Maaş - Mesleki faaliyetlerde yükümlülüklerini yerine getiren herhangi bir çalışandan kaynaklanan nakit. İşveren her durumda ödemek zorundadır. Ancak ödül zaten yönetimin gönüllü bir kararı. Aslında, bonusların farklı hedefleri olabilir ve türleri ödeme sırasına, ödeme sırasındaki sıklık, sebep ve terfi nedenlerine bağlı olarak değişir. Bu makale, bu konuyla ilgili birkaç konuyu ele almaktadır. İkramiye kavramı, türleri ve durumları, idari belge örnekleri, tasarım ve muhasebeye yansıması dikkate alınacaktır.
Ödül nedir?
İş Kanunu, bonusu çalışanlar için bir teşvik olarak konumlandırmaktadır. Ödül siparişi için motivasyon başarılı bir şekilde tamamlanmış bir proje, çalışkan ve üretken bir çalışma, yükümlülüklerin bilinçli bir şekilde yerine getirilmesi, belirli göstergelerin gerçekleştirilmesi, bir planın yerine getirilmesi ve sadece yüksek nitelikli bir çalışan olabilir. Bonus - Çalışanları motive etmek için oldukça yaygın bir uygulamadır. Nakit ikramiyeler ve değerli hediyelerden sonra çalışanlar, işlevlerini yenilenen güç ve coşku ile yerine getirmeye başlar. Ancak yine de, tüm ticari organizasyonlar iş akışlarına bu kadar yararlı ve eğlenceli bir uygulama getirmez. Temel olarak, bonuslar, yöneticilerin rekabetçi doğasının önemli olduğu büyük kuruluşlarda ödenmektedir. Ödüller devlet yapılarına ait organizasyonlar için de karakteristiktir.
Kurumdaki çalışan ikramiyelerinin özü
Bonus işçiler - bireysel bir konu. İşveren kendisi astlarını teşvik edip etmeme konusunda karar verir. Gerçek şu ki, bir bonus olarak ödenen tutarlar için, sosyal fonlara katkılar da tahakkuk ettiriliyor ve bu da işverenin çalışan ücretlerine doğal olarak artmasını sağlıyor. Bu nedenle, çalışanların çalışmalarının sonuçları aklında olsa bile, tüm şirketler ödül vermez. Ancak bu ikramiyelerin özü değişmez. Sosyal araştırmalar ve performans analizi sürecinde, motivasyonlu çalışanların daha verimli çalıştıkları ortaya çıktı. Ve çalışanların yüksek nitelikli ve değerli uzmanlar hissetmelerine, iş görevlerini tam ve verimli bir şekilde yerine getirme potansiyellerini gerçekleştirmelerine olanak tanıyan tam olarak yüksek maaş seviyesi ve sık sık ek teşviklerdir.
Ödül çeşitleri
Bonus sistemi birkaç bileşen içerir. Göstergeler, koşullar ve ikramiye miktarları, ödeme sıklığı ve atandığı çalışanların çevreleri ile uygulanır. Aynı zamanda, birkaç faktöre bağlı olarak, çeşitli bonus türleri ayırt edilir. Ödül sırasındaki belirtilen teşvik etme nedenine göre iki grup ayırt edilebilir: teşvik ve üretim. İlk grup, yapılan çalışmanın sonuçlarına, planlara ve elde edilen sonuçlara dayanarak, üç aylık ve yıllık bu tür bonusları içerir. İkinci grup bir kerelik ikramiye içeriyor. Bunlar, uzun hizmet için teşvikler, işe bilinçli bir yaklaşım, bir yıldönümü veya tatil için ödemeler, bir yıl boyunca yapılan çalışmaların sonuçlarına göre veya belirlenmiş bir bonus planına göre bir bonus olabilir.
İkramiye verme şekli de farklıdır. Yani, bu ödeme nakit veya ayni olarak yapılabilir. Örneğin, bir ürün veya hizmet: ev aletleri, belirli bir mağaza veya salonda belirli bir hizmet veya ürün için sertifika.
