İş ilişkileri meselesi hem işveren hem de çalışanlar için her zaman ilgi çekicidir. İlişkileri hem federasyonların hem de yöneticilerin haklarını ve yükümlülüklerini düzenleyen İş Kanunu'nun yardımı ile Rusya Federasyonu'na yerleşmiştir. Bu makale, hamilelik meselesine ve işteki deneme süresine odaklanacaktır.
Gelecekteki anneler işyerindeki faydalarını ve ayrıcalıklarını her zaman bilmezler. Genellikle bir pozisyonda bir kadının kırılması ve aldatması çok kolaydır.
Peki, işçilerden birinin hamileliği deneme süresi boyunca ortaya çıkarsa ne yapmalı? Hadi bulalım.
Bu dönem nedir
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, deneme süresi, bir teşebbüs başkanının görevine uygun olup olmadığını anlamak için çalışanına baktığı gerekli bir süredir. Genellikle, bu süre altı aydan fazla sürmez.
Deneme süresinin tüm hükümleri Rus kanunları ile düzenlenir. Örneğin, İş Kanunu, işverenin, bu kararı sendika ile koordine etmeden, oldukça hızlı ve gecikmeden sevmediği bir çalışanı işten çıkarmasına izin verir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, deneme süresi, çalışanın ilgilendiği pozisyona yakından bakmasını, yeni bir işletmede kendini denemesini ve işyerinde rahat etmeyi denemesini sağlar. Herhangi bir sebepten dolayı bir kişi işletme müdürü için uygun olmasa bile, yine de yararlanır, çünkü çalışma süresi boyunca sadece maaş değil, aynı zamanda resmi deneyim, iş deneyimi ve gerekli beceriyi de alacaktır.
Bu yazıda, bir kadının işe gittiği ve hamile kaldığı bir deneme süresi boyunca öğrendiği bir durumu tartışacağız.
Hamile anne ne yapmalı
Her şeyden önce, böyle bir çalışan başa "ilginç" pozisyonunu onaylayan bir sertifika vermelidir. Deneme süresi boyunca hamilelik ortaya çıkarsa, kadın en kısa sürede ikamet yerindeki kadın danışmanına başvurmalı ve jinekologdan hamileliğinin kanıtı olarak bir belge almalıdır.
Bu neden gerekli?
Hukuk mektubu
Rus yasalarına göre hamile bir kadını işten çıkarmak çok zor. Bu özellikle işveren inisiyatifiyle hamile bir kadının işten çıkarılması için geçerlidir. Hem bekleyen anneleri hem de işverenlerini bilmeniz gerekenler?
Her şeyden önce, geçici olarak çalışmış olsa bile, böyle bir çalışanın arzusu olmadan işten çıkarılmaması gerçeği. Bu nedenle, şu soruya: hamile bir kadın rızası olmadan bir deneme süresi içinde görevden alınabilir mi, kesin bir cevap yok.
Evet, devlet mümkün olan her şekilde kadınları bu kadar muazzam bir konumda koruyor ve destekliyor ve onlara bazı ayrıcalıklar ve ayrıcalıklar sağlıyor.
Ayrıca, İş Kanunu'na göre, gelecekteki bir anne, deneme süresi boyunca işe alınamaz, yani işveren işe alınan çalışanın pozisyonunun farkındaysa, o zaman onunla kalıcı bir iş sözleşmesi yapmak zorundadır. Bu nadiren pratikte gerçekleşse de, şirket yöneticileri genç veya hamile anneleri işe almayı sevmediklerinden, kendine güvenen her kadın bu hakkı bilmelidir.
Evet, hamile bir kadını işe alırken deneme süresi, kanuna göre kurulmamıştır. Peki ya hamilelik biraz sonra bilinirse?
Sonra ne olacak
Bu nedenle, hamile bir kadının deneme döneminde işten atılıp atılamayacağını inceledik. Görünüşe göre hayır.Bu nedenle, işyerine girerken üzerinde anlaşmaya vardığı süre sona ererse ve kadın çocuk beklediğini öğrenir ve çalışmaya devam etmek isterse, yerinde ve bulunduğu yerde girişimde kalma hakkına sahiptir. Böyle bir çalışanla doğum öncesi kliniğinden bir sertifika ibraz edildikten sonra kalıcı bir iş sözleşmesi imzalanır.
Ancak, burada bazı nüanslar da var. Sıradaki biz Onlarla tanış.
Ne zaman kovulabilirim? Kendi arzusu
Evet, Anavatanımızın İş Kanunu, bekleyen annelerin kendi başlarına bırakmalarını yasaklamamaktadır. Bu nedenle, ahlaksız yöneticiler, bu tür bir çalışanı istifa mektubu yazmaya veya onun için ayrılmak zorunda kalacağı çalışma koşullarını yaratmaya zorlayabilir.
