Tıbbi muayene, başvuru sahibinin belirli bir pozisyon için uygunluğunu kontrol etmenin önemli bir parçasıdır. Tabii ki, bu tüm meslekler için geçerli değildir, ancak, gittikçe daha fazla sayıda başvuru sahibi işverenin istihdama ilişkin kararını almadan önce sağlık durumlarını dikkatle kontrol etme ihtiyacı ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu gibi sınavların bir kural olarak oldukça pahalı olduğu düşünülürse, potansiyel bir çalışan şu soruyu gündeme getirir: tıbbi muayenesi için kim ödeme yapmalı? Başvuranın kendisi veya çalışanları için böyle bir gereksinimi belirleyen işveren mi? Ve eğer potansiyel bir çalışan bu pozisyon için uygun değilse, bu durumda masraflarından karşılanacaklar mı? Bu soruyu cevaplamak için, adayların ilk fiziksel muayenesi ile ilgili her şeyin bu makalede yapılacak ayrıntılı bir şekilde tartışılması gerekmektedir. Dikkatli ol.
İşyerinde tıbbi muayene
Başvuranın istihdamı hakkında bir karar vermeden önce bir tıbbi muayeneye tabi tutulmasının sağlanması şartı aranan özel bir işletme kategorisi vardır. Bu şirketler grubu, bir kural olarak, nükleer enerjinin yanı sıra, gaz veya petrol endüstrisi ile ilgilenen örgütleri de içerir. Bu, bu tür işletmelerdeki çalışma koşullarının işçilerin sağlığı için inanılmaz derecede tehlikeli olmasından kaynaklanmaktadır, bu, yeni çalışanların, çalıştıkları sırada karşılık gelen iş yüküne hazırlanmaları ve bu tür şirketlerde çalışmak için kontrendikasyonları olmaması anlamına gelir. Bilindiği gibi, bu tür gereksinimlerin listesi doğrudan Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından derlenmektedir. Gaz, petrol endüstrisi veya nükleer enerji alanlarında istihdam ile ilgili sağlıkla ilgili tüm kontrendikasyonları hakkında bilgi içeren bu belgedir.
Bazı uzmanlık temsilcilerinin ayrıca, HIV enfeksiyonu için ilk ve sonraki düzenli muayenelere tabi olmaları da kanunen zorunludur. Bu başvuru sahipleri nerede bir araştırma yapabilir? Kural olarak, bu tür bir prosedür yalnızca potansiyel olarak virüs bulaşmış insanlarla temas halinde olan çalışanlar için yasalarca öngörülmüştür. Yani, bu paragraf tıbbi çalışanların tıbbi muayenesini açıklar. Ve doğrudan çalıştıkları merkezde veya işe gitmeyi planladıkları yerde incelenebilirler.
sırası
Çalışanların ilk ve periyodik tıbbi muayenelerinin mutlaka yapılması gereken bir takım koşullar vardır. Hepsi Rusya Federasyonu İş Kanunu'na kaydedildi. Bu nedenle, yasalar, hangi özel tıbbi kurumun, kamu veya özel muayene yapılacağı önemli değil. Bu tür faaliyetleri yürütmek için resmi bir lisansa sahip olması önemlidir. Bununla birlikte, eğer bir psikiyatrın muayenesi söz konusuysa, o zaman yerel bir nöropsikiyatri kliniğinde yapılmalıdır. Bu durumda, özel uzmanlardan gelen sorular yeterli olmayacaktır.
İşveren, hangi doktorların görüş bildirmesi gerektiğini belirten çalışanın fiziksel muayene başvurusunu doldurmalıdır.
Bir başvuru sahibinin ilk tıbbi muayenesinin ana aşamaları nelerdir?
- Potansiyel bir çalışanın sağlık durumu için gerekliliklerin yanı sıra çalışma koşullarının zararlılığı ve tehlikesi hakkında bilgi yansıtan bir yön elde etmek. Bu belge onunla birlikte belirli bir tıp kurumunda bir terapist ile randevuya götürmesi gerekecek.
- Terapist, iş arayan kişinin seçilen sağlık mesleğinin gereksinimlerini ne kadar karşıladığına tek tek karar verebilir veya gelecekteki çalışanı başka muayenelere yönlendirebilir.
- Her doktor tıbbi kayıt hakkında görüşünü yazar.
- Sağlık komisyonunun kararı olumluysa, çalışana bu kararın yansıtılacağı bir sağlık sertifikası verilir. Bu belge mevcut mevzuatın gerektirdiği şekilde hazırlanmalıdır. Bu nedenle, örneğin mutlaka bir doktorun uygun talimatlarını ve tavsiyelerini içermelidir. Görevlerinin doğru yapılması için gerekirse işitme cihazı veya gözlük kullanma gereksinimi ile ilişkilendirilebilirler.
