Bugün, Rusya Federasyonu mevzuatı ile hamile bir kadının ve doğmamış bebeğinin sağlığını doğrudan işgücü korumasıyla korumak mümkündür. Hafif emek, hamile kadınlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre düzenlenmiştir ve özel çalışma koşullarının oluşturulmasından ibarettir. Elbette, fetüsün sağlıklı ve uyumlu bir intrauterin gelişimine katkıda bulunurlar.
İş Kanunu ile gelecek anneye sadece kolay çalışma hakkı değil, aynı zamanda işyerinin korunmasının yanı sıra finansal planın belirli güvencelerinin de verildiğini eklemek önemlidir. Hamile kadınlar için kolay iş gücü nedir? Transfer ne kadar uygun? Neden? Bu ve diğer soruların cevaplarını bulabilirsiniz, bu makalenin okunması sürecinde daha az ilginç soru yok.
Hamileler için kolay iş (Rusya Federasyonu İş Kanunu)
Modern dünyada, bir kadın en sık işverene doğrudan hamileliğin başlangıcı hakkında bilgi vermemeyi tercih eder. Neden? Büyük olasılıkla işini kaybetmekten korkuyor. Bununla birlikte, iş akışının devam ettiği koşullar, fetüsün oluşumu ve sonraki gelişimi için genellikle elverişsizdir.
Herhangi bir kadının içtenlikle sağlıklı bir bebek doğurmak istediği bir sır değildir, bu nedenle her anne adayının hamile kadınlar için ne kadar kolay doğum yapabileceğini bilmesi gerekir (bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu için çok açık). Ayrıca, bu tür emek faaliyetlerinin ödenmesi hakkında da bilgi sahibi olmalısınız. Bu arada, bugün kadınlar sık sık kendilerine soruyor: işveren fetüsün uyumlu gelişimi için gerekli koşullara sahip değilse ne yapmalı?
Hamile bir kadının gün ışığına çıkma hakkı nedir? Rusya İş Kanunu'na göre, hamilelik sırasında hiçbir hafif iş gücü tanımının belirtilmediğine dikkat etmek önemlidir. Bununla birlikte, işverenin üretim hizmetini belirli bir şekilde azaltma konusunda tıbbi hizmet görüşünün mevcut olması durumunda yükümlülüğü yasal olarak belirlenir. Ek olarak, hamile kadının hafif çalışmaya (bu hükümle yazılı başvuru doğrudan hamile kadına yazılı olarak yapılarak) aktarılmasını sağlamak, bazı olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldırmak da mümkündür.
Tipik olarak, bunlar hem kadına hem de doğmamış bebeğine zarar verebilir. Transfer durumunda, çalışan başına ortalama kazancın öngörülen olduğunu not etmek önemlidir. Bu nedenle, hafif çalışma, fiziksel güç açısından daha az maliyet gerektiren ve doğrudan fetüsün gelişimi üzerinde olumsuz bir etkisi olmayan profesyonel bir oryantasyon aktivitesini içerir.
Kısıtlamalar listesi
Anlaşıldığı üzere, hamile kadınlar için kolay emek (Rusya Federasyonu İş Kanunu) belirli çalışma koşullarına işaret etmektedir. Bu nedenle, bebek bekleyen adil seks, aşağıdaki aktivitelerin gerçekleştirilmesi yasaktır:
- Bazı nesnelerin zeminden omuzların üstünde kaldırılması.
- Ağırlık kaldırma.
- Hamilelerin konveyör üretim sürecine uygun çalışmaları yasaktır.
- Nöro-duygusal stres koşullarında emeğin uygulanması.
- Çeşitli hastalıklardaki patojenlerle çalışın (mantarlar, parazitler, enfeksiyonlar, virüsler).
- İşçilik faaliyetlerinin toksik maddelerin bulunduğu tesislerde uygulanması.
- Kızılötesi radyasyonu olan hamile kadınlar için çalışmak yasaktır.
