Tatil, bir şirkette çalışan her vatandaşa resmi olarak yıllık olarak verilmelidir. Standart büyüklük 28 gündür ancak bu sürenin süresi öğretmenler veya belirli alanlarda çalışan diğer uzmanlar için artabilir. Tipik olarak şirketler, vatandaşların tatile çıkması temelinde bir tatil takvimi derler. Ancak çoğu zaman çalışanlar, yönetim tarafından izin verilmemesi gerçeğiyle yüzleşmek zorunda kalır. Bir işveren tatil yapmayı reddedebilir mi? Şirketin herhangi bir çalışanının tatile çıkabilmesi temelinde tüm kurallar Sanatta verilmiştir. 122 alışveriş merkezi.
Yasama düzenleme
Sanata Göre. Çalışma Yasası’nın 122’sinden, resmi olarak istihdam edilen vatandaşlardan her biri yıllık izin alabilir. Her yıl en az 28 gün süreyle verilir.
Belirli faaliyet alanlarında uzmanların güvenebileceği, genişletilmiş tatiller vardır. Bunlara milletvekilleri, belediye çalışanları, emekliler, küçükler, öğretmenler, doktorlar ve mevzuatta belirtilen diğer vatandaş kategorileri dahildir.
Her işveren için, tatildeki bir uzmanı bırakmak, tüm şirketin faaliyetleri yavaşladığından, hoş olmayan bir an olarak kabul edilir. Bu nedenle, şirkette genellikle tüm tam zamanlı çalışanlara dinlenme günleri sağlanacak şekilde özel bir program oluşturulmaktadır. Bu belge resmidir, bu nedenle, iş ilişkisindeki tüm katılımcıların hükümlerine uyması zorunludur. İşletmenin tüm çalışanları ve işveren bu belgeyi imzalar ve ayrıca sendika ile de anlaşılır.
Çalışan, program temelinde kendisine ayrılan zamandan memnun değilse, bu dönemi uygun bir zaman dilimine aktarabilir.
Bir çalışan tatile nasıl ayrılır?
Yıllık tatil hakkını kullanmak için, işletmenin her çalışanı, bunu yapmak için ne gibi adımlar atmaları gerektiğini anlamalıdır. Bunu yapmak için, kuruluşun yöneticisi adına hazırlanan bir ifade yazmalısınız. Bu belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- tatile gitmek isteyen çalışan hakkındaki veriler ve bunun F. F. O. ve şirketteki konumu;
- Düzenlenen tatilin türü, birinin masrafına, akademik veya diğerine göre bir sonraki ödenebilecek olan belirtilir;
- vatandaşın tatilde kalacağı süre belirtilir, ayrıca bunun için tatilin başlama tarihini ve bitirme tarihini belirtmek istenir;
- Sonunda başvuru tarihidir.
Bu tür bir bildirimin, doğrudan çıkıştan dinlenmeden iki hafta önce kuruluşun yönetimine doğrudan iletilmesi tavsiye edilir.
Bir işveren tatil yapmayı reddedebilir mi?
Bazı kuruluşlarda, çalışanlar genellikle yönetimin yanlış davranması ile ilgilenmek zorundadır. Bu nedenle, işverenin tatil yapmayı reddetme hakkı olup olmadığıyla ilgileniyorlar. Her çalışan birkaç hafta iş ara verme hakkına sahip olmasına rağmen, yine de yasa, yöneticinin uzmanın tatile gitmesine izin vermeyeceği belli durumlar belirler.
Tüm bu durumlar resmi olarak onaylanmalı ve doğru şekilde yürütülmelidir. İşverenin gerçekten iyi bir nedeni olması gerektiğinden, basit bir sözlü reddine izin verilmez.
Reddetme nedenleri
Bir işveren yıllık izni reddedebilir mi? Aşağıdaki nedenlerin varlığında reddine izin verilir:
- uzman, yılın başında hazırlanan tatil programını imzaladı, ancak başka bir zamanda tatile gitmek istiyor;
- Tatil başvurusu, 6 aydan daha az bir süre için şirkette çalışan bir çalışan tarafından yapılır, ancak bu koşullar altında, sadece işverenin izniyle izin verilir;
- Bir tatil başvurusu düzenlenir, ardından işten çıkarılır ve işveren böyle bir eylemi reddedebilir ve tatilden sonra uzmanın işe yattığı ve belirtilen iki hafta boyunca çalıştığı konusunda ısrar edebilir.
Bir sonraki işten çıkarma ile tatil yapmak ortak bir prosedür olarak kabul edilir, ancak böyle bir bildirimin kabul edilmesi şirket yöneticilerinin bir hakkıdır ve bir zorunluluk değildir.
Programın dinlenmesinin reddedilmesi
İşveren mevcut tatil programına göre tatile gitmek isterse işveren ayrılmayı reddedebilir mi? Bu durumda bile, mevzuat bazı önemli nedenlerin varlığında böyle bir fırsat sağlar. Sürecin ana özellikleri şunlardır:
- İşletmelerde, dinlenecek bir uzmanın çıkışının işleyişi için olumsuz sonuçlara yol açmadığı koşullar oluşturulmalıdır;
- Büyük bir projenin uygulanması için şirkette belli bir çalışanın gerçekten sürekli olarak talep edilmesi durumunda, bu şartlar altında tatilin bir sonraki yıla devredilmesine izin verilir;
- yeni çalışan hasta izinli olduğu için işyerine başka bir uzman koymak imkansızdır.
Yukarıdaki durumların tümü resmi belgelerle kanıtlanmalıdır. Aynı zamanda, çalışan, işletmenin yönetiminden dinlenme günleri sağlamak için gerekçeli bir ret alır.
Kim reddetmek imkansız?
Bir işveren izin vermeyi reddedebilir mi? Bunun için iyi bir nedeni varsa, bu durum yasal olarak kabul edilir. Ancak aynı zamanda, yasanın gereklerine uygun olarak reddetmenin imkansız olduğu belli çalışanlar var. Bunlar vatandaşları içerir:
- küçük çalışanlar;
- art arda iki yıldır resmi izinli olmayan çalışanlar;
- tehlikeli işçiler;
- savaş gazileri;
- Doğrudan kararnameden önce şirkette çalışan hamile kadınlar;
- Üniversitede okuyan insanlar, bu yüzden düzenli olarak oturum veya diğer amaçları geçmek için çalışma iznine ihtiyaç duyarlar;
- vatandaşlar sadece küçük çocukları yetiştirmek;
- askeri eşler;
- Yarı zamanlı şirketlerde çalışan uzmanlar;
- engelli çocukların temsilcileri;
- fahri bağış unvanına sahip insanlar.
Bir işveren bu işçilere tatil yapmayı reddedebilir mi? Bir çalışan, yukarıdaki çalışan kategorilerinden birine aitse, reddedilme yasadışıdır, bu nedenle uzmanlar, işçi müfettişliği ile bir şikayette bulunabilir veya hatta asıl şartı alınan ahlaki zararın tazminatını almak olan bir iddia beyanında bulunabilir.
Ödenmemiş iznin reddedilmesi
Çeşitli sebeplerden dolayı, çalışanlar istedikleri zaman tatillerini kendi masrafları doğrultusunda düzenleyebilirler. İşveren, iyi bir sebep olmadan, böyle bir tatil düzenlemeyi reddedemez.
İşveren onayı olmadan istediği zaman bu gibi dinlenme günleri ayarlayabilen bazı çalışanlar vardır. Bunlar şunları içerir:
- resmen çalışan emekliler;
- herhangi bir engelli grubuna sahip vatandaşlar;
- savaş gazileri;
- personel dışı polis memurları;
- insanlar bir yıldan daha az bir süre önce evlendi;
- vatandaşları küçük çocuklar yetiştirmek;
- akrabaları ölen insanlar.
İşveren, bu izinleri bu vatandaşlara kendi pahasına reddetme hakkına sahip mi? Bu çalışanlar, yasa gereği, şirket başkanının görüşüne bile ilgi duymamalı, bu nedenle uygun başvuruyu yaptıktan sonra tatile gidebilirler.
Diğer tüm vatandaşlar, masrafları karşılığında rekreasyon sağlamak için girişimin başkanına kabul edilmeyebilir. Böyle bir karar yetkili ve yasal olacaktır. Bu durumdan çıkmanın tek yolu işverenle ortak bir dil bulmaktır.
Hangi durumlarda zorunlu izin verilir?
Bir çalışanın tatil programı dışında bile dinlenmeye güvenebileceği durumlar vardır. Bunu yapmak için, belirli olayların meydana geldiğine dair kanıtı olmalıdır. Bunlar şunları içerir:
- resmi evlilik;
- bir çocuğun ailesinde doğum;
- akrabanın ölümü.
Bir işveren bir çalışanı yukarıdaki nedenlerle terk etmeyi reddedebilir mi? Reddetme yasadışı olacaktır, bu nedenle mahkemeye itiraz edilebilir veya İşveren İş Kanunu'nun gerekliliklerini ihlal etmekten sorumlu tutulabilir. Yukarıdaki durumlarda, kişisel sorunları çözmek için bir çalışana en az 5 gün süre verilir.
Kimin yakın akraba olduğunu belirlemede güçlükler ortaya çıkmaktadır. TC'de hiçbir açıklama yoktur, bu nedenle, çalışanlar ve işverenler arasında genellikle bu tür sorunlar çözülür. Yakın akrabalar genellikle eşleri, ebeveynleri, çocukları, büyükanne ve büyükbabaları, ayrıca kız kardeşleri ve erkek kardeşleri içerir. Bu kişilerin cenazesi için, çalışanın işe gelmeyeceği birkaç gün sürebilir. Tipik olarak, iş liderleri akrabaların ölümünün resmi olarak onaylanmasını gerektirmez, ancak yönetmenle çalışan arasında hoş olmayan bir ilişki varsa, ölüm belgesinin bir kopyasını hazırlamanız gerekecektir.
Kabul edildiği gibi tatil kaydı nüansları
Bir vatandaşın şirkette ne zaman çalıştığı önemli değil, ciddi aile şartlarının varlığında birkaç gün dinlenebilir. İşveren izni reddetme hakkına sahip mi? Bu tür talepler çok sık görülürse ve kuruluşa belirli bir zarar verilmişse, işveren isteği reddedebilir.
Bu prosedür yerel yönetmeliklere ve kuruluşun iç dokümanlarına tabidir. Organizasyonun yönetimi, böyle bir tatil düzenlemenin sebeplerinin gerçekten geçerli olduğuna dair kanıt gerektirebilir.
Doğum izni politikası
Bir işveren doğum iznini reddedebilir mi? Hamile kadınlar 30 hafta tatile çıkmak zorunda kaldıklarından, böyle bir reddedilme hiçbir durumda mümkün değildir. Kadının ve fetüsün sağlığıyla ilgili problemler olabileceğinden, bu dönemden çalışmak tehlikelidir. Ek bir sakatlık sertifikasının hazırlandığı hastaneden özel bir sertifika ile tatil yapılır.
İşveren kadının doğum iznine girmesine izin vermek istemiyorsa, bu, İş Kanunu'nun ve kadın haklarının gerekliliklerinin ciddi bir ihlalidir. Bu nedenle, işçi müfettişliği, savcılık veya mahkemeye şikayette bulunabilir.
Bir işveren hamile bir kadını doğum izninden önce reddedebilir mi? Böyle bir reddedilme bile izinsizdir, bu nedenle çalışan, nedenlerden bağımsız olarak her zaman dinlenebilir. Bu genellikle yatak istirahatine uyma ihtiyacından kaynaklanmaktadır.
Çalışma İzni Kuralları
Resmi olarak farklı şirketlerde çalışan bazı vatandaşlar farklı eğitim kurumlarında eğitim görmektedir. Çoğu zaman, bunun için ekstramural çalışmalar seçilir. Çalışma sırasında, oturumlara katılmak zorunludur, bu nedenle yılda en az iki kez çalışma izni ayarlamanız gerekir. Süresi kurumun kurallarına bağlı olduğundan, işveren tarafından dönem devredilemez.
Bir işveren okulu terk etmeyi reddedebilir mi? Bu tür bir reddetme yasal olmayacaktır, bu nedenle, çalışanın çalışma iznine gönderilmesi için bir emir verilmesi amacıyla çalışanın üniversiteden uygun bir sertifika alması yeterlidir.
Tartışmalı durumlar nelerdir?
Her çalışan, işverenin izin vermeyi reddedebileceğini, böyle bir davranış hakkına sahip olup olmadığını anlamalıdır. Haklarınızı söyleyebilme yeteneği buna bağlıdır. Uygulamada, vatandaşların iyi bir nedeni olsa bile, iş liderlerinin dinlenmeyi reddettiği durumlar vardır.Çalışan hala işe gitmemeye karar verirse, bu devamsızlık nedeniyle kendisine karşı disiplin cezasına neden olabilir. Bir mahkemeye veya işçi müfettişliğine başvururken bu tür eylemlere itiraz edilebilir.
Tartışmalı bir durum, bir çalışanın yatarak tedavi edilme ihtiyacı nedeniyle tatil yapmak istediği ancak sağlık sorunlarını doğrulayan dokümanları olmadığı zamandır. Başkan, çalışanın dinlenmeyi reddettiğine ve devamsızlık nedeniyle işten çıkardığına inanmıyor. Çalışan, gerçekten hastanede olduğunu doğrulayan belgelerle mahkemeye başvurabilir, böylece işe gelemez. Mahkeme vatandaşın tarafını tutacaktır, bu nedenle cezayı iptal edecektir.
Sonuç
Bir şirkette resmen çalışan her kişi, işverenin izni reddetme hakkına sahip olup olmadığını iyi bilmelidir. Birinin haklarını belirtme ve işçi müfettişliği veya mahkemeye şikayette bulunma yetkisi buna bağlıdır.
İşveren reddetme gerekçelerine sahip olabilir, ancak çalışanın iyi bir sebepten dolayı birkaç gün izin alması gerekiyorsa, mahkemede devamsızlık nedeniyle kendisine disiplin cezası vermenin yasadışı olduğunu ispatlayabilir. Ek olarak, şirketin denetlendiği şekilde iş denetçisine şikayette bulunabilir. İhlal durumunda, şirket sorumlu tutulur.