İşletmelerde iş yaparken güvenlik konularına çok dikkat edilmesine rağmen, oldukça sık işte ölüm. nedenleri bu tür olaylar farklı. Ancak, bunlardan bağımsız olarak, kiracıya belli önlemler uygulanacaktır. Daha fazla ne varsa düşünün ölümcül iş kazası. 
Genel bilgi
Endüstriyel kaza ölümü - işveren için olumsuz sonuçlara neden olan korkunç bir olay. Böyle bir durumda, koşulları anlamak önemlidir. Tüm gerçekleri açıklığa kavuşturmak için, soruşturmayı yürütecek bir komisyon kurulur. endüstriyel kaza sonucu ölüm. Daha sonra kolluk kuvvetleri tarafından incelenecek belgelerde her adımı attı.
Düzenleyici çerçeve
Mesleki ölümler özel bir yaklaşım gerektirir. TC, bu durumlarda işverenin eylemlerini düzenleyen çeşitli makaleler sunar. Genel olarak, işverenin ciddi sonuçlara yol açan bir kazada işlediklerine benzerler. Eylemlerinde, işverene, TC'nin aşağıdaki maddeleri tarafından yönlendirilmelidir:
- 227. Soruşturma yapılması gereken davaları kurar.
- 228. Bu madde, bir kaza durumunda işverenin belirli yükümlülüklerini ortaya koymaktadır.
- 228.1 Devlet kurumlarını bilgilendirmek için prosedür oluşturur.
- 229. Bu norm, kazaları araştıran komisyonların oluşturulması için kuralları belirler.
- 229.1. Bu makale, soruşturmanın zaman dilimini belirler.
- 229.2. Bu norm, soruşturma prosedürünü belirler.
- 229.3. Bu makale, işgücü müfettişinin soruşturmayı yürüttüğü davaları tanımlar.
- 230. Bu norm, soruşturma sırasında hazırlanan belgelerin işlenmesi prosedürünü belirler. Bunların formları 2002 tarihli 73 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararında mevcuttur.
İlk faaliyetler
Bir örnek düşünün. Bir vatandaş bir ağaç işleme makinesinde çalıştı. Ekipmanı temizliyordu. Bu sırada eli tambura çekildi ve yırtıldı. oluştu endüstriyel kaza. ölüm Bir kişi büyük kan kaybı nedeniyle geldi. İşveren önce ne yapmalı? 
Çevreyi korumak
Girişimin başkanı, bölgeyi korumalı, diğer çalışanların olayları değiştirmesine ya da detayları kaldırmasına izin vermemelidir. Durumu korumak, her şeyi araştıracak komisyon üyeleri için gereklidir. Öncelikle önemsiz, hatta ilk bakışta bile detayın işletme yetkililerinin suçluluk veya masumiyetinin kanıtı olabileceği unutulmamalıdır. Örneğin, komisyon ağaç işleme makinesinin bir güvenlik sistemi ile donatılmadığını tespit edebilir. Bu şekilde ölümcül iş kazası Yerel güvenliğin sağlanmasına yönelik yönetimin olumsuz tutumu nedeniyle ortaya çıkmıştır. Çoğu zaman, olayın durumunu korumak mümkün değildir. Örneğin, hareketsizlik diğer çalışanların güvenliğini tehlikeye atabilir. Böyle bir durumda, tüm önemli detayları düzeltmek gerekir. Bu video veya fotoğraf kullanılarak yapılabilir. Alınan malzemeler komisyon üyelerine transfer edilir.
ihbar
Mevzuat, işletme başkanının ne olduğu hakkında bir dizi devlet organını bilgilendirme yükümlülüğünü belirler. ölümcül iş kazası. Bu devlet kurumları şunları içerir:
- GIT (işgücü denetimi). Bildirim, işletmenin adresinde bulunan birime gönderilir.
- Savcının ofisi.
- FSS'nin bölgesel bölümü.
- Bir ilçe veya belediyenin idaresi.
- Bölgesel sendika.
eğer üretim işçisi ölümü akut zehirlenme ile ilişkilendirildi, ayrıca Rospotrebnadzor'a bir bildiri gönderildi. Olay tehlikeli bir tesiste gerçekleştiyse, Rostekhnadzor'a bildirilir. Bu devlet kurumları, temsilcilerini kuruma gönderir. Onlar komisyonun bir parçası. 
Akrabaların Katılımı
Girişimin başkanı ayrıca, ölen kişinin akrabalarını olayla ilgili bilgilendirmekle yükümlüdür. Akrabalar, soruşturmayı yürüten komisyon toplantılarına katılabilirler. Ancak, üye olmaları yasaktır. Bu, olayın nesnel ve tarafsız bir şekilde soruşturulmasına duyulan ihtiyaçtan kaynaklanıyor.
