Öyle oldu ki, bugün küçük çocuklar lehine nafaka ödeme süreci, Rusya Federasyonu topraklarında yaygındı. Bu prosedürün yasal düzenlemesinin temeli, Rusya Federasyonu Aile Kanunu ve İcra Bildirimi Kanunu'dur.
Düzenli olarak kendileriyle birlikte yaşamayan çocuklarının bakımı için belirli bir miktar ödeme yapma prosedürü verilen vatandaşlar yasal olarak ödemelerini askıya alma hakkına sahip değillerdir. Bir nafaka borcu varsa, ana baba sorumlu tutulacaktır. Tüm ödemeler, çocuk desteğinin tatil ücretinden ödenip ödenmediği de dahil olmak üzere ne tür bir gelir stopajı yapıldığına dair iyi bir bilgi sahibi değildir. Bunları ve diğer soruları aşağıda analiz edeceğiz.
Çocuk nafakası ve tatil ücreti tespiti
Nafaka, küçük veya yasal olarak beceriksiz çocukların bakımı için ikinci ebeveyne yapılan ödemelerdir. Belirtilen miktar, çocuktan ayrı yaşayan ebeveynin resmi gelirinden mahsup edilir. Küçük çocukların bakımı nedeniyle ne zaman tatilden nafaka aktarılacağı hakkında daha fazla konuşacağız. Tatil, çalışanın dayandığı günlerin ödemesidir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 81 ve 82'si, çocuğun bakımı için fonların kesilmesi, tatil ödemeleri de dahil olmak üzere her türlü gelirden gerçekleştirilir.
Çocuk nafakasını kim alır
Küçük / yasal olarak yetkisiz bir çocuğun bakımının ödeneğinin hesaplanması ve aktarılmasındaki tüm sorumluluk, ödemenin işyerindeki finans memurunun sorumluluğundadır (çocuk desteğinin tatil ücretinden ne zaman aktarılacağı hakkında bilgi için, aşağıya bakınız). Muhasebeci belirlenen tutarı maaştan alıkoyuyor, transfer ediyor ve ayrıca nafaka borcunun oluşmamasını sağlıyor. Nafaka ödemeleri, geri kazanılma işlemlerini düzenleyen belgeler temelinde yapılır;
- Federal Bailiff Servisinin bir çalışanı tarafından verilen bir icra yazısı bu prodüksiyona dahil oldu (dava).
- Duruşmadan sonra davacıya verilen mahkemeden emir.
- Tarafların nafaka ödemesi konusundaki anlaşması, yazılı olarak düzenlenmiş ve noter tarafından onaylanmıştır.
Hangi gelirlerden çocuk nafakası ödenir?
Ebeveynleri boşanmış çocuklara nafaka şeklinde nafaka verilir, onaylanan kural ve usullere uygun olarak ödeme yapılır. Daha önce de belirtildiği gibi, aşağıdakileri içeren hemen hemen her türlü mükellef gelirinden stopaj yapılır:
- Resmi işyerinde maaş.
- İş yapmaktan elde edilen gelir.
- Ve ayrıca nafaka tatillerden de saklanır (ne zaman listeleneceği - okundu).
- Her türlü bonus ve ödüller.
- Belirli bir çalışan kategorisi için maaş ödeneği.
- Telif hakkı ödülleri.
- Emeklilik tahakkukları.
- Burslar.
- Gayrimenkul kiralamadan alınan fonlar.
- Finansal yardım
Ancak her kuralda istisnalar vardır ve nafaka için de yasada öngörülmüşlerdir.
Tatil masraflarından stopaj
İş Kanunu, tatil ücretinin bir çalışanın başka bir tatil için ayrılırken tahakkuk eden maaşının bir parçası olduğunu söylüyor. Yani, bu masraflar doğrudan mükelleflerin resmi gelirleriyle ilgilidir. Tatilden yapılan kesinti planı, maaş ile aynıdır:
- Yüzde yirmi beş, bir çocuk için tutuluyor.
