Bu yazıda okuyucunun pozisyonu anlatmak istiyoruz; bu olmadan organizasyonda yönetilmesi güçtür. Bu bir yardımcı işçi. İstihdam hem ana hem de bitişik, geçici, yarı zamanlı bir iş olarak tanımlanır. Yardımcı işçinin sorumluluklarını, çeşitli kuruluşlardaki faaliyetlerinin özelliklerini inceleyelim. Ayrıca çalışanın iş tanımını sunun.
Kim o
İşçi kim? Neredeyse her şirkette, her işletmede gereken aynı istihdam. Bu çalışanın iş sorumluluklarının evrensel olmadığına dikkat etmek önemlidir - genellikle listeleri işveren tarafından oluşturulur.
Yardımcı işçinin işi ofise bitişik bölgede, şantiyelerde, depolarda, kilerde ve atölyelerde vazgeçilmezdir. Ve buna göre, hizmet odalarında. İşin yeri hem ayrı bir lokasyon hem de işverene ait tüm bina ve bina kompleksidir.
Yardımcı işçi olarak çalışmanın sadece iş tanımında belirtilen genel görevleri yerine getirmediğini not etmek önemlidir. Aynı zamanda acil amirinin talimatlarının yerine getirilmesidir. Bir çalışanın depoda çalışması durumunda, bu, örneğin üst düzey depo sorumlusuna uyması gerektiği anlamına gelir.
Yardımcı işçi olarak çalışmak, belirli bilgilerin veya özel eğitimin varlığını ima etmez. İş deneyimi de burada her zaman gerekli değildir. Ancak, çalışan üretim, yükleme ve yükleme işlemleri sırasında üretimde vazgeçilmez olmaya devam etmektedir.
Yazı işçi kategorisine aittir. İşgücü faaliyeti belirli bir risk ile ilişkilidir, bu nedenle çalışanın iş güvenliği ve güvenliği gerekliliklerini tam olarak bilmesi gerekir. Çoğu zaman, çalışanın belirli bir işi yoktur. Ancak, kullandığı ekipmandan sorumludur.
İş tanımı ve iş sözleşmesi
Diğer tüm çalışanlarda olduğu gibi, yardımcı işçi ile iş tanımlamasının uygulanmasıyla çalışan işçinin bir iş sözleşmesi imzalanır - işçinin, işletmenin özelliğine göre görevlerini tanımlayan yerel bir belgedir. Bu (talimat), personel hizmetleri uzmanları tarafından yürürlükteki yasaya uygun olarak derlenir.
İşyerine çıkmadan önce, çalışan uygun imzasını koyarak iş tanımına aşina olmalıdır. Bu olmadan, işverenin, çalışanın işlevsel görevlerini yerine getirememesinden sorumlu tutulması mümkün değildir.
Genel çalışan fonksiyonları
Yardımcı işçinin (Minsk'te ve diğer şehirlerde) sorumlulukları neredeyse tüm kuruluşlarda aynıdır:
- Yardımcı ve yardımcı işlerin yapılması.
- Mal ve ürünlerin taşınması, boşaltılması / yüklenmesi. Teknolojiyi kullanmak da dahil olmak üzere, ancak belirli becerileri ve eğitimi olmayan bir kişi için kullanılmasına izin veren bir profil.
- Toksik olmayan dökme malzemelerin dökülmesi - kum, çakıl, çakıl.
- Şirketin veya şirketin topraklarının temizlenmesi, girişleri, kir, toz, kar, buz, düşen yapraklar gibi yollar.
- Şantiye ve atölyelerin temizliği.
- Yıkama yerleri, bireysel ürünler ve cihazlar, bulaşıklar.
- Şirketin özelliklerine bağlı olarak diğer görevler, şirket, üretim işletmesi.
Üretim Faaliyetleri
Yardımcı işçinin üretim sahasındaki sorumlulukları şunlardır:
- Uzman gözetiminde yardımcı çalışma. Böyle bir yardımcı yardımın uygulanması için belirli bir eğitim, nitelik gerektirmez.Karmaşık işler bu çalışanlara güvenilmez. Sorumlulukları sadece uzmanların yardımı ile sınırlıdır.
- Çevredeki alanın yanı sıra tesis için uygun olan yolların temizlenmesi. İşletmenin normal çalışmasını sağlamak için gereklidir.
- Yükleme / boşaltma, arma işleri. Ek eğitim veya nitelik gerektirmeyen malların hareketi.
- İnşaat ve üretim alanlarından, depolardan ve diğer üretim alanlarından çöp kaldırma.
