Hukuk kurallarına göre, işçilerin gelirleri zamanında ve eksiksiz olarak ödenmelidir. Kanun, geç ücretlerin ödenmesinden sorumludur. Makale prosedür, zamanlama ve parasal tutarların ödeneceği yerin yanı sıra ödemelerin yapılmamasından kaynaklanan sorumluluk hakkında konuşacak.
Maaş ne zaman verilir?
İş Kanunu, işverenin ayda en az iki kez işçilere ödeme yükümlülüğünü belirtir. Rusya'da, vatandaşların çoğu, en geç 25. günden önce avans alırlar ve 1'den 10'a kadar olan sürede maaş alırlar. Ayda bir kez maaş ödemek yasaktır. İstisnalar yalnızca bazı memur kategorileridir - örneğin, Savunma Bakanlığı temsilcileri.
Bir diğer önemli kural maaş ve avans ödemesinin zamanlaması ile ilgilidir. Bu iki ödeme arasındaki süre 15 günden fazla olmamalıdır. Kanun ödemelerin sayısı hakkında hiçbir şey söylemiyor ve bu nedenle işverenler herhangi bir numara belirleyebilirler. Örneğin bazı işletmeler haftalık ödemeleri uygular. Bu tür bir bordroda yasadışı bir şey olmayacak.
Maaşların ödenmesine ilişkin özel şartlar toplu bir anlaşma, işveren ve işçi arasındaki anlaşma, özel bir tarife programı, bir organizasyon takvimi, ödeme düzenlemeleri ve diğer sözleşmeler ile belgelenmelidir.
Ödeme prosedürü
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 136. maddesine göre, işveren, çalışana özel bir ücret listesi vermelidir. Bu, ücretlerin bölümleri, kesintiler hakkında bilgiler, peşin ödemeler hakkındaki veriler ve daha fazlasını içeren bir belgedir. Bir yerleşim sayfası aylık olarak ve en geç yerleşim tarihinden itibaren düzenlenir.
Maaşın verilme tarihi hafta sonu veya çalışma dışı bir güne denk gelirse, tüm paraların bir gün önce çalışana aktarılması gerekir. İşverenler genellikle son başvuru tarihinden sonra finansman sağlama konusunda pratik yaparlar. Böyle bir eylem yasaktır. Aynı tatil ödeme için de geçerli. Bu durumda maaş ödeme koşulları yasal dinlenme başlamadan üç gün önce belirlenmelidir. Aynı zamanda bir uzlaştırma makbuzu verilmelidir.
Ödeme yöntemleri
İşveren, ücretleri işçilere devretmenin mümkün olduğu yöntemi seçme konusundaki yasalarla sınırlı değildir. Ödeme şekilleri yerel düzenlemelerde - banka belgelerinde ve yönetim ile çalışan sözleşmelerinde belirtilmiştir. İşveren tarafından belirlenen sistem kendisine uymuyorsa, çalışan başka bir hesaplama şekline geçme şansına sahiptir.
Finansmanı elde etmenin temel yöntemleri nakit ve elektronik ödemedir. Nakit ödeme çok uygun değildir ve bu nedenle nadiren kullanılır. Para alma, saklama, para transfer etme, takas merkezini ödeme vb. Masrafları karşılamak gerekir. Kural olarak, küçük işletmelerde nakit takası uygulanır.
Diğer bir ödeme şekli ise banka kartına yapılan bir transferdir. Bu yöntem özel veya bütçe niteliğinde büyük kuruluşlar tarafından uygulanır. Bankacılık sistemi seçilir, onunla bir anlaşma yapılır. İşveren, ücretin devredileceği maaş kartlarının düzenlenmesini ve değiştirilmesini organize eder.
Ücret ödeme koşullarını değiştirirken
Maaş alma şartlarını değiştirmenin kanun yollarıyla çelişmeyen herhangi bir doğru var mı? İş Kanunu, işverenlerin değişen tarihleri yasaklamamaktadır. Sadece yasada yer alan bazı gereklilikleri gözlemlemek önemlidir. Ön ödeme ile maaş arasında 15 günden fazla bir süre ara verilmemelidir. Tüm çalışanlara zamanında değişiklik yapılması gerektiği bildirilmelidir. Çalışanların bir kısmı değişiklikten memnun kalmazsa, uzlaşmaya varmayı düşünmek zorunda kalacaklar.
