Bu makale kıdem kavramını ve türlerini inceleyecektir. Bu konu modern nüfus için son derece önemlidir. Özellikle emekli olmayı ve uygun devlet yardımlarından yararlanmayı umanlar için. İş deneyimi hakkında bilmeniz gerekenler? Nasıl hesaplanır? Bütün bunlar ne hakkında? Tüm bu soruların cevapları aşağıda bulunacaktır. Mevcut mevzuatı dikkatlice incelerseniz, o zaman benzer bir konuda hiçbir sorun yaşanmaz.
tanım
Kıdem kavramı ve türleri, anlaşılabilir bir şeye sahip değildir. İş deneyimi, toplam iş süresidir.
Genellikle, yalnızca resmi çalışma süresi hizmet süresine dahil edilir. Özel bir belgede yazılmıştır.
Ek olarak, yukarıda belirtilen bileşen, bir vatandaşın girişimcilik faaliyetlerinde bulunduğu zaman aralıklarını içerir. Bu oldukça yaygın bir durumdur. Birinin kendi işini yürütmek, çalışma belgesinde gösterilmez, ancak FIU veya Federal Vergi Hizmetinden, başvuranın belirli bir zamanda "kendisi için" çalıştığı konusunda bir sertifika almak mümkün olacaktır.
Matematik hakkında
Kıdem tazminatı yükümlülüğü değildir. Söylediğimiz gibi, bir insanın çalışma süresi boyunca yaşamı boyunca uğraşıyoruz. Bu süre yıllar içinde hesaplanır. Sonra aylar ve haftalar gel. Sadece o zaman - günler.
Resmi istihdam deneyimini hesaplamak için, sadece bir kişinin çalıştığı tüm dönemleri bir araya getirmeniz gerekir. İstihdam olarak kabul edilmeyen, ancak emekliliğe daha yakın bir insanı getirecek bazı özel zaman dilimleri eklemeleri gerekecektir. Onlar hakkında daha sonra tartışılacak.
tür
Yaşlılık kavramı ve türleri, yaşlılıkta devletin desteğine güvenen herkes için ilginçtir. Sonuçta, söz konusu bileşen emekli aylığının hesaplanmasında önemli bir rol oynamaktadır.
İş deneyimi çeşitli şekillerdedir. yani:
- sürekli;
- sigortası;
- genel sigorta;
- özel.
Her bir öğeye ne atfedilebilir? Ve kıdem ne olursa olsun ne olur? Nasıl belgelenmiş düzeltmek için?
Sürekli çalışma
Sürekli deneyim, Rusya'da unutulmaya başlamış bir kavramdır. SSCB'de aktif olarak kullanıldı, ancak modern Rusya Federasyonu'nda bu bileşenin önemi kayboldu.
Sürekli tecrübe, bir kişinin aynı faaliyet alanındaki işten çıkarılmadan çalışma süresidir. Çoğu zaman, belirli bir şirkette çalışmak anlamına gelir.
Önceden, sürekli iş deneyimine sahip olmak, bir çalışanı emekliliğe daha hızlı yaklaştırdı. Ayrıca, bu tür personel takdir edildi, onlara belirli devlet ikramiyeleri verildi. Ancak şimdi sürekli deneyim, hiçbir özel fırsat sağlamaz. Ve bu nedenle, özellikle bunun için çaba göstermiyorlar.
sigorta
Sigorta kıdem kavramı ve türleri de birçoğunun ilgisini çekmektedir. 2015'ten beri, Rusya'da, bir kişinin çalışma süresinin önemi kısmen değer kaybetti. Sonuçta, şimdi, emekli olduktan sonra, sigorta rolü belirleyici bir rol oynamaktadır.
Bu, bir vatandaş için FIU'ya katkıların yapıldığı dönemlerin adıdır. Örneğin, resmi istihdam sırasında veya bireysel girişimci statüsündeki bir konaklama sırasında.
Sigorta deneyimi genel, emek ve kazanılmamış. İlk durumda, emek ve kazanılmamış dönemlerin toplamı, ikinci - resmi istihdamda, işte çalışmamış bir kişi olmadan iş deneyimi olarak kabul edilebilecek üçüncü - özel durumlarda kastedilmektedir.
Genel sigorta
Neredeyse aşağı yukarı yasal anlamı, kavramı ve kıdem türlerini anlıyoruz. Genel sigorta alt türüne dikkat etmek önemlidir.
Kural olarak, Rusya'da bir emekli maaşı hesaplanmasında belirleyici bir rol oynayacaktır. Genel sigorta süresi, daha önce de belirtildiği gibi, kişi başına FIU’ya belirli kesintilerin yapıldığı tüm dönemleri içerir. İş, iş yapma ve özel yaşam durumlarının kullanım zamanı.
Bu bileşenin hesaplanması kolaydır. İlk önce hizmetin uzunluğunu bilmeniz gerekir, sonra - kazanılmamış dönemler. Bunları bir araya getirerek, bizi ilgilendiren öğenin toplam süresini alıyorsunuz. Çoğu zaman, durumu netleştirmek için vatandaşlar SNILS'ten FIU'ya gelir. Çalışanlar, bir vatandaşın toplam sigorta tecrübesini hesaplamak için hızlı bir şekilde yardımcı olacaktır.
Özel iş
Son uyum, özel bir iş deneyimidir. Bu terim kavramı tüm vatandaşlar için ilginç değildir. Ve sadece birkaç işçi bununla yüzleşiyor.
Özel deneyim altında, bir vatandaşın belirli bir faaliyet alanındaki çalışma süresini anlamak gelenekseldir. Örneğin, kıdem nedeniyle erken emeklilik sağlayan bir pozisyonda kalırken.
Bu bileşen aşağıdaki durumlarda bir rol oynar:
- Özel durumlarda emeklilik maaşının ödenmesi;
- hizmet süresi için emekli aylığı kaydı.
Özel çalışma süresi çoğu zaman uzun hizmet süresi nedeniyle bir kişi nedeniyle ödenekleri ve diğer ücretleri etkiler. Çoğu zaman, bu tür bir deneyim ordu, doktorlar ve öğretmenler tarafından karşı karşıya kalmaktadır.
Onay hakkında
Kıdem kavramı ve kıdem türleri ile ilgili ana noktalar şimdi bizim tarafımızdan bilinmektedir. Çalışılan konunun özelliklerine dikkat etmek önemlidir.
Bir kişinin kıdemine ilişkin onay, çok büyük bir rol oynar. Çoğu zaman, kanıtlar belgelerle sağlanır. Ancak bazen tanıklık gerekli olabilir.
Kıdem tazminatı talebi, bir iş kaydının FIU'ya sunulması üzerine ideal olarak gerçekleştirilir. Tüm resmi istihdam süreleri buraya kaydedilir. Ayrıca, IP'nin açılma ve kapanma zamanını gösteren herhangi bir bilgi doküman olarak uygun olabilir.
Bir askeri kimlik ve komiserin sertifikaları da bir kişinin çalışmasının süresini gösterebilir. Fakat gerçek hayatta nadiren kullanılırlar. Bir vatandaşın emekli maaşını ve çeşitli ödenekleri alma hakkı olmadığı sürece.
Kazanılmamış dönemler
Başarısız olan kıdem enstitüsü, kıdemde sayılacak kazanılmamış süreleri içerir. 2015'ten beri, emekli maaşlarının hesaplanmasında yeni ilkelerin yürürlüğe girmesinden sonra, hükümet önerilen fırsatları aktif olarak kullanmanızı tavsiye ediyor. Ne de olsa, resmi istihdam olmadan onları emekliliğe yaklaştıracaklar.
Kazanılmamış dönemler şunlardır:
- askerlik (acil) ve askerlik;
- 1.5 yaşın altındaki çocukların bakımı;
- engellilere yönelik bakım;
- 80 yıl sonra bir vatandaş için bakıcı olarak tescil;
- yanlışlıkla gözaltında kalmak (yasadışı);
- geçici sakatlık için sosyal yardımların alınması;
- İş yeri bulunmayan bir alanda (toplam 5 yıldan fazla olmayan) askeri bir eşle yaşamak.
Buna göre, emekliliğin ardından yukarıdaki tüm yaşam süreleri dikkate alınacaktır. Bunlar sırasında FIU'ya transfer olur. Onlar vatandaşların ihtiyacı olan şey!
Emeklilik hakkında
Kıdem kavramı ve türleri zaten bizim tarafımızdan bilinmektedir. Peki ya emekli olmaya karar veren bir vatandaş? Ne de olsa, resmi çalışma sürelerini onaylaması gerekecek!
Vatandaşlardan emeklilik maaşı alırken, aşağıdaki evrak paketlerinin alınması gerekecektir:
- SNILS;
- pasaport;
- askeri kimlik (varsa);
- çalışma kitabı;
- istihdam beyanları;
- FIU'dan engellilere ve yaşlılara bakmaya ilişkin sertifikaları;
- çocukların doğum sertifikaları;
- Emekli maaşının aktarılacağı hesap numarası.
Ayrıca, başka ifadeler de gerekebilir.Örneğin, bir evlilik cüzdanı ve iş açısından sorunlu bölgelerde askeri eş ikamet belgesi. Bu oldukça normal.
Kural olarak, kıdem hesaplaması FIU çalışanları tarafından gerçekleştirilecektir. Listelenen tüm menkul kıymetler dikkate alınacaktır. Fakat eğer istenirse, bir kişinin kendisi hangi deneyime sahip olduğunu öğrenebilir.
Sayma yöntemleri
Nasıl yapılır? Analizin temelleri daha önce dikkatimize sunuldu. Bu nedenle, kıdeminizi nasıl öğrenebileceğiniz yaklaşık olarak açıktır.
Sorunun en etkili çözümleri arasında:
- SNILS ve çalışma kitabıyla FIU'ya hitap eder;
- bağımsız hesaplama;
- özel çevrimiçi hesap makinelerinin kullanılması.
Kıdem tazminatının kendi kaderini tayini çoğunlukla başarısızlıkla sonuçlanır. Hatalar ve yanlışlıklar ortaya çıkıyor. Bu nedenle, hesap makinelerini kullanmak ya da FIU'dan yardım istemek daha iyidir.
Hesap makineleri hakkında
Kamu malı olan tüm vatandaşlar için Rusya Emekli Sandığı web sitesinde çevrimiçi bir deneyim hesaplayıcısı bulunmaktadır. Bir kişi için mevcut olan verilerden ne kadar çalıştığını öğrenmenize olanak sağlar. Mevcut emeklilik sistemi göz önüne alındığında, bir kişinin kullanabileceği emeklilik puanları ekranda gösterilecektir.
Kıdem kavramını ve türlerini araştırmak gerekli değildir. İş yapma, öğrenilmemiş hayati anlar ve çalışma kitabındaki bilgilerle ilgili hesap makinesi verilerinde uygun alanlara girmeniz yeterlidir. "Hesapla" butonuna tıkladıktan sonra, ilgilendiğimiz bilgiler ekranda görünecektir. Çok rahat ve kolay! Bununla birlikte, deneyimsiz İnternet kullanıcıları istenen bilgileri uzun süre girebilirler.
bulgular
Kıdem kavramı ve çeşitleri hakkında bilgi sahibi olduk. Ayrıca, emekli maaşlarının hesaplanmasında önemli rol oynayan kazanılmamış dönemleri de inceledik.
Rusya'da, erkekler için emeklilik yaşı şimdiye kadar 60 yıla ve kadınlar için 55 yaşına ulaştı. Uzun olduğunuzda, daha önce hak ettiğiniz bir tatile gidebilirsiniz. Ancak nüfusun büyük bir kısmı bu tür kısıtlamalarla karşı karşıyadır.
2020'ye kadar emekli olmak için en az 15 yıllık bir sigorta süresinin yanı sıra yaklaşık 30 emekli maaşına sahip olmanız gerekecektir. Daha önce, 5 yıllık emek yeterliydi. Bir kişi gerekli göstergeleri atamadıysa, o zaman bir sosyal emekli maaşı almaya hak kazanır. Erkekler ve kadınlar için sırasıyla 65 ve 60'ta verildi.
Ya bir kişi gayri resmi çalışıyorsa? Bu süreler basit bir şekilde çizilmiştir ve emeklilik sonrasında dikkate alınmamaktadır. Hizmet süresine dahil değildirler.