Resmi olarak çalışan tüm vatandaşlara tatil verilir. Uzmanlar her yıl buna güvenebilir ve süresi en az 28 gündür. Özel sektördeki çalışanların veya zor koşullarda çalışan vatandaşların dinlenmesi için süre uzayabilir. Bu durumda, kendi pahasına bir tatil düzenlemek için genellikle gereklidir. Gazilere, engellilere ve belirli bir statüye sahip diğer kişilere sunulması zorunludur. Ayrıca, karmaşık aile şartlarına sahip olan sıradan işçiler tarafından talep edilebilir. Aynı zamanda, ücretten tasarruf etmeden en uygun tatil zamanının ne olduğunu bilmek önemlidir.
Tatil kavramı
Çoğu zaman, vatandaşların belirli bir süre için çalışmaya gelmemeleri gerekirken, standart yıllık izin zaten tamamen kullanılmaktadır. Bu durumda, işverenden, masrafları belirli bir dinlenme süresi için sorabilirler. Bunu yapmak için, ücretleri kaydetmeden tatilin süresini belirten uygun bir ifade yazmalısınız.
Böyle bir dinlenme süresinin tasarımı için kurallar Sanatta belirtilmiştir. 128 alışveriş merkezi. Buna genellikle idari izin denir. Ücret ödemeden aşağıdaki koşullar altında izin verilir:
- çalışanın öngörülmeyen aile koşulları var ya da işin askıya alınmasının başka iyi nedenleri var;
- Bu izin hakkı her yıl, engelli veya engelli çocuk yetiştiren bazı çalışanların yanı sıra şirketlerin mevzuatı ve iç düzenleyici belgelerinin belirlediği diğer uzmanlar tarafından tutulur.
Tasarım olasılığı, işveren ve işe alınan uzmanlar arasında müzakere edilir. Ücretsiz izin süresi devlet ve doğrudan işveren tarafından belirlenir. Genellikle bir uzmanın işten ayrılması şirkete belirli zararlar getirdiğinde bir durum vardır. Bu durumda, şirket yönetimi, çalışan için dinlenme süresi vermeyi reddedebilir.
Avantajlar ve dezavantajlar
Böyle bir sürenin tescil olasılığı, işe alınan profesyoneller için hem artı hem de eksidir. Bu nedenle, bir talepte bulunan işverene dönmeden önce, geçerli ve geçerli sebeplerin olduğundan emin olmalısınız. Rusya'da, ücret alınmadan izin aşağıdaki hususlar göz önünde bulundurularak yapılmalıdır:
- Bu dönemde sigorta primleri devredilemez, bu nedenle, gelecekteki emekli aylığının büyüklüğü artmaz;
- bu sırada uzman hastalanırsa, vatandaşın tatile çıktığı hastane günlerinden dışlanır;
- Bu sürenin azami süresi kanunla değil, Sanat'ta belirlenir. Gümrük Kanunu’nun 121’inde, normların genellikle yılda en fazla 14 gün ödemesiz olarak temin edileceği belirtilmektedir.
Ancak bu dinlenme döneminin tasarımı bazı olumlu yönlere sahiptir. Bunun nedeni, herkesin yasal olarak yıllık tatillerini artırabilmesidir. Ancak bu, işverenin rızasını gerektirir. Ücreti olmayan izin süresi önemli kabul edilir, ancak işveren ile önceden anlaşılmalıdır.
Çoğu zaman, böyle bir fırsat küçük çocukların ebeveynleri için gereklidir.Ek olarak, böyle bir teklif genellikle uzun yolculuklar tercih eden insanlar tarafından kullanılır, bu nedenle belirli bir ülkeyi ziyaret etmek için yeterli tatil yapmaları gerekmez.
Bir çalışan yeteneklerini kötüye kullanır ve çok sık kendi pahasına izin alırsa, bu bir çalışan olarak itibarını olumsuz etkileyebilir.
Kimler düzenleyebilir?
Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 128'i ücretli olmayan izinli herhangi bir kiralık uzman tarafından talep edilebilir. Ancak bazı işçilerin böyle bir dinlenme periyodu düzenlemeye koşulsuz hakkı vardır. Nüfusun korunmasız kategorilerine aittirler, bu nedenle sıklıkla ek dinlenmeye ihtiyaç duyarlar. Ücreti olmayan izin süresi, başvuru sahibinin durumu dikkate alınarak belirlenir:
- Gaziler ve İkinci Dünya Savaşı katılımcıları. Yılda en fazla 35 gün teklif edilir.
- Çalışmaya devam etmeye karar veren emekliler. Yılda en fazla 14 gün güvenebilirler.
- Ölü ordunun aile üyeleri. Askerlerin ebeveynleri veya eşleri ile gümrükte görev yapan vatandaşlar, kanun uygulayıcı kurumlar veya itfaiye sırasında hizmet veren ölenler, 14 gün boyunca her yıl ek bir ücretsiz tatil yapabilirler.
- Resmi olarak şirket tarafından istihdam edilen engelli kişiler. Engelliler için ödemesiz izin süresi 60 gündür.
- Ekstra görev alabilecek diğer çalışanlar, çeşitli acil durumlarla veya aile koşullarıyla bağlantılı olarak dinlenebilmektedir. En sık olarak, akrabaların ölümü, evlenme kaydı veya çocuğun doğumunda izinli günlere ihtiyaç vardır. Bu şartlar altında, böyle bir sürenin süresi 5 günü aşamaz.
- Yüksek öğrenim gören uzmanlar. Giriş sınavlarını geçmek için 15 gün, devlet sınavlarını geçmek için 1 ay verilir.
- Art'a göre, küçüklere özen gösteren ve toplu sözleşmeye dayanarak çalışan işçiler. Bazı durumlarda 263 alışveriş merkezi, ödemeden 14 gün daha fazla dinlenme ayarlayabilir.
- Yarı zamanlı çalışan uzmanlar, farklı çalışma yerlerinde iki tatil arasındaki farkın süresi için bir tatil ayarlayabilirler.
- Hükümet veya belediye çalışanları bir yıl boyunca ödemesiz izin alabilir.
- Siyasi partilerin veya adayların vekilleri olarak görev yapan işçiler, yetkilerinin kullanılması gereken bir süre için böyle bir süre hazırlayabilirler. Bu şartlar altında ödemesiz maksimum izin süresi belirlenemez.
- Gönüllü itfaiyeciler, kurtarılmadıkları 10 günlük ek dinlenme süresine güvenebilirler.
- Savaş gazileri her yıl 35 gün düzenleyebilir.
Ücreti olmadan azami izin süresi yasama düzeyinde belirlenir, ancak şirketlerin kendileri, uygun bir düzen yayınlayarak bu tatille ilgili kayıtlarında bazı düzeltmeler yapabilir. Bu durumda, işverenin kanuna aykırı olmaması gereken şartlar göz önünde bulundurulur.
Tasarım Nüansları
Kazancınızı kaydetmeden ek dinlenme günlerini tamamlamaya güvenebilecek olan işçiler, bu sürecin hangi özelliklere eşlik ettiğini bilmelidir. Bunlar şunları içerir:
- toplu bir anlaşma, işletmenin herhangi bir çalışanı tarafından bu izni verme olasılığını sağlayabilir;
- çocukları henüz 14 yaşında değilse, tüm ebeveynler bu hakkına sahiptir;
- bu izinlerin geri kalanının bir sonraki yıla devredilmesi mümkün olmayacaktır;
- çalışanın ilgili başvuruyu hazırlaması durumunda, sadece ödemesiz izin süresi verilir;
- İşveren, kendi inisiyatifiyle, işe alınan uzmanlar için böyle bir dinlenme ayarlayamaz.
Girişim müdürü çalışanları ilgili beyannameyi yazmaya zorlarsa, vatandaş işçi müfettişliği veya savcılığa şikayette bulunabilir, böylece işveren Sanat hükümleri temelinde sorumlu tutulacaktır. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.
