Bir şirkette çalışan her kişi görevle başa çıkmak zorundadır. İş sözleşmesinde ve iş tanımlarında belirtilir. Ancak, çoğu zaman görüşme sürecinde vatandaşlar gelecekteki işverenleri aldatıyor, bu nedenle sonuç olarak bu görevlerle başa çıkamıyorlar. Bu durumda, işletme yöneticisi, görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmekten sorumlu tutabilir. Bu sorumluluk disiplinlidir, bu nedenle kınama, açıklama veya işten çıkarma ile temsil edilebilir. İstihdamın sona ermesi, genellikle çalışanın işinde ciddi ihlaller olduğu zaman kullanılır.
Ceza Kavramı
Bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, herhangi bir çalışana hangi görev ve haklara sahip olduğu bildirilir. Resmi görevlerde yer alan belirli eylemlerin vatandaşlara sürpriz olmaması için iş sözleşmesinin içeriğinin detaylı bir şekilde incelenmesi gerekmektedir. Tüm bu görevler, kesin olarak tanımlanmış bir zaman dilimi içinde ve doğru eylemler sırasına göre, iyi niyetle yapılmalıdır.
Resmi görevlerin yanlış yapılması, işe alınan uzmanın yaptığı herhangi bir yanlış eylem veya eylemsizlikten oluşabilir. 2 Nolu RF Silahlı Kuvvetlerinin Plenumunun Kararına dayanarak, her uzmanın çeşitli ihlallerden sorumlu olması gerekir:
- çalışan ile şirket müdürü arasında imzalanan sözleşme şartlarını yerine getirmeme;
- yasal gerekliliklerin ihlali;
- belirli bir kuruluşta oluşturulan kurallara uymamak;
- Başın emir veya şartlarına uymayı reddetme.
Tüm bu durumlar, tüm şirketin çalışmalarında ciddi sorunlara yol açmaktadır. Bu nedenle, işveren farklı disiplin cezası uygularsa, emek kaynaklarının kullanımını geliştirebilir. Çoğunlukla, kınama resmi görevlerin yerine getirilmemesi için uygulanır.
İcra gerekçesi
Bu ceza yalnızca önemli sebeplerin olması durumunda kullanılabilir. Resmi görevlerin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi ile ilgili sorumluluk aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar:
- iyi bir sebep olmadan, bir insan işyerinde 4 saat veya daha fazla bir süre boyunca bulunmaz;
- vatandaşın yönetim tarafından belirlenen ve çalışma görevlerine dahil olan görevleri yerine getirmeyi reddetmesi;
- işveren iş programını değiştirdiğinde bir kişinin görevleriyle başa çıkmakta isteksizliği;
- çalışma modu veya bir uzmanın doğrudan çalışmasıyla ilgili ihlaller.
İlk ihlallerde, genellikle bir not kullanılır, ancak yanlış işlemler devam ederse, işveren daha ağır cezalar alabilir. Bunun için, resmi görevlerin uygun olmayan şekilde yerine getirilmesi için bir kınama uygulanır ve ciddi ihlallerde iş sözleşmesi zorla sonlandırılabilir.
Kınama kullanabilir miyim?
İş tanımlarının veya iş sözleşmesinin şartlarının ihlal edilmesi durumunda, şirketin herhangi bir yöneticisi, çalışanı disiplin cezasına çarptırabilir. Sanatta tanımlanan kınama. 192 alışveriş merkezi. Ciddi ihlallerde, açıklama, kınama veya işten çıkarılma kullanılır.Resmi görevlerin yerine getirilmemesi veya yerine getirilmemesi durumunda hangi cezanın uygulanacağına karar veren işverendir.
Bu tür cezalar, ancak çalışanın sorumlu tutulması gereken herhangi bir ihlal gerçekleştirdiğine dair gerçekten iyi sebepler ve kanıtlar varsa uygulanmalıdır. Kınama kullanma kuralları şunları içerir:
- eğer bir çalışan birkaç defa tazminat alırsa, bir sonraki ihlalde işten çıkarılabilir ve bir mahkemede bile böyle işten çıkarılmaya itiraz etmek bile mümkün olmaz;
- Eğer ağır bir disiplin ihlali gerçekleştirilirse, işten çıkarma derhal geçerli olabilir;
- kınama bir yıl boyunca geçerlidir ve bu sürenin sonunda çalışanın cezalandırıldığı, bu nedenle toparlanmadan muaf tutulduğu kabul edilir;
- Çalışan bir saat boyunca iyi bir sebep olmadan işten çıkmamış olsa bile, ona bir kınama veya açıklamada bulunabilir, ancak onu işten çıkaramazsınız;
- eğer bir uzman işe sistematik olarak geç kalırsa ve bu ihlaller işveren tarafından doğru bir şekilde belgelenirse, yönetici ihmalkar çalışanı görevden alabilir.
Örneğin, işe alınan uzman görevlerini yerine getirebiliyorsa ve bununla ilgili yazılı talebi şirket başkanına iletirse, bunun için önemli sebeplerin bulunması gereken böyle bir cezayı zaman aşımına uğratmak mümkündür.
İşçileri kim kontrol ediyor?
İşe alınan tüm uzmanların faaliyetleri üzerinde genel kontrol, işletmenin doğrudan yöneticisi tarafından yapılır. Şirket büyük bir boyuta sahipse, bu yetkiler kuruluşun çeşitli bölümlerinin başkanları tarafından verilir.
Genellikle işçilerin doğrudan denetleyicileri kontrol altında tutulur. Herhangi bir ihlal tespit ettikleri takdirde, bir not hazırlarlar. Bu belge, resmi görevlerin yanlış yerine getirilmesiyle ilgili olarak disiplin yükümlülüğü ihtiyacına karar veren işletme müdürüne gönderilir.
Doğru nasıl düzenlenir?
Herhangi bir teşebbüsün çalışanı, işe alınan uzmanın görevi tamamlamadığını fark ederse, böyle bir ihlal doğru bir şekilde kaydedilmelidir. Bu nedenle, disiplin cezasının doğru şekilde yürütülmesi için aşağıdaki eylemler gerçekleştirilir:
- başlangıçta, resmi veya sıradan bir çalışan tarafından görevlerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi, bir ihlalin varlığını doğrulayan özel bir eylemin oluşturulduğu doğru bir şekilde kaydedilir;
- Bu uzmanın doğrudan yöneticisi şirketin müdürüne gönderilen bir notu hazırlar;
- belirli bir çalışanın ihlal ettiğini yazılı olarak teyit eden tanıklar katılıyor;
- şirket müdürü çalışandan açıklayıcı bir not talep eder; vatandaşın bu davranışının temel nedenlerini açıklar;
- Eğer suçlu açıklayıcı bir not hazırlamak istemiyorsa, o andaki amiri tanıkların imzaladığı özel bir eylem hazırlar;
- belgeler şirket yöneticisine incelenmek üzere gönderilir;
- İhlalin iyi bir sebep olmadan yapılması halinde, şirket başkanı çalışanı sorumlu tutmaya karar verebilir;
- Vatandaşa bir itiraz veya yorumun uygulanma temelinde bir emir verilir;
- ihlal eden kişi bu belgeyle imzayla tanışır;
- Vatandaş emri imzalamayı kabul etmezse, bir reddetme eylemi oluşur.
Sadece kovuşturma usulü doğru yapılırsa, kınama işçi tarafından mahkemeye itiraz edilmeyecektir.
Sorumluluk Tarihleri
Resmi görevlerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi için kınama emri, işe alınan uzman tarafından ihlal tespit edildiği andan itibaren sadece bir ay içinde verilebilir.
Bu sürenin uzatılması, örneğin çalışanın tatilde veya hastalık izninde olması durumunda izin verilir.
Bir ihlal nasıl tespit edilir?
Resmi görevlerin yerine getirilmemesi, genellikle bir çalışanın doğrudan yöneticisi tarafından ortaya çıkarılmaktadır. Doğru şekilde kaydedilmesi gerekir, aksi takdirde kovuşturma mahkemeye itiraz edilebilir.
