Zaman ücreti: tanımı, türleri ve özellikleri

İstihdam edilen ve iş yapan tüm vatandaşlar maaş alır. Ancak her sektörde, her şirkette veya işletmede, maaşlar önemli ölçüde değişebilir. Zaman ücreti çalışanların ücretlendirilmesinden sadece bir tanesidir.

Zaman ücreti nedir?

Zaman ücreti, çalışanın nitelikleri ve çalışma koşulları dikkate alınarak, işe harcanan zamanın ödendiği bir ödeme şeklidir. Aslında, bu bir çalışan tarafından yapılan işin standart standardizasyon ve muhasebeye tabi olmadığı durumlarda kullanılan standart olmayan bir ödeme şeklidir.

Bu ödeme şekli, çalışma süreci boyunca evrensel disiplini desteklemek ve nitelikli vasıflara sahip olan işçiler için kariyer gelişimi sağlamak için icat edildi.

Bu tür maaş nerede kullanılır?

Zamana dayalı ücret formu en sık kullanılanlardır:

• düzenli çalışma ritmine sahip konveyör hatların bulunduğu üretimde;
• ekipmanın kurulumu ve devreye alınması ile ilgili işleri yaparken;
• Yapılan işin asıl sonucunun yüksek kaliteli bir son ürün olduğu organizasyonlarda;
• normalleşmenin uygun olamayacağı çok sayıda çalışma yaparken;
• Görevlerin yerine getirilmesinde nihai ürünün belirlenmesinin mümkün olduğu, ancak çalışmanın ana göstergesi olarak görülmesi pratik değildir.

Süreye dayalı bir ücret sistemiyle, ücretler yalnızca çalışanın görevde harcadığı süre için tahakkuk ettirilir. Başka bir deyişle, diğer ücret biçimlerinin kullanılması imkansız olduğunda, sadece yukarıdaki durumlarda kullanılır. Diğer durumlarda zamana dayalı formu uygulamak pratik değildir.

Zamana dayalı ödeme şekli için yasal çerçeve

Bildiğiniz gibi, bir maaş maaş, kıdem ve rütbe için ek bir miktar ile ikramiye oluşur. Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) her çalışanın kim aylık oranı zamanında yerine getirmeyi başardı? Gerekli miktarda çalışma yapılmışsa, asgari ücretin maaşını almak ve bu ülkede verilen geçim seviyesini almakla yükümlüdür. Bu durum bölge ve şehir ne olursa olsun ülke genelinde geçerlidir.

Ancak, buna ek olarak, zaman ücretleri aşağıdaki düzenleyici belgelerle de düzenlenir:

• toplu iş sözleşmesi;
• sendika ile yapılan bir sözleşme;
• belirli bir işletme veya kuruluşta yürürlükte olan diğer kanun ve belgeler.

Zamana dayalı ücretlendirme yönteminin avantajları ve dezavantajları

Zaman ücretinin hem bir dizi avantajı hem de dezavantajı vardır. Başlıca avantajları arasında:

• Çalışanların yalnızca çalıştıkları saatler boyunca para kazanmaları nedeniyle işletme ve kuruluşların toplam sermayesindeki tasarruf (hizmet dışı kalma süresi ödenmez);
• Çalışanların büyük hacimlerde çalışma yapma istekleri nedeniyle verimlilik artışı (ne kadar çok iş tamamlanırsa, çalışan o kadar fazla para alacaktır);
• nitelikli çalışanların istihdamı nedeniyle eğitim maliyetlerinin azaltılması;
• kariyer büyüme imkanı ile istikrarlı yüksek kazanç elde etmek.

Böyle bir ödeme sisteminin dezavantajları şunlardır:

• üretilen ürünlerin hacminin kontrol edilmesi;
• Bazı durumlarda, parça işleme sistemine kıyasla daha az miktarda ödeme yapılması;
• çalışma kapasitesinde bir artış olsa bile iş oranının istikrarı;
• maaşın çıktı hacmine bağımlılığı.

