Ekonomik kriz sırasında birçok firma, iflasın eşiğinde olduğu gibi, işçilerin toplu işten çıkarılmalarına başvurmak zorunda kalıyor. Bu yöntemle, tüm çalışanlar için işgücü maliyetini önemli ölçüde azaltır. Bu prosedür karmaşık olarak kabul edilir, bu nedenle, yalnızca iyi nedenlerin olması durumunda gerçekleştirilmelidir ve kesinlikle bu süreç işçi müfettişlerinin dikkatini çeker. Toplu işten çıkarma her zaman şirketin kapanışında yapılır.
İşten çıkarılma ne zaman kütle olarak adlandırılır?
Büyük bir işten çıkarılma, iş sözleşmesinin feshedildiği çalışan sayısı için belirli kriterlerin karşılanmasıdır. Ayrıca, çeşitli bölgesel yasaların ve Gümrük Kanunu hükümleri incelenmektedir.
Toplu işten çıkarmanın belirlenmesinde, yalnızca sözleşmenin feshedildiği vatandaş sayısı göz önünde bulundurulmaz. Bu, bu sürecin gerçekleştiği zaman dilimidir. Toplu işten çıkarılma - şirkette çalışmayı kuran kaç çalışan var? Ana parametreler aşağıdaki koşulları içerir:
- 90 gün içinde 500 çalışanı veya daha fazlası olan sözleşmeler feshedilir;
- şirketin 200 çalışanından 60 gün içinde;
- 30 gün, 50 ya da daha fazla uzmanla iş ilişkisini sonlandırır.
Bu şartlar altında kitlesel işten çıkarmadan söz edebiliriz.
Başka hangi özellikler göz önünde bulundurulur?
Çalışanların toplu işten çıkarılması için diğer kriterler şunlardır:
- bu süreç 15 kişiden fazla çalışanı olan tam teşekküllü bir şirket kapatıldığında meydana gelir ve bu durumda, tüm çalışanlar bu tür bir kuruluşun kadrosundaki görevlerinde derhal çalışmayı durdurur;
- Bu, resmi olarak istihdam edilen bölgedeki vatandaşların sayısının 5 bin kişiyi geçmemesi ve bir ay içinde toplam istihdam edilen nüfusun% 1'inden düşmesi durumunda ortaya çıkıyor.
İstihdam servisi, işsizlik oranını ve belirli bir bölgenin diğer önemli göstergelerini doğrudan etkilediği için bu faktörleri ve kriterleri sürekli izlemelidir.
Hangi çalışma alanları için özel anlaşmalar uygulanır?
İşçileri işten çıkarırken özel ölçütlerin kullanıldığı bazı sektörler vardır. Bu alanlar şunları içerir:
- petrol veya gaz endüstrisi;
- sivil havacılık;
- mühendislik veya kömür endüstrisi;
- Yayın ve diğer birkaç alanda.
Bir çalışan ile bir sözleşmeyi feshederken, her şirket TC'de belirtilen özel sözleşmeyi kullanmalıdır.
Çalışanların toplu işten çıkarılması, şirketin istihdam için en uygun yeri bulana kadar tüm vatandaşlara ortalama geliri ödemek zorunda olduğunu göstermektedir.
Yasama düzenleme
İş Kanunu'nda, işten çıkarmanın farklı sanayi anlaşmaları tarafından belirlendiği gibi kitlesel olarak kabul edilebileceği koşulların açık bir tanımı yoktur.
Bu süreçle ilgili birçok bilgi 02/05/1993 tarihli ve 99 sayılı Rusya Federasyonu Bakanlar Kurulu Düzenlemesi'nde mevcuttur. Buradaki ana işaretler, belirli bir işletmedeki veya belirli bir bölgedeki vatandaşların toplu indirgemesinin belirlenmesinin mümkün olduğu ile belirtilmektedir. Ancak burada bile, anlaşmalarda öngörüldüğü takdirde diğer göstergelere izin verilir. Bu yüzden bir şehirde bile, farklı şirketlerdeki aynı sayıda insanın azaltılması farklı kategorilere ait olabilir.
Ek olarak, Sanatta.İş Kanunu’nun 74’ünde, işverenlerin, kendileriyle yapılan sözleşmelerin toplu olarak feshedilmesi tehlikesi bulunduğunda, çalışanlar için yarı zamanlı çalışma kurma imkanı olduğu belirtilmektedir. Bununla birlikte, bu sadece firma başkanlarının hakkıdır, bu nedenle bu muafiyetleri kullanma kabiliyetleri yoksa hemen uzman sayısını azaltabilirler.
Hangi parametreler dikkate alınır?
Toplu işten çıkarma, bu gibi faktörlerin dikkate alındığı bir süreçtir:
- iş ilişkisinin sonlandırıldığı, bir azaltma prosedürünün uygulandığı vatandaş sayısı ve bu, kendi iradesinden vazgeçen veya bir iş sözleşmesinin ya da disiplinin ihlaliyle ilgili herhangi bir nedenle bırakmayan insanları içermez;
- Bu işlemin yapıldığı süre ve gün olarak kabul edilir.
Bu işten çıkarılma ayrıca şirketin toplam çalışan sayısının% 10'undan fazlasını içeren sözleşmelerin sonlandırılmasını da içerir.
İşlem neden kullanılıyor?
İşten çıkarmaların nedenleri farklı olabilir ve genellikle aşağıdakilerle ilişkilidir:
- bir ülkede veya belirli bir iş alanında bir kriz;
- belirli bir yönde şirketin gelişimi için fırsatların eksikliği;
- işletme politikasında değişiklik sağlayan yönetim ekibinde bir değişiklik;
- daha nitelikli uzmanların istihdamı ihtiyacı;
- iş yönünde, diğer profesyonellerin işe alınmasını gerektiren bir değişiklik;
- el emeğinin otomatik veya mekanik hale getirilmesi.
Şirketler, bu süreci neden kullandıklarını ve bazı kuruluşların bunu bilerek bazı amaçlarla kullandıklarını kimseye açıklamalarına gerek duymazken, diğerleri zor mali durumdan dolayı başka bir çıkış yolu bulamazlar.
Küçülecek işçiler nasıl seçilir?
Her işveren önce hangi devletin azaltılacağına karar vermelidir. Bunun için şirketin çalışanlarından hangisinin kovulacağına karar vermek için özel bir komisyon düzenlenir.
Vatandaşları seçerken, iş tecrübesi, yaş, nitelikleri ve aynı zamanda önleyici hakların varlığı da dikkate alınır.
Kimler azaltılamaz?
İşçilerin toplu işten çıkarılmasında, bazı insanlar bundan korunduğundan, tüm vatandaşların düşürülemeyeceği göz önünde bulundurulmakta, bu nedenle, onlarla yapılan sözleşmeler sadece şirketin kapanışı ile sonlandırılmaktadır. Bu çalışanlar şunları içerir:
- hamile kadınlar;
- doğum izninde kadınlar;
- vatandaşlar yalnız çocuk yetiştiriyor ve çocuklar 14 yaşından büyük olmamalı;
- engelli çocukları olan insanlar;
- resmi olarak kayıtlı bir evliliği olmayan engelli çocukların velileri;
- tatilde veya hasta olan kişiler, toplu işten çıkarma bildirimi sırasında izinli;
- Reşit olmayanlar, yaşlılar veya engelli kişiler tarafından temsil edilen en az iki diğer insana bağımlı olan vatandaşlar;
- savaş gazileri.
Ek olarak, bu liste, sanayinin ve şirketin faaliyet gösterdiği bölgenin gelişimini göz önünde bulunduran çeşitli bölgesel yasalara dayanarak doldurulabilir.
İşletmenin kapanması ve işçilerin toplu işten çıkarılması gerçekleştirilirse, önleyici haktan bağımsız olarak tüm çalışanlarla iş ilişkileri sona erer.
İşlemin aşamaları
İşten çıkarılma, birkaç çalışanla yapılan sözleşmelerin sona ermesine dayanarak, doğru eylem sırasına göre gerçekleştirilir.
| İşlem adımları | nüansları |
| Başkan sipariş verir | Belge herhangi bir biçimde oluşturulabilir. Sürecin başlamasından en az üç ay önce derlenir ve tüm çalışanlar buna aşina olmalıdır. Kaç kişinin azaltılacağını, hangi pozisyonda kalacağını, hangi şubede çalıştıklarını ve ayrıca iş sözleşmesinin ne zaman sona ereceğini belirler.Tüm çalışanlar bu belgeye aşina olmalı ve daha sonra bildirimi imzalamalıdır. |
| Yeni bir kadro oluştur | Bunun için özel bir form T-3 kullanılır. İşçilerin azaltılmasına yalnızca bu belge onaylandıktan sonra izin verilir. |
| Uzmanların seçimi | Bu, başlangıçta kimin kovulması gerektiğini dikkate alır. Bazı kişilerin bir işi sürdürmek için öncelikli haklarını hatırlamalıyız. Çoğu zaman, düşük iş performansına sahip insanlar, aynı zamanda iş veya disiplin hakkında çok sayıda yorum yaptılar. |
| Vatandaş Uyarısı | Çalışanların toplu işten çıkarılmalarına düştüğü tüm insanlar, imza için iş sözleşmesinin feshi hakkında 60 gün içinde bilgilendirilmelidir. İmzalamayı reddederlerse, bunun için özel bir eylem düzenlenir |
| Alternatif öneri | İşveren işten çıkarılan tüm çalışanlara yeni bir iş arayışında yardımcı olmalıdır. Bunun için, uzmanın nitelikleri göz önünde bulundurularak işletmede başka işler önerilebilir. Yeni bir iş bulma konusunda da destek verilebilir. Çalışan teklifi kabul ederse, o zaman yeni bir pozisyona transfer edilir. Seçenekleri reddederse, o zaman yazılı bir reddedilir. |
| Sendikaya bildirim gönder | Bu işlem doğrudan işlemin başlamasından üç ay önce tamamlanmalıdır. İşveren ve bu kuruluş arasında anlaşmazlıklar varsa, toplantı yapılacağı bir uzlaşmaya varılması gerekecektir. Tüm sonuçları kaydedilir ve işverene 10 gün sonra uygun bir karar vermesi için kaydedilir. Anlaşmaya varılması mümkün değilse, iş denetçisine bir şikayet gönderilir. Bu hizmetin uzmanları işten çıkarmanın yasal olup olmadığına karar verir. |
| İstihdam merkezine bildirim gönderme | İndirimin başlamasından 3 ay önce bir bildirim gönderilmelidir. Kaç işçi işten çıkarılacağını gösteriyor. Pozisyonlar, F. I. O., yaş, hizmet süresi ve azalan her çalışanın diğer özellikleri verilmiştir. |
| Sözleşme feshi | Bu belge sadece doğru bir şekilde oluşturulmamalı, aynı zamanda kaydedilmelidir. Sözleşmenin feshedileceği her kişi, oluşturulduktan sonraki üç gün içinde sözleşmeyi inceler |
| Görevden alınan tüm fonlar | Tüm ödemeler doğrudan işten çıkarma gününde yapılır. |
Her aşamada uygulamanın doğruluğu ve zamanlaması, sadece çalışanlarla değil, sendikalarla ve işçi müfettişliği ile yapılan anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıkları önlemenin anahtarıdır.
Hangi belgeler gerekli?
Toplu işten çıkarma ile ilgili olarak yürütülen prosedür, belli belgelerin baştan hazırlanmasını gerektirmektedir. Yardımıyla girişimcinin yasa uyarınca gerekli tüm önlemleri sağladığı doğrulanır. Bu belgeler şunları içerir:
- yeni personel masası;
- takvimi onaylamak için;
- işten çıkarılan her çalışan için verilen emirler ve yalnızca bir indirim veya işten çıkarmayı değil aynı zamanda bir transferi de gösterebilir;
- Uzmanın işyerinde başka bir pozisyona transfer olmayı kabul ettiği veya reddettiği temelinde bir davranış;
- çalışanlara, istihdam hizmetine ve sendikaya gönderilen planlı sürecin bildirimleri;
- bu prosedür ile birliğin rızasını veya anlaşmazlığını belirten bir protokol;
- Şirketin işten çıkarılmış vatandaşlara gerekli tüm fonları ödediğinin kanıtlandığı finansal belgeler.
Her çalışan için ayrı belgeler gerekmektedir.
Vatandaşlara hangi fonlar ödeniyor?
İşçilerin toplu işten çıkarılmasının bildirilmesinden üç ay sonra iş sözleşmeleri reddedilir. Şirkette çalışan tüm çalışanlarla birlikte bir hesaplama yapılır.Gerekli ödemeler, bunlara aşağıdakileri içerir:
- çalışılan tüm günler için maaş;
- kullanılmayan tatil günleri varsa tazminat;
- Sanat altında sunulan kıdem tazminatı. İşte ayda 178 TC ortalama vatandaş kazancı;
- Gerekirse erken işten çıkarılma nedeniyle ek tazminat ve çalışanların kendileri de bu sürece katılmalıdır.
Bu indirimden sonra, vatandaşlar önümüzdeki üç ay içinde istihdam edilmezse ve aynı zamanda istihdam hizmetinde kayıtlıysa, önceki işveren tazminat ödemelidir. Ortalama kazançlarına eşittirler. Bunun ana noktası, vatandaşların işsiz olarak kayıt yaptırmak için sözleşmeyi feshettikten sonraki iki hafta içinde iş merkezine gitmeleri gerektiğidir.
Uzak Kuzey için Nüanslar
Vatandaşlar Uzak Kuzey'de çalışıyorsa, tazminat altı ay içinde kendilerine ödenir.
Kendi iradeleriyle kovulmuş insanlara atanmamıştır. Genellikle, şirket liderleri toplu işten çıkarmaları gizlemek için bu ifadelerde ısrar ediyor, ancak bunu kabul etmeleri önerilmez.
Sonuç
Böylece, işten çıkarılma, iş ilişkisinin sonlandırıldığı çalışan sayısının yanı sıra bu sürecin yürütüldüğü sürenin temsil ettiği iki kriter ile belirlenir. Prosedür, arka arkaya adımlar atılan uygun şekilde yürütülmelidir.
Vatandaşların hakları ihlal edilirse, işten çıkarılma iş müfettişliği tarafından askıya alınabilir. Büyük bir işten çıkarılma ile işten atılmayan bazı işçiler de var. Bunun bir istisnası, tüm çalışanların işsiz bırakıldığı şirketin eşzamanlı kapanması olacaktır.