Bildiğiniz gibi, ücretler, çalışan ve işveren arasındaki işgücü ilişkilerinin ayrılmaz bir parçasıdır. Her zaman, soru, emeğin en verimli şekilde nasıl ödeneceğine dair ortaya çıktı. İki temel bordro türü vardır: zamana dayalı ve parça oranı. Her birinin kendi artıları ve eksileri vardır. Ancak, ülkemizde en yaygın zaman ücret, bu yüzden tahakkuk tüm nüansları ve yönlerini bilmeniz gerekir.
Hangi durumlarda kullanılır?
Bu ödeme türü, bir çalışan tarafından gerçekleştirilen iş miktarını belirlemek mümkün olmadığında kullanılır. Zaman ücreti - saatlerce ücret raporlama döneminde gerçekten işe yaradı. Zamana ek olarak, çalışanın nitelikleri ve çalışma koşulları bu açıdan çok önemlidir.
Sıradan işçiler için tahakkuk eden tarife oranına dayanır ve yöneticiler için resmi maaş şeklinde gerçekleşir. Zaman ücretlerinin hesaplanması bir zaman çizelgesine dayanır. Bir veya başka bir çalışanın çalıştığı günleri ve saatleri, kaçırdıklarını dikkate alarak görüntüler. Bu sistem bu formda oldukça nadirdir, dalları daha yaygındır. Bunun hakkında aşağıda konuşacağız.
Yasama çerçevesi
Ülkemizin düzenleyici yasal düzenlemelerine göre ücretler birkaç bileşenden oluşmalıdır. Bunlara belirli bir maaş, ikramiye, yeterlilikler için ikramiye, kıdem için ek ödemeler ve yasaların öngördüğü diğer ödemeler dahildir. İş Kanunu'nda, yani Sanatta. 133 aylık zaman normunda çalışan ve iş miktarıyla başa çıkmış bir kişinin, asgari miktardan az olamayacak ücret alma hakkına sahip olduğu belirtilmektedir.
Yaşam maliyetlerinin ve diğer sınırların eyalet genelinde bölge tarafından belirlendiğine dikkat etmek önemlidir. Bununla birlikte, belirli konularda, eşik değişebilir.
Zaman ücret sistemi belirli belgelere uyumu sağlar. Bunlar arasında genel bir iş sözleşmesi, belirli bir kuruluşta geçerli olan eylemler ve bir sendika ile yapılan anlaşma yer almaktadır. Bu organ, çalışanın çıkarlarını korur ve haklarının kullanımını izler.
sınıflandırma
Daha önce belirtildiği gibi, zamana dayalı ücretlendirme biçimi, saf haliyle oldukça nadirdir. Çoğu durumda, ülkemiz İş Kanunu tarafından düzenlenen çeşitleri uygulanmaktadır.
Bu bordro yönteminin aşağıdaki türleri ayırt edilir:
- Kolay;
- prim zamana dayalı;
- Zamana dayalı, muhasebe;
- parçalama zamanı;
- Zamana dayalı ve düzenleyici.
Her birinin belirli özellikleri var. Ücret hesaplamasının nasıl gerçekleştiğini daha iyi anlamak için tüm çeşitleri ayrı olarak düşünmelisiniz.
basit
Bu durumda, isim kendisi için konuşur. Bu bordro formu aşağıdakilerde farklılık göstermektedir:
- ödeme tarife oranına göre yapılır;
- ayları, günleri ve hatta saatleri belirli kazançları bir zaman dönemi olarak hesaplamak için kullanılabilir;
- toplam ücreti ortaya çıkarmak için formül:
Зп = Вф x Тф, nerede:
Зп - emek ücreti (final);
Bf - çalışan tarafından gerçekten çalışılan zaman;
TF - tarife oranı.
Bu formül basit ve oldukça etkili olduğu için pratikte çok sık kullanılır. Belirli bir örnekte basit zamana dayalı ücretlerin tahakkukunu düşünün. Çalışan, saatte 200 ruble oranını belirledi. Ayın sonunda 100 saat çalıştı. Basit matematiksel hesaplamaları kullanarak şu sonucu elde ederiz: Зп = 200 * 100 = 20.000 ruble.
Premium zaman ücreti
Bu form zaten öncekinden daha mükemmel. Burada hesaplama sadece tarife oranını ve fiilen çalışma süresini değil aynı zamanda yapılan işin kalitesini de dikkate almaktadır. İyi yapılan bir iş durumunda bir çalışana ikramiye verilir. Basit ücret formülüne eklenir.
