Resmi pozisyonun kötüye kullanılması, bir kuruluşta veya kurumda belirli bir pozisyonda tutan bir kişinin, bencil motiflerle, başka bir kişiyle ilgili herhangi bir eylemde bulunması durumunda ortaya çıkar. Bu adımlar, kendisine makul olmayan imtiyazlar ve avantajlar sağlamada ifade edilir. Buna karşılık, fail, maddi olmayan veya maddi malları almaktadır.
Resmi görevli
Resmi tipte bir pozisyonun kötüye kullanılması, yalnızca bir yetkili tarafından işlendiğinde bir suçtur. Bu tanım, devlet kurumlarının çalışmaları alanındaki temsilcilerini içerir.
Aşağıdaki vatandaşlar bu kategoriye aittir:
- Bu yapıda belli bir pozisyonda bulunan kolluk kuvvetleri çalışanları (bölüm ve seviyeden bağımsız olarak) çalışanları (polis, savcılık, soruşturma komitesi);
- federal, bölgesel veya belediye düzeyindeki devlet organlarının çalışanları, hükümet içindeki bazı görevler (bölgesel, eyalet), şehir salonları, idareler;
- Bu yapılardaki diğer işlevleri yerine getiren devlet organlarının temsilcileri (personel tipi bölüm başkanları, ekonomi bölüm başkanları).
Bir vatandaş, kalıcı veya geçici olarak yetkiyle kazanılabilir. Özellikle, jüri üyeleri sadece duruşma sırasında olduğu gibi geçici görevliler olarak kabul edilir.
Hükümet yapılarının temsilcileri olarak sorumlulukların kapsamı ve listesi iş sözleşmesinin hükümleri, siparişleri veya talimatlarıyla belirlenir. Örneğin, polisle ilgili federal yasaların normlarına göre, içişleri organlarında hizmete sunulan polis memurları, resmi yetkiler çerçevesinde, aşağıdaki amaçlarla hizmet silahlarını kullanma hakkına sahiptir:
- üçüncü tarafların potansiyel tehlikesini önlemek;
- silahlı bir suçluyu (suçlu) tutuklamak;
- Operasyon sırasında, özel aletlerin kullanımına izin verir.
Silah kullanımı veya vatandaşın yetkileriyle ilgili diğer eylemlerin komisyonu sırasında, resmi pozisyonun kötüye kullanılması durumunda, suçlu kişi Ceza Kanunu normlarına göre bundan sorumludur.
Zararın kime memurların yasadışı eylemlerden kaynaklandığı
Resmi pozisyonun kötüye kullanılması (rüşvet vermek, rüşvet almak, diğer yasadışı eylemlerde bulunmak), gerçekleştiği şartlara bağlı olarak, orta, küçük veya şiddetli bir eylem olarak kabul edilir.
Resmi makamın kasıtlı olarak başka amaçlar için kullanılması sonucu, aşağıdaki nesnelere zarar verebilir:
- işletmeler, organizasyonlar, kurumlar, diğer tüzel kişiler;
- bireylere;
- devlet ve toplumun çıkarları.
Yetki kötüye kullanımı ayrımcılığı
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu uyarınca resmi pozisyonun kötüye kullanılması 285. maddede kabul edilir ve yetkili makamın kötüye kullanımı 286. maddede sayılır. Kötüye kullanma, suçlunun resmi görevleri tarafından yerine getirilmeyen eylemlerdir, örneğin, eylemleri başkalarına tehlike arz etmeyen bir vatandaşa yönelik bir hizmet silahının bir polis memuru tarafından kullanılması.
Aşırı, otoritenin kendi kapsamının ötesinde küçük bir adımla uygulanmasıdır. Genellikle bu suç bencilce amaçlar olmadan işlenir. Ceza Kanunu kapsamındaki bu tür işlemlere ceza verilmemektedir.Çoğu durumda, bu tür suçlar, işçiye karşı kendi kendine hizmet eden bir kanıt bulunmadığı takdirde disiplin suçlarına aktarılır.