- Yüzde otuz üç - iki kişilik.
- Üç veya daha fazla çocuk için yüzde elli.
Örneğin, bir vatandaş / vatandaş farklı evliliklerden üç çocuğa sahipse, bu durumda gelir miktarının en az% 16'sı her küçük için düşülmelidir. Çocuğun tatilden itibaren bakımı için ödeneğin düşürülmesinin gönüllü olarak yapılabileceği belirtilmelidir. Bunu yapmak için, ebeveynler, taraflarca kararlaştırılan ödeme miktarının belirtildiği metinde kendi aralarında bir çözüm anlaşması imzalamalıdır.
Çocuk nafakasını ne zaman ödeyeceğinizi bilmeden önce, ödeme tutarının kesin hesaplamasının ancak bir bireyin gelirindeki vergi indiriminden sonra yapıldığını dikkate almanız gerekir. Yani, küçük bir çocuğa / çocuklara yönelik nafaka, ebeveynlerin maaşından ancak devlet lehine% 13 oranında bir kesinti yapıldıktan sonra kesilecektir.
Zamanında ödemelerin kontrolü, ödeme yapan işverenle işbirliği içinde yürütme organları tarafından yapılır. Borç yaratıldığında, icra memurları müdahale edebilir.
Çocuk nafakasını aktarma yöntemleri
Nafaka, alıcının isteklerine bağlı olarak bir kerede birkaç şekilde ödenir:
- Bir banka kartı hesabına.
- Eldeki nakit.
- Bir banka hesabına.
Seçilen yöntem işverene gönderildiğinde icra yazısında belirtilir.
Nafaka ne zaman transfer edilir
Rus İş Kanunu, tatilde çalışanlara yapılan ödemelerin, başlama hakkını ihlal etmemek için başlamadan üç gün içinde yapılması gerektiğini öngörmektedir. Eğer şirketin finansörleri bir sebepten dolayı tatil fonlarını karta aktarmamışlar veya ellerine vermemişlerse, çalışan yasal olarak organizasyon ilgili işlemi gerçekleştirene kadar tatilini erteleme hakkına sahiptir.
Çocuk nafakası ne zaman listelenmeli ve bu konuda ne bilmeniz gerekir? Mevzuat uyarınca, icra yazısının mükelleflerin çalıştığı kuruma devredilmesinden sonraki devir sorumluluklarının muhasebe departmanına ait olduğunu anlamak önemlidir. İcra makamı, tahakkukların zamanında ve eksiksiz olup olmadığını kontrol edebilir ve istenirse denetleme yapabilir. Faydalanıcının banka ile olan hesabına para girişinin tüm şartlarına ve hacimlerine riayet edilirse, icra takibi kapatılabilir.
Tatil ücretinden alıcıya nafaka alınması süresi eşzamanlı olarak iki kodla düzenlenir - Emek ve Aile, yani:
- Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 136. Maddesi, tatil ücretinin tatile gitmeden üç gün önce bir çalışana devredilmesini öngörmektedir.
- Çocuk desteğinin ne zaman bir kartta listeleneceğinden emin değil misiniz? RF IC’nin 109. maddesi, küçük bir çocuğun ödeneğinin, tatil ücretinin ödeme yapılan kişiye devredilmesinden sonraki üç gün içinde alıcıya gönderilmesi gerektiğini belirler.
Tüm formalitelere ve kurallara uyulması için, yönetim veya sorumlu mali şahıs aşağıdakileri yapmalıdır:
- Belirtilen ücret miktarından, tatil ücretinden ve ödeyicinin diğer gelir türlerinden nafaka tutarını.
- Parayı bir banka hesabına / karta aktarın veya alıcının görevlendirildiği günden itibaren üç gün içinde alıcıya verin.