Bununla birlikte, hamile bir çalışan bu şirkette ve bu belirli bir yerde çalışmak isterse, o zaman iş mevzuatına uymalı ve haklarını ve haklarını kanıtlamalıdır. Ayrıca, bir kadın işyerinde tacizden şikayet ederek bir sendikaya veya mahkemeye dönebilir. Yargıçlar genellikle anne adayının yanındadır.
Diğer üzerinde çalışıyorsa
Hamile bir kadın başka bir çalışan yerine istihdam edilirse ve çalışma yerine yazılı olarak geri dönme arzusunu dile getirirse, yargılanma döneminde kovulabilir mi? Bir iş sözleşmesinde iş başvurusu yaparken, bir kadının garip bir yerde iş bulduğu kaydedilmişse, işten çıkarılmamışsa Bir bebek beklemesine rağmen izin verilir. Ancak, incelikler var.
İşveren hamile çalışana farklı bir yer sunmalıdır. Yani, işten çıkarma meselesi değil, bir direkten diğerine transfer. Önerilen seçenek, kadının ağırlığına (2,5 kilogramdan daha fazla) ağırlık vermemek, günde üç saatten fazla bilgisayar başında kalmak, hayati tehlike arz eden maddelerle (örneğin kimyasal maddeler) temas kurmak veya nemli veya ıslak bir odada olmak anlamına gelmelidir. , taslaklarda vb. Ayrıca, böyle bir yer iş gezileri, gece vardiyaları, fazla mesai vb.
Bir kadın yukarıda açıklanan şartlarda bir iş teklif edilirse, olumsuz cevabını yazarak savunarak onu reddetme ve başka teklifler için bekleme hakkına sahiptir.
Eğer hamile kadına durumunu dikkate alarak bir iş teklif edilmiş ve reddetmişse, kadın kovulabilir ve bu mevcut mevzuata uygun olacaktır.
Diğer durumlarda
Hamile bir kadın başka nedenlerle denetimli serbestlikten kovulabilir mi? Evet, bu da kanunla düzenlenir. Gelecekteki annesinin işten çıkarılmasının üçüncü nedeni, sadece işletmenin tamamen tasfiyesi veya işverenin bireysel bir girişimci olarak feshi olabilir.
Bu gibi durumlarda hamile bir kadına, diğer personel gibi, tazminat ödenmesi gerekir.
Kadın çalışmaya devam ediyor.
Bu en sık olur. Bununla birlikte, kalıcı bir işi elinde tutan hamile anne, gelecekte işveren ondan doğum öncesi kliniğinden gebeliğin varlığına ilişkin bir sertifika talep edeceği için hazırlanmalıdır. Bu destekleyici belgelerin işverene üç ayda bir defadan fazla getirilmemesi gerekecektir.
Hala kovulursan
Evet, bir işverenin, bekleyen annenin ya haklarını bilmediği ya da onlar için savaşmak istememesi umuduyla, açıkça yasalara aykırı davrandığı zamanlar vardır.
Bu durumda ne söylenebilir? Bir kadın işletmede çalışmaya devam etmek istiyor ve haklarını savunmak istiyorsa, adaleti restore etmesi için özel makamlara başvurabilir.
Bunun için pozisyondaki çalışanın iki olasılığı vardır.
İş Teftiş Kurulu
Bu, hamile bir kadının üç yolla iletişim kurabileceği işletmelerin çalışanlarını koruyan önemli bir devlet organıdır: şahsen, İnternet üzerinden (resmi web sitesi) veya posta yoluyla (zorunlu olarak kayıtlı bir mektup kullanarak). Bekleyen anne, yazılı şikayeti için pasaport, çalışma kitabı, iş başvurusu için hazırlanan sözleşme, belirli bir pozisyona atanma emri ve ondan işten çıkarma, hamileliğin varlığını doğrulayan bir jinekoloğun sertifikası gibi belgelerin fotokopisini eklemelidir.
İş müfettişliği bağımsız olarak sunulan belgeler temelinde bir soruşturma yürütür. Bekleyen annenin işvereninin, onu kovarak kanunları ihlal ettiği ortaya çıkarsa, sorumlu tutulur.
deneme
Burada, mahkemeye gitmenin bir kadının önceki pozisyonunu geri kazanmasının ana ve belirleyici adımı olduğu söylenmelidir. Çünkü yargıcın sadece kararı kayıp yerine geri dönebiliyor.