Başka bir deyişle, nihai maaş, bir maaş ve bir ikramiye kısmından oluşur. İkincisi, yalnızca çalışanın kendisine, gerçekleştirilen görevlerin niteliğine ve niceliğine bağlıdır. Ek para ödülü çalışanı verimli ve hızlı bir şekilde çalışmaya motive ettiğinden, zaman bonusu ödemesinin oldukça etkili olduğunu belirtmekte fayda var.
muhasebeci maaş
Bu sistem, aşağıdakilerin olduğu bazı özelliklerde farklılık gösterir:
- Aylık ücretler sabittir.
- Para almak için, çalışan iş sözleşmesinde belirtilen saat sayısı ile çalışmak zorundadır.
- Toplam miktar, çalışılan gün sayısına bağlı değildir. Sistem şu şekildedir: çalışma saatleri normunu aşsa bile, alınan ücretlerin yerine getirilmesi.
- Hastalık izni veya izinli olmak durumunda maaş değişebilir. Ayrıca, değişimin nedeni iyi bir neden olmadan bir geçiş olabilir. Ödemenin tarife oranına göre değil, maaş esasına göre yapılacağı anlaşılmalıdır.
Bu tür zaman maaşları, düşük verimlilik seviyesinden dolayı oldukça nadirdir. Bununla birlikte, bazen işin özelliklerine bağlı olarak, maaş işletmelerde görülebilir.
Zamana dayalı, parça başı
Uygulamada, böyle bir sistem genellikle karışık olarak adlandırılır. Bu tür zaman ücretinin aşağıdaki nüansları ayırt edilir:
- Çoğu durumda ticaret şirketleri tarafından kullanılır. Doğrudan satışlar için ödeme yapmanın daha etkili bir yolunu bulmak zor.
- Bu sistem ayrıca vardiyalı çalışma programlarını kullanan kuruluşlar için mükemmeldir. Örneğin, gün boyunca ödeme, gerçekleştirilen tutara bağlıdır ve geceleri fazla mesai için bir bonus vardır.
- Hesaplama, temel maaşa satılan toplam ürün miktarının belli bir yüzdesini ekleyerek yapılır.
Şu anda, ücretlendirme zamanlama sistemi çok popüler. Özellikle özellikleri satış yapan işletmelerde aktif olarak kullanılmaktadır. Bu sistem aynı zamanda çalışanları daha fazla kar elde etmek için motive eder ve şirkete satılan ürünlerden faydalar sağlar.
Saatlik ödeme
Bu bordro formu da yaygındır. Özü, çalışanın, saat başına belirli bir miktara ek olarak, planın uygulanması için ek para kazanması gerçeğinde yatmaktadır. Motivasyondan bahsedersek, bu sistemde buna çok dikkat edildiğine dikkat çekilebilir.
Zaman ücretindeki maaş, bulduğumuz gibi, birçok faktöre bağlıdır. Buradaki ilk yer tahakkuk türünün tanımı ve buna bağlı olarak hesaplama yapılır. İşveren, belirli bir durumda hangi ücret türünün en fazla kabul edilebilir olduğuna dikkatlice analiz etmeli ve karar vermelidir. Çalışanın öncelikle bir kişi olduğu ve bu nedenle ücretlerin çok düşük olmaması gerektiği unutulmamalıdır. Öte yandan, işverenin, yalnızca çalışanın işyerinde kalması için kendisini ödemelerden koruması gerekir.
Bazı eylemler için ödeme yapılmalı, işletmenin gelişimine katkı sağlanmalıdır.Bu nedenle, bu konuyu ciddiye almalı ve daha uygun bir bordro seçmelisiniz.
Zaman ücretinin verimli kullanımı
Tabii ki, her işveren farklı bir durumda ve bireysel olarak bir ödeme sistemi seçmeli. Bununla birlikte, genel olarak, zamana dayalı formun en etkili olacağı durumlarda birkaç nokta ayırt edilebilir:
- çalışan motivasyonunu arttırmak;
- organizasyonda çalışma disiplininin kurulması;
- ileri eğitim için motivasyon;
- endüstriyel amaçlar için teknik çalışma yapılması durumunda;
- eğer organizasyon bir konveyör üretim tipi kullanıyorsa;
- ilk etapta, üretilen malların miktarı değil, kaliteleridir.