Tıbbi kuruma talep
Aynı zamanda işletme müdürüne de gönderilmelidir. Bir soruşturma yürütmek için tıbbi bir kurumun sonucuna ihtiyaç var. Ölüm nedenlerini gösterir. Ayrıca, sonuç ölümden önce vatandaşın durumu hakkında bilgi içerir. Mesela, sarhoş olup olmadığını. Endüstriyel ölüm Herhangi bir hastalığın alevlenmesi nedeniyle oluşabilir. Örneğin, bir vatandaşın kalbi durdu. Doğru ve güvenilir bilgi sadece bir sağlık kurumu tarafından sağlanabilir.
Komisyon oluşturma
Araştırmak ölümcül iş kazası Devlet organlarının çalışanları ile lider olması gerekir. Komisyon, işveren temsilcisi tarafından değiştirilebilir. Devlet organlarına bir bildirim gönderdikten sonra, soruşturmaya katılacak temsilciler hakkında onlardan bilgi aldıktan sonra, başkan emir verir. İçinde komisyonun yapısını gösterir. Başkan, emek müfettişi veya Rostekhnadzor temsilcisi olabilir. Komisyona, trajedinin gerçekleştiği alanda İSG gerekliliklerine uyumu izlemesi gereken işletme uzmanlarının dahil edilmesi yasaktır. 
Zamanlama
Genel bir kural olarak, soruşturma 15 gün sürmelidir. Bu arada, durumlar farklı ve bu süre uzatılabilir. Dönemdeki artış, kural olarak, inceleme yapmak için ek belgeler talep etme ihtiyacı ile ilişkilidir. Bu gibi durumlarda, terimi uzatma kararı soruşturmanın materyallerine eklenir. Motive edilmeli.
belgeleme
Olayı araştıran komisyon dava dosyasına bağlanır:
- Çalışanın ölüm nedenlerini gösteren resmi sonuç. Kuruluş başkanının talebi üzerine adli tıp uzmanı tarafından verilir.
- Trajedinin gerçekleştiği alanın protokol denetimi. Video ve fotoğraf malzemeleri buna eklenebilir.
- Tıbbi muayenenin geçişini onaylayan belgenin bir kopyası.
- Görüşme protokolü, olayın şahitleri / tanıklarıdır.
- Eğitim kurbanlarının emniyet ve sağlık açısından geçişini onaylayan yazıların kopyaları.
Toplantı
Soruşturmanın sona ermesinden ve tüm belgelerin toplanmasından sonra düzenlenir. Toplantının tarihi, yeri ve saati işyerinde ölen çalışanın yakınlarına bildirilir. Bu süreçte, bir kaza sonucu üretim faaliyetiyle bağlantılı olan veya olmayan bir vatandaş olarak nitelendirilmesi konusunun çözülmesi sonucunda toplanan belgelerin bir incelemesi gerçekleştirilir. Ayrıca toplantıda, meslektaşlarının öldüğü bir sonucu olarak OT gerekliliklerini ihlal eden çalışanlar kurulmuştur. 
Kutu malzemeleri
Toplantı sonuçlarına göre savcılık ve komisyon üyeleri için evrak paketleri oluşturulur. Bunlar f'ye ilişkin eylemleri içerir.N-1 (olayla ilgili) ve f. 4 (soruşturmada). Bir orjinaline göre, GİT'e, sendikaya, FSS'ye, idarenin temsilcisi, işveren ve savcıya devrediliyor. F üzerinde bir hareket. N-1, ölenlerin yakınlarına verilir. Oluşturulan evrak paketleri, soruşturma bitiminden itibaren üç gün içinde yukarıdaki yetkililere gönderilir. İşletmenin reisi olayı uygun sicile kaydetmekle yükümlüdür.
Sonuçları
Varsa, teşkilatın başını tehdit eden ne işte ölüm? sorumlulukUygulamada görüldüğü gibi, işveren için OT kurallarının ihlal edilmediği durumlarda bile ortaya çıkıyor. Ancak, çalışanlarının işletmelerdeki davranışlarını izlemesi gereken yöneticidir. Yasaya uygun olarak, bir çalışanın işyerinde ölmesi durumunda, işveren cezai yaptırıma maruz kalabilir. Türü ve büyüklüğü olayın koşullarına bağlıdır. Para cezası veya hapis cezası olabilir.
İşyerinde ölüm: tazminat
Bir işçinin ölümünün işverenin suçundan kaynaklandığı ortaya çıkarsa, vatandaşın akrabaları mahkeme yoluyla manevi zarar için tazminat talep edebilir. Ek olarak, İş Kanunu'nun 184. maddesi işyerinde ölüm durumunda aşağıdaki ödemeleri sağlar:
- Kayıp kazançlar.
- Tıbbi ve rehabilitasyon giderleri.
- Mezarlık masrafları.
İş Kanunu'nun 141. maddesinin belirttiği gibi, eğer ölen kişi kendisine tahakkuk eden maaşını alamadıysa, onu akrabalarına aktaracaklardır. Düzenleme, işletme başkanının bu konuda gerekli belgeleri sağladığı tarihten itibaren bir hafta içinde gerçekleştirilir. Kuralların 83. maddesi, çalışanın işten çıkarılmasının gerekçelerini ortaya koymaktadır. Onlardan biri işte ölüm. ödemeler Aynı zamanda, genel kurallara göre yürütülür ve kullanılmayan tatiller için tutarları içerir.