Yetki kötüye kullanımı için yaptırım türleri
Diğer yasadışı eylemlerde bulunma (eylemlerde bulunmayı reddetme), otoriteyi aşmak için aşağıdaki türden yaptırımlar uygulanabilir:
- seksen ile yüz bin ruble arasında değişen para cezası veya altı ay boyunca suçlunun geliri;
- dört yıla kadar zorunlu çalışma;
- dört ila altı ay hapis cezası;
- Bir vatandaşın dört yıl süreyle azami hapis cezası.
Bu ceza türlerinden herhangi birine, belirli pozisyonlarda kalma veya belirli türde bir iş yapma hakkının mahrum bırakılması eşlik edebilir.
Yetki kötüye kullanımı konusunda mahkeme uygulaması
Adli pratiğin bir örneği, polis memurları tarafından yetki istismarı durumunun soruşturulmasıdır. Yetkililer, sarhoş bir vatandaşı gözaltına aldı ve tutukladı. Beş gün boyunca, kişi mahkemeye başvuruda bulunmadan ve bir temsilci ile iletişim kurma hakkını vermeden hücrede kaldı.
Yetersiz bakım ve yetersiz beslenme nedeniyle, diyabetik bir vatandaş şekerde bir artışa neden oldu, bu yüzden yatarak tedavi görmeye zorlandı. Bu eylemler için polis memurları, altı ay boyunca gelir miktarında bir para cezası ile cezalandırıldı ve hizmet dışı bırakıldılar.
Bir başka örnek, eğitim kurumunun müdürü tarafından akrabaların hayali istihdamıdır. Çeşitli pozisyonlarda kadroluydu, ancak işe yaramadı. Davalı ücretlerini kendine aldı. Bu işlemler için vatandaşa karşı bir ceza davası açılmıştır.
Yanlış uygulama özü
Bu tanım, Ceza Kanunu'nun 285. maddesinde dikkate alınmıştır. Bu norm tarafından ele alınan davranışlar, resmi konumdaki görevlilerin, güç yapılarında vatandaşların paralı askerlik hedefleriyle birlikte çeşitli kullanım şekillerini içerir. Ayrıca, bu eylemler kurumların ve vatandaşların çıkarlarını ve haklarını ihlal etmelidir.
Suçun ana amacı kamu hizmetinin çıkarlarıdır. Ek bir amaç, tüzel kişilerin ve bireylerin çıkarlarıdır.
Cezai suç konusu, belli bir pozisyonda tutan kişidir. Mevzuat normlarına göre ceza, cezai işlem ve bu kişilerin yasaklanmasında uygulanacaktır. Örneğin, bir devlet kurumu çalışanı, otoriteyi yerine getirmezse, üçüncü bir tarafın ücret karşılığında herhangi bir hak kazandığı sonucuna varır.
Mükemmel eylemin bir suç olarak tanınması için iki gerçeğin varlığını ortaya koymak gerekir: kişisel çıkar ve niyet. Ek olarak, suçun sonuçları, yaralı kişiler için önemli olmalıdır (örneğin, birçok mağdur, önemli miktarda maddi hasar ve manevi zarar, vatandaşların anayasal haklarının ihlali).
Suç nedeni, çıkar veya diğer kişisel çıkar olarak kabul edilir. Kendini ilgilendiren suçlu, maddi olmayan bir fayda elde etmeye veya kişisel çıkarlarla gereksiz masraflardan kaçınmaya çalışıyor - maddi olmayan faydalar elde etmek için.
