Kütle azaltma - bu kişi ne kadar? Makalemizde bu soruyu cevaplamaya çalışacağız. Ayrıca, hangi maddi ödemelerin yapılabileceğini, azaltmanın nasıl yapıldığını, hangi sebeplerle hangi durumlarda insan haklarını ihlal edebileceğini de düşünüyoruz.
Genel bilgi
Kütle azaltma sorusunu cevaplamadan önce kaç insan olduğu, bu süreç kavramının analiz edilmesi gerektiğidir. Yasanın hem düzenli hem de toplu indirgeme için açıkça tanımlanmış bir özelliğine sahip olmadığını bilmek önemlidir. Bu işlem, aynı pozisyonda çalışan işçilerin sayısında veya yüzdesinde bir düşüş anlamına gelir (örneğin, iki temizlikçi, beş teknisyen).
Bazıları, çalışan sayısındaki büyük azalmayı soruyor - kaç kişi? Bunun cevabı şudur: Farklı uzmanlık alanlarına sahip bireylerin ve / veya birimlerin personel listesinden çıkarılması durumunda, sürece personel azaltma denir. İnsanlar kesiliyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. fıkrasına (1. fıkra) göre, bu büyük bir işten çıkarmadır.
İşveren hakkı
Soruya cevap vermede bir diğer önemli nokta, bir insanın ne kadarı olduğu kitlesel azaltma, işveren haklarını netleştirmektir.
Gerçek şu ki, böyle bir eylemde bulunmak yasal ve yasadışı olabilir. Adli uygulamada, işverenin bu prosedürün akışını engelleyen bir azaltma yaptığı durumlar da vardır. Böylece insan haklarını ihlal ediyor. Bu durumda işten çıkarılmaya maruz kalan kişinin dava açma hakkı vardır.
İstihdam edilen kişi sayısını veya tüm personeli azaltmak, işverenler için meşru bir araçtır. İşe alınan kişi (şirket başkanı, şirket) bağımsız olarak alt sistemde değişiklik yapma, kuruluşun yapısal unsurlarını ayarlama, iş yapma sürecini optimize etme problemlerini çözme hakkına sahiptir. Mevzuatta, işverenin işe alımlarını çalışanlarına eylemlerini açıklamalarını gerektiren herhangi bir kanun yoktur. Ancak, yasa onun haklarını kötüye kullanmamasını gerektiriyor. Bu nedenle, işe alınan personelin% 80 oranında azaltılmasıyla, bir firma veya işletmenin yöneticisi ertesi gün aynı sayıda kişiyi işe alamaz. Bu örnek, bir girişimcinin, üretimi kesmeyecek kadar çok işi eline almaması gerektiğini göstermektedir.
İşveren, çalışanlarına rapor vermek zorunda değildir, ancak işten çıkarmanın yasadışı olup olmadığını sorabilirler.
Bu önlemi uygulamak için sebepler
Kendimizi bu fenomendeki genel durumlarla tanıştırdıktan sonra, bizi ilgilendiren, toplu küçültme - bu kişi ne kadar?
İşçilerin işten çıkarılma süresine bağlı olarak, aşağıdaki durumlar toplu bir indirim olarak kabul edilebilir:
· Elli kişilik ofisten 30 gün içinde görevden alma.
· Altmış gün içinde iki yüz kişinin ofisten çıkarılması.
· 90 günde beş yüzden fazla insanın işten çıkarılması.
Bazıları, kitle azaltma sorusuyla ilgileniyor - bu kişi yüzde kaçta? Çalışanların çoğunun genel olarak işten çıkarılma şekli, çalışanların% 1'inin bir ay içinde işten çıkarılması sayılabilir. Aynı zamanda, personel sayısı en az 5.000 kişi olmalıdır.
İşten çıkarılma nedenleri bazı durumlarda çok açık. Örnek olarak, bir ülkede veya belirli sektörlerde bir krizin varlığı, organizasyonun düşük etkinliği, yönetim sistemindeki değişiklikler ve otomatik bir durumda bir çalışma modunun tanıtılması olabilir.
Kriterler mevcut
İşçilerin büyük bir azalması ile kaç kişinin kovulabileceğini inceledik. Bununla birlikte, bu eylem için kriterler hakkında bilmek önemlidir, çünkü bu, çalışan kişinin haklarının ihlal edilmesine yardımcı olabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. Maddesi (Bölüm 1), kitlesel azaltma için yalnızca iki kriter olduğunu açıkça belirtmektedir:
- Kovulan kişi sayısı.
- Bu eylemin gerçekleştirildiği zaman dilimi.
Bu kriterler, bölgeye ve işletmenin faaliyet gösterdiği ülke ekonomisinin alanına bağlı olarak değişebilir. Bugün, meseleyi sektörel veya bölgesel bir sözleşmedeki kriterler düzeyinde çözmeye başlamadan önce, öncelikle nüfusun işgücünün serbest bırakılması planlanıyorsa, nüfusun istihdamının düzenlenmesi konusunda kararların alındığı Bakanlar Konseyi'nin konumundan bir düşüş düşünürler.
Süreç hakkında
Petersburg ve Leningrad bölgesi sakinleri şu soruya ilgi duyuyor: Kitlesel azaltma, St. Petersburg'da kaç kişinin olduğu. Bu şehirdeki üç taraflı anlaşmaya göre (No. 271/14-S, 01/15/14. Ek No. 3. s. 18), St. Petersburg'da, 20 çalışan veya daha fazla çalışanın 30 gün içinde işten çıkarılması durumunda indirim büyük sayılır. İkinci kriter, 15 veya daha fazla çalışanı olan bir girişimin tasfiye edilmesi durumunda işten çıkarmanın büyük olduğu kabul edilir. İşverenler, nasıl büyük bir indirim yapıldığının ve işçilerin yasa dışı olarak nasıl işten çıkarıldığının farkında olmalıdır. Kendisi için yeni bir iş bulabilmeleri için işten atılmak üzere olan tüm çalışanlar bu etkinlik hakkında bilgilendirilmelidir.
Sipariş kararının yürürlüğe girmesinden 3 ay önce toplu azaltma kararının yayınlanması gerekiyor. İşçiler siparişi kabul ettiklerini onaylayarak imzalamalıdır.
Kütle azaltma - bu kişi ne kadar? Bunun bildirimi, işten kovulan herkese önceden bildirilmelidir. Görevden alma kararı sendika örgütlerine ve istihdam hizmetine sunulmalıdır. Bu yapılar, böyle bir önlemin gerekliliğini doğrulayan delil görevi görecek olan yeni bir personel masası kurulmasını onaylayacaktır. Bu belgede, indirimden sonra kalacak olan işe alınan varlıkların sayısını yansıtmak ve çalışma saatlerini belirlemek gereklidir.
Girişimci, görevden alınmasının imkansız olduğu kişilerin listesinden (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu 179 uyarınca) hariç tutulmalıdır. Daha sonra, bir dizi kalifiye çalışan, iş avantajları belirtilerek belirlenmelidir. Kovulacak herkese bildirildikten ve imzalarını aldıktan sonra, bu belgenin bir kopyası, sendika kurumlarına gönderilmesi zorunludur. Bu yapıdaki yetkili kişiler, yazılı bir görüş vermeli veya işten çıkarılıp işverenle uzlaşmaya varmayı reddetmelidir. Bir çalışan, ayrılan üç ay boyunca kendiliğinden ayrılabilir. Erken ayrılması maddi olarak telafi edilecektir.
Daha sonra, hesaplama ve ödeme aşamaları başlar, çalışma kitabındaki kayıtların ve şirketin veya işletmenin çeşitli raporlama dokümanlarındaki kayıtların kaydı. Çalışma kitabı, ayrıldığı gün çalışana iade edilir.
Rusya'nın başkenti
Kitle azaltma - Moskova bölgesinde kaç kişi var? Başkentin sakinlerinin çoğu bu konuyla ilgileniyor. Burada, yerelliğin büyüklüğü veya durumuna bakılmaksızın, kanunun herkes için aynı olduğunu bilmek önemlidir, ancak toplu işten çıkarma kriterleri farklı olabilir. Dolayısıyla, soruya göre Moskova’daki kitlesel azalma bu kişinin ne kadar olduğu, cevabı şudur: Rusya’nın başkentindeki Üçlü Anlaşma’ya göre, şirketin 30 gün içinde% 25 veya daha fazla işten çıkarması durumunda böyle bir düşüşün büyük olduğu düşünülüyor. Bu olayları şehirlerde yürütmekten bahsedersek, yaşamın sosyal ve ekonomik alanının göstergeleri üzerinde olumsuz bir iz bıraktıklarını anlamak önemlidir.
Muhtemel ödemeler hakkında
Herhangi bir yerleşimde, büyük bir indirim yapılabilir. Çalışanların işten çıkarılma (azaltma) ile ilgili ödemelerin miktarını bilmesi önemlidir. Nakit, ortalama kazanca dayalı olarak verilmelidir. Son 2 aylık çalışmanın tüm parasal ödülleri temelinde hesaplanır. Bir kişi şu anda çalışmadıysa, hesaplama için 2 ön ay alınır. Çalışan bu dönemde bile para alamazsa, ortalama kazançlar tarife oranı veya maaş üzerinden hesaplanır. Bu işleme tazminat denir. Büyük bir indirim ile, kullanım ücreti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4 saat, 139) ve ikramiyelerinin kullanımına kadar ödenmemiş olarak da verilir.
Kim kovulmamalı
Yöneticiler için ilgi sadece bir soru değil, bir çalışan personelin toplu olarak işten çıkarılması - kaç kişi olduğu değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yasaları. İşletmelerde ve firmalarda meydana gelen çalışma olgusunu daha iyi tanımak için örnek olarak düşünelim. Peki kim geri çekilmemeli? Bu kişiler:
- Hamile.
- Geçici olarak devre dışı bırakıldı (tıbbi bir sertifika gerekli).
- Tatilde olan insanlar (düzenli, analık, oturum sırasında vb.).
- 3 yaşından küçük bebekleri olan kadınlar.
- Çocukları 14 yaşın altındaki bekar anneler.
- Anneler engelli çocuk yetiştiriyor (eğer 18 yaşın altındaysa).
- Toplu Uyuşmazlık Çözüm Görevlileri.
- Sendika üyeleri.
Özetlemek
İnsanların kitlesel azaltılması konusunun - ne kadarının Volgograd'da veya başka bir şehirde olduğunu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yasalarına göre belirleneceğini hatırlamak önemlidir. Bu süreç çalışan sayısı, şirketin ölçeği ve ürettiği ülke ile belirlenir. Azalma, büyük işletmelerdeki veya küçük kuruluşlardaki çalışanları etkileyebilir. Kovulan bir kişinin hayatını olumsuz yönde etkileyebilecek bir durumdan kaçınmak için haklarınızı iyi bilmeniz gerekir. Eğer kafa ile çekişmeli bir mesele ortaya çıkarsa, önce onu bir avukatla netleştirmeli, sonra da mahkemede çıkarlarınızı savunmalısınız.