Bir çalışanın altı ay boyunca çalışması durumunda toplam yirmi sekiz takvim günü dinlenmeye hakkı var mı? 6 ay sonra izin verilmesi - işverenin hakkı veya zorunluluğu? Bütün bunlar aşağıda tartışılacaktır.
İş kanunu tatil yönetmeliği
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21 No'lu maddesine göre, bir çalışan, başkalarına ilaveten, yıllık izinli ödeme garantisi vererek sağladığı kendi kişisel dinlenme hakkına sahiptir. Rusya İş Kanunu, işverenin, iş ilişkileri ve toplu iş sözleşmesi şartlarının yanı sıra temel yasaların ve ilgili belgelerin yönlerini içeren diğer yasal düzenlemeler alanındaki düzenleyici çerçeveye kesinlikle uymak zorundadır. İş Kanunu'nun 114. maddesine göre, çalışanlara işyerinin korunması, pozisyonları ve ek olarak ortalama gelirleri ile yıllık izin verilir. Çalışanlara verilen ana ücretli tatilin yıllık molalarının süresi yirmi sekiz takvim günüdür.
Yani, 6 ay sonra bırakın - bir hak ya da bir yükümlülük? Bunu çözelim.
Tatil hakkı
Her yıl çalışana ücretli izin verilmelidir. Yani, bir vatandaş, kariyerinin ilk yılında belirli bir işverenle böyle bir mola kullanma hakkına sahiptir. İlk on iki aylık çalışma için tatile çıkma fırsatı, çalışanlar için belirli bir işverenle olan sürekli faaliyetlerinden altı ay sonra ortaya çıkar. Ve tarafların anlaşmasına göre, altı ayın sonuna kadar çalışana müteakip ödemeleri bırakarak işçiye verilir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 122. Maddesinde belirtilen tüm çalışanlar, başvurularına dayanarak, işveren 6 ay sonra izin vermeyi kabul eder.
Çalışılan saatlerle orantılı tatil sağlanması
İş kanunu, her yıl çalışanın çalıştığı zamana oranla ücretli izin sağlama imkânı sağlamaz. İstisna, dinlenme hakkının bir vatandaşın işten çıkarılmasıyla ve çalışma izninin bitiminden önce çalışma izni verilmesinden önce verildiği durumlardır. Ek olarak, tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarında çalışılan süreye oranla, bu gibi rahatsızlıklarda yapılan işler için ek ücretli dinlenme süreleri tahsis edilebilir. Bu durumda, tatil süresi yalnızca tehlikeli ve tehlikeli çalışma koşullarında ortaya çıkan zaman aralıklarını içerir.
Kaç gün
Böylece, bir ya da başka bir işverenin altı aylık düzenli işçilik faaliyetinden sonra, izin verilen çalışanın, yıllık toplam yirmi sekiz takvim günü olmak üzere, toplam ödenen ana ödeneği tam olarak alma hakkı olduğu ortaya çıkmıştır. Çoğu, 6 ay sonra tatil yapmakla ilgileniyor - işverenin hakkı veya zorunluluğu.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli bir çalışma yılında harcanan zamana oranla ayni olarak ödemeli kısmi yıllık izin sağlama olasılığını dikkate almamaktadır. Buna dayanarak, yıl içerisinde çalışma süresine bakılmaksızın kabul edilen izin, belirlenen süre içerisinde tam olarak sağlanır.
Ama nasıl ödeyeceğim?
Bu nedenle, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 122. Maddesinde, 6 ay sonra yıllık ücretli izin hakkından bahsettiğimize göre, işverenin yalnızca on dört takvim günü olan bu geri kalan bir kısmı için ödeme yapması için hiçbir neden yoktur. Böyle bir durumda, şef, çalışanın yıllık baz iznine düşen yirmi sekiz günün tamamını müteakip ödeme ile ödemekle yükümlüdür. Geri kalanlar boyunca elde edilen ortalama kazançların tüm hesaplamaları, İş Kanunu'nun 129. Maddesinde belirtilen kurallara, özellikle ortalama maaşın hesaplanmasında çeşitli özelliklerin sağlanmasına göre hesaplanır.
