Yeni işinde imzaladığın ilk kağıt bir iş sözleşmesi olacak. Yasal olarak önemli olan tüm belgeler gibi, kendi standartlarına ve tasarım özelliklerine sahiptir. Bu nedenle, bugün bir iş sözleşmesinin zorunlu koşullarını basit ve kolay bir şekilde inceleyeceğiz.
Belgenin amacı
Bir iş sözleşmesi, bir işçi ile işveren arasında haklarını ve yükümlülüklerini düzenleyen bir tür anlaşmadır. Basitçe söylemek gerekirse, bir anlaşma her iki tarafın birlikte çalışması için sözlü onamı güvence altına alır. Çalışan, çalıştığı işi kaliteli bir şekilde yerine getirmeyi kabul eder ve işveren kendisi için iyi çalışma koşulları yaratmak ve bu işe zamanında ödeme yapmakla yükümlüdür.
Takımın yeni bir üyesini kabul etme süreci 4 aşamada gerçekleştirilir:
- iş sözleşmesine aşina olmak;
- imzalanması;
- belirli bir pozisyon için bir çalışanı işe alma emrini vermek;
- çalışma kitabını işaretler.
Belgenin belirli bir standarda sahip olması ve işveren ile işçiye tam olarak güvence altına alınması, ihtilaf halinde haklarını belirtme imkânı için iş sözleşmesine dahil edilmesi için gerekli tüm şartları içermesi gerekir.
İmzalama Prosedürü
Belge 2 nüsha halinde basılmıştır. Biri, işveren veya resmi temsilcisine, ikincisi şirketin yeni bir çalışana, kişisel depolanması için verilir. Bir çalışan, ancak nadir durumlarda bir belgeyi imzalamadan önce görevini alabilir. Dahası, iş sözleşmesinin zorunlu şartları, çalışanın imzaladığı sözleşmeye uyuyor ve çalıştığı ilk günden en geç 3 gün sonra.
Gelecekte, imzalı belge değiştirilebilir ve eklenebilir. Örneğin, bir işveren bir kişinin ücretini yükseltmeye karar verdiğinde, iş sözleşmesinin zorunlu koşullarını düzenlemeli veya yeni tarife oranlarını, primleri vb. Düzenleyen bir ek yazmalıdır. İş sözleşmesinde yapılacak tüm değişiklikler her zaman şirket çalışanıyla anlaşılır.
İş sözleşmesinin zorunlu şartları
Çalışanın haklarını koruyacak bir belgeyi imzalamadan önce, her maddeyi dikkatlice okumalıdır. Aslında, bir çatışma durumunda, sadece bütün anlaşmazlıkları netleştirip çözebilir.
İş sözleşmesinin zorunlu şartları şunlardır:
- iş yeri;
- ofis;
- işin niteliği tam ve ayrıntılı bir açıklama ile;
- görev alma tarihi;
- maaş tutarı;
- çalışma saatleri;
- çalışan sorumluluğu;
- her iki tarafın hak ve yükümlülükleri;
- sosyal sigorta türleri ve koşulları.
Yukarıdakilerin hepsi belgeye yazılabilecek tek şey değildir. Her kiracı sözleşmede, belirli bir iş türünün özelliği olan ek hükümler ekleme hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin zorunlu ve ek koşulları her iki tarafça da açıkça gözetilmelidir. Aksi takdirde, anlaşma katılımcılardan birinin talebi üzerine sonlandırılabilir.
İş yeri
İşe başlamadan önce, çalışana işyerinin tam olarak nerede bulunacağı bilgisi verilmelidir. İş sözleşmesinin zorunlu şartları sadece şirketin yasal adresini değil, aynı zamanda çalışanın işini yerine getirmesi için gönderildiği yapısal birimin veya şubenin posta adresini de içerir. İşveren, işyerinin yerini bağımsız olarak değiştirme hakkına sahip değildir.Tüm değişikliklerin çalışan ile anlaşılması gerekir. Bir sonraki transferle ilgili bir belge imzalamak istemiyorsa, iş sözleşmesini feshedebilir.
