“Sadece bir iş bulamıyorum!” - hiç böyle bir cümle duydunuz veya söylediniz mi? Büyük olasılıkla, evet ve bir kereden fazla. İşsizlerin sorunu nedir - bu onların suçu mu yoksa sürekli talihsiz koşulların kombinasyonu mu? Kuşkucular, çalışmak isteyenlerin bunu yapacaklarını ve asla üretken faaliyetler arasında kalamayacaklarını söyleyeceklerdir. Daha az şanslı veya kibar insanlar onlara neden kendilerini ya da arkadaşlarını işe almadıklarını açıklayan çok fazla miktarda tamamen makul argüman ve argüman verecektir. Bugünün makalesinde, işverenin reddinin ne zaman meşru olduğunu çözeceğiz ve yasadışı bir şekilde yaptığında, imrenilen iş sözleşmesini almak için ne yapılması gerektiğini de öğreneceğiz.
Gerçek sorun
Aslında, şu anda iyi bir iş bulmak, korkunç bir krizin ortasında, kolay değildir. Özellikle makul ücretle iyi bir pozisyon söz konusu olduğunda. Bu tür boş pozisyonlar genellikle devasa yarışmalardır, başvuru sahiplerine çok katı şartlar getirilmiştir ve istenen başkan başkanını veya önde gelen bir uzmanı almak isteyen çok sayıda insan işverenin yasadışı eylemleri için çok fazla kapsam sağlar. Bu nedenle, eğer birisi: “Bir iş bulamıyorum” diyorsa, bu sözleri alay etmekle almamalısınız.
İş piyasasındaki durum, komşu ülkelerden çok sayıda işçinin, standartlarımıza göre daha düşük bir maaş ve daha kötü koşullarda çalışmaya hazır olan devletimize gelmesi gerçeğiyle daha da karmaşıklaşıyor. İşletmelerin sahipleri elbette “denemekten mutlu” ve yerel topluluktan olanlar da dahil çalışanlarından tasarruf etmekten mutlular.
Ancak, bu gibi durumlarda bile, bir işe nasıl girileceği sorusu açık kalmaktadır. Sonuçta, etkinlik başlatmak için çok iyi denemelisiniz.
Başvuranların en yaygın hataları
Öyleyse, uzun vadede bir daha tekrar etmeyeceğimiz için ne yapılması gerekiyor? “İş bulamıyorum”? Sadece bekleyemezsin! İnanın bana, sevgili başvuru sahipleri, eğer bir düzineden daha fazla olmayan, belirli bir bölgedeki bütün ülkeye benzeyen, sizin alanınızdaki özel değilseniz, çalışma isteği ile sizden sonra kimse gelmeyecek. Bir kişi kendisi için bir yer aramazsa, kimse bunu onun için yapmak istemeyecektir (sadece bir ücret karşılığında).
Ancak hala aktif olarak arama yapıyorsanız, doğru şekilde yapmak önemlidir. Bu ne anlama geliyor? Her şeyden önce, yeteneklerinize, eğitiminize ve becerilerinize uygun bir boş yer seçmeniz gerekir. Düşük yeterlilikler nedeniyle sınav sorularını cevaplayamazsanız veya sınav görevini doğru şekilde tamamlayamazsanız, “Yapamam” gibi bir şey söyleyerek işverenin reddi tamamen mantıklı olacaktır. Bir iş bulmak daha kolaydır, teorik bilgi olsa bile sorumluluklarınızı daha iyi bilirsiniz.
Boş bir pozisyon elde etmenin önündeki bir diğer engel, başvuranın makul olmayan gereklilikleridir ve burada gelecekteki çalışmalara ilişkin çok yüksek başvurular ve kendinden şüphe etmek bir hata olabilir. Kriz zamanlarında, ek sosyal yardımları, normal çalışma saatlerini, uzun tatilleri vb. İçeren ek faydaları maaşın üzerinde bir pozisyon bulmak zordur. Ayrıca bir avcıya veya İK müdürüne söyleyemezsin: bu alanda, çünkü bunun için yeterli aklım, yeteneğim veya gücüm yok. ”Böyle bir düşünce, uygun bir iş bulma konusunda başarıya elverişli değildir.
İstiyorum ve yapacağım!
Başvuru sahibi bir iş almaya karar verdiğinde, profesyonel avcılar tarafından değerli personel için verilen birkaç kural ve ipucunu izlemesi gerekir:
- aktif olun - su yalancı bir taş altında akmaz, bu nedenle işgücü piyasasındaki durumla sürekli ilgilenmeniz gerekir;
- kendi kendini eğitmek - işsiz statüsünde olsa bile, yenilik ve gelişmeleri takip etmek, faaliyet alanınızla ilgili eğilimleri takip etmek önemlidir, boşta kalmamak, ileri eğitim kursları almak, hakları geçmek, yabancı dil bilgisini geliştirmek için de yararlı olacaktır;
- Yararlı insanlarla iletişim kurun - bu onların sizi bir profesyonel olarak unutabilmelerine izin vermeyecek, sürekli bilgi sahibi olmanıza ve boş zamanlarınızı öğrenmenize yardımcı olacaktır.
