Hastalık izninin harici yarı zamanlıya ödenmesi: hesaplama, kayıt prosedürü

Çoğu zaman, harici bir yarı zamanlı çalışan hastalandığında, geçici bir maluliyet belgesinin nasıl düzenleneceğini bilmiyor. Ve işveren bu konuda bazı zorluklar yaşıyor. Peki, bir çalışan bir klinikte ne kadar doldurmalıdır? Ona kim ödeme yapmalı ve bir yarı zamanlı işçiye hasta izni ödenmesi nasıl yapılır?

Birleştirme ne anlama geliyor?

Mevcut Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yarı zamanlı iş, ana işten boş zamanlarında yapılan resmi emek faaliyeti anlamına gelir.

Basitçe söylemek gerekirse, eğer ikinci iş ana emek faaliyetine müdahale etmiyorsa, bir oranda çalışan okuldaki bir öğretmen başka bir eğitim kurumunda yer alabilir.

Rusya Federasyonu Çalışma Kodunun ayrıca aşağıdakileri de sağladığını belirtmek gerekir:

• iç yarı zamanlı (aynı organizasyonda);
• dış (başka bir kuruluşta).

Bir kişinin iş sözleşmesi imzalamadan çalışırsa, o zaman bu faaliyete yarı zamanlı çalışma denemeyeceğini de belirtmekte fayda var. Ne de olsa, ikinci işveren çalışanı FSS'ye, Rusya Federasyonu PF'sine herhangi bir kesinti yapmaz ve ayrıca bir dış yarı zamanlı çalışana resmi hastalık izni ödemeleri yapma hakkına sahip değildir.

Böyle bir yandan iş, bir yandan daha fazla para getirir (vergisiz), ancak diğer yandan vatandaşı herhangi bir teminattan mahrum eder.

Maluliyet belgesi ihracı

Çalışan ana işyerinde hastalandıysa, o zaman bu ortaya çıkmaz. Hastalık izninin asıl iş yerindeki dış yarı zamanlı bir çalışana ödenmesi ancak çalışanın destekleyici bir belge vermesinden sonra yapılır.

Ve bir harici yarı zamanlı çalışan için geçici bir maluliyet belgesi nasıl verilir?

Aslında, ana çalışan ile yarı zamanlı çalışan arasında pratik olarak bir fark yoktur. Klinik çalışanı, hastalık izninin iki nüshasını farklı kurum isimleri ile yazmalıdır. İlk kopya ana iş yerinde verilmelidir. İkincisi, çalışanın yarı zamanlı çalışan olarak listelendiği işverene gönderilmelidir.

Hastalık izninin her zaman hastalığın son gününde alınabileceğini belirtmek önemlidir. Ayrıca, bir kişinin resmi tahliyeden sonraki 10 gün içinde belge için geri dönme hakkı vardır. Bu sürenin bitiminden sonra, arşive geçici bir sakatlık sayfası gönderilir. Sadece özel istek ile elde edebilirsiniz.

Hastalık izninde doğru doldurma

Herhangi bir geçici sakatlık sayfası doğru şekilde doldurulmalıdır. Bu, hastalık izni ödemesinin harici bir yarı zamanlı çalışana yapılıp yapılmayacağına bağlıdır. Görevden alındıktan sonra, her zaman hatırlanması gereken aynı gereklilik devam eder, aksi takdirde eski çalışan FSS'nin ödemesini reddeder.

Yani, klinik çalışanı kendi kısmını doldurur ve işveren - onun. Bir insan kaynakları görevlisi tarafından doldurulması gerekenler:

• Kuruluşun tam adı. Form IP doldurursa, o zaman burada sadece onun adını gösterir.
• Yarı zamanlı bir çizgi de doldurulur. Yarı zamanlı çalışanın iş göremezlik belgesinin iki kopyasının verildiğini hatırlamakta fayda var.
• FSS'deki kayıt numarası.
• Çalışan verileri (bu durumda, onun TIN ve SNILS numarası yeterlidir).
• "Hesaplama şartları" satırını unutmamak gerekir. Orada uygun kodu doldurmanız gerekir.