İşin konumu ve doğası
Çalışma sözleşmesinde belirtilen konuma göre çalışma kitabına giriş yapılır. Gelecekte, bu kayıtlar çalışanın emekliliğinin faydalarını ve tarihini belirleyecektir. Mevcut tüm meslekler Birleşik Tarife Kalifikasyon Sürümü’nde kayıtlıdır.
İşgücü piyasasındaki mevcut eğilimler, Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberinde belirtilmeyen bir pozisyon için iş sözleşmesine bir giriş içermektedir. Pozisyon belirli tazminatların veya hakların sağlanması ile ilgili değilse, böyle bir kayıt ciddi sonuçlara neden olmaz. Ancak özel bir ihtiyaç duymadan, mevcut listeden ayrılmamak daha iyidir.
İş sözleşmesinin zorunlu şartları, çalışanın yapması gereken her türlü işin ayrıntılı tanımlarıdır. Ayrıca, farklı mesleklerin özelliği olan işlevleri de gösterebilir. Bir iş sözleşmesinde birkaç pozisyonun birleşimi yarı zamanlı bir iş değildir. Örneğin, bir depo görevlisinin çalışması bir yükleyicinin görevlerini içerebilir. Bu durumda, çalışanın çalışma süresinin çoğunu gerçekleştirdiği pozisyonun çalışma kitabında bir kayıt yapılacaktır.
Görev alma tarihi
Görev almanın takvim günü ve sözleşmenin imzalandığı gün her zaman aynı olmaz. Bir çalışanın imzalanıncaya kadar ya da yaklaşan günler, tatiller veya diğer önemli nedenlerden dolayı birkaç gün gecikmeli olarak işlevlerinin yerine getirilmesi için bu gerçekleşir. Bir iş sözleşmesinin zorunlu şartları Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlendiğinden, işe başlama tarihi iki şekilde belirlenebilir:
- belgeyi imzalamadan önce kiracının sözlü siparişi;
- sözleşmede belirtilen belirli bir tarih.
Eğer çalışan sözleşmeyi imzalamadan önce görevine başlamışsa, o zaman kendisiyle tanışmalı ve yazılı bir onay vermelidir, yani belirli bir iş türünün başından itibaren en geç üç gün içinde yapılması için imzası. Yetkililer, çalışanla olan ilişkilerini yazılı olarak resmileştirmek için acele etmediklerinde, bu süre zarfında yapılan çalışmaların kanıtı ile mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. Bunlar ifadeler, yazılar, raporlar ve daha fazlası olabilir.
Ücret sözleşmesinde fıkra
Ücret koşulları, gelecekteki çalışanların ücretlerinin toplamını ikramiye, ödenek ve ek ücretlerle birlikte yönetir. Ticari firmalar, kesinti yapılacak esas alınarak, bağımsız olarak tarifeler belirleme hakkına sahiptir. Bütçe şirketleri, çalışan gelirlerini tarife ızgarasına, kalifikasyon kategorisine ve kategoriye dayanarak hesaplar.
Bir iş sözleşmesi imzalamak için zorunlu koşullar, devlet tarafından belirlenen normdan daha düşük bir maaş alamaz. Aksi takdirde, böyle bir anlaşma yasadışı sayılabilir ve bu nedenle mahkemede kolayca temyiz edilebilir. İşverenle iş birliği döneminde, işveren maaşının boyutunu ve miktarını azaltma ya da tersine artırma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, yeni bir anlaşma yapmak gerekli değildir. Uygun eki yazdırabilir ve imzalanması için çalışana verebilirsiniz.
Maaşın boyutunu ne belirler?
Ücretlerin miktarı, öncelikle çalışanın mesleki becerilerine ve mesleğin uygunluğuna bağlıdır. Yaklaşan iş yüksek düzeyde beceri gerektiriyorsa, ödemenin uygun olması gerekir. İş sözleşmesi ayrıca şunları da belirtir:
- hafta sonları, çalışma günleri ve tatil günlerinde çalışma için ek ücret;
- aylık, üç aylık yıllık prim;
- Geceleri çalışmak için ek ücret;
- zararlı çalışma koşullarına ek;
- fazla mesai için ek ücretler.
Belge "kirli" ücretleri gösterir. Bu, gelecekte belgede belirtilen maaştan tüm standart indirimlerin yapılacağı anlamına gelir. Buna göre, çalışanın elinde daha az miktarda alacaksınız. Tahakkuk eden tüm primler, işverene veya potansiyel çalışanın acil patronuna bağlıdır. Bonus sistemi, çalışanların aylık, üç aylık çalışmalarının kalitesini, hızını ve sonucunu dikkate alır. Eğer iş toplu işle ilgiliyse, ödül takımın her üyesine bağlı olacaktır.
Bazı şirketler çalışanlarına ek ücret ve ikramiye, ücretsiz yemek, seyahat, konaklama ve daha birçok şey sunmaktadır. Bu, iş sözleşmesindeki zorunlu çalışma koşullarına dahil değildir. Aksine, bu koşullar bir çalışanın bekleyebileceği hoş bir ikramiyedir.
Çalışma saatleri
Çalışan modu, şirketin iç rutini tarafından yönetilir. İş rejimi ve gelecekteki çalışanın geri kalanı çakışmadığında, iş sözleşmesine uygun girişler yapılır. Genellikle, bir iş günü en az sekiz, on iki saatten fazla sürer. Bir iş vardiyası süresi, İş Kanunu'nda belirtilen sınırları aşamaz. Çalışma saatlerinin öğle yemeği ve ev molaları içermediğini hatırlamak önemlidir.
Sorumluluk maddesi
Çalışanların hatalarından dolayı şirketi kayıplardan korumak için, birçok şirket, bir iş sözleşmesiyle birlikte, olası bir çalışanla bir sorumluluk sözleşmesi imzalar. Atölye üretim ve işçileri, kural olarak, bu belge geçerli değildir. En sık idari personel ve orta ve üst düzey yönetim personeli ile sonuçlanır.
İşçinin maddi yükümlülüğe rıza göstermediği sürece, işveren kazancından bir kuruş düşme hakkına sahip değildir. Eğer patronlar, sırayla, kendileri tarafından yapılan zararların ödenmesini gerektiriyorsa, bu doğrudan mahkemeye gitme sebebidir. Hasar tazminatı ile ilgili anlaşmazlıklar olursa, adli veya duruşma öncesi inceleme yapılır. Kayıplar için tam tazminat, çalışanın suç işlediği, çalışma saatleri dışında maddi varlıkları bozduğu veya kendisine verilen şirketin mülkünü makbuz aleyhine tasarruf edemediği için şirkete aittir.
Sosyal sigorta
Mevcut mevzuat dört çeşit sosyal sigorta gerektiriyor. Bu nedenle, işveren, sözleşmeyi tamamlayan, aylık olarak sosyal sigorta için gerekli kesintileri yapmayı taahhüt eder. İş sözleşmesi kapsamındaki zorunlu sigorta, üç çeşit sigorta içerir:
- sağlık;
- sosyal;
- Emeklilik.
Sosyal sigorta iki tür masrafı karşılar: hastalık izni veya doğumun ödenmesi ve çalışanlara mesleki faaliyetlerinden kaynaklanan kaza ve hastalıklardan kaynaklanan tazminatın ödenmesi. İşveren iş sözleşmesinin maddelerini belirttiğinde, mevcut tüm sigorta türlerini listeleyemez. Sadece İş Kanunu'nun bu makalesine bir link ekleyin.
Ek koşullar
Zorunluya ek olarak, belge ek koşullar içerebilir. Örneğin, patron adaylık süresine veya çalışanların iç eğitimlerine bir madde ekleyebilir. Birçok özel kuruluş, sözleşmeye ilişkin ticari sırların ifşa edilmemesi ile ilgili bir hüküm eklemek ister. Özellikle çalışanın finansal veya muhasebe tablolarına erişimi varsa. Ek şartlardaki hoş anlardan, bir çalışanın yaşam koşullarının arttırılmasında dikkat çekmektedir. Maaş ve ikramiyelerin yanı sıra, bazı çalışanlar aynı zamanda ücretsiz kiralık konut, yemek vb.