Ayrıca, maaşların ödenmesi koşullarının değiştirilmesinin, maaşların alındığı süreleri ve peşin ödemeleri etkilememesi gerektiğini de belirtmek gerekir. Tüm tarihler, finansman almak arasında uzun süre boşluk kalmayacak şekilde ayarlanmalıdır. Tüm kural ve şartlara bağlı olarak, ödeme süreleri sınırsız sayıda yeniden düzenlenebilir. Bu kesinlikle rahatsızlık: İşveren, ödeme tarihlerini çok sık değiştirme hakkına sahip ve çalışanlar için uygun değil.
Geç ödeme
Emek fonksiyonlarının yerine getirilmesi için para ödeneğinin zamanında alınması, her bireyin anayasal hakkıdır. Ülkenin ana kanununun 37. Maddesi, herhangi bir ayrımcılık yapılmaksızın iş için ücret almanın mümkün olduğunu belirtmektedir. Anayasanın normunu ve Rusya İş Kanunu'nun 21 nolu maddesini onaylar. Bu makale, ücretlerin geç ödenmesi için sorumluluk vermektedir.
2017 itibariyle, ücretlerdeki bir gecikme, farklı yasal işlem türlerinden yaptırımlarla cezalandırılabilir: disiplin, maddi, idari ve cezai. Her bir sorumluluk tipi aşağıda ayrıntılı olarak açıklanacaktır.
Disiplin sorumluluğu
Ücretlerdeki gecikme, doğrudan görevlerin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi şeklindedir. Liderin kendisi ve onun temsilcileri olarak gecikmenin hatası olabilir. Geç ücretlerin ödenmesine ilişkin disiplin yükümlülüğü, Rusya İş Kanunu'nun 192. maddesinde yer almaktadır.
İlk olarak, ihlal kanıtlanmalıdır. İşveren, failleri tanımlar ve daha sonra yasal etki önlemleri uygular. Disiplin sorumluluğunda yaptırımlar kınama, açıklama veya işten çıkarma olabilir.
İhlali ispat etmek için, etkilenen bir çalışan gruptan bir temsilci yönetime özel bir ifade ile hitap eder. İşveren, sunulan belgeyi değerlendirmek için sadece bir haftaya sahip. İnceleme sonuçlarına dayanarak, başvurana, faillere karşı yaptırımların kabul edildiğine dair bildirimde bulunulmalıdır. Azami ceza süresi, karar tarihinden itibaren bir yıl olacaktır.
Malzeme sorumluluğu
Sorumluluk ancak, suç işleyenlerin planlanan zamanda para alamadığı işletmelerin yöneticilerine verilebilir. İşçiler, işverenlerinden tazminat alma ve geç ödeme için faiz alma hakkına sahiptir. Üstelik, gecikmenin meydana geldiğinden gerçeğe bağlı değildir.
İşveren tahakkuk için son tarihten 15 gün sonra ücret ödemek zorundadır. Bu durumda kesin tarih, yerel yasaların normlarına göre belirlenir. Kuruluşun dahili rutini belirlenmeli ve özel bir anlaşma hazırlanmalıdır. Aksi takdirde, işverene zamansız ücretlerin ödenmesi için maddi sorumluluk türü tayin edilecektir.
Çalışanlar ne gibi bir tazminat bekleyebilir? Mali kaynaklar kişisel gelir vergisine tabi olmamalı ve vergi giderlerinde dikkate alınmalıdır. Tazminat, tam bir maaşla aynı şekilde vergilendirilmelidir. Geç ücretlerin ödenmemesi halinde 1 ile 150 arasında ücret uygulanır.
Cezai sorumluluk
Geç ücretlerin ödenmesine ilişkin en ağır cezalar ceza yargılamasında suçluya uygulanabilir. Bu durumda, bunlar gerçek suçlardır - genellikle maddi suçlar. İşveren, kişisel çıkarlar veya parasal nedenlerden dolayı maaşını geciktirmişse, aşağıdaki sorumluluk türleri atanmalıdır:
- yarım milyon rubleye kadar toparlanma;
- 3 yıla kadar tutuklama;
- 5 yıla kadar mesleki faaliyetlerin uygulanmasının yasaklanması;
- 3 yıla kadar zorunlu çalışma;
- Son 3 yılda ortalama işçi ücretine eşit para cezası.
Yaptırım türü, işlenen suçun ağırlığına bağlı olarak seçilebilir. Öyleyse, ödemenin kısmi olması durumunda yaptırımlar çok ciddi olmayabilir. Tam ödeme yapmama, işçilerin ardışık 2 ay boyunca ücret yokluğu olarak kabul edilir.
İdari sorumluluk
İdari sorumluluğun başlatılması durumunda, her şey cezai takibattan çok ciddi ve korkutucu değildir. Bu durumda, ceza ihlali veya işgücü faaliyeti için ödeme şartlarını yerine getirmeme nedeniyle kurulmuştur.
Ücretlendirmede hafif bir gecikmeye izin verirse işverene ne tür cezalar verilebilir? Zamansız ücretlerin ödenmesine ilişkin yaptırımlar, Rusya Federasyonu İdari Sular Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca belirlenecektir:
- Tüzel kişilik olarak kuruluş için - 50 bin ruble'ye kadar bir para cezası. Tekrarlanan bir olayda, 70 bin ruble.
- Bireyler ve tüzel kişiler başkanları için - 5 bin ruble'ye kadar bir uyarı veya para cezası. Tekrarlanan bir suç için yaptırımın boyutu 20 bin ruble'ye ulaşabilir. Mesleki görevlerini 3 yıla kadar yerine getirme yasağı da mümkündür.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu İdari Sular Kanunu'na göre, para cezaları esas olarak ücretlerin geç ödenmesi için belirlenir.
Mesleki görevlerin yerine getirilmemesi
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 136. Maddesi, işverenin mesleki görevlerini bir suç veya suç olarak yerine getirememesini açıklamaktadır. Ancak, çalışanları ifade eden eşit derecede önemli bir maddeye de dikkat etmek önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. durumu hakkında konuşuyoruz. Bu norm uyarınca, ücretlerdeki gecikme 15 günden fazla ise, çalışanın işyerine gitmeme imkanı vardır. Resmi işçi, niyetini yönetime bildirmek zorundadır.
Ücretlerin alındığı andan itibaren, işçi işyerine geri döner. Askıya alınan işin tüm günleri tam olarak ödenmelidir. Ayrıca yükümlülükleri yerine getirememenin aşırı bir önlem olduğunu belirtmekte fayda var. Bu nedenle, bir çalışanın ücretsiz tatil ücreti nedeniyle protesto etmek için işe gitmemesi durumunda, işveren devamsızlık ilan edebilecektir.
Bazı işçi kategorileri hiçbir şekilde görevlerini yerine getirmeyi bırakma kabiliyetine sahip değildir. Bu, Rus İş Kanunu tarafından kanıtlanmaktadır.
Zamanında ücretlerin ödenmesi askeriye, devlet çalışanlarına, doktorlara, elektrikçilere ve toplum için önemli olan diğer çalışanlara yapılan kayıp işlerin bir nedeni olamaz. Bir sıkıyönetim ya da olağanüstü hal durumunda, tüm vatandaşlara görev iptali yasağı uygulanacaktır.
İşten çıkarma bordrosu
Rusya İş Kanunu'nun 140. maddesine göre, mali ödeme günü ayrılan kişi için son çalışma günüdür. Ödeme yapılmaması cezalandırılır. Kanun, ücretlerin geç ödenmesine ilişkin faiz hesaplamasını belirler. İşveren, çalışanın tazminatını Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın mevcut refinansman oranının 300'ünde 1'e eşit olarak öder. 2017 itibariyle, geciken her gün için% 8,25'dir.
Görevden alındıktan sonra, çalışan aşağıdakileri almalıdır:
- fiili maaş - çalışılan son günler için;
- 13 nolu maaş - son ödeme ayına orantılı (işverenle yapılan sözleşmede benzer olması halinde);
- Kıdem tazminatı karşılığı (devletin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi üzerine);
- çalışan tarafından kullanılmayan tatiller için tazminat.
Bu nedenle, işten çıkarılma üzerine maaş, her zamanki finansi ihracından önemli ölçüde farklıdır. İşveren, gecikmelerin ortaya çıkması sonucu zorluklar yaşayabilir.
İşten çıkarmada gecikmiş maaş
Zamanında emekli bir çalışana para ödenek ödenmesi İş Kanunu'nun ayrı bir maddesinde düzenlenmiştir. 356 normuna göre, bir çalışanın işçi müfettişliğine başvuru hakkı vardır. Bununla birlikte, böyle bir "yüksek" örneğe başvurmadan önce, işverenle ilgili bir şikayette bulunarak değinmeye değer. 
Yönetime yapılan itiraz başvuru sahibi, ödeme miktarı ve ilgili problemler hakkında bilgi içermelidir. Hak talebi bir ay içinde düşünülebilir.