Maaş indirimi
Bir çalışanın, çalışma süresinin bitiminden önce ayrılması durumunda, zaten yıllık ücretli bir tatil tahsis edildiğine göre, işveren, vatandaşın maaşından, yani işsiz dinlenme günlerinde ortalama gelirin bir kısmını alma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, bu tür bir kesinti, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 81 ve 83 üncü maddelerinde öngörülen gerekçelerle işten çıkarılması durumunda gerçekleştirilemez. 6 aylık çalışmadan sonra izin vermenin farklılıkları nelerdir?
Yıllık ücretli tatillerin parçalara ayrılabileceğini, ancak bu bölümlerden en az birinin en az on dört takvim günü olması şartıyla, not etmek önemlidir. Her ne kadar böyle bir ayrım ancak işveren ve çalışanı arasında İş Kanunu'nun 125. Maddesi temelinde anlaşarak yapılabilir. Tek taraflı olarak, ücretli izinlerin yıllık olarak ayrılması ve bu tatilden yalnızca on dört gün sonra çalışanın paylaştırılması ile işverenin hiçbir hakkı yoktur.
6 ay sonra iznin işverenin hakkı veya yükümlülüğü olup olmadığı sorusunu anlıyoruz.
Çalışanlara ücretli izin sağlanması ile ilgili diğer hükümler
Yukarıda belirtildiği gibi, her yıl çalışanlara ücretli dinlenme yapılmalıdır ve vatandaş, bir ya da başka bir işverenle düzenli çalışmasından altı ay sonra çalışmasının ilk on iki ayı için böyle bir mola verme hakkına sahiptir.
İkincisi ve sonraki yıllar için tatiller, bir veya başka bir işveren tarafından kurulan düzenli ücretli dinlenme sağlama önceliğine göre herhangi bir rastgele zamanda kullanılabilir. Tatil programının onaylanmasından sonra kuruma kabul edilen çalışanlar, parametrelerine göre değil ilgili açıklamalara göre dinlenirler. Yani, altı aylık çalışma süresinden sonra vatandaşın ayrılma hakkı olduğu ve çalışanın ilgili başvuruyu yazarsa işverenin bunu sağlama yükümlülüğü olduğu ortaya çıkmıştır.
TC tatilinde 6 ay sonra hak veya yükümlülük konusunu dikkate alın.
Karşılıklı çıkarlar
Bununla birlikte, bu tür bir izin verirken, her iki taraf da iş ilişkisine - hem çalışan hem de işveren birbirlerinin karşılıklı çıkarlarını ve ayrıca tatilin başlangıç tarihini kabul etme ihtimalini göz önünde bulundurmalıdır. Elbette, tatile çıkma tarihini bağımsız olarak belirleme ve keyfi olarak bırakma hakkı değildir. İstisnalar, örneğin on sekiz yaşın altındaki çalışanlar gibi işverenlerinin görüşlerini dikkate almadan izin alabilen bazı bireysel vatandaş kategorilerini içerir.
6 ay sonra bir çalışanı terk etmek bir hak mı yoksa bir zorunluluk mu?
Bu nedenle, elbette, tam zamanlı çalışanın, belirli bir işverenle altı aylık çalışma süresinin dolmasından sonra izin alma hakkına sahip olduğu sonucuna varılmalıdır.Buna ek olarak, bir vatandaşın işverene dinlenmesi için zaman sağlama isteği ile temyiz etmesi durumunda, yetkililerin onu reddetme hakları yoktur.
Yetkili makamlara göre izinlerin tahsis edilmesinin kurumun normal ve başarılı seyrini olumsuz yönde etkilemesi durumunda, işveren yalnızca tam zamanlı çalışanından kalanını daha uygun bir süre için ertelemesini talep ederken, tam zamanlı çalışanından geri kalanını daha uygun bir süre için ertelemesini isteyebilir. olumsuz durum. Ancak, çalışan bu tür bir devri kabul etmek istemiyorsa, işveren sadece tatile gitmesine izin vermeme hakkına sahip değildir.