- İş aktivitesi basınç düşmesine maruz kalır.
- Yüksek derecede radyasyonla çalışın.
Hamile kadınların hafif çalışmaya aktarılmasının, işverene tıbbi görüş bildirilmesinden sonra kesinlikle yapıldığını eklemek önemlidir. Bu belge olmadan işveren, çalışanının çalışma koşullarını değiştirmek zorunda değildir.
Haklar ve Borçlar
Görüldüğü üzere, işverenin ilgilenilen konuya ilişkin asıl sorumluluğu, hamile kadınların uygun tıbbi koşulları sağlamaları kaydıyla başka bir işe aktarılmasıdır. Daha sonra, işveren hamile kadına uygun çalışma koşullarını derhal sağlayamadığında ve bu durumu çözmek için belirli bir süreye ihtiyaç duyduğunda, çalışan, bir şekilde veya başka bir şekilde, bu süre için işten kurtarılmalıdır. Bu durumda, işveren, bulunmadığı günleri kesinlikle ödemeyi taahhüt eder.
Ayrıca, ilgili üretim normları, hamile bir kadının yıllık ödemeye tabi olarak tam izin hakkına sahip olduğunu göstermektedir. Bir kadının belirli bir şirkette ne kadar zaman çalıştığı önemli değil. Bu nedenle, işveren, çalışana doğrudan isteğinde veya doğum izninden önce veya sonra bu izni vermelidir.
Hamile kadınlar için hafif bir çalışma düşünen İş Kanunu, işverenin, hamile kadının işyerinde sanitasyonun gözlenmesini sağlaması gerektiğini önermektedir. Ek olarak, yasa bir çalışanın pozisyonda kalmasını garanti eder. Neden? Gerçek şu ki, işveren, kendisiyle olan emek ilişkilerini kendi inisiyatifiyle koparmaya yetkili değil. İş sözleşmesi süresi sona ererse, derhal çalışanın başvurusu üzerine, işveren bu sözleşmeyi uzatmayı taahhüt eder.
Sanayi Koşulları
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 254'ü, hamile bir kadının işi, bir şekilde veya başka şekilde, belirli koşullarla koordine edilmelidir. Bu nedenle, endüstriyel alanda eğer emek faaliyeti montaj, sıralama, paketleme ile ilgili ise, gerekli tüm işlemlerin mutlaka otomasyona tabi tutulması gerekir. Aynı zamanda, işveren, diğer çalışanların yanı sıra, çalışanın gözünün fazla gerilmesini önlemek için odada yeterli aydınlatma sağlamakla yükümlüdür. Herhangi bir durumda doğrudan hamilelik sırasında yapılan ışığın, artan derecede duygusal ve psikolojik stresi dışlaması gerektiğini belirtmek önemlidir.
Pozisyonda olan bir şirketin çalışanının, basınç düşüşü keskin olduğunda ve ıslak kıyafet koşullarında bir taslakta işgücü faaliyeti yürütmemesi gerektiği belirtilmelidir. Ayrıca, zararlı aerosoller, kimyasallar, ultrason ve titreşim onu asla etkilememelidir. Bir teşebbüsün bir pozisyondaki çalışanının, bir şekilde veya başka şekilde, çeşitli hastalık patojenleriyle (enfeksiyonlar, mantarlar, vb.) Temas halinde olduğu faaliyetler geliştirmesi kesinlikle yasaktır.
Ağır çalışma koşulları
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 254’ünde işveren, her zaman aynı pozisyonda (bir pozisyonda durmak, oturmak ve hatta sürekli yürümek kesinlikle yasaktır) pozisyonunda olan bir işçinin ihtiyacını tamamen ortadan kaldıran bu tür çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür. Dahası, dizleriniz üzerinde, çömelme, eğilme, mide veya göğsünüze odaklanma üzerinde çalışamazsınız.
