Bir kereye mahsus olmak üzere yapılan büyük harcamalar, maliyeti önemli ölçüde artırabilir ve şirkete zarar verebilir. Giderlerin eşit olarak maliyete dahil edilmesi için gelecekteki giderler için yedekler oluşturulmuştur.
tanım
Gelecekteki giderler için rezervler, bir kural olarak, kuruluş tarafından gelecekteki giderler için ayrılan fonların gelecekteki dağılımı için oluşturulur. Gelecekte, bu fonlar, işletmenin üretim maliyetlerine eşit bir şekilde yazılabilir.
Şirkette bu rezervlerin yaratılması PBU tarafından düzenlenir. Bir işletme, sabit varlıkların modernizasyonu için gelecekteki personel tatillerinin ödenmesi, yılın sonuçlarına dayanan primlerin veya uzun hizmet primlerinin ödenmesi için rezerv yaratabilir. Ek olarak, mevsimlik hazırlık çalışmaları, şirketin kiraladığı ana varlıkların onarımı için gelecekteki harcamaları karşılamak için rezervler oluşturulabilir veya arazi ıslahı ve diğer çevresel önlemler. Ayrı olarak, garanti hizmeti için rezervleri de dikkate değer.
Yedekler için muhasebe
Oluşturulan rezervlerin durumu ve hareketi ile ilgili bilgiler, Hesap Planında pasif hesaba 96 “Gelecekteki giderler için rezervler” e yansıtılmalıdır. Kuruluştaki analitik muhasebe her rezerv türü için ayrı olarak gerçekleştirilir. Rezerv fonlarının tahakkukları, hesap 96'nın kredisine yansıtılırken, borç bir ya da başka bir üretimin masraflarının muhasebeleştirilmesi borçlarını borçlara yansıtmaktadır (hesaplar 20 ila 29). Fiili gider ve yedek akçeler pahasına yapılan ödemelerde, 96 nolu hesap yazılmakta olan harcamaları yansıtan hesaplarla yazışmaktadır (hesap 08, 10, 23, 70 ve diğerleri).
Hesap 96 “Gelecekteki giderlerin karşılığı” sentetiktir. İşletmelerde alt hesaplar ona açılabilir. Örneğin, alt hesap 1 “Gelecekteki tatiller için rezerv”, alt hesap 2 “Garanti hizmeti için rezerv”, alt hesap 3 “Diğer rezervler” ve diğerleri. Şirket, alt hesap listesini belirleme ve gelecekteki harcamalar için rezerv kayıtlarını muhasebe politikasına uygun olarak tutma hakkına sahiptir.
Tipik muhasebe girişleri
Daha önce de belirtildiği gibi, gelecekteki masraf ve ödemelerin tahakkuk eden rezervleri, hesap 96'nın kredisine yansıtılır. Bu nedenle, örneğin, gelecekteki sermaye inşaat harcamaları için rezerv tutarlarının tahakkuk hesabı 08'e borçlandırılır ve hesap 96'dan kredilendirilir. Tatil ücreti ödeneği veya kıdem primi tahakkuk ettirilmesi hesap 96'dan hesaplar 20'ye (ana üretimde çalışanlar için), 23 (işçiler için) yardımcı üretim), 25 ve 26 (genel ve idari personel için).
Hesap 96 borçları, daha önce yaratılan yedekleri yardımcı üretim tesislerinin onarımı için hesap 23 kredilerinden düşmektedir. Tatil ücreti ya da kıdem tazminatı fonu tahakkuk ettirilir. faturalar 70 96 nolu hesaptan borçlu olmak.
Bilanço
2011'den bu yana gelecekteki giderlerin rezervleri bilançoda uzun vadeli tahmini yükümlülüklerin toplamı olarak yansıtılmaktadır. Bu satırlardaki bilançoda, 96 nolu hesabın kredisinin bakiyesi görüntülenir, yeni bakiyede kısa vadeli tahmini borçların karşılığı genellikle ayrı bir satıra yansıtılır.
Ancak, 2011'den beri tüm yedekler bilançoda tahmini yükümlülükler olarak yansıtılmayacaktır. Örneğin, sabit varlıkların tamiratına ilişkin hükümler şimdi diğer giderlere yazılmalıdır. Bu nedenle, öngörülen yükümlülükler, çalışanların yıllık izinlerinin ve nakit ikramiyelerin yanı sıra, garanti hizmetinin maliyetlerini de ödeyecek.
Tatil ücreti için rezerv oluşturulması
Kurum, muhasebe alanındaki kendi yükümlülüklerini değerlendirmek için şartları ve yöntemleri bağımsız olarak belirleme ve muhasebe politikasının hükümlerine uyma hakkına sahiptir. Kuruluş, onaylanan çalışan tatil zamanlamasını temel alarak yedekler yaratabilir.
Rezerv fonlarının tahakkuku aylık veya üç aylık olarak yapılabilir. İlk seçenek tercih edilir, çünkü en güvenilir ve çalışanlar tatil günlerine hak kazandıkça tatil ücretinin ödenmesi için bir rezerv tahakkuk ettirmenize izin verir.
Kesinti karşılığının belirli boyutunu nasıl belirleyebileceğinize ilişkin iki seçenek vardır. İlk seçenek, örgütün, bir ay veya dört ay boyunca kuruluşun çalışanlarının ücret fonunun büyüklüğünü esas alarak rezerv (YG) içindeki indirim tutarlarını hesaplayabilmesidir. Birçok kuruluşta, çalışanın çalışma aylarının her ayı için 2,33 günlük tatil süresinde tesis edilmesi gelenekseldir.
O zaman formül aşağıdaki gibidir:
RO = (FOTOĞRAF + Sigorta primlerinin değeri) / 28 gün * 2.33 gün.
Rezerv için nakit kesintisi miktarını belirlemeye yönelik ikinci seçenek, her çalışan için tutarı ayrı ayrı hesaplamayı içerir. Bunu yapmak için, çalışanın günlük kazancını (SZ) ve çalışanın kullanabileceği tatil günü sayısını (YUKARI) bilmeniz gerekir. Sonra formül şöyle görünecek:
PO = SZ * ÖNCE.
Bu durumda, toplam rezerv indirimi tutarı, her bir çalışan için sigorta primlerinin büyüklüğüne göre artan PR miktarının toplamıdır. Bu yöntem daha karmaşık, ancak aynı zamanda en güvenilir ve rezerv indirimlerinin tutarını daha doğru bir şekilde değerlendirmenize olanak sağlar.
Garanti hizmeti için rezerv oluşturulması
Bir kuruluş, benzer sorumlulukların veya uzman görüşlerinin hesaplanmasındaki deneyime dayanarak, tahmini yükümlülüğünün değerini kendi başına belirler.
Kısa süreli garanti yükümlülükleri Toplam yükümlülük tutarında (1 yıl veya daha az) yedek tahakkuk ettirilir. Uzun vadeli garanti yükümlülükleri için (1 yıldan fazla), rezerv tutarı iskonto edilmiş değer üzerinden tahakkuk ettirilir ve bu tutar iskonto katsayısı ile ödenmesi gereken borç tutarıyla çarpılarak hesaplanır.
Gelecekteki giderlerin karşılığı da dahil olmak üzere tahmini yükümlülüklerin doğru ve güvenilir bir şekilde muhasebeleştirilmesi, harcamaları doğru şekilde ayrıntılandırmanıza ve daha verimli bir şekilde yönetmenize izin verdiğinden, herhangi bir organizasyon için önemli bir rol oynar.