"Hesaplama koşulları" satırında bir kod seçme konusunda zorluk yaşıyorsanız, kod çözme işlemi belgenin arkasında görülebilir.

Hastalık izni verilen tarihler

15 takvim gününe kadar düzenli bir hastalık izni verilir.Kural olarak, bu süre zarfında bir vatandaş sağlık durumunu iyileştirmek zorundadır ve çalışmaya başlayabilir.

Ancak, 15 gün son tarih değildir. Zamanında hastanın durumu kötüleşirse, doktorun hasta izni süresini 1 aya kadar uzatma hakkı vardır. Eğer kişi bu süre zarfında iyileşmediyse, hasta otomatik olarak hastalık iznini 12 aya kadar uzatabilecek olan tıbbi komisyona gönderilir. Bu süre zaten maksimum. Ondan sonra, bir vatandaşa engelli atanması sorunu ortaya çıkıyor.

Bu kuralın yarı zamanlı çalışanlar için geçerli olduğunu belirtmekte fayda var. Yani işveren, ana yerinde çalışmayan bir kişiyi reddetme hakkına sahip değildir. Kapalı bir form sağladıktan sonra, çalışanın işten çıkarılmasından sonra da dahil olmak üzere dış yarı zamanlı bir çalışana hasta izni ödenmesi gerekir.

Bir hastane dış ve iç yarı zamanlı iş arasındaki fark nedir?

Geçici bir maluliyet belgesi dış yarı zamanlı bir işçiye nasıl ödenir?

Mevcut mevzuat, dış yarı zamanlı çalışanların engellilik sayfalarının ödenmesine ilişkin prosedürü kesin olarak tanımlamaktadır.

1. Bir çalışan uzun süredir ana işte ve yarı zamanlı çalışıyorsa, ellerinde iki geçici geçici engel alması gerekir.
2. Çalışan sıklıkla kuruluşları değiştirirse, asıl broşürü asıl işyerinde sağlama hakkına sahiptir ve ikinci işe sadece onaylı bir fotokopi getirme hakkına sahiptir. Her ne kadar bazen çalışanlar bu şemaya göre reddedilir.
3. Bir hastane dış yarı zamanlı iş için ödeme yaparken ortalama kazanç dikkate alınmakta yarar vardır. İki işletmede 2 yıllık iş tecrübesi yok mu? O zaman çalışan çok para kaybedebilir.
4. Bir çalışan için en dezavantajlı durum, yakın zamanda bir işletme için çalışmaya geldiği zamandır. Çalışan deneyimi 2 yıldan az ise, asgari ücretin sadece% 60'ı dikkate alınır. Aynı şekilde, hasta izni dış yarı zamanlı bir işçiye ödenir. Ortalama kazanç olarak görev yapacak olan asgari ücretten% 60'ı alınır.

Bir hastane dış ve iç yarı zamanlı iş arasındaki fark nedir?

Aslında, dış ve iç yarı zamanlı iş arasındaki fark, hastalık izninin ödenmesi de dahil olmak üzere muazzamdır.

Eğer bir iç birleştiriciden bahsediyorsak, bordro hesaplayıcısı ortalama maaşı aynı şekilde hesaplar, gün sayısıyla çarpılır ve sonra parayı çalışan kartına yalnızca birkaç oranla aktarır.

Harici bir yarı zamanlı çalışana hasta izni ödemesi gelince, bazı zorluklar var. Gerçek şu ki, hesap makinesinin kişi başına belirli bir tabanı bulunmadığından, ödemeyi hesaplamak için doğrudan bu işletmede çalışılan saatleri sayması gerekecektir. Sonunda, hastalık izni düzenli çalışanlar için olduğu gibi tahakkuk ettirilir.

Ödeme hesaplama

Bu nedenle, bir dış yarı zamanlı çalışanın 2017'de hastalık izni almak için ne kadar alacağını hesaplamak için aşağıdaki adımları uygulamanız gerekir:

• Son iki yıl için tüm ücretlerin toplam tutarını hesaplayın. Böyle bir süre yoksa, hastalık izni ödemesi asgari ücretten eşzamanlı olarak hesaplanır.
• Ayrıca, alınan miktar 730 güne bölünmüştür.
• Sonuçta ortaya çıkan rakam karşılık gelen katsayı ile çarpılır. Çalışanın sigorta tecrübesi bir ile 5 yıl arasında ise 0.6 katsayısı uygulanır. Çalışan sigortası 5 yıldan 8 yıla kadar ise katsayı 0,8 uygulanır. Ve çalışanın sigorta deneyimi 8 yılı aşarsa, 1 katsayısı (yani% 100) uygulanır.
• Toplam veri, çalışanın hastalık izni için harcadığı gün sayısı ile çarpılır. Düzenli ücretlerin aksine, takvim günlerinin, yani hafta sonları hastalık izninin hesaplanmasında dikkate alındığını belirtmekte fayda var.

örnek

Bir adam 7 yıldır ana işyerinde çalışıyor.Aynı 7 yıl boyunca başka bir işletmede dış yarı zamanlı çalışan olarak çalışıyor. Ana yerde ayda 30.000 ruble, ikinci işverenden ise 14.000 ruble alıyor. Son 2 yılda, kazancı değişmedi.

Çalışan 2 hafta süreyle hastalık izni aldı. Bu durumda hastalık izni ödemesi dış yarı zamanlı bir acenteye nasıl ödenecek?

1. Toplam çalışan maaşını 2 yıl boyunca hesaplamak gerekiyor. 30.000 + 14.000 = 44.000 x 24 = 1.056.000 ruble.
2. Bundan sonra, bu rakam 730 güne bölünmelidir. 1 056 000/730 = 1 446.58 ruble.
3. Çalışan sadece 7 yıldır çalıştığı için kendisine 0,8 katsayısı uygulanabilir. 1 446.58 * 0.8 = 1 157.26 ruble.
4. Bundan sonra, ortaya çıkan sayı hastalık izninde harcanan gün sayısı ile çarpılmalıdır. 1 157.26 * 14 = 16 201.64 ruble.

Sonuç olarak, dış yarı zamanlı çalışan olarak da çalışan bir çalışanın 16 201.64 ruble tutarında aktarılması gerekiyor. Bunun toplam tutar olduğunu belirtmekte fayda var. Yani, işverenlerin her biri kendi kısmını listelemelidir.

Özetlersek

Bu nedenle, hastalık izni ödemesinin harici bir yarı zamanlı çalışana nasıl yapıldığını nihayet anlamak için, yukarıdaki tüm bilgileri özetlemek ve ana noktaları vurgulamak gerekir:

• Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın boş zamanlarında ana işinden boş zamanlarında çalışmasıdır. Yarı zamanlı istihdam, iç (bir kuruluş içinde) ve dış (başka bir işletmede çalışmak) olabilir.
• Bir vatandaş aynı anda birkaç kuruluşa kayıtlıysa, iki hastalık izni belgesi verme hakkına sahiptir. Her işletmede ayrı olarak ödeme yapılır.
• Bir kişi 2 yıldan fazla bir süre çalıştıysa, hasta listesi ortalama kazançlarından hesaplanır. Deneyim 2 yıldan az ise, ortalama ücret asgari ücret olarak alınır.
• Hastalık izni, kural olarak 15 gün süreyle verilir, ancak hastanın durumu kötüleşirse, komisyon süresi 12 aya kadar uzatabilir. Bundan sonra, bir engelli grubunun atanması sorunu ortaya çıkar.