Görevden alındıktan hemen sonra yukarıda belirtilen belgeleri ekleyerek iade talebinde bulunmanız tavsiye edilir. Toplantı belli bir günde yapılır. Her iki taraf da davetli - hamile bir kadın ve eski işverenine.
İadesi talep iddiasına göre, hakim davayı değerlendirir ve karar verir. Çoğu zaman, işveren istemeyen devamsızlık için maddi tazminat ödedikten sonra bir avukatın, bir avukatın ve yasal masrafların ödenmesinden sonra kadını geri almakla yükümlüdür.
Toplantıdan sonra
Mahkeme tarafından verilen karara dayanarak, kadın tekrar eski işverenine döner ve kendisine bir belge sunar - işverenin işten çıkarılmasını iptal ettiği ve gelecekteki annesi ile bir iş sözleşmesi imzaladığı bir mahkeme kararıdır. Kadın kararnameyi imzalar, karşılık gelen giriş çalışma kitabına girer ve ardından hamile kadının görevini yapmasına izin verilir.
Bazı durumlarda, işveren hâkim tarafından verilen karara uymayabilir. İtiraz edebilir veya görmezden gelebilir. İkinci durumda, usulsüz bir işveren mahkeme kararına uymaya zorlanacak ve idari olarak sorumlu tutulacaktır. Bununla birlikte, bu gibi durumlar oldukça nadirdir.
Hamile bir kadının hakları
Bu makale çerçevesinde, iş yerinde geleceğin annesiyle ortaya çıkabilecek tüm anlaşmazlıkları analiz etmek mümkün değildir. Ancak, hamile bir kadının bilmeniz ve sürdürmeniz gereken haklarından kısaca bahsedelim.
Her şeyden önce, bebek bekleyen bir kadının ateşlenmesinin çok zor olduğu unutulmamalıdır. Disiplini ihlal etse bile, çalışma rejimi vb. Devamsızlık ve gecikme de anne adayının işten çıkarılmasının nedeni olamaz.
Hamile kadınların ayrıcalıkları hakkında başka ne söylenebilir? Bu tür işçilerden, temelini doğum öncesi kliniğinden özel bir sertifika olan hafif işe aktarmaları istenebilir.
Bir jinekolog ile düzenli muayeneler yapmak ve sınavları geçmek için bekleyen anneye ücretli çalışma süresi verilir. Ancak doğum öncesi kliniğinden bu tür manipülasyonlara duyulan ihtiyacı doğrulayan bir sertifika getirmesi gerekir.
Ayrıca, bir bebeğin ortaya çıkmasını bekleyen bir çalışana, talebi üzerine ek molalar veya daha kısa bir iş günü verilebilir.
Ayrıca, böyle bir çalışana doğum ve doğrudan doğum hazırlığı için izin verilir. Ücretli izin süresi, gebeliğin nasıl ilerlediğine ve doğumun nasıl gerçekleştiğine bağlıdır.
Sonuç olarak birkaç kelime
Bu makale bize bir işveren ve hamile çalışan arasındaki ilişkileri düzenleyen modern Rus mevzuatını tanıttı. Yukarıda tartışılan soruya göre, hamile kadınlar için bir deneme dönemi kurulup kurulmadığı ve bu tür kadınların deneme süresi boyunca kovulup kovulmayacağı, devletin anneliği ve anneleri olduğu kadar yeni doğan çocuklarını da koruduğu anlaşılmaktadır.
Gelecekte anne, işyerinde oldukça etkileyici bir haklar ve ayrıcalıklar listesine sahiptir. Örneğin, hamile bir kadın, girişimin tamamen kapanmasıyla ilgili değilse, rızası olmadan görevden alınamaz. Ayrıca, anne adayına geçici olarak işçi görevine başlayan başka bir kişinin yerinde çalışsa bile görevden alınamaz. Böyle bir işçiye yeni bir pozisyon verilmelidir.
Adaylık süresi ile ilgili olarak, işverenin böyle bir çalışanı sürekli çalıştırması, kendisine yeni pozisyonuna uygun olarak gerekli yararları ve ayrıcalıkları sağlaması zorunludur.
Gördüğümüz gibi, çocuk bekleyen bir kız haklarını bilmeli ve haklarını cesurca savunabilmelidir. İşverenler her zaman taviz vermemelerinden ve hamile kadının sağlıksızlığından veya yasalar hakkındaki bilgi eksikliğinden faydalanabilirler. Bu nedenle, ihlal edildiğinizi veya haksız yere davranıldığınızı kabul etmek için acele etmeyin. Yüksek yetkililere başvurun: mahkeme ve iş muayenesi. Çoğu zaman, hamile bir kadın için ayağa kalkar ve onu işyerinde onarırlar.