Oturma izni olmadan iş bulmanın mümkün olup olmadığı sorusu, kaydı olmayan her kişiyi endişelendiriyor. Böyle birçok insan var. Bir kişinin ikamet yeri olabilir (örneğin kiralanmış bir daire), ancak oturma izni olmadan olabilir. Ancak herkesin istisnasız paraya ihtiyacı vardır - bu yüzden yukarıdaki soru önemlidir. Bu nedenle, onu ilgilendiren her şey ayrıntılı olarak düşünülmelidir.
Kayıt hakkında
Öncelikle, pasaportta ikamet yeri ile ilgili bir işareti bulunmayan bir kişinin her zaman geçici bir kayıt gibi bir belge hazırlayabileceğini not etmek isterim. Ve büyük bir şirkette prestijli bir konumda çalışmak gerçek olacak.
Daha doğru söylemek gerekirse, bu seçeneğe konaklama yerine kayıt denir. İkamet yerlerini 90 günden fazla değiştiren vatandaşlara verilir.
Nasıl biri? Bu, kişinin kişisel verilerinin ve yaşadığı adresin işaretlendiği bir sertifikadır. Pasaportta damga basılmamıştır. Geçici oturma izni ile daimi oturma izni arasındaki temel fark budur.
Rusya Federasyonu Çalışma Koduna Dönüş
Vatandaşların istihdamı ve her bir tarafın görev ve haklarının daha da belirlenmesi ile ilgili tüm süreçler İş Kanunu ile belirlenir. İkamet izni olmadan iş bulmanın mümkün olup olmadığıyla ilgilenen her kişi, bu belgenin üçüncü maddesiyle tanışmalıdır. Kayıtsız insanlar için en önemlisidir.
Hiçbir işverenin, Rusya Federasyonu vatandaşını, kayıt eksikliğinden dolayı iş bulmayı reddetme konusunda yasal bir temeli olmadığını söylüyor.
Bu neden oluyor? Nitekim, birçok insan kayıt olmadan işe alınmayacağından şikayetçidir ve hatta bu nitelikteki bir iş anlaşmazlığını çözmek için avukat tutmaktadır. Gerçek şu ki bir vatandaş için kayıt varlığı zorunludur - mevcut mevzuatın dediği gibi. İkamet yerini 90 günden fazla değiştirmeye karar veren her bir kişi, öncelikle, FMS'nin bölge yönetim kuruluna veya idaresindeki geçici oturma izninin tescili konusunda şaşırmalıdır.
Ancak birçok kişi gereksiz endişeler olmadan yapmaya karar veriyor. Ve işverenler için, yasalara karşı bu kadar saygısızlık, öncelikle potansiyel bir çalışanın sorumsuzluğunun bir kanıtıdır. Bu nedenle, birçok kişi oturma izni olmadan istihdamı reddediyor.
Yabancılar için bilgi
Göçmen insanlar için her şey o kadar basit değil. İş Kanunu'nun 3 üncü maddesinde düzenlenen hükümlere tabi değildirler.
Yabancılar için iki seçenek var. Birincisi çalışma izni almak. İkincisi, Rusya Federasyonu'ndaki geçici kayıtların tescilidir. Her iki seçenek de, ön belge toplanmasını gerektirir. Ayrıca, bir yabancı para kazanmak için Rusya'ya gitmek isterse, vizeye ihtiyacı olacaktır. Ve bunlar ve bu konuyla ilgili birçok başka konu, göçmen kendi ülkesinde iken başa çıkmak zorunda kalacak.
Kayıt olmak bir ön şart olduğunda
Çoğu durumda, doğrulamak zaten mümkün olduğu için, kalıcı oturma izni olmadan çalışmak mümkündür. Tabii ki bazı nüanslarla, ama yine de.
Bununla birlikte, yalnızca kalıcı bir sicile sahip bir işe girmenin mümkün olabileceği durumlar vardır.Mali hizmetten, kolluk kuvvetleri işlerinden, gümrükten bahsediyoruz. Bir kişi devletin temsilcisi olmak isterse, o zaman tescil ile ilgilenmek zorunda kalacaktır. Bir bütçe kurumuna kayıt olmadan iş bulmak mümkün değildir.
İlgili bir örnek vermeye değer. Öğrenci, lise mezunu, devlet memurunun uzmanlığını alarak mezun oldu. Ama o başka bir şehir veya bölgenin sakinidir. Ne yapmalı Geçici oturma izni alın. Üstelik, bu eğitim, eğitim sonunda, söz konusu davada kayıt olmadan da mümkün olmayan devlet uygulamalarını geçmeyi içerdiğinden son dönem boyunca yapılmalıdır. Ve gelecekteki uzmanların bununla ilgili sorunları çözmesi gerçekten mantıklı geliyor. Kamu hizmetine girdiğinden beri sık sık Moskova'da belediye konutlarının elde edilmesini ve sosyal olarak istikrarlı bir konum elde edilmesini gerektirir.
Problem çözme
İstihdam sorununu çözebilecek geçici bir kayıt yapmak aslında çok basittir. Bir kişinin sadece bir klasörde pasaportu, belirlenmiş formun bir başvurusunu (kalkış ve varış adresini belirtir) ve ayrıca konutlara taşınabildiğini onaylayan bir sertifika alması gerekir.
Ardından, belirtilen belge paketiyle, kişi konut sahipleriyle birlikte FMS'ye gider. Olmazlarsa, varışları noter tarafından önceden hazırlanmış ve noter onaylı bir fikir birliği ile değiştirilebilir.
Başvurduktan sonra biraz beklemek zorundasınız. Minimum süre üç gündür, maksimum süre birkaç haftaya ulaşır (nadir durumlarda).
Arıza durumunda ne yapmalı?
Bu nedenle yukarıda oturma izni olmadan iş bulmanın mümkün olup olmadığı kısaca açıklanmıştır. Şimdi, daha önce de belirtildiği gibi çok nadir olmayan bir başarısızlık durumundan bahsetmeliyiz.
İşveren başvuru sahibinin oturma iznine sahip olmadığı için bir işi reddettiği takdirde, aslında yasalarla sabitlenmiş hakkını ihlal etti. Ve iş anlaşmazlıkları reddetme nedeniyle ortaya çıktığında, insanlar İş Kanunu'nun 64. maddesine atıfta bulunmalıdır. İstihdam sırasındaki ihlal durumlarının açıkça tanımlandığı açıktır. Ve kalıcı / geçici oturma izni bulunmamasından kaynaklanan bir ret - dahil.
65. maddeye de atıfta bulunulmalıdır. Başvuranın işe alınması için gerekli belgelerin bir listesini belirler. Ve içinde hiçbir ikamet belgesi yoktur.
Dolayısıyla, bu iki maddenin potansiyel başvuru sahiplerinin anayasal haklarını korumaya yönelik olduğu söylenebilir. İşe alma sürecini açıkça düzenlerler ve şirketin başkanının resmi olarak belirlenmiş kağıt paketine dahil olmayan belgelerin sunulmasını gerektirdiği durumları çözmenize izin verir.
Şikayet başvurusu nerede yapılır?
Öyleyse, pasaportta pasaportsuz çalışmakla ilgilenen bir kişi bir röportaja katılırsa, ancak orada olduğunu gösterdi, kanunu bildiği ve 64. ve 65. maddelere atıfta bulunduğu gerçeğine dikkat etmeden bile anlaşmazlık.
Bu mahkemede yapılır. Davaya ilişkin tüm şartlar ve mahkemeye sunulması için gereken belgelerin listesi, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 131. ve 132. maddelerinde belirtilmiştir. Başvuru yazılı olarak yapılmalıdır. Belirtilmesi gerekir:
- Mahkemenin adı.
- Davacı ve davalının verileri (örgütün yeri dahil).
- Hukukun ihlali açıklaması.
- Bir iddiada bulunmanın temeli olan durumlar.
- Talebin fiyatı (bu durumda, bir iş sözleşmesi yapılması gerekliliği).
Davanın değerlendirilmesi ve çözülmesi ile ilgili belgelere hala ihtiyaç var. Davacının dilekçesini de eklemek gerekli olacaktır.
Başvuranın sonuçları hakkında
İkamet izni olmadan işe alınıp çalışmayacağıyla ilgilenen herkes, iş bulma girişiminin kendisi için bir takım olumsuz sonuçlara yol açabileceğinin farkında olmalıdır.Gerçek şu ki, kalıcı / geçici kaydın zorunlu olarak varlığına ilişkin yukarıda bahsi geçen hükmü göz ardı etmek için kanunun ceza vermesi öngörülmektedir. İdari Suçlar Kanunu'na (Madde 19.15) uygun olarak, oturma izninin zamanında kaydedilmesini önemsemeyen bir kişi, miktarı 5.000 r'ye ulaşabilecek şekilde para cezasına çarptırılır.
Uygulamada, işler daha da karmaşık. Başvuru sahibi, oturma izninin olmadığı anlaşıldığı bir görüşme için gelir. Yetkili bir işveren ne yapar? UFMS'ye bu kişinin kayıt kurallarını ihlal ettiğini bildirmiştir. Başvuranlar genellikle kendileri hakkında önceden bilgi verdikleri için, görüşmeye gelmeden önce bile, Federal Göçmenlik Bürosu temsilcileri onları hızlı bir şekilde buluyor ve zorla sorumluluk almaya çağırıyor.
Bir sonuç daha var. Ve az miktarda gelecekteki emeklilikten ibarettir. Bir kişinin kaydı yoksa, vergi ödemesi yapamaz. Bu nedenle geçici oturma izni almak kendi yararınadır.