Birçok insan yanlışlıkla iyi işleri “ele geçirmenin” imkansız olduğuna inanmaktadır, çünkü onlardan kovulmamakla kalmaz, sadece insanları da işgal eder. Şanssız başvuru sahipleri için bu, başarısızlıklara karşı mükemmel bir gerekçe olacaktır: “Bir yıl boyunca iş bulamamıştım, çünkü bana uyan tüm işler meşgul.” Aslında, bu böyle değil, başarılı üst düzey yöneticiler yaşam için tek bir yerde kalmazlar.
İlk adımlar
İşverenler, iyi yazılmış bir özgeçmişin başvurucu adına başarının anahtarı olduğunu savunuyorlar. Personel yöneticisi her şeyden önce ona dikkat eder, her şeye dikkat eder: okuryazarlık, yapı, sunulan bilgiler, stil. Deneyimli bir personel memuru, bir çalışanın kuru bilgiler içeren düz beyaz bir sayfa kullanarak şirketi için uygun olup olmadığını bile belirleyebilir.
Bu, başvuranın potansiyel işveren hakkında yaptığı ilk izlenimdir, bu nedenle özgeçmişi okuduktan sonra, patronun çift haneli hisleri olmamalıdır. Genellikle bu, karar vericinin önceki bir yerden işten çıkarma nedenini belirten sütuna geldiğinde olur. Eğer başvuru sahibi orada şöyle yazarsa: “İş bulamıyorum - her yerde reddediyorlar” veya “meslektaşlarla zayıf iletişim seviyesi”, bu durumda okuyucunun boş pozisyon için aday hakkında oldukça mantıklı şüphelere yol açacaktır. Dürüstlük iyidir, ama olumsuzluktan kaçınılması en iyisidir.
çift kişilik dans
İşveren ile ilginç bir özgeçmişi ilgilenen başvuru sahibi, görüşmeye güvenebilir. Bu, olası istihdamda belirleyici bir andır, çünkü neredeyse her şey böyle bir toplantının sonucuna bağlıdır.
Görüşme sonrasında adayın duyacağı kararı, sınavında ne gibi bir izlenim bırakacağına bağlıdır. Uygulanması başarıya götürecek olan başlıca tavsiyeler şunlardır:
- Hazırlanın - görüşmenin arifesinde gelecekteki çalışma alanının bilgi ve özelliklerini yenilemeniz gerekir;
- bir araya gelmek - bir konuşma sırasında oldukça dikkatli ve sakin olmalısınız;
- kişisel avantajlar göstermek - bu madde, başvuranın dakikliğini, doğruluğunu, nezaketini ve nezaketini içerir.
İddia edilen şefi dinleyebilmek çok önemlidir - görüşme sırasında, sadece sormakla kalmaz, aynı zamanda hangi şartlar altında hangi işin yapılması gerektiği hakkında da konuşur. Gerginlik ve dikkatsizlik, yanlış anlaşılmalara ve olaylara yol açacaktır.
Bir işveren neden reddedebilir?
Bu, çoğu iş arayanlar için, özellikle “hayır” kelimesini sık sık duyanlar için çok güncel bir konudur. Aslında, işveren haksız yere reddetme hakkına sahip değildir, kendisi için sonuçlarla doludur, para cezası, hapis cezası veya belli bir görevden diskalifiye kadar. Ancak eylemlerine tamamen izin verilebilir olduğu ve meşru sebepleri olduğu durumlar vardır:
- adayın özel bilgiye, eğitime ve bunları doğrulayan bir diplomaya sahip olması gerekir;
- Bir engel, başvuranın sağlık durumu olabilir (belirli durumlarda);
- Başvuranın yaşı (14 yaşın altındaki ergenler, ebeveynlerinin veya velilerinin izni olmadan çalışamazlar).
Bir diğer hassas an, adayın cezai geçmişidir. Sabıka kaydı olan insanlar genellikle avukatlara döner. “Bir iş bulamıyorum, reddediyorlar çünkü hapisteydim. Bu ne kadar meşru? ”Bu kategorideki vatandaşlardan en sık sorulan soru bu. İş Kanunu, bunun reddedilme nedeni olduğunu söylemez. Kısıtlamalar sadece finansal olarak sorumlu iş, finans, bankacılık veya devlet faaliyetlerini gerektiren görevler için geçerlidir. Ayrıca, kolluk kuvvetleri tarafından işe alınmayabilirler, ancak bu, özel duruma ve kişinin mahkum olduğu maddeye bağlıdır.