Süreli ücret çeşitleri

İşletmelerin bir yerinde zaman ücretlerini “saf” bir biçimde karşılamak için çalışmayacağının, çünkü birçok işveren sadece çeşitlerini kullandığı için kayda değer. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, devlette aşağıdaki zaman ücretleri vardır:

• zamana dayalı basit;
• Zaman Bonus;
• normatif bir görevle zamana dayalı;
• diğer tipler (özellikle parçalama ve maaş).

Bir türü diğerinden ayırt etmek için, bunun veya bu maaşın nasıl hesaplandığını anlamak için her birini ayrı ayrı incelemek gerekir.

Zamana dayalı basit ZP

Bu tür, iş miktarının hesaplanmasına değil, işe harcanan zaman miktarına dayanır. Yani, bu durumda iş miktarı maaş hesaplanırken önemli değil. Buna dayanarak, kolaylık sağlamak için zamana bağlı basit bir maaş günlük olarak ayrılabilir ve Saatlik.

Hesaplamak aşağıdaki formülü kullanarak oldukça basittir:

ANW. Durun. = Tst. x t_r., Ov. (vergiler hariç), burada:

• Tg. - tarife oranı (saatlik veya günlük);
• t_r. - işe harcanan zaman (oranın türüne bağlı olarak gün veya saat olarak).

Örneğin, saatlik ücreti 150 ruble alıyorsanız. ve işe harcanan zamanın miktarı - 20 gün (günde 8 saat),

ANW. Komisyoncular. = 150 x 8 x 20 = 24 000 ovma. (vergiler hariç).

Maaş da günlük oranda hesaplanır. Örneğin, çalışanın günlük oranı 900 ruble ve ayda 20 gün çalıştı, o zaman maaş:

ANW. Komisyoncular. = 900 x 20 = 18.000 ruble. (vergiler hariç).

Bu ödeme şeklinin dezavantajları açıktır:

• bitmiş ürünlerin kalitesinin düşük olması;
• kalite kaybına rağmen, büyük miktarda iş yapma motivasyonu.

Zaman bonusu primi

Zaman ikramiye maaş - maaşın sadece işe harcanan zamana değil, aynı zamanda nihai ürünün hacmine ve kalitesine göre hesaplandığı bir ödeme sistemi. Başka bir deyişle, bu RFP, maaş boyutunun yanı sıra bitmiş ürünün hacmi ve kalite faktörlerinden oluşur.

Bu sistemin avantajları:

• bordro hesaplama oldukça basittir;
• hesaplama sırasında, çalışanın görevlerle ne kadar iyi baş edeceğini belirleyebilirsiniz;
• Çalışan, maaşını hesaplarken, sadece çalışma süresi veya bitmiş ürünlerin hacmini değil aynı zamanda kalitesini de dikkate alarak, becerilerini geliştirme motivasyonuna sahiptir.

Bu sistemin dezavantajları daha az, ancak öyle. Başlıca dezavantajlardan biri, ürünlerin kalitesini ve miktarını değerlendirme kararının yetkililerde kalmasıdır. Başka bir deyişle, değerlendirmenin önyargılı hale getirilmesi ve çalışanın buna katılmaması ihtimali vardır.

hesaplamak Zaman ikramiye maaş aşağıdaki formülü kullanıyor olabilir:

Sn-p. = Σo. + Σp. x için_n, Ov. (vergiler hariç), burada:

• Σo. - maaş tutarı;
• Σp. - satılan ürün sayısı;
• için_n - prim oranı.

Örneğin, maaş merchandiser 9,000 ruble. Buna ek olarak, çalışan norm boyunca ayda 75.000 ruble ürün satabiliyordu. Bu durumda çalışanlara verilen prim oranının% 5 olacağı bilinmektedir. O zaman biz var:

Sn-p. = 9,000 + 75,000 x 0,05 = 12,750 ruble.

Zamana dayalı parça başı

Bu ödeme sistemine genellikle karışık denir. O harika:

• ticarete katılan kuruluşlar;
• Vardiyalı çalışmalara sahip olan işletmeler, geceleri normların fazla doldurulması ve fazla mesai için ek para ödemenizi sağlar.