- Karar olumsuz ise, doktorlar, başvuranın potansiyel iş sorumlulukları bağlamında sahip olduğu tüm fiziksel kısıtlamaları sabitleyen uygun bir sertifika hazırlar. Orijinali şahsen çıkarılacak ve bu incelemenin başlatılması talebiyle bir kopyası şirkete gönderilmelidir.
Kimler fizik muayene geçiriyor?
Bir iş başvurusunda bulunurken kim fizik muayeneden geçmelidir? Bu insan gruplarından bahsediyoruz:
- minör;
- sağlık çalışanları;
- Gümrük hizmeti, özel güvenlik ve ayrıca polis veya bölüm güvenlik hizmetleri ile ilgili olanlar;
- güzellik endüstrisi kurumlarının çalışanları (yani, kuaför, kozmetikçi ve tırnak servisi uzmanlarından bahsediyoruz);
- dönme temelinde çalışan personel;
- Spordan bağımsız olarak sporcular;
- sağlık tesisleri çalışanları;
- yargıç;
- çamaşırhane çalışanları;
- resmî görevleri artmış risk koşullarıyla ve bunun yanı sıra sağlığa veya hayati tehlikeye karşı olası zararlarla ilişkili olan kişiler;
- herhangi bir gıda üretimi çalışanı ve ayrıca catering işletmeleri çalışanları;
- eğitim ve okul öncesi kurum personeli.
Kim öder
İşçilerin tıbbi muayenesi için kim ödeme yapmalı? Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, aşağıdaki durumlarda tıbbi muayene işvereninin ödemesini sağlar:
- şirketteki çalışmaları sırasında planlanmış bir fiziksel muayene geçiren kuruluş çalışanları;
- İşletmelerdeki çalışmaları sırasında kendi inisiyatifleriyle planlanmamış tanı sınavlarına ihtiyaç duyan çalışanlar, işyerinin ve ücretlerin korunmasına tabidir.
Çalışanların tıbbi muayenelerinin sıklığı da mevcut mevzuatla belirlenir. Bu dikkate alınmalıdır.
Belirli meslek temsilcilerinin tıbbi muayenesi
Tehlikeli endüstrilerde çalışan veya tehlikeli koşullarda çalışan, araçların hareketi ile ilgili çalışmalarda çalışanların, bu çalışanların görevlerinin yerine getirilmesi için uygun olup olmadıklarını belirlemek için gerekli olan ilk ve periyodik muayenelerden geçmeleri gerekmektedir. yanı sıra, meslek hastalıklarının gelişimini önlemek amacıyla.
Ayrıca, gıda endüstrisi işletmeleri çalışanları, catering kuruluşları, çocuklar için kurumlar, sağlık kuruluşları, toplumun bir bütün olarak sağlığını korumak amacıyla, oluşumları önlemek, tehlikeli hastalıkların yayılmasını önlemek için düzenli olarak tıbbi muayeneye tabi tutulmalıdır. Bazı durumlarda, tıbbi muayeneler şirkette doğrudan her iş günü veya vardiya sonunda veya sonunda yapılır. Bunun için harcanan zaman çalışma saatlerine dahildir.
Ödeme yöntemleri
İşçilerin tıbbi muayenesi için kim ödeme yapmalı? Ve ödeme nasıl yapılır? Mevcut birkaç seçenek var:
- Şirketin belirli bir sağlık kurumu ile yasal olarak onaylı bir anlaşması var. Kural olarak, bu gibi durumlarda ödeme doğrudan kuruluş tarafından banka havalesiyle yapılır. Şirket, tıbbi muayene için bir program hazırlar ve çalışan listelerini hazırlar.
- Potansiyel bir çalışan, kendi muayenesi için bağımsız olarak ödeme yapabilir ve üstleri, ilk ücretle birlikte harcanan masrafları telafi etmeyi taahhüt eder.
Ancak, bu iş arayanlar için tamamen güvenli bir seçenek değildir. Kural olarak, işverenler, çalışanlarına istihdam tarihinden en az birkaç ay önce öderler. Bazen patronlar çalışanlarını ilk muayeneyi kendi başlarına ödemekle yükümlü olduklarına ikna eder, ancak daha sonra şirket yıllık tıbbi muayeneyi finanse eder. Ve sık sık, başvuru sahibinin tıbbi nedenlerden dolayı yaklaşılmadığı ve iş sözleşmesinin bitmediği durumlarda, işletmelerin yönetimi bir şey için geri ödenir. Hangi haklara sahip olduğunuzu tam olarak bilmek önemlidir. Listelenen direktörlerin tüm eylemleri yasaktır. Bir iş sözleşmesi bitmemiş olsa veya çalışan çok kısa bir süre çalışmış olsa bile, bir tıbbi muayenenin maliyeti her durumda telafi edilmelidir.
