Çalışan emekliler ekstra izin hakkına sahip mi? Özellikler, kanun ve hüküm sırası

Makalede, emeklilerden ek izin alma hakkının olup olmadığını ele alacağız.

İş Kanunu tarafından garanti edilen yıllık zorunlu tatile ilaveten, kurumların ve işletmelerin çalışanları, emekliler kategorisi için de geçerli olan diğer türden rekreasyon hakkına sahiptir. Çalışan emeklilerin ek izin hakkı olup olmadığını anlamak için, düzenleme belgelerine başvurmak gerekir. Örneğin, mevzuat emekçilere herhangi bir zamanda ek izin vermeyi garanti eder, diğer emekli kategorileri için faydalar vardır.

Belirli bir duruma bağlı olarak, bu ücretli bir tatil olabilir veya kendi pahasına olabilir.

Emekliler için emekli aylığı

Hukukta tatil, onu sıradan çalışma günlerinden ve hafta sonlarından açıkça ayıran bir “dinlenme zamanı” olarak anlaşılıyor. Aşağıdaki tatil dönemleri ayırt edilir:

• yıllık ücretli;
• Ek yıllık ücretli (çalışma izni de dahildir);
• kendi pahasına bırakmak.

Çalışan emeklilere izin nasıl verilir? Durum göz önüne alındığında, her çalışan emekli, çeşitli işçi türlerine sahip olma hakkına sahiptir (örneğin, Çernobil felaketinin tasfiyesine katılanlar, yılda 14 gün ek tatil alabilirler). Ayrıca, emekli bir çalışanı içeren bir çalışan, yıllık tatil hakkını kullanamaz. Ana tatil gününden bahsedersek, bu kullanılmamış süre belirli bir para cezasına tabi olabilir, ek dinlenme günleri hiçbir şekilde iade edilmez.

"Emekliler" kelimesi altında modern mevzuat, uzmanlaşmış sosyal güvenlik, yani emeklilik hakkı alan kişilere atıfta bulunur. Bu durumlardan birinde ödenir:

• çalışan kadınlarda 56, erkeklerde ise 61 yaş sınırına ulaştığında;
• sakatlık varlığında;
• devlet güvenliği için çeşitli sosyal ödemeler hakkı varsa.
  

İşveren tarafından ödenen temel yıllık izin

Bu, çalışan emeklilerin yanı sıra, yarı zamanlı, yarı zamanlı veya uzaktan çalışan kişiler de dahil olmak üzere, herhangi bir organizasyonun tüm çalışanlarının hak kazandığı en popüler dinlenme süresidir. Bu tip bir tatil için, şartların yerine getirilmesi zorunludur:

• İşçi pozisyona girdikten altı ay sonra tatil hakkına sahiptir (daha önce tatile gitmek gerekirse, bunun için yönetim ile anlaşılması gerekir);
• dinlenme zamanı, bir önceki yılın sonunda olan özel bir tatil programı ile belirlenir (programın dışında rahatlamak için, uygun beyanla başa başvurmanız gerekir);
• 2 yıldan fazla bir süredir bu tatil türünün sağlanamaması, yasaların ihlali olarak kabul edilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, ana tatilin standart süresi 28 gündür. Federal yasalara göre, belirli çalışan kategorilerinin daha uzun bir dinlenme süresi hakkı vardır.

Emekli işçiler için tatiller

Rusya'daki mevcut ekonomik durum pek çok vatandaşı emeklilik maaşları almaya emeklilik maaşına devam etmeye zorlamaktadır. Birçoğu, maddi zenginlik ve refah dolu bir yaşama rağmen, kendini gerçekleştirme amacıyla ve boş zamanlarında kendilerini meşgul etmek için çalışmaya devam ediyor.Ancak, bu insanların tümü, ana tatillerinin 28 gününe ek olarak, onlar için ortaya koydukları yasağın, dinlenme sürelerini uzatmak için yasalarla korunma hakkına sahip olduğunu bilmemektedir.

2019'da emekliler için ek izin işveren tarafından ödenebilir veya kendi pahasına ödenebilir.

Emekli olmakla birlikte, aynı zamanda çalışmaya devam ederken, bir vatandaş, devlet organları tarafından kendisine garanti edilen belirli imtiyazların alıcısı olarak hareket eder. Bu avantajlardan biri, kuruluş tarafından resmi olarak istihdam edilen bir emekli tatilcisidir.

Hukukta yansıma

İş Kanunu, işveren için aşağıdaki makalelerle ek tatil zamanı sağlama yükümlülüğünü belirler:

• Mad. 64, iş sözleşmesinin imzalandığı andan itibaren izinlerin alındığını garanti eden;
• Mad. 81, tatildeki bir çalışanın işten çıkarılmasının imkansızlığını düzenleyen;
• Mad. 116, tatil günlerinde işveren tarafından ödenen ek günlere hakkı olanları açıklar;
• Mad. 117 zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işçilerle ilgili;
• Mad. 118, işi özel bir yapıya sahip olan çalışanları etkileyen;
• Mad. 119. Düzensiz çalışma saatleri kurallarına göre çalışan vatandaşlar için geçerlidir;
• Mad. 127, çalışanın işten çıkarılma durumunda kullanılmayan ek dinlenme süresi için parasal tazminat hakkını düzenleyen 127;
• Mad. 128, hangi insan kategorilerinin tatil dönemlerini ücretsiz olarak yatırdığını açıklamak.