- Acil amirinin talimatlarının yerine getirilmesi.
Konut ve toplum hizmetleri
Bir yardımcı işçinin konut ve toplum hizmetlerinde boşluğu, aşağıdaki görevleri yerine getirir:
- Daha temiz bir bitişik alanların işlevleri.
- Kurulum ve inşaat işlerinde nitelikli çalışanlara yardım. Sadece özel eğitim gerektirmeyen bir aktivite.
- Yedek aydınlatma vb.
Okul Etkinlikleri
Yardımcı işçinin okuldaki iş talimatı, mutfakta (okul kafeteryasında) emek faaliyetini ifade eder. İş fonksiyonlarının performansı ürünlere dolaylı bir tutumla ilişkili olduğundan, çalışanın sağlık kaydının olması gerekir.
Buradaki ana işlevler şunlardır:
- Boşaltma yiyecek paletleri.
- Mutfağın temizlenmesi. Buna, çöplerin atık alanlarına taşınması da dahildir.
- Yemek odasındaki çöpleri, bitişik odaları çıkarmak.
- Yönetimden doğrudan siparişlerin yerine getirilmesi.
Hastane Etkinlikleri
Burada iş (yardımcı işçi) talimatı, bu çalışanın ve sağlık personelinin emek faaliyetini açıkça ayırt etmelidir. Buradaki görevler neredeyse okulda çalışanlarla aynı - yükleme / boşaltma, çöp toplama.
Genel Hükümler
Taze iş aramaya başlamadan önce, "yardımcı işçi" bu çalışanın iş tanımına aşina olmalıdır. Genel Hükümler ile başlar:
- Yazı işçi kategorisine aittir.
- Sadece tam orta öğretimi olan yetişkin vatandaş atanır. İş deneyimi gerektirmez.
- Bir işyerinde işçinin bulunmaması durumunda, fonksiyonel görevleri şirket başkanının emri ile başka bir memura devredilir.
- Organizasyon yapısındaki yardımcı işçi doğrudan idari bölüm başkanlığına tabidir.
- Hem atama hem de işten çıkarma, şirketin genel direktörünün emriyle (doğrudan bir müdürün sağlanması) gerçekleştirilir.
İş liderliği
Bakım işçisi. Her saat başı tam anlamıyla yeni boş pozisyonlar ortaya çıkıyor! Peki bu çalışanı faaliyetlerinde yönlendiren nedir? İş tanımı aşağıdakileri belirtir:
- Rusya Federasyonu'nun yasama yasaları.
- İşveren kuruluşun Şartı ve diğer düzenleyici ve düzenleyici belgeler.
- Siparişler ve doğrudan yönetim.
- Kendi iş tanımı.
Çalışan bilmeli
Yardımcı işçinin emek ücreti, eğitim seviyesine ve çalışanın kullanabileceği eğitime bağlı değildir. Ancak, işçi (iş tanımına göre) aşağıdakileri bilmelidir:
- Normatif, iş güvenliği, iş güvenliği önlemleri ve işyerinde sağlık önlemleri alır.
- Rus İş Kanunu'nun Temelleri.
- Sıhhi günlerde / saatlerde kendi işlevlerini yerine getirme prosedürü.
- Enerji kaynaklarının ekonomik kullanım şekilleri, elektrikli ev aletleri.
- İş görgü kurallarının temelleri, çalışanlar ve çalışan şirketin müşterileri ile iletişim kuralları.
- Düzenleyici, düzenleyici belgeler, çalışmaları ile doğrudan ilgili eylemler ve tavsiyeler.
- İş veren şirketin yönetim kararları, kararnameleri ve emirleri.
- Şirketin yapısal biriminin çalışma organizasyonu.
- Emanet verilen binaların içeriği için hijyenik ve sıhhi şartlar.
- İşçiliği kolaylaştırmak için mekanik araçların kullanımı için standartlar.
- Yer, alt maddi varlıkların sayısı, envanter ve iş için gerekli ekipman.
- Cihaz konteynerler, taşınan mallar için sabitleme seçenekleri.
- Malların, ürünlerin, ürünlerin yükleme, boşaltma ve nakliyesi kuralları.
- Oda, ekipman, envanter, kişisel eşya temizleme yöntemleri.
- Çöp sıralama kuralları.
- Kırılgan, patlayıcı ve yangın için tehlikeli mallarla birlikte çalışma (yükleme, boşaltma, taşıma) temelleri.