Birkaç tahakkuk yöntemi de vardır. Ayrılma, primlerin sabit bir miktar veya belirli göstergelerin yüzdesi olarak tahakkuk ettirilmesine bağlı olarak gerçekleşir.
Genel ve özel: İki tür ikramiye hedefle ayırt edilebilir. Genel, işteki başarılar, teşvik edici bir eylem olarak vb. Yayınlanır. Bir çalışan için belirlenmiş bir sonuç elde etmek için hedef bonuslar verilir.
Bonus ödemelerinin sıklığı
Profesyonel tatil günlerine, yapılan işlere, işdeki özel başarılara ve diğer çeşitlerine yönelik bonuslar, kuruluşa zorunlu ödemeler değildir. Ödeme sıklığı, işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir ve yönetimin kararıyla tek seferlik veya sistematik bir nitelikte olabilir. Kuruluşun bu konudaki tutumu ile ilgili bilgiler tüzük belgelerinde, muhasebe politikalarında veya iç kurallarda bulunabilir. Bu belgeler, çalışanlara bir kereye mahsus ikramiye ödenmesi olasılığını (örneğin, özel bir iş yapmak için) veya sistematik ikramiye ödemelerini veya tatille bağlantılı olarak (örneğin, 8 Mart'a kadar olan bonus için örnek siparişinde olduğu gibi) belirtebilir.
Prim ödeme dönemleri bir dizi faktöre bağlı olabilir:
- örgütün özellikleri, mal ve hizmetlerin mevsimlikliği;
- belirli bir bölüm veya birimin çalışmalarının özellikleri;
- bonusun konusunun özellikleri, sıklığı, özellikleri;
- muhasebe kazanımlarının özellikleri.
düzenleme
Ödüle ilişkin hükümler, İş Kanunu'nun bazı maddelerinde yansıtılmaktadır. Rusya Federasyonu topraklarında çalışma ilişkileri kurallarını içeren en önemli belge, bir kavramın tanımı, ikramiyelerin amacı, çeşitli hesaplara ve kayıtlara yansıtma prosedürünün yanı sıra bu konuda tartışmalı durumlar gibi konuları vurgulamaktadır. Tüm bu bilgiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki maddelerinde yer almaktadır: 129, 191, 193, 135, 381 ve 131. İkincisi, olası ikramiye ödeme biçimlerini listeler.
Aynı zamanda, İş Kanunu, teşvik parası ödeneklerinin ödenmesinin nasıl yapılacağı, sıklığı ve büyüklüğü gibi bir sorunu çözmedi. Bu sorunların çözümü, ödül için verilen siparişin yanı sıra, temeli ve ifadeleri yönetimin elindedir.
Bonus Belgeleri
Kurumun ekonomik yaşamındaki herhangi bir süreç vergi, muhasebe ve yönetim muhasebesine doğru şekilde yansıtılmalıdır. Büro yönetimi bölümünde belli birincil belgelerin yürütülmesini, muhasebe kayıtlarını ve raporlamayı gerektiren standartlar vardır. Çalışanlara yapılan ödemeler, profesyonel tatil günleri için primler de dahil olmak üzere, yıllık ve üç aylık ödemeleri teşvik eden ve teşvik eden listelenen tüm muhasebe türlerine kaydedilmelidir.
İşletmede kabul edilen ikramiye prosedürünün özelliklerini açıklayan belgeler aşağıdakileri içerir: toplu sözleşme, ikramiye hükümleri, iç çalışma takvimi.
Faaliyetlerin özünü yansıtan ve muhasebede çalışanlara yapılan ödemeleri yansıtmak üzere tasarlanan birincil belgeler şunlardır: ücret beyanı, bankaya ödeme emri, nakit harcama emri.