Sanatta İş Kanunu'nun 193'ü, ihlalin resmi belgeler kullanılarak kaydedilmesi gerektiğini belirtir. Örneğin, çalışan planlanan zamanda işyerinde görünmediyse, zaman çizelgesinde uygun bir işaret gerekir. Ek olarak, bir müdür tarafından şirket müdürüne devredilir.
Zorlu açıklamalar için kurallar
Resmi görevlerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi için bir tazminat, yalnızca teşebbüs çalışanı tarafından ihlalin yetkili bir şekilde tescili ile atanabilir. Bunun için, yönetici çalışanından açıklayıcı bir not çıkarmasını zorunlu tutmalıdır.
Bu belge, bir vatandaşın belirli bir suç işlemesinin nedenlerini gösterir. Açıklamalar yazılı bir notta sunulmalıdır. Bir vatandaş davranışlarının nedenlerini açıklamayı reddederse, o zaman özel bir eylem oluşturulur. Görgü tanıkları, belirli bir çalışanın aslında açıklayıcı bir notu derlemeyi reddettiğini doğrulayarak imzalar.
Siparişin oluşum kuralları
Yönetici, görevlerin hatalı yerine getirilmesi cezasının nasıl uygulandığını anlamalıdır. Sipariş, işletme müdürü tarafından ancak şirket çalışanı tarafından işlenen suçun yetkili bir şekilde kaydedilmesinden sonra verilir. Aşağıdaki bilgiler belgeye dahil edilmelidir:
- belgelerin adı ve şirket adı;
- sipariş numarası;
- yayın tarihi;
- belgenin oluşum nedeni;
- Şirketin çalışanı olan ve isminin ve pozisyonunun belirtildiği suçlu olan hakkında bilgi;
- Öngörülen, ortaya çıktığı durumun yükümlülükleri yerine getirememe durumunun tam olarak ne olduğu;
- böyle bir çalışana kınama uygulanmasını mümkün kılan İş Kanunu'nun maddesine bir link bırakılmıştır;
- Siparişteki ekli belgeleri listeler;
- İşletme başkanı tarafından imzalanmıştır;
- Şirketin çalışanının imzasına yer kalmıştır.
İşletmenin bir çalışanı bu siparişi üç gün içinde öğrenmelidir. Sadece bu belgenin yayınlanmasından sonra resmi görevlerin uygun şekilde yerine getirilmemesi nedeniyle kınama yapılır. Bu belgenin bir örneği aşağıda incelenebilir.
Ceza Geçerliliği
Ana ceza olarak görevlerinde başarısız olan bir çalışana kınama uygulanırsa, bir yıl süreyle geçerli olur. Bu süreden sonra disiplin cezası kaldırılır.
Bu cezayı planlanandan önce geri çekmek mümkündür. Bunun için çalışan tarafından yazılı bir başvuru yapılabilir. Acil amirine devredildikten sonra, bu belgeyi işletme müdürüne gönderir. Ceza sadece çalışanın mevcut işlerle iyi başa çıkması ve iş disiplini ihlal etmemesi halinde kaldırılır.
Kınama iptali, başka bir düzenin yayınlanmasına dayanır. Bu kararın gerekçelerinin yanı sıra cezanın kaldırılması için son tarihin gerekçelerini belirtir.
Sonuç
Bir çalışanın görevleri ile başa çıkmaması veya kasıtlı olarak iş sözleşmesinde veya iş tanımlarında belirtilen şartlara uymaması durumunda, disiplin cezasına tabi tutulabilir.Sadece açıklama veya kınama ile değil, işten çıkarmayla da temsil edilebilir.
Çalışanı sorumlu tutmak için, şirketin yönetimi, kendi adına bir ihlal gerçeğini doğru bir şekilde belgelendirmelidir. Bu açıklama gerektirir ve eğer yoksa, çalışanı azarlamak veya kovmak için bir emir verilir.