İşverenin talebi üzerine
Belli bir uzmanlık alanı için mevzuat alındığında yapılan bir fiziksel muayenenin sağlanmadığı durumlar vardır (örneğin, bu pozisyon, ilk tıbbi muayenenin zorunlu olduğu olanlar listesine dahil değildir), ancak işveren, yeni bir çalışanın bu prosedürden geçmesi konusunda ısrar eder. Başvuru sahibi bu durum hakkında ne bilmeli? Birincisi, bu durumda, işe alımda yapılan tıbbi bir muayenenin sadece gönüllü olarak yapılabileceği, kimsenin onu zorlama ya da zorlama hakkı yoktur. İkincisi, anket tamamen işveren tarafından ödenir. Diğer senaryolar yasal değildir.
Ödeme ve tamir
İşçilerin tıbbi muayenesi için para ödemesi gerekenlere ne bilinmeli? Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuata göre, bu gibi tıbbi muayenelerin maliyetinin katma değer vergisi ile vergilendirilemeyeceği, Diğer şeylerin yanı sıra, bu miktardan sosyal ücret alınamaz. Tek istisna, sigorta primidir.
Muhasebe organizasyonundaki çalışanların zorunlu tıbbi muayeneleri nasıl dikkate alınır? İlk muayene sırasında şirketin çalışanlarını ya da başvuru sahiplerini incelemek için tıbbi kurumların hesaplarına ilişkin hesaplamalarla ilgili olarak şirketin zorla harcadığı masraflardan söz ediyorsak, normal faaliyetler için brüt harcamaları dikkate almaları gerekir. Ve çalışanın pahasına bir tıbbi muayene yapıldıysa? Ona geri ödenen fonların ödenmesi, diğer faaliyetler için personel ile birlikte yerleşim yeri olarak finansal tablolara yansıtılacaktır. Eğer tıbbi muayene daha önce bir servis anlaşması yapılan kurumlarda yapılmışsa, böyle bir ticari işlem yükleniciler ve tedarikçilerle yapılan anlaşmalar olarak değerlendirilmelidir.
Geri ödeme
İşverenlerin büyük çoğunluğunun çalışanların tıbbi muayenesi için kimin ödemesi gerektiğini hala iyi anlamasına rağmen, bazen çalışanları işe alırken tıbbi muayeneler sırasında katlanmaları gereken masraflar için tazmin etmeyi reddetmektedirler. Örgüt liderleri, çeşitli nedenlerden dolayı ödeme isteksizliğini açıklar. Örneğin, bir çalışanın fiziksel muayene masrafları için geri ödeme yapmasının mümkün olmadığını iddia ediyorlar, çünkü kurumun bütçesinde yeterli para bulunmuyor.Bir çalışan böyle bir durumda nasıl davranmalı? Böyle bir kişi, çalışanının tıbbi muayene için harcadığı para miktarını geri almak için mahkemeye başvuru yapma hakkına sahiptir. Tabii ki, sözlerini doğrulayan belgeler sağlaması gerekecektir.
Sonuç
Yukarıda belirtilenlere dayanarak, hem tıbbi hem de muayenehane çalışanlarının hem muayenehanede hem de muayenehanede çalışanlar için tıbbi muayene masraflarının ne kadar yüksek olacağına bakılmaksızın hem ilk hem de planlı tıbbi muayenenin gerekli olduğu sonucuna varılabilir. Muayene ile ilgili tüm kural ve gerekliliklerin sürekli gözetilmesi, çalışanların ve çalışanların yaşamı ve sağlığı için kaliteli bakım sağlar. Ayrıca, gelişimin erken bir aşamasında tehlikeli hastalıkları tespit etmenize ve etkili şekilde üstesinden gelmenize olanak tanır. Bu, kaçınılmaz olarak bu tür olaylar gerektiren herhangi bir maliyeti haklı çıkarır.
Kendine ve çalışanlarına iyi bak! Tıbbi muayenelerin maliyeti her zaman kendisine aittir. Sağlık asla kurtarılamayacak bir şeydir. Ne de olsa, bir işletme için, işverenlerinin sorumluluğuna ve kanunlarına riayet etmekten şüphelenmeyen, sağlıklı ve enerjik çalışanlardan oluşan tam bir personelden daha faydalı bir şey yoktur.
Haklarınızla ilgilenin ve onların yetkili kişilerden gözetmelerini isteyin. Yasal gereklilikleri takip edin. Sizi korumak için değil, gereksiz zararlar vermek zorunda kalmamak ya da yüklemek zorunda kalmamak için yaratılmıştır. Ve her zaman sağlıklı ol!