Gönüllü olarak görevden alma zorunluluğu

Bırakma zorunluluğu, her modern çalışanın karşılaşabileceği bir durumdur. Bu nedenle, bu tür bir olguyla nasıl başa çıkılacağını bilmek önemlidir. Aslında, her şey göründüğü kadar basit değildir. Aşağıdaki bilgileri incelemiş olan çalışanlar, işveren işten çıkarmaya meyilliyse nasıl davranılacağını anlayabilecektir. Ek olarak, işten ayrılma prosedürünü ve üstlerle ilişkilerinizi koparmamanın nedenlerini inceleyeceğiz.

Çalışanların işten çıkarılma nedenleri

Görevden alma zorunluluğu, daha önce de belirtildiği gibi, gerçek hayatta oldukça yaygındır. Ancak böyle bir eylem ihlal sayılabilir mi?

Bu soruyu cevaplamak için iş sözleşmesini feshetmenin yollarını incelemelisiniz. Bunlar şunları içerir:

• Bir vatandaşın kişisel arzusu.
• İşveren girişimi.
• Tarafların anlaşması.

Bu aynı zamanda azaltma ile bağlantılı olarak veya işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarmayı da içerebilir. Bunlar en yaygın değil, pratik şartlardır.

Şefin girişimi hakkında

İsteğe bağlı olarak istifaya zorlama, daha önce önerilen listeye dahil edilmemiştir. Bu nedenle, bu eylem yasadışı olarak kabul edilir.

Yetkililerin inisiyatifinde işten çıkarma hakkında birkaç kelime. Bazıları zorlamanın işverenin kararı olduğuna inanıyor. Aslında, bu öyle değil.

Yetkili makamların talebi üzerine işçi tipi ilişkisinin sona ermesi ile:

• İş sözleşmesinin ihlali nedeniyle işten çıkarılma.
• Bir suçun astı tarafından komisyon.
• Görevdeki yaş, sağlık veya nitelik bakımından tutarsızlık.

Yani, sadece bir kişiyi kovamazsınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, görevden alma zorunluluğu kanuna aykırı olarak kabul edilir. Kendi iradesiyle, bir kişi istihdam yerini ancak bu tamamen gönüllü bir karar olduğunda bırakabilir. Aksi halde işveren kanunları ihlal etmekle suçlanabilir ve adalete teslim edilebilir. Fakat daha sonraları.

Rutin bakım izni

Şirketlerin çalışanlarını neden "hayatta bırakmaya" çalıştıklarını ve kişisel girişimlerle iş sözleşmelerini feshetmelerine neden olduklarını anlamak için işten ayrılmanın birkaç yolunu düşünüyoruz. O zaman sorun ne olduğu belli olacak.

İştirakin talebi üzerine işten çıkarılma aşağıdaki gibidir:

1. Bir açıklama hazırlanıyor.
2. Çalışan, işten ayrılmadan en geç 14 gün önce işverene talebi iletir. İstisnai durumlarda - önceden 3 veya 1 gün.
3. Kovulan kişi işe gider.
4. İşveren bir bildiri imzalar ve iş ilişkisini sonlandırma emrini verir.
5. Alt çalışma kitabında uygun girişler yapılır.
6. Vatandaşlar işten çıkarma gününde bir siparişle tanışıyor.
7. Bir kontrol listesi, tıp ve iş bulma defterleri yayınlayın.
8. Bir kişi kendisine tahsis edilen parayı alır. Genellikle kullanılmayan tatiller için ödeme yapılır ve çalışılan saatlerce para yatırılır.
9. Çalışanın kişisel dosyası dosyalanır ve şirketin arşivine gönderilir.

Hepsi bu kadar. Hiçbir şey zor ya da anlaşılmaz! Genelde, bir çalışanın isteği üzerine iş akdinin feshedilmesi durumunda, kimsenin işten çıkarılan kişiyi tutma hakkı yoktur.

İşverenin girişimi hakkında adım adım

Neden bazı girişimler gönüllü olarak istifa etmek zorunda kalıyor? Bu, bir insan sadece gereksiz evrak olmadan işten atılmak istiyorsa mümkündür. Veya, bir sebeple bir kişi işverenin inisiyatifinde görevden alınamaz.