Ölenlerin mirasçılarına maaş
Ölen kişinin haleflerine ödenen kazançların bileşimi Medeni Kanun'un 1183. maddesinde yer almaktadır. Norm uyarınca, ölen ailenin üyelerine, beraber yaşayıp yaşamadıklarına bakılmaksızın, bağımlılarına, alma hakkı verilir:
- Tahakkuk etmiş kazanç ve diğer eşdeğer gelirler.
- Burslar.
- Pansiyonlar.
- Sağlık / yaşam için yaralanmalar için tazminat.
- Sosyal Güvenlik Yararları.
- Nafaka, konuya geçim yolu olarak sağlanan diğer miktarlar.
Bir çalışanın ölümü halinde, yönetici işten çıkarma prosedürünü akrabalar tarafından açılan ölüm belgesi temelinde genel kurallara göre yürütmelidir.
Hukukun konuları
Bir vatandaşın işteki ölümü durumunda sigorta tutarı almasını beklemek:
- Ölümünden önce kendisine bağımlı olan veya ondan bakım alma hakkı olan engelli kişiler.
- Bir kişinin ölümünden sonra doğan bir çocuk.
- Ölen kişilere bağımlı, olay tarihinden itibaren 5 yıl içinde sakat kalan vatandaşlar.
İşyerinde ölüm: FSS ödemeleri
Ölen kişinin akrabaları aşağıdakilere güvenebilir:
- Bir kerelik ödenek.
- Aylık sigorta tutarları.
İlki, genel bir kural olarak, randevu tarihinden itibaren en geç 1 ay (takvim) verilir. Sigortalı kişinin ölümü halinde, başvuru tarihinden itibaren 2 gün içinde almaya hak kazanan vatandaşlara tahakkuk için gerekli olan tüm belgelerin sigorta kuruluşuna toplu olarak ödenek tahakkuk ettirilir. Aylık ödemeler yapılır:
- Küçük yaştan önce küçükler.
- 8 yaşından büyük öğrenciler - tam zamanlı eğitim tamamlanana kadar, ancak 23 yıldan daha uzun olmayacak.
- Yaşam için - kadınlar 55 ve erkekler 60 yaş.
- Engelliler - tüm sakatlık döneminde
- Eş / eş, baba / anne, diğer akrabalar, işsiz ve çocuklarına bakmakta, erkek / kız kardeşler, ölenlerin torunları, ona bağlı, 14 yaşına kadar veya sağlık durumları değişinceye kadar.
Matematik özellikleri
FSS’in götürü ödemesi, tahakkuk tarihindeki federal mevzuatın öngördüğü asgari ücretin 60 katı oranında belirlenir. Aylık meblağ, ayda vefat edenin ortalama kazancına, kendisine atfedilebilecek parçalara ve karşılık gelen meblağı almaya hak kazanmış bağlılarına göre hesaplanır. Makbuzuna güvenebilecek her vatandaş başına ödeme miktarını belirlemek için, toplam tutar bu tür işletmelerin sayısına bölünür. Tahakkuk eden tutarların sonraki tahsisi gerçekleştirilmez. Bunun istisnası, onları alma hakkına sahip olan birimler çemberindeki, sakatlık derecesindeki değişiklik durumlarıdır. Yeniden hesaplama, federal yasaya uygun olarak gerçekleştirilen aylık faydaların endekslenmesi sırasında da yapılabilir.
vergilendirme
2013 yılından itibaren Maliye Bakanlığı Mektubunda belirtildiği gibi, ölen çalışanın yakınlarına kazandığı son kazanımdan itibaren, şirket kişisel gelir vergisine tabi değildir. Bu kural sadece maaş için değil aynı zamanda kişinin mirasçılarına aktarılan gelir için de geçerlidir. Şirket, çalışanlara tahakkuk eden ücret tutarları ile ilgili olarak veya bunları akrabalara devrederken vergi aracısının görevine sahip değildir. Varisler, Vergi Kanunu'nun (Madde 18) 217. Maddesi sayesinde vergilendirmeye tabi bir gelire sahip değildir.
Sonuç
Bir işçinin üretim görevini yerine getirme sürecinde ölmesi birçok olumsuz sonuç doğurur. Tabii ki, çalışanın akrabaları için bu bir trajedi. Liderin pozisyonu oldukça karmaşık. Kural olarak, ölümcül kazalar, güvenlik önlemlerinin yetersiz şekilde yerine getirilmesinin, işveren tarafından işgücü koruma yönetmeliklerinin uygulanması üzerindeki kontrolünün yetersiz olmasının sonucudur. Yukarıda bahsedildiği gibi, güvenlik ve sağlık alanındaki ihlaller için yöneticilere ve diğer yetkililere ilişkin mevzuatın gereklilikleri şu anda büyük ölçüde sıkılmaktadır. Mühendislik ve üretim teknolojileri sürekli geliştirilmekte, ekipman daha karmaşık hale gelmekte ve daha fazla dikkat ve kontrol gerektirmektedir. İşletmelerdeki trajedileri önlemek için, yönetim en güvenli çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür.