Modern gerçeklikte, rahat bir yaşam sağlamak için insanların çoğu zaman fazla mesai yapmaları, çeşitli işleri ve pozisyonları bir araya getirmeleri, kendilerini işe tamamen sokmaları gerekir. Bazıları için bu kişisel bir ihtiyaç, diğerleri ise meslektaşlarını değiştirmek veya şu anda boş pozisyonda çalışmak zorunda. Bu makale ek görevlerin kabul edilmesi, görevlerin birleştirilmesi için örnek bir düzen, kayıt kuralları, çalışan ve işveren için riskler ve bu konuyla ilgili diğer bazı hususları ele almaktadır.
Yazıların birleşimi nedir
Genellikle iki veya daha fazla işte çalışan bir kişi ile aynı anda görüşebilirsiniz. Herkesin kendine göre bir hedefi vardır, ancak elbette, asıl sebep düşük ücret ve parasızlıktır. Belki de yakın çevremizde bile, gün boyunca ofiste yönetici olarak çalışan ve akşamları taksi olarak çalışan bir kişi ya da ana defter defterinden boş zamanlarında uzaktan dış kurumlara rapor veren bir muhasebeci vardır. Sadece iki işte çalışmak, baştan göründüğü gibi, yazıların bir birleşimi değildir. Kombinasyon, bir çalışanın boş bir yerin iş görevini veya belirsiz izne giden bir çalışanı atamasıdır. Aynı zamanda, kombinasyon çalışma gününü uzatmaz, ek vardiya eklemez ve gereken hafta sonunu çalışandan ayırmaz. Bütün bu nüanslar Sanat'ta bulunabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2.
Kombinasyonu düzenleyen nedir
Tarafların ilgisini çekebilecek tüm bilgiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Görevlerin birleşimi ile ilgili yönetmelik, görevlerin birleşimi ile ilgili emrin şeklini açıklar. Gerekli belgeler, kayıt kuralları, ek ücretlerin nüansları, çalışma günü ve diğer önemli noktalar belirtilir.
Hangi durumlarda uygulanır
Bir çalışanın görevlerini birleştirme fırsatı birçok nedenden dolayı ortaya çıkabilir. Aşağıdaki belgeleri kullanarak bu olasılığın ortaya çıkışını kanıtlayabilirsiniz:
- Kadro takvimi. Bu organizasyonda yer alan tüm gönderileri listeler. Bunlardan herhangi biri boşsa, çalışana asıl işinin boş bir makamın görevleri ile birleştirilmesi teklif edilebilir.
- Zaman çizelgesi. Tüm katılım ve devamsızlık, vardiya süresinin yanı sıra işçilerin yokluğunun sebepleri ve son tarihlerini gösterir. Çalışanın bulunmamasının nedeninin koduna bağlı olarak, görevlerini geçici olarak başka bir çalışana devredebilir.
Çalışanın yokluğu, personel kayıtlarının birincil belgeleri ile onaylanmalıdır. Bu nedenle, aşağıdaki belgeler personel departmanında bulunmalıdır: çalışanın başvurusu ve başın ücret ödemeden izin sırası, başın ifadesi ve ebeveynin ayrılması için izin, tıbbi kurum tarafından verilen ve ilgili hekim tarafından imzalanan iş göremezlik belgesi.
Çalışana ilave sorumluluklar verilmesi
Bir kurumun yeniden dağıtımında direklerin birleştirilmesi ancak işler birbirine yeterince yakınsa ve aralarında gezinmek çok fazla zaman almazsa mümkündür. Aynı zamanda, ilave görevler, ana alandaki iş kalitesini düşürmemeli veya iş mevzuatı ile belirlenen iş değişiminin süresini artırmamalıdır. Kombine mesleklerin niteliği, çalışanlara hangi sorumlulukların verileceğini belirler.Kombinasyon aynı pozisyonda gerçekleştirilebilir. Örneğin, satın alma yöneticisi hastalandı ve sorumlulukları aynı işlevleri yerine getiren başka bir yöneticiye devredildi. Ardından, pozisyonları birleştiren bir kişi daha büyük miktarda iş yapar, ancak aynı yeterlilik grubuyla ilgilidir. İkinci tür kombinasyon, ana faaliyet tipiyle ilgili olmayan bir mesleğin görevlerinin yerine getirilmesidir. Daha sonra, çalışan kişi aslında kendisi için tasarlanmayan işleri yapar. Örneğin, bir satış yöneticisi geçici olarak bir şirketin ihtiyaçları için mal satın alır.
Meslekleri Birleştirmede Sınırlamalar
Mesajları birleştirmek ve birleştirmek iki farklı şeydir. Tüm kısıtlamalar temel olarak sadece çoklu işler için geçerlidir. Birleştirildiğinde, ek bir iş sözleşmesi yapılması gerekli değildir, çalışma kitabına giriş yapılmaz, ek izin verilmez ve ek çalışma saatleri ödenmez. Teminat ek ücreti genellikle maaş yüzdesi olarak sunulur. Resmi olarak, asgari ücret büyüklüğü herhangi bir yere yazılmamıştır, bu nedenle karar işveren ile çalışan arasında yapılan görüşme sırasında verilir ve sözleşmelerine dayanarak belirlenir. Bir iş sözleşmesi yerine, bir işletmedeki postaları birleştirme sırası kullanılır.
Gönderileri birleştirirken ortaya çıkabilecek kısıtlamalar aşağıdaki listeye indirgenmiştir:
- her iki gönderi de aynı organizasyonda bulunur;
- çalışma gününün zamanı değişmez;
- Çalışanın olanakları ve nitelikleri birleşmeye aittir.
Partilere Riskler
Taraflar, sınırsız yarı zamanlı istihdam konusunda hemfikir olabilir, ancak taraflardan biri bu çalışma şeklini sonlandırmaya karar verirse, anlaşma otomatik olarak sonlandırılır. İşverenin yarın ek işlevler için ödeme yapmaya devam edeceği veya çalışanın bunları gerçekleştirmeye devam edeceğine dair hiçbir garanti yoktur. Evet ve birleştirildiğinde ödeme tutarı - bir tartışma noktası. Sözleşmede belirtilen maaş yüzdesi, emanet edilen iş için çok düşük olabilir. Tartışmalı bir diğer konu, kuzey katsayılarının ek ücrete uygulanmasıdır. İşverenler bu durumda onlar hakkında unutmayı tercih ediyor. Ve elbette, birçok şirket çalışanlarına bu konuda görüşlerini sormadan ekstra iş yükler. Gönderiyi doğru bir şekilde bir araya getirme emrini nasıl yazacağınızı biliyorsanız, birçok sorundan kaçınılabilir Adli uygulamada, birleşik anlaşmazlıkları çözmek için yeterli emsal vardır. Ancak işçiler ve işverenler genellikle organizasyon içindeki tüm sorunları bırakmayı tercih eder, kendi isteklerini yerine getirirler.
Kayıt kuralları
Ek sorumluluk atama sürecinin, girişime bağlı olan kayıt için belirli bir prosedürü vardır. Bu nedenle, ek iş yapma arzusu işçinin kendisinden gelirse, başa hitap eden, sırayla imzasıyla onaylaması ve ardından astı ile detaylı olarak hemfikir olması gereken bir ifade yazar. Bundan sonra, direkleri birleştirmek için bir örnek sipariş doldurulur.
Olayların geliştirilmesinin ikinci versiyonu, yetkililer tarafından birleştirilmesi için bir öneridir. Başkan, çalışanlara yetkilerini genişletmesi için bir teklif içeren bir not yazar. Çalışan bunu göz önünde bulundurmalı ve rıza veya anlaşmazlıklarla ilgili not almalıdır. Bundan sonra, postaları birleştirmek için örnek bir sipariş doldurabilirsiniz.
Belgeler ve Maaşlar
Aşağıdaki bilgiler uygulamada ve notta belirtilmelidir:
- şirketin adı ve verileri, F. I. O. başkanı;
- çalışan verileri ve konumu;
- birleşik pozisyonun adı, görev ve işlevlerin tanımı;
- iş birleştirmek için ek ücret.
Başvuru veya mutabakatın olumlu karşılanması ve karşı tarafça kabul edilmesi halinde personel servisi siparişi vermeye devam eder.Birleştirme direklerine ilişkin bir örnek sipariş, kombinasyonun süresi (veya süresiyle ilgili) ve ek ücretin boyutu hakkında bilgi içermelidir. Hem işveren hem de çalışan tarafından imzalanmalıdır. Siparişin verilmesini müteakip, iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzalandı.