Bir çocuğun doğumu eğlenceli bir olaydır ve şu anda bütün ailenin toplanmasını istiyorum. Rusya'da ebeveyn izni baba için uygun mu? Ve eğer öyleyse, ne kadar sürecek? Aileyi yenilerken ne kadar dinlenebilirim? Bu makaledeki tüm bu soruların cevaplarını öğrenin. Bu durumu netleştirmek için mevcut mevzuat iyi çalışılmalıdır.
Bir hak var mı?
Rusya’nın babası, çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak ücretli izin hakkına sahip mi? Söylediğimiz gibi, sadece Rusya Federasyonu'nun mevcut yasalarını incelemelisiniz. O zaman cevabı bulmak çok zor olmayacak.
Sanatta Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 128’inde, vatandaşların aile koşullarıyla bağlantılı olarak ek tatil günleri hakkına sahip oldukları belirtiliyor. Bu olaylar şunları içerir:
- çocuğun doğumu;
- yakın bir akrabanın ölümü;
- Düğün
Buna göre, çalışma günlerinde ailenin yenilenmesiyle ilgili bir mola verebilirsiniz. Ancak gerçek hayatta, böyle bir hak çok sık kullanılmaz. Her çalışan nasıl doğru kullanılacağını bilmiyor.
Kanun türü
Rusya'da bir baba için doğum izni verilir, ancak hiçbir zaman bu şekilde olmaz. Neden?
Mesele şu ki, incelenmekte olan kanunun gösterge niteliğinde olduğu. Ve yeteneklerinin farkında olmayan bir vatandaş, işverene başvuruda bulunamaz.
Başka bir deyişle, izin başvurusu varsa, dikkate alınacaktır. Aksi halde, işveren ailedeki ikmal nedeniyle dinlenme için ek süre sağlamaz. Bu normal ve tamamen yasal bir olgudur.
Reddedebilirler mi?
Rusya'da her zaman bir baba için ebeveyn izni var mı? Yoksa bir vatandaş reddedilebilir mi?
Mevcut İş Kanunu uyarınca, aile tatili reddedilemez. Ancak, yalnızca çalışanın oluşturduğu formun başvurusunu personel memurlarına sunması koşuluyla.
İşveren, ailede ikmal belgesi talep etme hakkını saklı tutar. Örneğin, bir tıbbi sertifika veya doğum belgesi. Genellikle bu yazılar dinlendikten sonra sunulur.
Dinlenme süresi
Bebek babası için doğum izni var mı? Evet, fakat çoğu zaman yeni yapılan baba tatil istemeyecek (çoğu durumda, böyle bir ayrıcalıktan haberi yok) ve liderler ona bu hakkı belirtmek istemiyorlar. Ne yazık ki, ülkemizde bu en yaygın senaryodur.
Çocuğun doğumundan sonra aile birleşimi için sadece 5 gün ayrıldığına dikkat etmek önemlidir. Bu tam olarak ailenin babasının Sanat esasına göre ihtiyaç duyabileceği şeydir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128.
İstihdamda daha uzun bir mola, işverenle kişisel anlaşma yaparak sağlanabilir. Kanun bu hakkı hiçbir şekilde yönetmez.
Ödeme koşulları
Doğum izni istendiğinde başka hangi özellikler hatırlanmalıdır? Göründüğü kadar çok yok.
Örneğin, bazıları konunun maddi yönü hakkında endişeli. Babanın, çocuğun doğumu ile bağlantılı olarak ücretli izin hakkı var mı? Yoksa ücret ödemeden uygun bir dinlenme yapılıyor mu?
Ne yazık ki, ailede ikmal ile bağlantılı tatil günleri herhangi bir tazminat sağlamamaktadır. Bu nedenle, her baba böyle bir adımı kabul etmeyecektir. Sonuçta, çocukların ortaya çıkması ek maliyete yol açar.
Dinlenme nasıl talep edilir?
Doğum izni başvurusu nasıl yapılır? Baba için, sadece bir ifade varsa sağlanır. Uygun kağıt olmadan, birkaç gün izin almak işe yaramaz.
Talimatlar:
- Doğum izni başvurusu yapın.
- Bir işveren, tercihen ailede ikmal kanıtı ile, bir istek gönderin. Örneğin, tanıklık.
- İşveren tarafından başvurunun imzasını bekleyin.
İş yapılır. Aslında, verilen görev asgari çaba ve zaman alır. Önemli olan, belirtilen eylem algoritmasına bağlı kalmaktır.
Deyimi hakkında
Bebeğin doğumuyla ilgili nasıl bir tatil başvurusu yapacağınızla ilgili birkaç kelime. Belgelerin kesin bir formu yok. Serbest biçimde yazılmıştır.
Bununla birlikte, vatandaşların ticari yazışmalar yapma kurallarına uymaları teşvik edilir. Ek olarak, uygulama şunları belirtmelidir:
- Dinlenmeyi isteyen çalışanın adı;
- bebeğin doğum verileri;
- izin talebi;
- İşyerinden gelmediği iddia edilen tarihler.
Kural olarak, başvuru hazırlama prosedürü herhangi bir zorluğa neden olmaz. Önemli olan, talebin yazılı olarak ifade edilmesidir. Sözlü bir talep, resmi bir istek olarak kabul edilmez. Buna göre, işveren işten çıkarmaya ya da işten çıkarmaya izin verebilir ve daha sonra basitçe işten çıkarmaya izin verebilir.
Ödenmiş Tatil
Bir baba için doğum izni uzun ve ücretli olabilir. Ancak bu son derece nadir bir senaryodur.
Günümüz dünyasında, kadınlar giderek daha sık doğumdan hemen sonra işe gitmektedir. Ve yenidoğan için bakımın yükü erkeklerin omuzlarına düşer. 2007'den beri Rusya'da babalar kendi adlarına bir kararname verebilir. Daha sonra tatil yasa ile ödenecek ve çocuk 3 yaşına kadar devam edecek.
Doğum izni belgesi, yenidoğan doğum belgesinin verilmesinden sonra yapılır. Eğer baba, bebeğe bakmak için ayrılma hakkını kullanırsa, anne bu fırsatı otomatik olarak kaybeder.
Sonuç
Rusya'da bir baba için doğum izni talep etmenin mümkün olup olmadığını öğrendik. Sorunlar ancak doğum kararı verildiğinde ortaya çıkabilir. Örneğin, yenidoğanın annesinin çalışmaya devam ettiğini kanıtlamak gerekli olacaktır. Aksi takdirde, herhangi bir zorluk olmamalıdır.