Çocuk yardımı, kendi veya evlat edinilmiş çocuklarına bakan vatandaşlara tahakkuk eden sosyal yardımdır. Ödeneği, annenin veya diğer yasal vasinin sosyal statüsünden, aile gelirinin miktarından ve veli veya çocuğun ebeveyni istihdamından bağımsız olarak verilir. Yardımlar için nasıl başvurulur, “çocuklar” türleri nelerdir, çocuk bakımı yardımları nasıl hesaplanır, azami ve asgari miktarda sosyal yardım - bu makalede bulunabilir.
Çocuk Yararları Türleri
"Çocukların" ödenmesi çeşitli şekillerdedir. Yararların listesi, 81-FZ sayılı Rusya Federasyonu kanununda belirtilmiştir. Sosyal yardım aşağıdaki türlerdedir:
- Gebeliğin 12. haftasından önce kayıtlı olanlar için parasal tazminat;
- doğan her bebek için bir kerelik anne tazminatı;
- 1,5 yıla kadar çocuk bakımı için aylık ödenek;
- doğum ücretleri.
İşveren her tür sosyal yardımın ücretini öder. Ancak, pilot bir denemenin başlatıldığı bazı bölgeler zaten var - bu, bir yenidoğan için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'ndan yapılan nakit yardım ödemesidir.
Kim bir buçuk yıla kadar "çocukları" gözaltına alabilir?
Annelik yardımları sadece annelere yatırılırsa, bebeğin velayetini alan herhangi bir akrabaya aylık yardım yapılır. Doğru, yalnızca bir aile üyesi bu tür ödemeleri alabilir. 81-FZ sayılı Rusya Federasyonu kanununa göre, aşağıdakilerden faydalanabilirler:
- sigortaya tabi yenidoğan yakınları;
- askeri personel sözleşmeli anneler;
- veli, anne veya çocuğun babası;
- eğer anne ölmüşse veya ebeveyn haklarına sahip değilse, zorunlu sigortaya tabi olmayan bir kişi tazminat alabilir.
Eğer tatil dönemi boyunca anne yarı zamanlı çalışıyorsa veya iş evde yapılırsa, sosyal transferler korunur. İki tür kararname zamanla çakışırsa, anneler yalnızca bir tür yardım seçebilir.
Ebeveyn haklarından mahrum olanlara veya çocuğun tamamen devlet bakımına sahip olup olmadığına yardım verilmez.
Bir buçuk yıla kadar bir yenidoğanın bakımı için fayda sağlamak için neye ihtiyacınız var?
İstihdam edilmiş bir vatandaşa sosyal destek almak için, belirli eylemlerin gerçekleştirilmesi ve uygun bir belge kümesi sunulması gerekmektedir. Adım adım talimatlar:
- Çalışan, doğum izni başvurusunu serbest biçimde yazmalı ve kağıdı kurumun personel bölümüne sunmalıdır;
- başlangıç ve bitiş tarihlerinin belirtildiği tatil siparişinin bir kopyasını alın.
Aşağıdaki belgeler başvuruya eklenmelidir:
- bebeğin ve ailedeki tüm çocukların doğum belgesini (asıllar ve kopyalar) gönderin;
- ikinci ebeveynin çalışmalarından, ödeme verisi almadığını doğrulayan bir sertifika getirmesi;
- eğer çalışma yeri son iki yıl içinde değiştirilmişse, o zaman ek çalışma yerinden bir gelir belgesi getirmeniz gerekir;
- İş birleştirilirken (bir kerede iki kuruluşta çalışma), ikinci işten bu tazminatın başka bir kurumda ödenmediğini belirten bir sertifika getirmek gerekir;
- Başvuru sahibinin sivil pasaportunun fotokopisi tüm belgelere eklenmelidir.
Nakdi yardım, kararnamenin başladığı günden ve bir buçuk yıl boyunca hesaplanır.
Ebeveynler işe alınmazsa, bir buçuk yıl boyunca asgari parasal sosyal destek alma hakkına sahiptir.Devlet, ilk bebeğe üç binden fazla ruble, ikinciye ise altı bin yüz otuz ruble veriyor. Bu parasal tazminat başvurusunda bulunmak için Sosyal Güvenlik ile irtibata geçmelisiniz.
Maksimum Yenidoğan Bakım Ödeneği
2017 yılında, devlet nihayet enflasyona bağlı olarak artan sosyal ödemeler uygulamasına karar vermiştir. Bebeğin doğumundan sonra bir defalık yardım miktarı 1 - 16 350.33 tarihinden sonra 15 bin 512.62'dir. Rusya Federasyonu'nda 2017 için (1.02'den sonra), aylık çocuk bakımı ödeneğinin asgari miktarı 3.065.69 ruble ve iki veya daha fazla çocuk için - 6.131.37.
Çocuk bakımı ödeneğinin azami miktarı sınırsızdır, ancak “çocukların” yüzdesinin hesaplanmasına göre çalışanın günlük ortalama oranı sınırlıdır. Dolayısıyla, ortalama günlük oran, belirli bir formüle göre hesaplanan para miktarını geçmemelidir. Çocuk bakımı ödeneğini (en büyük boy) hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:
Ortalama günlük maaşın maksimum değeri = 2 yıl / 730 için prim hesaplama tabanının maksimum değeri.
Örneğin, çocuk bakımı faydalarını hesaplamanız gerekiyorsa (2017 için maksimum tutar), o zaman 2015 - altı yüz yetmiş bin için maksimum ücret almanız gerekir, 2016 için taban için maksimum boyuta eklemeniz gerekir - yedi yüz on sekiz ruble ve alınan sayıyı bölmek Hesaplamalar ışığında, cari yılda, maksimum maaş 1 bin 901,37'ye eşit olacaktır.
Maksimum aylık geliri hesaplamak için, günlük maksimum maaşı takvimdeki aylık ortalama gün sayısıyla çarpmanız gerekir: 1 901.37 * 30.4 = 57 bin 801.64. Hesaplamalar, çocuk başına maksimum nakit parasının aylık maksimum ücretinin 57 bin 801.64 ruble olduğunu göstermektedir.
Aylık çocuk bakımı ödeneğinin miktarı aylık maaşın yüzde kırk. Cari 2017'de maksimum değer: 57 bin 801.64 - 40% = 23 120.66. 2016 yılında, çocuk bakımı yardımları (azami miktar) daha azdı ve 21.554.82 tutarındaydı.
Doğum yardımı
Doğum ücreti her yıl endekslenmemektedir. Ancak 2017'de, günlük oranın ortalama miktarındaki bir artış nedeniyle, işverenlerin çalışanlardan doğum izninde 2016'dan daha yüksek bir ücret alması gerekiyor. Hamilelik ve doğum miktarının tamamı toplam süre için bir kez ödenir. Belirli bir dönemdeki gün sayısı:
- olağan durumda - 140 gün;
- iki veya daha fazla çocuk taşırken - 194 gün;
- doğum sırasında komplikasyonları olan - 156 gün.
Annelik için maksimum tahakkuk aralığı
Hamilelik ve doğumda maksimum parasal tazminat hesaplanırken, formülde ortalama günlük oranın kullanılması gerekir (1,5 yaşın altındaki bir çocuğa bakma için aylık ödeneğin aynı formüle göre hesaplanır ve 1 bin 901,37'ye eşit olacaktır). 2017 için maksimum tahakkuk aralığı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir: gün sayısı için ortalama günlük ücret *. Sosyal desteğin farklı dönemlerde hesaplanması:
- olağan davada: 1901.37 * 140 = 266 191, 8;
- iki veya daha fazla çocuk taşırken: 1901.37 * 194 = 368 865.78;
- doğum sırasında komplikasyonları olan: 1901.37 * 156 = 296 613, 72.
Minimum doğum ücreti
Asgari günlük oran, formüle göre, Sanatın 1.1. Bölümü'nün yasasına göre hesaplanır. 14 No. 255: Asgari ücret * 24 / 730. 2017 yılında asgari ücret 7 bin 500 ruble olduğundan, asgari günlük ücret 246.58 ruble. Hamilelikte ve doğumda maddi yardım için asgari tazminatın hesaplanması:
- olağan davada: 246.58 * 140 = 34 521, 20;
- iki veya daha fazla çocuk taşırken: 246.58 * 194 = 47 835.62;
- doğum sırasında komplikasyonları olan: 246.58 * 156 = 38 465, 75.
3 yaşından küçük çocuklar için çocuk bakımı yardımı
Rusya'da 3 yaşına kadar çocuğu olan doğum iznine sahip vatandaşlara yardım sistemi çalışmaktadır. Her ay çocuk parası alıyorlar, ilk yılda bir buçuk aydaki ortalama maaşın yüzde kırkını ödüyorlar ve işveren aylık 50 ruble tazminat ödüyor (1994 yılında yeniden kuruldu). İşyerinde tahakkuk, işverene başvuru yazıldıktan sonra gerçekleşir. Ancak doğum izni konusunda kadınların çoğunluğu, ortak cehalet nedeniyle, bu ödemeyi alamaz.
1.5 yıl sonra, Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarının ek sosyal faydaları var. Ancak ücretlerin miktarı şehir idaresinin inisiyatifine bağlıdır ve bölge bütçesi dikkate alınarak hesaplanmaktadır. 2017 yılında, yeni bir ihtiyaç ölçütünün oluşturulması nedeniyle bu masrafların alıcılarının sayısı azalacaktır.
Her köyde, şehir yetkilileri bu katsayısı yeniden hesaplar. Yeniden hesaplanmasından etkilenir: ailedeki çocuk sayısı, şehirdeki ortalama maaş, ebeveynin ortalama maaşı.
3 yaşından küçük çocuklar için çocuk bakımı ödeneği alabilecek kişi kategorileri
1110 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, sözde ödenekten 50 ruble alabilen Rusların kategorilerini tanımlamaktadır. Bu sosyal ödeme sağlanır:
- bebeğe önem veren ve işverenle iş sözleşmesi olan vatandaşlar;
- işsizlik maaşı alamayan işsiz kadınlar;
- askeri anneler;
- Rusya Federasyonu dışındaki askeri birimlerde çalışan kadınlar;
- Kurumun kapatılması (tasfiyesi) nedeniyle işten çıkarılmış kararnamelerdeki çalışanlar.
İşyerinde bir açıklama yazdıktan sonra, on gün içinde sosyal yardım almaya karar verilir. Doğum öncesi kliniğine ait bir belgenin, bebeğin doğum belgesinin, babanın çalıştığı yerin belgesinin (ya da baba yardım alacaksa anne), pasaportun bir kopyasının, işyerinin ikinci belgesinin bir belgesinin (iki kişinin aynı anda iki kuruluşta çalışması durumunda) belgeye eklenmesi gerektiğini dikkate almak önemlidir. ) aksi takdirde personel departmanı başvuruyu kabul etmeyebilir. Gelecekte, kararnamenin başladığı andan itibaren her ay fon tahakkuk ettirilir. Şirket fonları, aylık yardımın ödendiği gün çalışanın maaş kartına aktarır.