Malpraktis Yaptırım Türleri
Rüşvet vermek, diğer yasadışı eylemlerde bulunmak (eylemleri gerçekleştirmeyi reddetmek) için aşağıdaki türden yaptırımlar uygulanabilir:
- yüz üç yüz bin ruble veya bir veya iki yıl boyunca suçlunun geliri arasında değişen para cezası;
- beş yıla kadar zorunlu çalışma;
- Bir vatandaşın yedi yıl süreyle azami hapis cezası.
Bu ceza türlerinden herhangi birine, üç yıl boyunca belirli pozisyonlarda çalışma veya belli bir iş türünde çalışma hakkının mahrum bırakılması eşlik edebilir.
Özel formülasyonlar
Belirtilen eylemler ciddi sonuçlara yol açarsa, yanlış uygulama cezası sertleştirilebilir. Bu durumda, gözaltı süresi, üç yıl boyunca belirli bir alanda çalışma hakkının yoksun bırakılması ile on yıla çıkarılmıştır.
Memurlar ve görevlerini kötüye kullanan diğer çalışanlar için daha katı yaptırımlar uygulanmaktadır. Bu nedenle, bu işçiler otorite gücüne sahip olmalıdır. Aksi takdirde, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun diğer normları uyarınca sorumlu olacaklar.
Ceza Kanunu maddesinin normlarına göre, resmi pozisyonun kötüye kullanılması, kişisel çıkar, ilgi alanını uygulamak için aktif eylemlerin komisyonunu içerir.
Kişisel İlgi Türleri
Kişisel yanlış uygulama iki nedenden dolayı oluşur:
- maddi faiz - belirli miktarda para ya da mülk tipi hakların (örneğin, indirimli oranlı bir kredi, kira) ve belirli maddi tür yükümlülüklerinden (örneğin, kredi borçlarının ödenmesinden) muaf tutulması;
- maddi olmayan ilgi - patronaj, kariyer gelişimi, belge alma vb.
Hukukun kötüye kullanılması
İncelenen makaleye göre, gücün kötüye kullanılması nedeniyle, eylemin ağırlığına bağlı olarak ceza verilecektir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 185. maddesi uyarınca yaptırım uygulanan çeşitli şiddet içeren suç örnekleri hakkında düşünün:
- trafik polisi, araca hasar verdiğini belirten sahte bir kaza raporu yayınladı; bu araç aslında motora yapılan sigorta ödemelerini artırmak ve karı aracın sahibiyle paylaşmak değildi;
- belediye bölgesinin idare başkanı bir akrabayı işe aldı, başka bir çalışanı bu pozisyondan yasadışı olarak kovdu. Yeni çalışanda ne nitelik, eğitim, ne de ilgili pozisyonda deneyim yoktu.
Yargı Sonuçları
Ceza Kanunu'na ek olarak, 16 Ekim 2009'da Yüksek Mahkeme tarafından yayınlanan 19 No'lu Kararda yanlış uygulama ele alınmıştır.
Belirtilen yasal yasal düzenlemelere göre, bir takım sonuçlar çıkarılabilir:
- İşlenen suçun ciddiyetini belirlerken, hakimlerin sanığın bir memurun gerçek yetkileri olup olmadığını göz önünde bulundurmaları gerekir.
- Bir vatandaş ticari tipte bir şirket için çalışıyorsa ve resmi olmadan benzer eylemlerde bulunursa, Ceza Kanunu'nun 201. maddesi uyarınca değerlendirilmelidir.
- Suç işlenmesi sürecinde, sadece tüzel kişilik için olumsuz sonuçların ortaya çıkması ve toplumun ya da devletin çıkarlarını etkilememesi durumunda, ceza davası ancak başvuru etkilenen kuruluşun başkanı tarafından sunulduktan sonra başlatılacaktır.
- Bir vatandaş daha yüksek bir menajerin emri veya emriyle hareket ederse, eylemleri suç sayılmaz.
Konumun kötüye kullanılması nadir değildir. Ayrıca, varlığı kanıtlanmalıdır. Sonuçları ve ilgiliyi ispatlamak da önemlidir.