Parça işçiliği formunun zaman ücretlerinin hesaplanması aşağıdaki örneğe dayanarak yapılabilir. Bir makine operatörünün otomobiller için silindirler yaptığını varsayalım. Her ürün için 250 ruble alıyor. Günlük bitmiş silindir oranı 5 adettir. Norm üzerinde yapılan her silindir için, makine operatörü başka bir 300 ruble alır. Bir ay boyunca (20 iş günü), işçi sadece 110 silindir üretti.Bir makinecinin günlük ortalama maaşı 800 ruble.

Saatlik parça işçiliği ücretini belirleme formülü:

Sn-C. = (Σp.-1 x Σn. + Σp.N. x ∑п.sv.n.-1) x ∑р.d. + Σd.o., ovmak, nerede:

• Σp.-1 - 1 adet maliyeti. ürünler;
• Σn. - ürünlerin imalatı için günlük ücret;
• Σp.N. - normun fazla doldurulması miktarı;
• ΣpSt.-1 - 1 adet maliyeti. fazla ürün;
• ar.d. - çalışma günü sayısı;
• Σd.o. - günlük maaş tutarı.

Son maaşı hesaplamak için günlük ortalama çıktınızı bilmeniz gerekir:

Σd.in. = 110/20 = 5.5 silindir.

Yani, norm 0,5 silindir ile aşılmıştır. sonra Zamana dayalı, parça başı maaş olacak:

Sn-C. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 ruble. (vergiler hariç).

Zaman ücreti

Bu ödeme şekli her zaman sabittir. Tam maaş alabilmesi için çalışanın günlük normlara uyması gerekir. Fazla doldurma durumunda, çalışan her zamanki gibi aynı parayı alır. Bu, bu ödeme şeklinin temel dezavantajıdır, çünkü gerekenden daha fazla ürün yapma motivasyonuna sahip olmayacaktır.

Maaş formunun zamanaşımı, yalnızca makbuz sırasında değişebilir veya azalır. hasta veya tatil zamanı

İşveren ve işletmedeki departman için bordro ile uğraşan artılar bunun hesaplanmasının gerekmediği yönündedir. Gerçek şu ki, sözleşmede belirtilen maaş aynı ücrette. Bu:

sn.o. = Σo., ovmak, nerede:

• sn.o. - zaman ücreti;
• Σo. - maaş tutarı.

Daha önce de belirtildiği gibi, tutarı yalnızca hasta izni, izni veya çalışanın bir ay içinde normlara uymadığı durumlarda, bu gibi nadir durumlarda alırsanız değişir. Bir sözleşme kapsamında bir programcının aylık maaşının 45.000 ruble olduğunu ve çalışanın bir hafta (5 gün) hastalık izninde olduğu çalışma günü sayısının 20 olduğunu varsayalım. Aynı zamanda, bir hastane çalışanının kazancını ödemek için 2500 ruble. günde. Sonra maaş formül ile hesaplanır:

sn.o. = Σo. / ar.d. x Σf. + Σd.z. xΣn.d., ovmak, nerede:

• Σo. - maaş tutarı;
• ar.d. - bir aydaki çalışma günü sayısı;
• Σf. - gerçekten çalışılan günlerin sayısı;
• Σd.z. - günlük kazanç miktarı;
• Σn.d. - izin verilen gün sayısı (hastalık izni / tatil).

Biz: Зп.o. = 45,000 / 20 x 15 + 2,500 x 5 = 46,250 ruble. (vergiler hariç).

Normalleştirilmiş görevle zaman aşımına uğradı

Bu zaman ücret sistemi, çalışanın açıkça tanımlanmış bir çalışma planını yerine getirmeye davet edildiği kurum ve kuruluşlarda kullanılmaktadır. Normu yerine getirmek için, çalışan aynı zamanda asıl tutarın ekini alma hakkına sahiptir. Yüzde olarak tahsil edilir maaşın zaman kısmına oranı. Bu ek ücret, yapılan işin seviyesine ve kalitesine bağlıdır.