Kıdem tazminatını nasıl etkiler?
Ek tatil günleri düzenleyen her çalışan bu sürecin iş tecrübesini nasıl etkilediğini bilmelidir. Ücreti olmayan izin süresi 14 günden fazla ise, bu süre hizmet süresine dahil değildir.
Bu nedenle tasarımı, gelecek yıl standart ücretli tatil süresinin düşeceği gerçeğine yol açacaktır. Ek olarak, bu günlerin emekli aylığının gelecekteki büyüklüğüne sıkça kaydedilmesi olumsuz etkilenecektir.
Doğru nasıl düzenlenir?
Belirlenen izin süresinin ne kadar ücretsiz olduğuna bakılmaksızın, her işveren nasıl uygun şekilde hazırlandığını bilmelidir. Bu sürecin kuralları şunlardır:
- Sanat dayalı. 128 TC, kesin olarak böyle bir tatil teklif edilir, ancak kuruluşun çalışanından doğru bir şekilde oluşturulmuş bir ifade varsa
- başvuru herhangi bir biçimde yapılabilir, ancak ek dinlenme günleri ve bunun yanı sıra sayılarıyla ilgili bilgi almaları gerekir;
- işveren hakkında bilgi edinmek için bir belge gönderilir;
- Şirketin yönetimi olumlu bir karar verirse, standart üniforma formunu veya şirket tarafından onaylanan formu kullanabileceğiniz uygun bir düzen verilir;
- sipariş şirket başkanı ve çalışan tarafından imzalanır;
- Bu tatil hakkında gerekli bilgiler T-2 formuna göre oluşturulan şirket çalışanının kişisel kartına yansıtılır;
- Bir kişisel kart doldurulurken, verilen tatilin türü, süresi ve bu dönemin başlangıç ve bitiş tarihleri de belirtilir.
Çeşitli belgeleri derlerken, bir çalışan için ortaya çıkan tüm kişisel problemlerle etkin bir şekilde başa çıkabilmesi için ücret tasarrufu yapmadan bir tatilin ne kadar süreyle gerekli olduğunu yansıtması gerekir.
Uygulama Yazma Kuralları
Tatil sadece iyi yazılmış bir ifadeye dayanarak sağlanır. Bir işveren bu beyanı oluşturması için bir uzmanı zorlayamaz, bu yüzden girişim vatandaşın kendisinden gelmelidir. Belge derlenirken, gereksinimler dikkate alınır:
- düzenli yazı kullanılır;
- dinlenmenin birinin pahasına gerekli olduğu belirtilir;
- Bir vatandaş için ne kadar süreyle tatil yapması gerektiğini, böylece ciddi aile problemleriyle dinlenebilmesi veya başa çıkabilmesini belirtiyor;
- Bu başlık, işveren hakkında, şirket detayları ile sağlanan, şirketin tam adı ve adresinin verdiği bilgileri listeler;
- isteğin özü, bu tatil günlerinin düzenlenmesi için hangi sebepten dolayı istenmesi gerektiği ile ilgili metinde açıklanmaktadır;
- Belgenin sonunda hazırlık tarihidir.
Başvuru kuruluşun bir çalışanı tarafından imzalanmalıdır.
Bir işveren ne zaman reddedebilir?
Her çalışan belirli koşullar altında ücretsiz olarak izin alabilir. Tarihler kanunla belirlenir, ancak ek olarak vatandaşın çalıştığı şirketin başı ile anlaşırlar. Böyle bir tatil yapmak için tüm kurallar Sanatta verilmiştir. 128 alışveriş merkezi.
Bir işveren, kayıt nedeninin önemli olmadığından emin olduğu takdirde tatil yapmayı reddedebilir. Bunun için başvuruda verilen sebepler analiz edilir.Ancak yasalar, hangi sebeplerin gerçekten ciddi ve saygılı olduğu konusunda bilgi içermiyor, bu nedenle tarafsızlık hem işveren hem de kurumun çalışanları tarafından sağlanmalıdır.