Çeşitli tatil dönemlerinin süresi ve türleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünde açıklanmıştır. Aşağıda çalışan emekli için hangi iznin gerekli olduğu sorusunun cevabını bulabilirsiniz.

türleri

Rusya'da, çalışan emeklilere hatasız olarak aşağıdaki tatil türlerinin verilmesi gerekir:

• İstisnasız tüm çalışan vatandaşlara, yılda bir defa 28 takvim günü, ancak vatandaşın 6 aydan fazla bir yerde çalışmış olması şartıyla ödenen yıllık ödeme;
• süresi işin niteliğine bağlı olarak ödenen ek ücret;
• Vatandaşa iyi bir sebeple ve yalnızca başkanın nihai kararından sonra verilebilecek olan maaşsız ek izin (yani ödenmemiş).

Yazılı bir başvuru temelinde, işveren çalışma emekli maaşına yukarıdaki tatil günlerini sağlamalıdır. Alınan emekli aylığının türüne bağlı olarak, dinlenme süresi 14 ila 60 gün arasında değişmektedir.

Ekstra Ücretli

Çalışan emekli için ek bir ücretli tatil gerekip gerekmediğini anlamak için Rusya Federasyonu mevzuatına bakmalısınız. Yasaya göre, vatandaşların emeklilikteki emek faaliyeti, bu insanlar halihazırda var olan dinlenme hakkıyla çalışmaya devam etmeye karar verdiklerinden, özel iş türlerine bağlanabilir. Bu nedenle, bu insan kategorisi için ek bir tatil zamanı sağlanmıştır. Bu süre ana tatil zamanına kısmen veya tamamen eklenebilir. Çalışanın talebi üzerine bu süre parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Tehlikeli ve tehlikeli sanayi kategorileri

Ödeme limiti sadece tehlikeli ve tehlikeli sektörlerde çalışan kişiler için geçerlidir. Ek gün sayısı, belirli bir emekli maaşının ait olduğu gruba bağlıdır. Bu kategoriler:

• düzensiz bir iş gününün parçası olarak çalışan insanlar;
• özel nitelikteki çalışmalara katılan vatandaşlar;
• Uzak Kuzey'de çalışan emekliler;
• Uzak Kuzeye eşit olan bölgelerde çalışan insanlar;
• tehlikeli ve tehlikeli sanayi işçileri;
• özel belgelerle onaylanan engelli insanlar;
• Çernobil felaketinin sonuçlarının tasfiyecileri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenlere, yasal düzenlemelere aykırı değilse, emeklilere kendi başlarına ek izin verme imkânı sağlamaktadır. Aynı zamanda, organizasyonun böyle bir dinlenme süresi sağlamak için üretim ve finansal yetenekleri olmalıdır.

Bu durumdaki usul ve koşullar, sendika görüşlerini dikkate alarak hazırlanan yerel yasal düzenlemeler veya toplu sözleşmelerle düzenlenir.

Ödemesiz ekstra tatil

Maaşlı veya maaşsız emekliler için tatiller Sanatta belirtilen şartlarda verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Benzer bir dinlenme, Sanatta listelenmemiş tüm emekli vatandaşlara verilir. Bu kanunun 116-119'u. Farklı kişi kategorileri için ek süre sayısı aşağıdaki gibidir:

• emeklilik maaşı alan emekliler - 14 gün;
• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları - 35 gün;
• engelli insanlar - 60 gün;
• emek gazileri - 35 gün;
• askerlik hizmetinin neden olduğu bir hastalık nedeniyle veya görevlerini yerine getirerek ölen askeri personelin yakınları (ebeveynleri veya eşleri), - 14 gün;
• Evlilik veya yakın akrabaların ölümü - 5 gün.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu maddesi, emeklilere ücretsiz olarak ek emeklilik ödenip verilmediğini açıklamaktadır. 14 gün süren böyle bir tatilin eski askeri personel için, emekçilerin yaşlarına ve diğer vatandaşlara göre, gaziler, özürlü insanlar ve bunlara eşit insan grupları hariç olması gerekiyordu.

İşveren, çalışan emeklilik veya başka bir kişi olsun, çalışanı ücretsiz izninden geri alma hakkına sahip değildir. Bu, sadece mücbir sebep hallerinde mümkündür. Bu tatil süresinin sadece 14 günü sigorta döneminde sayılır.

Kayıt için kurallar ve prosedür

Çoğu durumda ekstra dinlenme, asıl olanın sona ermesinden hemen sonra sağlanır. Çalışan emeklilere ve diğer vatandaş kategorilerine izin verme prosedürünü belirlemek için makbuz aşamasına geçiyoruz:

• başa yönelik bir başvurunun yapılması;
• özel bir günlüğe kaydettirmek;
• yönetmen ve imzasının rızasını bekliyor.

Sonra ne olacak? Personel departmanı, tüm bu işlemlerden sonra, çalışan emekli için müdür tarafından onaylanan bir açıklama temelinde ek izin için bir emir hazırlar. Bu belge ayrıca yönetici tarafından onaylanmıştır. Çalışan okumalı ve imzalamalıdır.

Makalede, çalışan bir emekli maaşı ek izin almaya hak kazanıp kazanmadığının yanı sıra hükmü için usul ve koşulları da inceledik.