Çocuk desteğini ne zaman listeleyeceğinizden emin değil misiniz? Yukarıda belirtilen koşullar zamanında nafaka ödenmesini garanti eder. Transferin zamanlamasını anlıyorsanız, resmi olarak fonlar, alıcının tatil gününün ilk gününde faydalanıcının banka hesabına düşmelidir, uygulamada, şirket tahakkuklarında, gecikme olmaması koşuluyla en çok tahakkukların yapıldığı tarihte gelirler.
Tazminat alma
Tatil ücretinin düşüp düşmediğini öğrendik. nafaka ve ne zaman listeleneceği.Ek olarak, Rusya Federasyonu'nun Tatil Yasası'nın 24 üncü maddesi, azınlık için çocuk destek alıcısının tatildeki devamsızlık için tazminat alma hakkına sahip olduğu durumların bir listesini sunmaktadır. Bunlar şunları içerir:
- Bir çalışanın işten çıkarılması.
- Bir işçinin ölümüyle sonuçlanan işyeri kazası (tüm ödemeler mirasçılara devredilir).
- Tatil olarak kullanılmayan günler pahasına nakit olarak ödenmesi (nafaka da onlardan düşülür).
- Bir çalışanın yeni bir ofise devri. Bu durumda, hareketi başlatan kişi tarafından ödenen bir tazminat ödemesi hakkına sahiptir. Ayrıca miktarı da belirler.
Çocukla tatil paylaşırken nafaka ödeniyor mu?
Çocuk nafakası ödeyen bazı ebeveynler çocuklarıyla birlikte tatil yapmayı tercih eder, bu durumda kesinti yapılır mı? Mevzuata uygun olarak, çocuklarla ortak dinlenme, aylık ödemelerle hiçbir ilgisi olmayan gönüllü bir harekettir. Dolayısıyla kaçırma umuduna değmez. Kalanı çocukla nafaka ödemesi olarak saymanın tek yolu, ebeveynleri arasında tüm koşulları belirleyerek gönüllü bir anlaşma yapmaktır.
Çocuk nafakası ödemelerinin bir kısmını ne zaman iade edebilirim?
Kanun bu tür durumlara biraz sağlar, ancak yine de öyledir. Bu koşullar şunları içerir:
- Nafaka ödemesi için mahkeme kararının iptali.
- Dış baskı altında gönüllü bir nafaka sözleşmesi hazırlanırken.
- Devir işlemi sırasında banka sisteminin başarısızlığı.
Bu durumlara ek olarak, nafaka ödemesinin bir kısmı iade edilebildiğinde, nafakasını hiç bırakmayan gelirler vardır.
İndirilemeyen gelir türleri
Bu gelir listesi, 2 Ekim 2007 tarihli İcra Takibi Kanunu'nun 101. Maddesinde yer almaktadır. Bu gelir şunları içerir:
- Seyahat, tedavi ve engellilerin bakımı için tazminat.
- Sosyal güvenlik sigortası (emekli aylıkları hariç).
- Doğum sermayesi.
- Federal bütçenin pahasına breadwinner kaybı için emeklilik tahakkuku.
- Emekli aylıkları için çeşitli ekler.
- Ödeyicinin çalıştığı kuruluştan tazminat ödemeleri - seyahat masrafları, evlilikte ücret / çocuğun doğum günü / sevilen birinin ölümü vesilesiyle, çalışanın işyerinde kullandığı cihazın amortismanı için çıkarılmış fonlar.
- Çocuk bütçeleri federal bütçeden devredildi.
- Bütçe fonlarından bir kerelik finansal yardım ödendi.
Sonuç
Öyleyse nafaka listelemem gerekiyor mu? Mevzuat kesin bir şekilde olumlu bir cevap verir. Tatil ücreti olan küçük çocukların bakımı için fon ödeme prosedürü maaşlarla aynıdır. İlgili nafakanın azami miktarı İşçi ve Aile Kodlarına, yargının kararına veya noter tarafından onaylanan ebeveynler arasındaki anlaşmaya göre belirlenir.