Hamile bir kadının profesyonel çalışması, omuzların üstündeki bazı eşyaları yerden kaldırmanın yanı sıra, karın içindeki kas gerginliği ile ilişkilendirilemez.Böylece, bir şirketin hamile bir çalışanı saatte iki kereden fazla olmayan, iki buçuk kilogramdan daha ağır olmayan eşyalar alabilir. Diğer teknolojik koşullardan dolayı böyle bir periyodikliğe uymak mümkün değilse, ağırlığı yarıya indirmek gerekir. Ancak, altmış dakika içinde, toplam ağırlık altı kilogramdan fazla olmamalıdır. Bu nedenle, bir iş vardiyası için toplam kütle hiçbir durumda kırk sekiz kilogramı geçmemelidir.
Genel çalışma koşulları
Parça oranıyla çalışan hamile bir kadının durumunda, üretim oranlarının yüzde kırk azaldığını unutmamak önemlidir. Bu gibi durumlarda, bir işçinin özel durumundan dolayı hafif işçilik ödemesinin düşmediğini eklemek önemlidir.
Bu arada, adil cinsiyetin bir temsilcisi tarımsal bir işletmede emek faaliyetlerini gerçekleştirirse, o zaman ya da böyle, hayvansal hayvancılık ve mahsul üretimi konusundaki görevlerinden kurtulmalıdır. Ayrıca, yukarıdaki kural, hamileliğin tıbbi olarak onaylandığı andan itibaren hemen yürürlüğe girer.
Ofis çalışma koşullarının, pozisyondaki bir kadının bilgisayar ekipmanı ile çalışmama hakkı olduğunu varsayması ilginçtir. Böyle bir durumun sağlanması mümkün değilse, işgücü süresini günde üç saate indirmek gerekir. Bu arada, hamile çalışanlar için kendilerine ve şirket çalışanlarına saygı duyulması, bir kural olarak, oluklu bir ayaklık ve belirli parametreleri tam olarak karşılayan bir sandalye sağlanmaktadır. Bunların arasında döner bir mekanizma, bir koltuk başlığı, kol dayama yerlerinin yanı sıra yükseklik açısından ayarlanması gereken yüksek bir sırt da vardır.
İşin özellikleri
Yukarıdaki bilgilere göre, aşağıdakileri içermesi gereken bir pozisyonda olan bir kadının çalışmasının bazı özelliklerini tanımlamak mümkündür:
- Hafif çalışma koşullarına geçme hakkı (bu tıbbi bir sertifika gerektirir).
- Bilgisayar donanımıyla çalışmama hakkı.
- Hamile kadınlar için kolay iş: kaç saat çalışmanız gerekiyor? Bu sorunun cevabı, doğrudan eksik bir iş planına geçen bir kadının ihtimalinden kaynaklanmaktadır. Bu durumda, ödemenin, çalışılan saatlere göre orantılı olarak yapıldığını eklemek önemlidir. Bu arada, çalışma takvimi tatil süresi üzerinde herhangi bir etkiye sahip değildir; bu durum belli şirketlerin çalışanları için çok hoş bir gerçek.
- Bir kadının atlamak zorunda kaldığı günler için ödeme alma hakkı. Bu kural, işveren hamile çalışan için uygun çalışma koşullarını sağlamada ertelendiğinde uygulanır.
- Gece vardiyasında çalışmayı reddetme hakkı ve diğer şehirlere iş gezileri. Ayrıca, istenirse, kadın, fazla mesai, tatiller ve hafta sonları işten olabilir.
- Şirketteki hizmet süresine bakılmaksızın tam izin alma hakkı.