Baş avcı eylemleri ne zaman yasa dışıdır?
Maalesef, işverenlerin kendileriyle iş bulmak isteyen insanları reddetmelerinin ve geçerli yasaları ihlal etmelerinin birkaç yaygın nedeni vardır. Bazı durumları daha ayrıntılı olarak ele alacağız, ancak önce bunları görsel bir liste biçiminde seçeceğiz. Öyleyse, işveren kime iş vermeyi reddedemez?
- Pozisyonda olan kadınlar.
- Çocuklu kadınlar (çocuk işe alınmayı reddetme nedeni olamaz).
- İşverene yönünde veya yazılı davetiyeyle gelen kişiye, özellikle diğer kuruluşu veya görevden ayrılanlara.
Hakların ihlal edildiği herhangi bir ayrımcılık belirtisi de yasadışıdır:
- Özürlü insanlar (eğer bir insanın çalışmasının durumu, işlevsel görevlerinin normal performansını engellemezse);
- emeklilik öncesi insanlar;
- sabıka kaydı olanlar;
- yabancılar, iş yerinde kayıtlı olmayan vatandaşlar.
Ek olarak, işveren başvuru sahibi sendikaya üye olmayı reddederse veya mahkeme kararı ile başka bir departmandan, şehirden ve bölgeden devir yapılması sonucu bir pozisyona girmeyi talep ederse, kabul etmeyi reddedemez.
Sevgili genç!
Deneyimsiz çalışma, eğitim kurumlarının mezunlarının en sık karşılaştığı şeydir. Dünün öğrencileri coveted pozisyonu elde etmeyi gerçekten zor buluyorlar, ancak bu imkansız değil, çünkü yaşlı insanlara kıyasla birçok avantaja sahipler. Bu, taze bilgi ve iddialılık ve pratikte öğrenme isteğidir. Tecrübesiz çalışmak, bilginizi cilalamanızı ve gelecekte iyi sonuçlar almanızı sağlar. Genç uzmanların büyük şirketlerle iletişim kurması daha iyidir, yeni gelenler özellikle yetenekli ve sonuç odaklı kişiler arasından her zaman memnuniyetle karşılanmaktadır.
Onur dolu olmayacaksın
Başka bir şey de emekliliğe kadar sadece birkaç yıl kalmış olanlar için iş bulabilmenizdir. Bu, kamu görevlilerinin çözme konusunda çok ciddi düşündükleri karmaşık bir konudur. Hükümet, insanların kırktan sonra çalıştığı işletmeleri teşvik etmekte ve hatta ihlalleri için cezalandırılabilecekleri girişimciler için uygun kotalar koymaktadır. İstihdam merkezleri bu işverenler hakkında daha ayrıntılı bilgi sağlar.
İlginç pozisyon
Söylediğimiz gibi, hamilelik, istihdamı reddetmek için bir sebep olamaz. Tek istisnalar ağır fiziksel emek gerektiren pozisyonlardır veya zararlı koşullarda çalışmak. Bu arada, pozisyondaki bir kadın bir işletmeden atılamaz, bir çalışanı doğum izni kararı alındığı sürece işveren bunu yapamaz.
Tabii ki, tüm bu iş mevzuatı nüansları, büyük ölçüde devlet mülkiyetine sahip olan işletmelerde, ne yazık ki, ne olursa olsun, ihmal eden işletmelerde göze çarpıyor.
İki kat karmaşık
Hiç kimse bir iş sözleşmesi hazırlamanın artık çok zor olduğunu iddia etmeyecek, birçoğu para kazanmak için herhangi bir fırsatta bulunabileceğini, ancak bir uzmanlık alanında iş bulmanın daha da zor olduğunu iddia etmeyecek. "Yapmak ya da istememek?" - Birileri soracak. Aslında, bu birçok mezun için çok yaygın bir sorundur. İyi bir eğitim alabilirsiniz ancak edinilen uzmanlığın talep etmesi önemlidir.
Mevcut işgücü piyasası, tüm iş kollarındaki ve sıyrıklardaki “beyaz yakalı işçiler” pozisyonları için başvuru sahipleriyle aşırı doygunluk göstermektedir; Bu, meslek liselerinin okul mezunlarına açıklanmayan bir yanılgısı, gelecekteki adayların kendi elleriyle bir şeyler yaratanların her zaman değerli personel olacağı bir hatadır. Artık çilingirlerin ofisdeki bölüm başkanınınkinden daha düşük olmayan bir maaşı olabilir ve bu nedenle çalışan bir uzmanlık uzmanı olmaktan korkmamalısınız, çünkü ülkenin krizlerine, yaptırımlarına ve siyasi yapılarına rağmen her zaman karlı, prestijli ve değerlidir.
