Bugün görevden alındıktan sonra bir deneme süresinde çalışmakla ilgileneceğiz. Hem işverenlerin hem de potansiyel yan çalışanların bu nüans hakkında bilgi sahibi olmaları gerekir. Sonuçta, birçok şirkette deneme süresi vardır. Bu, istihdamın sona ermesinde bazı nüanslar ile karakterize edilen özel bir zaman dilimidir. Peki herkesin hatırlaması gerekenler? Çalışmamak mümkün mü? Ve eğer öyleyse, bu tam olarak nasıl yapılabilir? Daha sonra tüm bu sorulara cevap vermeye çalışacağız. Uygun hazırlık ile, incelenen konu herhangi bir soruna yol açmayacaktır. Her şey son derece basit ve açık olacak.
Deneme süresi ...
İlk önce, neyin tartışılacağını prensipte öğrenin. Deneme süresi ile başlayalım. Bu son derece önemli bir nokta.
Adaylık süresi iş sözleşmesinin asıl sonuçlanmasından önceki dönemdir. Şu anda, işveren kendini yeni çalışanın becerilerini tanıyabilir ve potansiyel alt ekiple tanışır ve ayrıca şirketle çalışmaya devam etme isteğini ve gücünü değerlendirir.
Adaylık süresi zorunluluk değil işverenin hakkıdır. Bu nedenle, bazı şirketlerde böyle bir doğrulama eksikliği vardır. Ek olarak, Rusya Federasyonu yasalarına göre, temel istihdamdan önce herkes “kontrol edilemez”. Örneğin, küçük çocuklu anneler, küçük çocuklar ve hamile kadınlar istihdam sırasındaki testlerden muaf tutulur.
Eğitim ...
İşten çıkarma sırasında adaylık süresi boyunca çalışma yapılıyor mu? Yoksa bir kişi bu özellik ile uğraşmak zorunda kalmayacak mı?
Bu tür soruları doğru cevaplamak için tam olarak neyin tartışıldığını anlamak önemlidir. Madencilik adı nedir?
Bu, görevden alma başvurusunun yapıldığı andan itibaren ilgili kararın yürürlüğe girmesine kadar olan süredir. Bir kişinin ayrılmadan önce para kazanmasına, çözümü dikkatlice düşünmesine ve kesintisiz yeni bir iş yeri bulmasına yardımcı olur.
İşverenler için çalışma süresi, işten çıkarılan belgelerin hazırlanması ve yeni bir ast aranması için ayrılan süredir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, madencilik neredeyse her zaman zorunludur. Onu serbest bıraktıklarında bazı davalar var. Ve yasal olarak bu sorumluluğu atlatmaya yardımcı olan birkaç öneri. Ancak işten çıkarılmasından sonraki bir deneme döneminde çalışmaya ne dersiniz?
Olmak ya da olmamak
Bu konu çok tartışmalı. Sonuçta, önceden sorulan bir sorunun cevabı şartlara bağlı olacaktır.
Deneme süresinde görevden alındığında çalışmak gerekiyor mu? İdeal olarak, evet, ancak bazı çekinceleri var. İşten ayrılırken egzersiz neredeyse her zaman zorunludur. Duruma göre, sadece süresi değişir.
Buna bağlı olarak, test sırasında işten ayrılsa bile, astların büyük bir kısmı gerekli süreyi hesaplamak zorunda kalacaktır.
Madencilik süresi
İş Kanunu bu konuda ne diyor? Daha önce de belirttiğimiz gibi bir deneme süresi üzerinde çalışma gerçekleşir. Aradaki fark, normal davadan çok daha kısa olacağıdır.
İşten ayrılırken, alt 14 gün boyunca çalışır. Ancak bu kural "giriş sınavları" için geçerli değildir. Deneme süresi içinde işten çıkarılma için çalışma süresi nedir?
O sadece 3 gün. İstifa için başvurduktan sonra geri sayım başlar.Bundan sonra, bir kişi sorunsuz bir şekilde vazgeçebilir.
Madencilik eksikliği
Ancak bu sadece bir seçenek. Söylediğimiz gibi, bazen astların bu veya o zaman çalışmasına gerek kalmaz.
Rusya Federasyonu mevzuatı, bir kimsenin bir deneme süresi boyunca çalışmalarını serbest bırakabileceği herhangi bir özel durumu belirtmemektedir. Ancak henüz söylenmemiş bir yasama gerçeği var.
Bu, istihdamın sona ermesinin testin bitiminden sonra gerçekleştiği bir durumdur. Bir vatandaşın çalışma dönemi ile başarılı bir şekilde başa çıktığını ve sonrasında işverenin alttan kurtulmaya karar verdiğini varsayalım. Bu şartlar altında madencilik gerçekleşmez. Kimse talep edemez.
Önemli: işten çıkarma çalışanın girişimi ile bir deneme süresi içerisinde gerçekleştirilirse, madencilik mevcut olacaktır. Bunun istisnası, testlerin ana istihdamdan önce tamamlandığı gün şirketten ayrılma durumudur. Bu uygulama daha yaygındır.
Yaşlı adam
Gerçek hayatta pratik yapmadan deneme süresi içinde işten çıkarma olasılığı ortaya çıkar. Ancak bunu yalnızca belirli durumlarda kullanabilirsiniz.
Yaşlı işçilere özel dikkat gösterilmelidir. Gözetim altındaysa madencilik hızlı bir şekilde önlenebilir. Ancak böyle bir hak sadece bir kez geçerlidir.
Mesele şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, vatandaşların işveren için başvuruda bulundukları gün emekli olduklarında çalışmadan karşılıksız bir istekle istifa edebilmeleri. Bu, yalnızca emekli statüsünün ilk kaydı anlamına gelir.
hastane
Bir vatandaş, serbest bırakılmanın feshi için başvuruda bulundu mu? Bir şekilde yasal olarak madencilikten kaçınabilir mi? Evet, ama çok problemli olabilir.
Mesele şu ki, gerçek hayatta çalışanlar çalışmaktan muaf tutmak için hastalık izni kullanıyorlar. Yani, kişi önce “hastalanmak” için ayrılır ve sonra bir istifa mektubu yazar.
Deneme süresi durumunda, böyle bir tekniğin uygulanması sorunludur. Özellikle yeni atış şirketten oldukça hızlı bir şekilde ayrılmaya karar verdiyse. Deneyebilirsin, ama özellikle bu tekniğe güvenmemelisin.
Git ve pratik yap
Çalışanın inisiyatifinde denetimli serbest bırakılması oldukça yaygın bir uygulamadır. Ancak bu prosedürle kendinizi daha ayrıntılı olarak tanımanız gerekir. Dikkat edilmesi gereken birçok özelliğe sahiptir.
Örneğin, işten ayrılma için bir başvuru yaptıktan sonra çalışılan süreye ilişkin. Daha önce de vurgulandığı gibi, başvuru sahibi kararın alınmasından sonra bir süre beklemek zorunda kalacaktır. Ve sadece 3 gün sonra (bizim durumumuzda) işten çıkarılma emri verilecek.
Tatile çıkarak yasaların çalışılmasından kaçınılması önerilmektedir. Tipik olarak, bu uygulama düzenli istihdam ile ilgili olarak gerçekleşir. Ast, önce tatile gider (örneğin, kendi pahasına) ve daha sonra istihdam ilişkisinin sona ermesi için bir başvuru yapar.
Böylece, zorunlu madencilik olmayacak. Bu, bir kişinin kendini ihmalci bir işverenle gereksiz bir işbirliğinden ve uygun olmayan bir pozisyondan kurtarabileceği anlamına gelir.
İşverenlerden gelen mitler
Gerçek hayatta bir deneme süresi içerisinde işten çıkarma uygulaması işverenlerin mitlerine ve icatlarına tabidir. Gerçekten de, Rusya'da çok az kişi işyerindeki haklarını biliyor. İstihdamın sona ermesi ile ilgili tüm konular potansiyel üstler tarafından ele alınmalıdır. İnsanlar işverenlerin bütünlüğüne güveniyorlar.
Ancak, herkes yasalara göre hareket etmiyor. Bazı işverenler, astlarına test sırasında işten çıkarken bile en az 14 gün çalışmak zorunda kalacağını garanti eder.
Birisi diğer tarafa gider. Bazı şirketler, bir çalışanın, deneme süresi boyunca bile, önce başlatılmış olan tüm işleri bitirmesi gerektiğini ve ayrıca değiştirilmeyi beklediklerini iddia ediyor.Aksi takdirde işten ayrılmak işe yaramaz.
Daha "cesur" işverenler, potansiyel çalışanın testin sonuna kadar işten çıkarılma hakkına sahip olmadığını bile garanti eder. Ve deneme süresinin bitiminden sonra 2 hafta çalışmak zorunda kalacak.
Bütün bunlar mit. Listelenen efsaneler mevcut mevzuata aykırıdır. Bu nedenle, her çalışan kendi haklarının farkında olmalıdır. Her şekilde savunulmaları gerekir.
İşe veya takvime göre
İşten çıkarılma üzerine deneme süresi için çalışma yapmak zorunludur. Henüz söylenmemiş bir nokta daha var. Çalışma sırasında - takvim veya çalışma sırasında hangi günlerin dikkate alınacağı hakkında? Bu sorunun cevabına göre çok şey değişecek.
Yasaya göre, bir kişi takvim günlerini yerine getiriyor. Yani, adaylık döneminde işten çıkarılmış bir vatandaşın potansiyel olarak çalışma süresi içinde bir gün izin vermesi durumunda, “işten çıkarılacak”. Bu, aslında çalışanın daha az çalışabileceği anlamına gelir. Benzer bir sorunun cevabı bireysel olarak belirlenir.
Testten nasıl çıkılır?
Denetimli serbestlik sırasında vatandaşların nasıl istifa edebildiklerine dair birkaç kelime. Gerçekte, bu süre 1 ila 3 ay sürer. Bu nedenle, her çalışanın iş haklarının farkında olmalıdır.
Bir vatandaşın deneme süresi boyunca işten çıkarılması, normal çalışmadakilerle aynı kurallara göre yapılır. Aradaki fark, astın, karardan ayrılmasından en geç 3 gün önce kararı hakkında bilgi vermesi gerektiğidir.
Prosedürün geri kalan kısmı aynı kalır - başvuru sahibi istifa mektubunu sunar, ilişkiyi sona erdirme emri ile tanışır, gereken süreyi hesaplar ve sonra işverenden belgeleri alır ve şirketi terk eder. Çalışanlar için açıklanan işlem asgari sıkıntıdır.
Önemli: işverenin inisiyatifinde işten çıkarılması da genel ilkelere göre gerçekleştirilir.
Tarafların anlaşması
İstisnai durumlarda, vatandaşlar, sözleşmenin onay döneminde bile tarafların anlaşmasıyla işten ayrılabilirler. Bu şartlar altında madencilik olmayabilir. Bu an ilgili sözleşmede belirtilir.
Çalışmak için her zaman gerekli olmaktan uzak olduğunu takip eder. Vatandaşların böyle bir işlemden yasal muafiyet hakkı vardır. Asıl mesele, nasıl düzgün davranılacağını bilmek.
sonuçlar
Deneme süresinde işten çıkarılma sırasında çalışma için temel kurallar hakkında bilgi sahibi olduk. Her şey göründüğü kadar zor değil.
Her durumda, bundan böyle vatandaşlar nasıl davranacağını biliyor. Hiç kimsenin uzun vadeli madenciliği zorlama hakkı yoktur. Ancak kendini yasadan serbest bırakmak mümkün görünüyor.