İşverenlerle çalışanlar arasındaki ilişkiler genellikle zordur. Her iki tarafta da birçok soruya neden oluyorlar ve bazen anlaşmazlıkların ve anlaşmazlıkların nedeni oluyorlar. Bu nedenle, görüşme sırasında tartışmanın bu aşamasını göz ardı etmeden işbirliğine başlamadan önce ayrıntılı çalışma koşullarını öğrenmeniz önerilir. Çalışma ilişkileri, tek bir makalede ele alınamayan kapsamlı bir konudur. İşveren olarak kimin hareket edebileceğini bulalım.
tanım
Herhangi bir iş ilişkisinde en az iki taraf bulunmalıdır. Buna çalışan ve işveren denir. Ayrıca, yukarıdaki iki tarafın temsilcileri, sendikalar ve devlet iş müfettişliği işçi ilişkilerine katılımcı olabilir.
Tanım ile başlayalım. Bu nedenle, yasaya uygun olarak, işveren, bir çalışan veya çalışanlarla iş ilişkisi içine giren bir kişi olarak adlandırılabilir. Daha basitse, o zaman bu, belirli koşullarda para kazanma fırsatı veren kişidir. Bir birey, tüzel kişiliğe sahip olan bir eşde işveren olarak hareket edebilir. Girişimci faaliyetler için veya kişisel nedenlerden dolayı çalışanları işe alma yasal hakkına sahiptir.
bireyler
Yani, zaten anladığınız gibi, sadece bir organizasyon değil, aynı zamanda sıradan bir vatandaş da işveren olarak hareket edebilir. Bunun gerçekleştiği durumlara daha yakından bakalım:
- Birey bireysel girişimci olarak kayıtlıysa ve tüzel kişilik oluşturmadan ilgili faaliyeti yaparsa. Bu kategori ayrıca kendi noterlerini ve kendi faaliyetlerini kayıt ettirmek veya lisanslarını almak zorunda olan diğer profesyonelleri de içerir. Bir kişi, uygun bir kayıt olmadan girişimcilik faaliyetlerini gerçekleştirse bile, bu onu işe alırken ortaya çıkan görevleri yerine getirmekten muaf tutmaz.
- Birey, kişisel hizmet amacıyla bir çalışanla iş ilişkisine girerse. Örneğin, ev işlerinde yardım. Bu işverenlere IP statüsü olmayan bireyler denir.
Emek ilişkilerinin özellikleri
Dolayısıyla hiç kimse bir bireyin işveren olarak hareket edebileceğinden şaşırmaz. Ancak, çalışanları işe almayı planlayanlar için daha ayrıntılı gereksinimlere bakalım.
Bir yetişkin iş sözleşmelerine girebilir ve yasal kapasitede bir kısıtlama yoksa aynı anda bir işveren olarak hareket edebilir. Dahası, yetişkinlikten önce bile, bir vatandaş yasal kapasite kazanma anından itibaren çalışanları işe alabilir.
Bir birey çoğunluk yaşına ulaştıysa, ancak bir nedenden dolayı yasal kapasitesi sınırlıysa, çalışanları kişisel amaçlar için işe alma hakkına sahiptir ancak mütevelli makamının iznine tabidir.
Çoğunluğa ulaşmış bir kişinin yasal olarak yetersiz olduğu beyan edilirse, onun adına yasal vasisi çalışanlarını koğuşun kişisel hizmeti için işe alabilir.
Bir işveren, on dört ila on sekiz yaşları arasında olan, ancak iki koşula tabi olarak tam bir yasal kapasite kazanmamış bir kişi olabilir:
- Örneğin, bursların tanındığı kendi gelirinin mevcudiyeti.
- Yasal temsilcilerden rıza varlığı. Ebeveynler, veliler, mütevelli olabilirler.
Artık bireyin işveren olarak hangi koşullar altında hareket edebileceğini biliyorsunuz.
Ancak bu, belirli görevleri yerine getirmeleri için çalışanları çekebilecek tek kategori değil.
Tüzel kişiler
İşgücü piyasasındaki işverenlerin büyük bölümünü oluşturan bu kategoridir. Mevzuat uyarınca, tüzel kişiler, sırayla ticari ve ticari olmayan bölümlere ayrılan kuruluşlar olarak kabul edilir. Asıl fark, eskilerin kar için yaratılmış olmalarıdır, ikincisi ise iş yapmak için başka hedeflere sahiptir.
Bir tüzel kişilik, devlet tescili tarihinden itibaren kendi hak ve yükümlülüklerini kullanabilir. Bu prosedürün tamamlanmasının ardından çalışanlarla iş ilişkilerine girme hakkı da vardır.
İş ilişkileri inceliklerini
Tüzel kişilerin belgeleri, bir kural olarak, kuruluşun iş ilişkilerine girebilecekleri çalışanların mesleki niteliklerini belirlemede büyük öneme sahip olan, faaliyetin konusu ve amaçları hakkında bilgiler içerir.
Genellikle büyük kuruluşların şubeleri ve temsilcilik ofisleri vardır. Ancak, yalnızca şube veya temsilcilik ofisinin açıldığı ana tüzel kişi işveren olarak hareket edebilir. Aslında, bu tür eylemleri kendi başlarına yürütme hakkına sahip değillerdir.
Herhangi bir şube veya temsilcilik ofisinin başkanı, iş sözleşmelerini bitirme, değiştirme veya feshetme adına kuruluş adına hareket etme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, bu şubeyi veya temsilcilik bürosunu açan tüzel kişilik, işveren olarak hareket edebilir. Potansiyel işe alınan profesyonellerin bu özelliği bilmesi önemlidir.
İşveren Hakları
İş ilişkilerinde her bir taraf kendisine verilen hak ve yükümlülüklere sahiptir. Bir işveren olarak hareket eden birinin hangi haklara sahip olduğunu öğrenelim:
- Sonuç, değişiklik, ayrıca çalışanlarla iş sözleşmelerinin feshi.
- Toplu pazarlık ve aynı ad sözleşmelerin sonuçlandırılması.
- Çalışanların görevlerin kaliteli ve etkin bir şekilde yapılması durumunda teşvik edilmesi.
- Ücretin şekli, büyüklüğü ve sisteminin belirlenmesi.
- Çalışanlara ek tatillerde katılıyorum, çalışma saatlerini ve diğer koşulları azaltın.
İşveren Sorumlulukları
Hakların varlığı her zaman belirli yükümlülükleri gerektirir. İşverenin görevleri şunlardır:
- Yasal gerekliliklere uyma ve bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin şartları.
- Çalışanlara iş sözleşmesinde belirtilen işi sağlayın.
- Güvenli çalışma koşullarını sağlayın.
- Aynı iş için eşit ücret alınmasını sağlayın.
- Çalışanlara iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman ya da diğer araçları sağlayın.
İşveren için maaş, görevlerin yerine getirilmesi için çalışanların ücretini alır. Bu yüzden iş sözleşmesi, çalışanın şartlarının ihlali durumunda cezaların varlığına ilişkin koşullar içerebilir.
Tahkim Müdürü
Bu pozisyona ve işverenin işlevlerini yerine getirme yetkisine daha yakından göz atalım.
Dolayısıyla, tahkim yöneticisi iflas işlemlerinde zorunlu bir katılımcıdır. Bu çalışan geçici, rekabetçi veya harici bir yönetici olarak hareket edebilir. Bu durumda işveren olarak hareket eden bir tahkim müdüründen bahsediyoruz. Ancak, asıl görevinin bir mahkeme oturumunda şirketi veya kişiyi temsil etmek olduğunu anlamanız gerekir.
Bu pozisyonda, tahkim yöneticisi, işletme yönetiminde doğrudan yer alma fırsatını elde eder.Bu yetkiler, borçlunun faaliyetleri üzerindeki kontrolün uygulanması ve alacaklıların iddialarının memnuniyetinin en üst düzeye çıkarılması amacıyla verilmiştir.
Kanun uyarınca tahkim yöneticisi, girişimci statüsünde ve uygun niteliklere sahip doğal bir kişi olmalıdır.
Bu uzman için mevcut olan yetki belirli bir prosedüre bağlıdır. En geniş yetkiler iflas işlemleri aşamasında verilir. Bu durumda, işveren olarak görev yapan tahkim yöneticisi, çalışanları işten çıkarma hakkına sahiptir. Ayrıca, teşebbüsün faaliyetleriyle ilgili diğer yetkilere de sahiptir, ancak bunlar doğrudan çalışanlarla ilişkili değildir.
Sonuç olarak
İş ilişkileri kavramı çok miktarda bilgiyi kapsar. Farklı kaynaklardaki verilerin çakışmayabileceğini belirtmekte fayda var. Örneğin, aşağıdaki kuruluşların işveren olarak hareket edebileceği kanısındayız: şubeler, temsilcilikler ve diğerleri.
Hatırlarsanız, bu varlıklar tüzel kişiler değildir. Bu nedenle, aşağıdaki kuruluşların işveren olarak hareket edip edemeyeceği sorusu devam etmektedir. Aslında, resmi olarak, tüm yapısal bölümler, göründükleri bazda ana tüzel kişilik adına hareket eder.
Yani, artık yasaya göre kimin işveren olarak hareket edebileceğini biliyorsunuz. İşe alınan çalışanların varlığının sadece ücretlerin ödenmesiyle ilgili olarak belli sorumluluklar gerektirdiğine dikkat etmek önemlidir. Kanun uyarınca, çalışanlara izin vermek, çalışma şartlarına uymak vb. Şarttır. Buna ek olarak, işveren vergi indirimi ödemesiyle ilgili yükümlülükleri getiren bir vergi aracısı olarak hareket eder.