Ayrıca, yönetim muhasebesinde ikramiye tahakkukunun teyidi gerekmektedir. Kuruluş iyi bir iş için ya da o kuruluşta sağlanan herhangi bir nedenle bir ödül geliştirmeli, koordine etmeli ve vermelidir.
düzenin Yürütme
Tek seferlik bir ikramiye siparişi, yasal olarak bağlayıcı olması, düzenleyici bir belge olması ve gelecekte denetim organları tarafından gelecekte dikkate alınması için ofis çalışma kurallarına uygun olarak yapılmalıdır. Sipariş organizasyon tarafından ücretsiz olarak geliştirilir. Çoğu durumda, şirket antetli kağıtları tüm yönetim belgeleri için kullanılır. Bu seçenek tercih edilir, ancak form yoksa kritik değildir.Birçok şirket uzun zamandan beri uzmanlaşmış programlarda belgelerin otomatik hazırlanmasına geçmiştir. Bunlardan biri 1C. İçinde şirket faaliyetlerinde gerekli olan çok sayıda standart form ve form bulabilirsiniz. Personel ile ilgili emir ve diğer belgeleri hazırlarken en sık kullanılan kişidir.
Ödül sırası, açıkça izlenebilir bir yapıya sahip olması ve zorunlu asgari ayrıntıların bulunduğu bir belgedir. Siparişin yapısı aşağıdaki bilgi blokları sırasına indirgenir:
- genel bilgi;
- ruble cinsinden prim, değer veya tutarın ödenme şekli;
- fon sağlama kuralları;
- ödeme miktarında değişiklik olarak hizmet edebilecek diğer şartlar.
Ödül siparişi ayrıntıları
Ödül sırası, nadiren istisnalar dışında, yalnızca iç ihtiyaçlar için kullanılmasına rağmen resmi bir belgedir. Bu nedenle, kendisine bazı şartlar getirilmiştir. Kuruluşlar serbest formda, ancak belirli detayların zorunlu olarak dahil edilmesiyle doldurabilirler. Sipariş, kuruluşun adını, derlenme tarihini ve tarihini, ikramiye hakkına sahip çalışanların verilerini, ait oldukları yapısal birimleri, personel numaralarını, pozisyonlarını, vadesi gelen tutarı, tahakkuk esaslarını ve bildirilen çalışanların imzalanmasına ilişkin grafikleri içermelidir. Ödül sırasındaki teşvik nedenini doldurmak da gereklidir. Belgenin sonunda başın, konumunun yanı sıra soyadının, adının ve himayesinin imzası bulunur.
Bonus temeli
Ödül için herhangi bir örnek sipariş - 8 Mart 23 Şubat tarihine kadar, mesleki tatil günleri, raporlama döneminin sonuçlarına göre, vb. - esas olarak böyle bir madde içerir. Bu temel, çalışanın acil amiri tarafından hazırlanan bir ödül veya mutabakat için bir sunumdur. Bu belgenin ayrıca doğru şekilde biçimlendirilmesi gerekiyor:
- Kağıdın sağ üst köşesine yönetmenin adı ve baş harfleri, şirketin adı yazılır;
- belgenin başında - adı, temsil edilen kişinin verilerinin hemen altında, tam adı, konumu, bölümü, çalışma şartları;
- Bir sonraki bölümde çalışanın esası, ödülün verileceği özel kazanımlar ve tahmini miktarı buraya yazılmıştır;
- başvuru derleyicisinin verileri, tam adı, konumu ve imzası;
- Belgenin sonunda, ikramiye işlemine ilişkin bölüm başkanlarının imzaları, konumları ve isimleri eklenmiştir.
Başvuru kuruluşun yöneticisi tarafından onaylanır ve sonrasında çalışanlara ikramiye verilmesi emri verilir.
Prim Muhasebesi
Tüm çalışanlara sağlanan faydalar muhasebe, vergi ve yönetim muhasebesine kaydedilir. Bonuslar istisna değildir. 20, 25, 26, 44 hesaplarına ve muhasebe hesap planının kredi 70'lerine yansıtılırlar. Ayrıca, bu tutarlar üzerinden sigorta primleri tahakkuk ettirilir ve kişisel gelir vergisi tahsis edilir. Primler, fiili ödeme tarihine bakılmaksızın, siparişin imzalandığı ay içinde kaydedilir. Ödül emrinin, esas ve ifadelerin doğru bir şekilde hazırlanması, ödemenin kolayca göz önünde bulundurulabilmesi ve geçerliliğini kanıtlayabilmesi için çok önemlidir.