İşverenin isteği üzerine iş ilişkisini sonlandırırken, aşağıdaki eylem algoritması ile yüzleşmek zorunda:

1. Görevden alınması için bir neden ya da bir başkasının kanıtını toplayın. Genellikle patronlar için bu bir problem haline gelir.
2. İstihdam ilişkisini sonlandırma emrini verin.
3. Görevden alınan kişiyi belge ile tanıştırmak.
4. Bir ast ile bir yerleşim yürütmek ve gerekli belgeleri ona vermek.
5. Hem kişisel bir dosya.
6. Çalışan belgelerini arşive gönderin.

Sorunların ancak işten çıkarma için bir ya da başka bir nedenin varlığına dair kanıt toplama aşamasında ortaya çıkabileceği görülmektedir. Ama bu öyle değil.

Bir kişi belge almayı reddederse, hesaplarsa veya bir istifa mektubu imzalamazsa, her dava için ayrı bir işlem yapmak gerekir. Bu ek bir yük. Çalışanın isteği üzerine iş ilişkisinin feshi asgari sıkıntıdır.

İşyerinden kim mahrum edilemez

Görevden alma zorunluluğu genellikle belirli bir kişiden kurtulmanın gerekli olduğu durumlarda ortaya çıkar, ancak onunla aynı fikirde olmak mümkün değildir (veya bunun için bir neden yoktur). Ayrıca sosyal olarak korunan alt kategoriler de onları işten ayrılmaya zorluyor - şirketten yeni çıkarılamayanlar.

Bunlar şunları içerir:

• Hamile.
• Özürlü insanlar (eğer ciddi bir suistimal gerçekleştirmemişlerse).
• "Dekretnitsy".
• 3 yaşından küçük çocukları olan anneler.
• Bekar ebeveynleri veya 14 yaş altı çocukları.

Listelenen işçi kategorileri, kural olarak, kendi başlarına ayrılır veya kuruluşun tasfiyesi sırasında şirketten kaldırılır. Ancak patronların mümkün olan her şekilde bu kişileri işten çıkarmaya ikna ettiği durumlar vardır.

Zorlama nedir?

Bu eylem yasada belirtilmiştir. İdari Suçlar Kanunu ve Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, “Görevden alma zorunluluğu” başlıklı bir makaleye sahiptir. Yani, bu oldukça ciddi bir ihlaldir. Ancak hangi eylemi zorunluluk olarak kabul edeceğiz?

Bu, işverenden işten ayrılmak için son rızadan alınması için çalışan üzerindeki herhangi bir baskıdır.

Etki yolları

TK, zorlamanın Rusya'da işten çıkarılmasına izin vermiyor. Bu, dediğimiz gibi, ciddi bir suçtur.

Bir işveren nasıl işten ayrılmaya zorlanabilir? Daha yaygın olarak kullanılan yöntemler:

1. Sözlü konuşmalar. Genellikle ısrarcıdırlar. İpuçlarıyla ya da şirketten ayrılma talepleriyle doğrudan ifade edilebilirler.
2. Tehditler ve şantaj. Potansiyel olarak görevden alındı, “madde kapsamında” şirketten kovulacağını söyledi. Veya fiziksel şiddet ipucu.
3. Belgelerin sahteciliği. Böyle bir adıma herkes karar veremez, ancak gerçekleşir. İşveren, kendi iradesiyle işten çıkarılmasını belirten belgeleri düzenleyebilir. Bir seçenek olarak, belirli bir ihlali belirten evrakların sahte hale getirilmesi, daha sonra vatandaşın "makale kapsamında" başlatılmasıdır.
4. Psikolojik baskı. Genellikle, bu uyum, nakit ödemesi olmadan sürekli işlem, düşük kazanç, ikramiye kaybı ve diğer teşvik teşvikleri olmadan düzenli işlem, düzenli bir iş gezisine gönderme ve meslektaşlar tarafından zorbalıkla ifade edilir.

İşveren neden bu şekilde davranıyor? Daha önce de belirtildiği gibi, istenmeyen bir çalışandan asgari sorun ve maliyetle kurtulmak.

sorumluluk

İsteyerek reddetme zorunluluğunun (İdari Sular Kanunu'nun 5.27 ve Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. Maddesi) belli bir sorumluluk taşıdığına dikkat etmek önemlidir. İşçinin masumiyetini ispatlayabilmesi halinde işverene uygulanır.