Yeni bir çalışanın yıllık izin hakkı ve altı aydan önceki hükümleri
Standart durumlarda ilk yıllık tatil hakkı, yeni bir işletmeye resmi yerleştirme anından itibaren altı aylık sürekli çalışma sonrasında çalışanlar için görünür. İşverenin ve çalışanın karşılıklı anlaşmasıyla, ilk yıllık izin, vatandaşın Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 122 ve 177. maddelerinde belirtildiği gibi, altı ay boyunca öngörülen hizmet süresini yerine getirmeden önce verilebilir.
Bir çalışan için İş Kanunu uyarınca 6 ay sonra kaç gün izin verilir?
Kurallara İstisnalar
İşveren, yalnızca belirli vatandaş kategorileriyle ilgili istisnai durumlarda, çalışanının talebi üzerine, altı aylık sürenin bitiminden önce izin şartını yerine getirmekle yükümlüdür:
- henüz onsekiz yaşında olmayan işçiler;
- hamilelik, doğum nedeniyle ve onlardan sonra doğrudan izinli olan ve buna ek olarak, çocuğa bakma için gerekli sürenin bitiminde olan kadınlar;
- üç ayın altındaki bebekleri evlat edinen çalışanlar;
- eşleri hamilelik ve doğum nedeniyle tatildeyken;
- gazilere;
- Çernobil kurbanları;
- vatandaşların askeri personelinin eşleri;
- yarı zamanlı çalışanlar.
Takip eden yıllar boyunca ücretli izin
İkinci ve daha sonraki çalışma yılları için izin sağlanması, çalışanlara tatil programları temelinde herhangi bir zamanda sağlanabilir. İstisna teşkil eden çalışan kategorilerine gelince, onlar için mevcut programdan bağımsız olarak istekleri göz önünde bulundurularak yapılmaktadır.
6 ay çalıştıktan sonra başka bir kuruma transfer etmeye karar veren bir çalışan için izin alabilir miyim?
Bir çalışanı başka bir kuruma transfer etmek
Bir vatandaş başka bir işletmeden devir işleminin bir parçası olarak işe girerse, yıllık izin hakkına sahip kıdem hakkına ne olur? Böyle bir durumda, bir çalışan bir kurumdan diğerine transfer edildiğinde ayrılma hakkı verecek birikmiş hizmet süresi korunmaz. Yani, vatandaşların yalnızca altı ay boyunca yeni bir somut organizasyonda çalıştıklarında boş zaman sağlama fırsatına sahip olacakları ortaya çıkıyor.
Gerçek şu ki, transfer sırasında, bir önceki şirketle yapılan iş sözleşmesinin tamamen sona ermesi ve çalışanla olan profesyonel faaliyetin yeni yerinde, İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtildiği gibi yeni bir sözleşme yapılması. Bir süre istirahat alma hakkı, çalışanlara ancak tatilde gönderen kurumdaki emeğinin altı ayının sonunda verilir. 6 aylık çalışmanın sonunda tatil hesaplaması nasıl yapılır? Bir çalışanın aylık ortalama maaşına göre.
Zorunlu mu?
Evet, çalışanın kendisine uygun bir beyanda bulunması durumunda zorunludur. Genel durumlarda, çalışanın altı aylık çalışmanın sonunda, çalışanın izin almak için yasal bir hakkı vardır ve işverenin bunu sağlama yükümlülüğü vardır.Bununla birlikte, tatilde bir çalışanı gönderirken, her iki tarafın, diğer şeylerin yanı sıra, birbirlerinin karşılıklı fırsatlarını ve çıkarlarını göz önünde bulundurmaları gerekir ve ayrıca tatil döneminin başlangıç tarihini de karşılıklı olarak kabul etmeleri gerekir.
6 ay sonra bir tatilin ne olduğunu - bir hak ya da zorunluluk olduğunu inceledik.