Doğrudan görevler
Herhangi bir iş tanımının en önemli kısmı. Yardımcı işçi ile ilgili olarak, fonksiyonel görevleri aşağıdaki listede sunulmuştur:
- Hem emanet edilen bölgelerin temizliği hem de alt maddi ve ekonomik varlıkların ve ekipmanların depolandığı yerler.
- Görevlerinin yerine getirilmesi, talimatların ve amirinin emirlerinin emri.
- Kendi iş yerinizi hazırlamak.
- Envanter almak, onunla çalışmak.
- Boşaltma, yükleme ve aynı zamanda hem elle hem de özel mekanik cihazlar kullanarak malların hareketi.
- Yerel alanın temizlenmesi, erişim yolları, çalışan şirketin üretim alanları.
- Doğru (aşağıdaki talimatlara göre) envanter kullanımı, yardımcı bir işçinin el emeğini kolaylaştıran mekanizasyon araçları.
- Organizasyon çalışanlarına ürünlerin, ürünlerin, malların vb. Depolanması, taşınması, boşaltılması ve yüklenmesi konularında yardım
- Hem ulusal hem de yerel (şirket içinde, şirket içinde, işletmede) düzenleyici ve düzenleyici belgelerin gerekliliklerine uygunluk.
- Sebeplerin, duruş sürelerinin koşullarının, küçük kazaların ve hasarların ortadan kaldırılması - ancak çalışan için özel eğitime ihtiyaç duyulmayan böyle bir plan.
- Rusya Federasyonu'nun güvenlik yönetmelikleri, iş güvenliği, endüstriyel sanitasyon, yangın yönetmelikleri, iş mevzuatının gerekliliklerine uygunluk ve uyum.
- Emanetlenmiş envanter ve ekipmanın güvenliğini sağlamak, mekanizasyon araçları.
- Hem genel kabul görmüş üretim disiplinine hem de iç işçilik programının yerel kurallarına uyum.
- Bağımsız olarak yürütülen iş operasyonlarının muhasebeleştirilmesi.
Çalışan Hakları
Rusya Federasyonu'ndaki diğer tüm işçiler gibi, yardımcı işçiler işyerlerinde de belli haklara sahiptir. Bu aşağıdaki gibidir:
- İş işlevlerinin nasıl geliştirileceği ve kuruluşun bir bütün olarak faaliyetlerinin nasıl yönlendirileceğine dair doğrudan tekliflerin yönetimine yönlendirme.
- Kendi iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli bilgilerin elde edilmesi.
- Şirket yönetiminin iş fonksiyonlarının yerine getirilmesi için normal konforlu koşullar yaratma zorunluluğu, güvenilen ekipmanın güvenliği.
- Bu eylemler zararlı ise, yardımcı işçinin yaşamı ve sağlığı için tehlike oluşturuyorsa, fonksiyonel görevleri yapmayı reddetmek.
- Yapısal biriminin faaliyetleriyle ilgili kararlar, liderlik kararları hakkında bilgi almak.
- Yetkinlikleri dahilinde bağımsız kararlar vermek.
- Şirket organizasyonundaki tespit edilen eksikliklerin derhal amirini bilgilendiriniz. Onların ortadan kaldırılması için önerilerde bulunun.
- Bir dizi yapısal bölümdeki çalışanlarla çalışma konularında iletişim kurun.
- Kuruluşun faaliyetleriyle, yapısal bölümleriyle doğrudan veya dolaylı olarak ilgili önerilerde bulunmak.
Çalışan Sorumluluğu
Yardımcı bir işçinin çalışması aşağıdakilerin sorumluluğunu taşır:
- İş disiplini gereksinimlerinin ihlali, güvenlik önlemleri, yerel iş düzenlemeleri, yangın güvenliği.
- Hasar verilmesi (maddi, manevi) - şirkete, personele ve müşterilere.
- Kendi kendine verilen kararların sonuçları, eylemler.
- İstihdam eden şirketin düzenleyici iç düzenlemelerinin gereklerinin ihlali.
- Ticari sırların açıklanması, çalışanlarla ilgili gizli bilgilerin üçüncü kişilere açıklanması.
- Bilerek yanlış bilgi ile yönetim ve personel sağlamak.
- Resmî görevlerin yerine getirilmemesi.
- Raporlama belgelerinin kalitesi.
- İş iletişimi kurallarının ihlali, çalışan şirketin müşterileri ile iletişimde görgü kuralları.
Yardımcı işçi, başvuru sahibinin mesleki eğitimi için en az gereksinimin varlığını ima eden bir pozisyondur. Bu vasıfsız bir çalışan. Dahası, iş tanımı diğerlerinden önemli değildir.