Başka ne
Önemli bir gerçek şu ki, hamile bir kadın bir iş başvurusunda bulunurken işverene kendi durumunu bildirmese bile işverenin isteği üzerine işten çıkarılmaması. Çalışan belirli bir süre için kabul edildi, ancak iş sözleşmesinin süresi doluysa, tüm yapması gereken doğrudan bu sözleşmeyi uzatmak için başvurmak ve tabii ki hamileliğin varlığını onaylayan bir tıbbi sertifika eklemek oldu. Bu nedenle, işveren, iş sözleşmesini ancak ilgili sözleşmenin artık geçerli olmadığı bir hafta içinde süresinin bitiminden sonra işten çıkarma hakkına sahiptir.
İlginç bir şekilde, hamile bir kadının işten çıkarılmasının yasal olabileceği tek bir vaka vardır. Bu nedenle, bir iş sözleşmesinin imzalanması, yalnızca işyerinden geçici olarak devam etmeyen çalışanın görevlerini yerine getirme süresiyle ilgili olduğu takdirde, bir çalışan işten çıkarılabilir. Bununla birlikte, bu şartlar altında, işveren hamile kadına, pozisyonunda serbest ve onun için uygun olan tüm boş yerleri sunmayı taahhüt eder. Böyle bir durumda, bir çalışanın işten çıkarılmasına izin verilir.
Ödeme koşulları
Hamile bir kadın, kolay işgücü ihtiyacı üzerine tıbbi bir rapor sunduktan sonra, işveren, fetüsün ve çalışanın sağlığını ve gelişimini olumsuz yönde etkileyebilecek bu tür koşulları hariç tutmayı kabul eder. Başka bir işe transfer durumunda, böyle bir kadının maaşının maaş kısmının biraz farklı olabileceği ve büyük olasılıkla kendisine uygun bir yönde olamayacağını eklemek önemlidir. Hamile bir kadın için kolay iş özel ödeme koşulları ile donatılmıştır. Dolayısıyla, işveren aşağıdaki gibi hareket etmelidir:
- Daha sonra, yeni işyerinde kadrolaşma seviyesi tarafından oluşturulan maaş öncekinden düşük olduğunda, fark bir primi olarak belirlenir, böylece tam bir maaş ödenmesi mümkün olur.
- Ardından, yeni işyerinde maaş daha yüksek olduğunda, her durumda, tam maaş ödenebilir.
- Ardından, çalışan aynı işyerinde iş yükünde bir azalmaya maruz kaldığında, bir önceki zaman için ortalama miktarlarda ücret ödenir.
Hamile bir kadının yarı zamanlı bir günün veya haftanın koşuluyla çalışma isteğini ifade etme hakkına sahip olduğunu eklemeye değer. Bu kural Rusya Federasyonu mevzuatı ile korunmaktadır. Böyle bir durumda, işveren, çalışanın emeğini, çalışılan saatlerle orantılı olarak ödemeyi taahhüt eder. Ek olarak, bir şekilde veya başka bir şekilde hamile kadınların ücretlendirilmesiyle ilişkili olan işverenin kaybı hesabına borçlandırılır. Dolayısıyla, FSS hiçbir masrafı geri ödememe hakkına sahiptir.
Faydalı Bilgiler
Daha sonra, bir kadının çalışma koşulları yerinde iken, cereyan, iş duruşu, ıslak ayakkabılar ve giysiler, atmosferik basınç düşüşleri, yetersiz aydınlatma, yüksek sıcaklık (otuz beşten fazla) gibi bazı kısıtlamalar sağlayın; kolay iş.
Bu nedenle, bir tıbbi rapor için doğum öncesi kliniğine başvurmak ve sonra bu sertifikayı doğrudan işverene vermek zorunludur. Aynı zamanda, kiracı ile pazarlık yapmanıza gerek olmadığını bilmeniz gerekir. Böyle bir çeviri, iyi niyet göstergesi değildir ve işverenin doğrudan yükümlülüğünden başka bir şey değildir. İşveren prosedürün imkansızlığını onaylarsa ve dudaklarından ayrılmayı teklif ederse, kadın şunu anlamalıdır: yasa dışıdır ve buna göre haklarını korumak için uygun önlemleri almalıdır.