Belirli durumlarda, etkinliği ayrı ayrı aramanız ve değerlendirmeniz gerekir. Bir işletmede, bu bordro formu kökü alacaktır ve diğerinde sistemi kıracak. Zaman ücretine örnekler çoktur. Ürün satışı ile ilgili tüm ticari organizasyonları alın. Neredeyse tüm durumlarda, ücretler kaç ürünün satıldığına bağlıdır. Bu, çalışanları teşvik etmenize ve işletme için kar elde etmenize olanak sağlar.
Bir iş sözleşmesinde yansıma
Uygulamada bu sözleşmeye gereken özen gösterilmemiştir. Çalışanın iş sözleşmesinin tarafların tüm hak ve yükümlülüklerini ortaya koyduğunu bilmesi gerekir. Hoş olmayan durumlardan kaçınmak için dikkatlice çalışılmalıdır.
Bu anlaşmanın zorunlu bir kısmı ücret maddesidir. Eğer işveren zamana dayalı bir ücret sistemi seçtiyse, tarife oranı veya maaşın belirli bir miktar veya katsayı şeklinde gösterilmesi gerekir. Ayrıca, iş sözleşmesi tüm tazminat ve ödenekleri içermektedir.
Bonus kısmı genellikle iç düzenleme belgelerinde belirtilir, para ödülü almak için özel koşullar burada belirtilir. Zamana dayalı bir sistem, standardize edilmesi zor işlerde ödeme yapmak için en iyi şekilde kullanılır. Bu formu hizmet sektöründe de kullanmanız önerilir. Yani, planın gereğinden fazla doldurulmasının gerekli olmadığı faaliyetlerde.
Zamana dayalı ödeme sistemi en yaygın ve etkilidir. Şu anda dünyanın en gelişmiş ülkelerinde kullanılmaktadır.
Zaman tabanlı formun artıları ve eksileri
Bu soruyu ayrıntılı olarak ele alacağız. İlk olarak, işveren için faydaları belirleyeceğiz. Bunlardan bazıları:
- ürün kalite kontrolüne harcanan fonların azaltılması;
- Eğitimden tasarruf etmeyi mümkün kılan nitelikli personel devir sayısının azaltılması;
- işçiler işbirliği için gayret gösterir ve bu, işgücü verimliliğini önemli ölçüde arttırır;
- İşveren, çalıştığı saatleri öder.
Ek olarak, bu sistemin avantajlarından bazıları çalışanlar için kendini göstermektedir:
- istikrarlı düzenli kazanç elde etmek;
- nitelikler ne kadar yüksek olursa, o kadar fazla ödeme yaparlar;
- Dostça bir takımda çalış.
Tüm avantajlara rağmen, zamana dayalı ödemelerin dezavantajları vardır. İşveren için aşağıdaki şekilde ifade edilirler:
- üretim hacmini sürekli izlemek gereklidir;
- ek tam zamanlı birim;
- çalışanlar aynı maaşı alıyor ve etkinlikleri önemli ölçüde değişebilir.
Çalışan için dezavantajları şunlardır:
- maaş parça ekleme sisteminden daha düşüktür;
- Yapılan ürün sayısı ücret artışını etkilememektedir.
Zamana dayalı sistemin herkes için uygun olmadığı belirtilmelidir. Etkili kullanmak için tüm faktörler analiz edilmelidir.
Parça formuna geçiş yapılması
Parça işinin ve zaman ücretlerinin muhalif olmadığına dikkat etmek önemlidir. Bazen maaşları hesaplamanın farklı bir yoluna geçmeniz gerektiğinde bir durum ortaya çıkar. Bunu yapmak için, bir takım şartları yerine getirmelisiniz:
- geçişi onaylayan bir belge olmalıdır;
- iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklikler, sendika örgütü ile yapılan anlaşmadan sonra gerçekleştirilir;
- Sözleşme yazılı olarak sunulmalı ve her iki tarafça imzalanmalıdır;
- Geçiş sebebinin bir göstergesi, örneğin, yeniden düzenleme, üretim teknolojisindeki değişiklik veya başka şeyler.
Zamana dayalı ücret sisteminin çok yaygın ve oldukça etkili olduğunu belirtmekte fayda var. Bu makalede, bu bordro yönteminin tüm yönleri ve nüansları en kapsamlı olarak ele alınmıştır. Ücret şekli seçiminin işveren ile aynı kaldığı unutulmamalıdır. Hoş olmayan sonuçlar çıkmaması için her şeyi düşünmesi gerekiyor.