Mevcut mevzuata uygun olarak asgari analık ödeneği yalnızca çalışan kadınlar için ayrılmıştır. Bunun istisnası, şirket tasfiye edildiğinde işten çıkanlar için. Çalışmayan annelerin doğum izni (şirket kapandığında işten çıkarılmaları durumunda işsiz sayılanlar hariç) sağlanmamaktadır.
Kural olarak, işsiz annelere yalnızca bebek doğduktan sonra çocuk yardımları verilir (doğumda toplu bir ödeme şeklinde ve işsizlerin vatandaşların sosyal koruma organları aracılığıyla aldığı iki yıla kadar bakım). Doğum izninin bu özellikleri daha sonra tartışılacaktır.
Annelik kaç gün sürer?
Halen, Rusya Federasyonu mevzuatı böyle bir izin türünü doğum izni olarak tanımlamamaktadır. Tatil türüne, “maddi yardımların ödenmesiyle ilgili kararname” belgesine göre, belirtilen maddi desteği ödemeye başladıkları şekilde adlandırılmaktadır.
Doğru, bu aşama doğum izni denir. Süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na kaydedilmiştir. Annelik kaç gün sürer? Bu belgeye göre, hamilelik ve doğum sırasında, tatil günü sayısı en az 140 olmalıdır. Aynı zamanda, bir çocuğun doğumundan önceki ve sonraki süre, tam gün sayısını koruyarak hem yukarı hem aşağıya doğru değiştirilebilir.
Doğum izni süresi, doğum izninin tıbbi bölümünde verilecek tarih olarak kabul edilecektir. Maddi yardımın ödeneceği bu belgenin esasına dayanır.
Doğum izni hangi durumlarda artmaktadır?
Birden fazla hamilelik veya komplikasyon durumunda doğum izni kaç gündür? Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dayanarak, aşağıdaki durumlarda kararnamenin arttırılabileceği söylenebilir:
- Hamilelik ve / veya doğum komplikasyonlarla ortaya çıkarsa (örneğin, bir çocuğun çocuğu taşıdığı sırada korumaya ya da planlı bir sezaryene tıbbi nedenlerle reçetelenmesi durumunda), izin 160 gün olacaktır.
- Ultrason taraması annenin iki veya daha fazla çocuk beklediğini ortaya çıkarırsa tatil 195 gün sürecektir.
- Eğer anne dört ayın altında iki veya daha fazla çocuğu evlat ederse, izin 200 doğum günü olacaktır.
Doğum izninde, hamile anneye 30. haftadan itibaren izin verilebilir. 29. haftada çoğul gebelik durumunda annelik devam ediyor. Ancak doğum izninin veriliş tarihi kesin olarak birkaç sebepten kaynaklanmaktadır: ilk ultrason taraması için tahmini doğum tarihi (10 hafta), 20. haftada ve gebelik yaşına göre yapılan bir sonraki ultrason taraması dikkate alınmaktadır. Genellikle tüm göstergeler farklı tarihlere düşer, bu durumda ortalama değer görüntülenir.
Resmi Annelik Yardımları
Hamile kadınların ne gibi yararları olabilir? Doğum yardımı, zorunlu sağlık sigortasına maruz kalan kadınlardan kaynaklanmaktadır. Dolayısıyla, aşağıdaki kategoriler resmi haklardan yararlanma hakkına sahiptir:
- Çalışan anneler Analık ödeneklerinin büyüklüğü ortalama maaşın yüzde yüzüne eşit olacaktır. İş yerinde malzeme desteği ödenecektir.
- Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinde sözleşmeli olarak hizmet verilmesi. Ödemeler iş istasyonunda yapılacak ve nakit teşvik tutarına eşit olacaktır.
İşsiz annelere doğum ödemeleri hakkında konuşursak, belirli bir işsiz çevreden söz ediyoruz:
- Tam gün okuyan üniversite öğrencileri. Ödemeler, üniversitede belirlenen akademik bursların miktarında yapılacaktır.
- Şirketin tasfiyesi sonucu işini kaybeden kişiler. Belirlenen ödeme tutarı 615 ruble.
- Sigorta ödemeleri yapan girişimciler (IP). Yardımların tescili için, bölgesel Kamu Sigorta Fonu (FSS) ile iletişime geçmelisiniz. Ödenen miktar 35.000 ruble olacak.
Bu tür ödemeler sadece doğan bebeklere değil, aynı zamanda dört aylıktan küçük evlat edinilen çocuklara da bağlıdır.
Annelik ödeneği kime verilir?
Yardım alabilmek için, bekleyen anne aşağıdaki kriterleri karşılamalıdır:
- Resmi olarak çalıştırılmalı ve zorunlu sigortaya tabi tutulmalıdır. Bir şirketin veya kuruluşun elimine edilmesinden sonra azaltılmış ve işsiz olarak kabul edilmişse, 12 ay boyunca, eğer iş merkezinde kayıtlıysa, ödemeler tahakkuk etme hakkına sahiptir.
- Tam zamanlı olarak üniversitelerden veya kolejlerden birinde tam zamanlı olarak çalışmak.
- Askerlik sözleşmesinden ibaret olup kanun uygulayıcı olarak çalışmak.
- Rusya Federasyonu'nun bir yabancı devlet topraklarında ordusunun oluşumunun bir parçası olmak ve bu durumda analık ödemeleri hakkı, uluslararası anlaşmalarla çelişmez.
- Bireysel girişimci olmak (bireysel girişimci). Bu durumda, FSS'deki (kamu sigorta fonu) bireyin DSS'deki (gönüllü sosyal sigorta) rol anlaşması ihlal edilmemelidir. Sigorta ödemeleri en az 5 ay içerisinde yapılmalıdır.
Asgari ücrete sahip olan doğum izni, çalışmayan annelere yapılan ödemelerden daha yüksektir, bu nedenle erken evrelerde bile iş bulmaya çalışmak daha iyidir.
Bir kerelik doğum izni
Doğum izni, doğum gününden yetmiş takvim günü ve doğumdan sonraki yetmiş takvim günü, doğumdan 160 gün sonra, komplikasyon ile doğumdan 160 gün ve iki veya daha fazla çocuğun doğumunda 195 gündür. Bu durumda, doğum izninin süresine bağlı olarak ödemeler yapılmalıdır.
Asgari analık ödemeleri ne kadardır? Asgari analık büyüklüğüne ilişkin olarak, şu anda 7.600 ruble olan belirlenen asgari ücretten daha düşük bir miktar olamaz.
Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuata uygun olarak, ödemelerin büyüklüğü asgari yardımdan (35.000 ruble) azami analık yardımına (hamilelik ve doğum komplikasyonları için 39.000) kadar değişmektedir.
Annelik hasta izni nasıl hesaplanır? Asgari analık ödeneğinin büyüklüğü ortalama gelirin% 100'üdür ve bu tür maddi yardımların ödenme süreci çalışma nitelikleri ile bağlantılı değildir.
Ortalama kazancın hesaplanması
Ulusal yasalara göre, ortalama gelir son birkaç yıl içinde edinilen maddi ödemeler üzerinden hesaplanmaktadır. Yalnızca maaşların tahakkukunun tahakkuk ettiği iş günleri dikkate alınacaktır; sırasıyla tatil, hastalık izni ve diğer tatiller hesaplamaya dahil edilmeyecektir.
Bu durumda, başvuruda benzer “yük” bulunan zaman, ödeme miktarını artırmak için önceki takvim yıllarının yerine geçebilir. Buna göre asgari analık miktarı bile daha yüksek olacaktır. Eğer bir kadın resmi olarak birkaç kuruluşta çalışıyorsa, doğum ödemeleri kayıtlı olduğu tüm şirketlere yapılmalı ve uygulanmalıdır.
Asgari analık yardımları, erken aşamada çalışan bir kadın herhangi bir (hatta düşük ücretli) iş alırsa daha yüksek olacaktır.
Analık ödeneklerinin boyutunu nasıl hesaplayabilirim?
Annelik hesaplayıcısı için özel formülü kullanmalısınız:
- Günlük ödenek miktarı, doğum izninin gün sayısıyla çarpılmalıdır (en az 140 gün, 160 - komplikasyonlu doğum sırasında, 195 - çoğul gebelik durumunda).
- Günlük ortalama kazancı hesaplamak için, son birkaç yıl için maaşın tamamını özetlemeniz ve bu yıllardaki gün sayısını, ayrıca bu tutarı hesaplarken ödemeleri ve hastalık iznini hariç tutmanız gerekir.
Doğum hesap makinesi her zaman doğru sonuçları vermez, bu nedenle ne kadar ücretlendirileceğini öğrenmek için kuruluşunuzun muhasebecisine başvurmanız daha iyidir.
Ödeme verilerini ne zaman alabilirim?
Bekleyen anne, doğum izni için 28-29. Gebelik haftasında ikamet yerine sağlık kurumuna başvurmalıdır. Elde edilen sertifikanın işverene sunulması gerekecektir. Bir belgenin indirimden birkaç ay sonra çıkarıldığı durumlar var, sonra sübvansiyonlar aşırı işyerinde ödeniyor. İşleme faydaları için maksimum süre, tatilin bitiminden sonra altı aydan fazla değildir.
Tatil başvurusu
Çalışan bir anne adayı, çalıştığı kuruluşun muhasebe ve personel departmanına kararname ve yardımların ödenmesi için bir başvuru yazmalıdır. Daha önce de belirtildiği gibi, 30. haftada doğum öncesi kliniğine gidip sertifika almanız gerekiyor. Muhasebe departmanına yardım verilmelidir. O zaman yönetmen adına bir yazı yazmanız gerekir. Başvuru formu aşağıda sunulmuştur. Temyizden sonraki on gün içinde analık listelenmelidir.
Sağlık nedeniyle birçok anne adayı, görevlerini tatillerden önce bile, yani 30. haftaya kadar tam olarak yerine getiremez. Bu durumda, dört haftalık düzenli ücretli hastalık izni ayarlayabilir veya kendi pahasına bir tatile çıkabilirsiniz.
Ödemeleri almak için hangi belgeler gereklidir?
Uygun tatili ayarlamak için aşağıdaki kağıt paketlerini toplamanız gerekir:
- en yakın tıbbi tesiste alınan bir sertifika;
- faydalar için tamamlanmış bir başvuru;
- Son zamanlarda birkaç resmi çalışma yeri olması ve en uçta doğum ödemeleri yapılması durumunda, başka bir yerdeki fon hesaplamasının yapılmadığına dair bir sertifika istenmektedir;
- Şirket elemeleri nedeniyle işten çıkarılma durumunda, kadının istihdam hizmetine kayıtlı olması ve bunun belgesine sahip olması koşuluyla, sosyal yardım departmanı tarafından analık yardımları tahakkuk eder;
- İşverenin işçiye fayda ödemesi mümkün değilse, zorunlu sağlık sigortası poliçesinde adı bulunabilecek olan sigorta kuruluşu tarafından yapılacaktır.
Bu nedenle, bir el kitabı hazırlamak oldukça basittir, ancak bazı yasal farklılıklar vardır.