Bu arada, işverenin FMS'ye rapor verme olasılığı oldukça yüksektir. İkamet izni olmayan bir kişiyi işe almazsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. ve 65. maddelerini ihlal edecek ve ayrıca Sanat altında hesaba katılacaktır. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Bu nedenle, gözlenen ihlalin FMS'sini bilgilendirmeyi tercih edecektir. Tabii ki, bu hükümlerde belli bir paradoks var, ancak bunlar iş uyuşmazlıkları ve özellikleri.
Başka ne bilmelisin?
Bir iş başvurusu sırasında oturma izni gerekip gerekmediği ile ilgilenen bir kişi, kayıt yaptırmanın gerekmediği bir yer bulduktan sonra hangi avantajları kaçırabileceğini sormaya gerek kalmayacak.
Öncelikle, belgelenmiş bir ikamet yerine sahip olması, resmi bir pozisyon alması garantilidir. Bu ayrıca düzenli olarak ödenen maaşlar, tatil ve hastalık izni, sigortanın mevcudiyeti ve hafta sonları tarafından düzenlenen “ikinci olarak” da ifade eder. Üçüncüsü, yerel Emekli Sandığı'na kaydedilecektir. Bütün bunlar bir kişiye vergi ödeme imkanı verecek. Bu da, yasayı temsil eden organlarla sorun bulunmamasını garanti eder.
Diğer "tuzaklar"
Oturma izni olmadan iş bulmanın mümkün olup olmadığı hakkında söylenebileceklerin hepsi bu kadar değil. Diğer vakaları da not etmek önemlidir.
Bu nedenle, örneğin, bir kişi Moskova bölgesinde kayıtlıysa, o zaman başkente vardıktan sonra içinde geçici bir oturma izni almasına gerek kalmaz.
Sırasıyla, çalışma izninin alınmasına ek olarak, yabancılar geçici bir sicile sahip olmak zorunda kalacaklar ve bunu çalışmalarının başladığı günden sonraki 7 gün içinde yapacaklar.
Bu ülkeler Gümrük Birliği'ne üye olduklarından Belarus ve Kazakistan sakinleri için diğer şartlar geçerlidir. Başkente ulaştıktan sonra 30 gün boyunca kayıt olmalarına izin verilir.
Bir kişinin oturma izni olmayan başka bir şehirde çalışması durumunda, FMS temsilcileri şirketi kontrol ederek ziyaret edene kadar sakinleşebilir. Daha sonra, işveren gibi, yasanın ihlali ile ilgili bazı sıkıntılarla karşılaşmak zorunda kalacak.
Olası boş yerler
İkamet izni olmadan işe alınıp alınmayacağına dair tartışmalı bir konunun devamında, en sık kayıt yaptıran kişilerin işgal ettiği pozisyonları dikkatle not etmek istiyorum.
Tipik olarak, bunlar taksi şoförleri, emlakçılar, telefon siparişleri, operatörler, kişisel şoförler, ressamlar, inşaatçılar, tamirciler, yazıcılar, paketleyiciler, temizleyiciler ve bakım personelidir.
Moskova'daki işler hakkında
Ülkemizin başkentinde istihdam hakkında birkaç söz söylemek istiyorum. Birçoğu Moskova'da çalışmakla ilgileniyor. İkamet izni olmadan (elbette yerel) elde etmek çok zordur. Reklamlara dikkat ederseniz, her saniye "Başvuran için Gereksinimler" paragrafında, Moskova veya Moskova Bölgesinde kaydın varlığının kaydedildiğini görebilirsiniz.Ve buna sahip olmayan kişilerle temasa geçen işverenler, yasaların meşhur hükmünün ihlal edildiğine dair bir şikayet ile sık sık FMS'ye başvururlar.
Ancak, 19.15'inci maddenin ikinci bölümünde belirtilen önemli bir notu vardır. İkamet izni olmadan başkentte bulunan bir kimsenin, bulunmaması nedeniyle ortaya konan idari sorumluluktan muaf tutulduğu yazıyor. Ancak sadece bir değişiklikle. Bu not, konutta kalan insanlar için geçerlidir (apartman, ev, şehir evi, vb.).
İşyerinde sunum için belgeler
Son olarak, başvuranın bir iş başvurusu sırasında sunması gereken evrakların listesini tanımlamaya değer. İşte ne içeriyor:
- Pasaport veya vatandaşın kimliğini onaylayan diğer belgeler.
- Emek kitabı. Ancak bu yalnızca işe alım ilk kez yapılırsa geçerlidir. Resmi deneyimi olmayan bir kişi için işveren çalışma kitabını verir.
- SNILS.
- Eğitim sertifikası
- Erkekler için askeri bir kimlik.
Bazı işverenler son paragrafa uymak zorunda değildir. Ancak bu nüans, işletmenin özelliklerine ve faaliyetlerine bağlıdır. Aksi takdirde, istisnalar yoktur.