Kuruluş aşağıdaki sorunlarla karşılaşabilir:

• Devlete para cezası ödenmesi.
• Çalışana ödeme yapmak.
• Görevdeki mağdurun restorasyonu.
• Ahlaki zarar için tazminat.

Ceza yükümlülüğü, bir kural olarak, sadece yasaya göre basit bir şekilde sınır dışı edilemeyenlerin işten çıkarılması durumunda geçerlidir. Bu nedenle, işverenler onunla pek tanışmıyor.

Nereye gitmek

Görevden almak zorunda mı? Vatandaşlar nerede şikayet ediyor?

Farklı şekillerde hareket edebilirsiniz. Her şey duruma bağlı.Çalışan bir dava açabilir veya Çalışma Müfettişliği'ne başvurabilir. İkinci senaryo daha açıktır.

İş müfettişliği, işten çıkarılmasından en geç bir ay sonra yapılan başvuruları değerlendirir. 10 gün içinde, çalışanlar işverenin denetlemesini gerçekleştirir ve ardından yaralı tarafa karar vererek yazılı bir görüş bildirir.

Mahkeme işlemlerinde davaya eklenen malzemeler incelenir ve bilgiler doğrulanır. Toplantıda bir karar verilir.

Davanın detayları

Rusya'da işten çıkarılmaya zorlanan adli uygulama çok geniş değildir. Bunun nedenleri var:

1. Yasal maliyetler eski bir işverenle savaşmaya değmez.
2. Patronların davranışlarını yasaya uygun olarak resmileştirmeye çalıştıkları gibi zorlama gerçeğini kanıtlamak çok problemli olabilir.

Bununla birlikte, uygun hazırlık ile görevle başa çıkabilirsiniz. Rusya'da uygulama, işten ayrılma eğiliminin ispatlanmasının neredeyse imkansız olduğunu göstermektedir. Bu nedenle, mahkemeye gitmek her zaman etkili değildir. Sadece dikkatli bir şekilde hazırlık ve deneyimli avukatların katılımıyla meyve verir.

Çalışan haklarının ihlal edildiğine dair kanıt

Görevden alma zorunluluğu nasıl kanıtlanır? Bunun göründüğü kadar kolay olmadığını zaten vurguladık. Bu nedenle, dava prosedürü için önceden hazırlanmanız gerekir.

İşveren zorunluluğunu belirtmenize yardımcı olabilecek bazı öneriler:

1. Üstlerle iletişim kurarken daima tanık olun. İfadeleri çoğu zaman tüm davada belirleyici bir rol oynamaktadır.
2. Tüm görüşmeleri düzelt. Örneğin, video veya ses kaydı yaparak.
3. Varsa yazışmaları ve postaları üstlerden tutun.
4. Tüm siparişler ve kararlar kopyalanmalı ve evde tutulmalıdır. Örneğin, bonuslardan mahrum bırakma ya da maaşların azaltılması konusunda bir kararname tutmalısınız.

Görevden alma eğiliminin gerçeğini kanıtlamak, göründüğü kadar kolay değildir. Modern işverenler, ihlallerinden dolayı onları suçlamanın son derece zor bir şekilde hareket etmeyi çoktan öğrendiler. Sağlığınızı boşa harcamamak için, patronla savaşmamak, kendinize daha güvenilir bir işyeri bulmak daha iyi olabilir.

Sonuç

Görevden alma zorunluluğunun ne olduğunu bulduk. Ayrıca, bir formda veya bir başkasının ve alt işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesinin özellikleri hakkında bilgi sahibi olduk.

Artık her çalışan mahkeme duruşmalarına önceden hazırlanabilecek ve yasadışı olarak kovulduğunu ispatlayabilecektir. Bu, kural olarak manevi tazminatın ödenmesinin yanı sıra adaleti tazmin etmek için yapılır.

Genelde, çalışanlar yasa dışı olarak işten çıkarılmayı reddettiğini reddetti. Sonuçta, tüm mahkemelerden sonra şirkette çalışmak mümkün değildir.

Gerçek hayatta bir iş sözleşmesini sonlandırma zorunluluğu çoğu zaman cezasız kalmaktadır. İnsanların çok fazla sorun yaşamadan işten ayrılmaları ve çalışma kitabındaki bir makaleyi, adaleti yeniden sağlamak uğruna çeşitli örneklere gitmekten daha kolaydır.