İşveren aşağıdaki durumlarda reddedemez:
- Başvuru sahibi, statüsüne bağlı olarak, süresi uzun bir süre Çalışma Kanunu’nda kesin olarak belirlenmiş olan ve uzun bir süre için ödemesiz izin verme hakkına sahip bir çalışandır;
- çalışanın bir üniversitede tam zamanlı olarak çalışırken sınav veya diploma vermesi gerekir;
- kurs katılımcılarının sürekli eğitim için sınavları geçmesi gerekir;
- Başvuranın, öngörülmeyen ciddi aile şartlarının varlığını gerektiren bir kanıtı bulunduğuna dair kanıtları vardır, örneğin, bir evlilik sertifikası veya çocuğun doğumu vardır.
İşveren ve işe alınan uzman arasında kötü bir ilişki varsa, şirket başkanı aile nedenleriyle isteniyorsa izin almayı reddedebilir. Bu durumu iş müfettişliği çalışanlarının yardımı ile veya mahkeme aracılığıyla anlamak gerekecektir.
Tatil süresi
Ücretsiz izin süresi yasama düzeyinde belirlenir, ancak aynı zamanda, çalışanlarla iyi ilişkileri varsa, doğrudan işveren tarafından bu süre arttırılabilir. Bu nedenle, tek kısıtlama şirket yönetiminin aldığı karardır.
Ücret tasarrufu olmaksızın azami izin belirlenirken, yönetim iş yerinde belirli bir uzman bulunmadığı için şirkette hangi sorunların ortaya çıkabileceğine odaklanır. Bu nedenle, belirli bir çalışanın işletmenin işleyişi için önemi bunu etkiler. İşveren ile gerçekten iyi ilişkiler kurulursa, uzun bir tatile güvenebilirsiniz.
Belirlenmiş izin süresinin belirli kategorilere ait çalışanlara ücretsiz olarak uygulanması zorunludur. Bu nedenle, statüleri veya sağlık statüleri temelinde vatandaşlar ek dinlenmeye güvenebilir. Onlar için devlet, böyle bir tatil yaparken kaç güne güvenebileceğini belirler.
İşverenlerin çoğu, aşağıdaki terimleri kullanır:
- Bir kişinin ciddi aile koşullarının ortaya çıktığına dair bir kanıtı varsa, örneğin, yakın bir akraba öldü ya da bir çocuk veya başka bir aile üyesi için uzun ve pahalı bir tedavi gerekliyse, bu sorunları çözmek için 5 ay bile verilebilir;
- Eğer bir çalışan, bir üniversitede işveren izniyle tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışmalar yaparsa, o zaman kazançtan tasarruf etmeden düzenli izin alması gerekir ve yılda süresi 4 aya bile ulaşabilir;
- vefat etmiş ordunun, itfaiyecilerin veya kolluk kuvvetlerinin aile üyelerine, yılın 14 günü çeşitli amaçlar için sağlanmıştır ve vatandaşlar bu süreden yurtdışındaki tatillerde bile faydalanabilirler;
- Gaziler yılda en az 35 gün güvenebilir, ancak genellikle işverenler bu işçilere rahatlamaları için daha fazla zaman sağlar, ancak bu girişimin şirketin iç düzenleme belgelerinde düzeltilmesi gerekir.
İşletmenin çalışanları, şirket yönetimi ile bağımsız olarak, kazancından tasarruf etmeden hangi süre boyunca tatil yapmaları gerektiği konusunda hemfikir olmalıdır. Genellikle, işverenler olumsuz bir karar verir, ancak haklı gösterilmeli. Olumlu ise, o zaman özel şartlar iki tarafça kararlaştırılır.
Farklı bazlar aynı anda kullanılabilir mi?
Bakım gerektirmeden ilave izin almak için, şirket çalışanı için çeşitli nedenler kullanılabilir.Bu nedenle, vatandaşlar çoğu zaman daha uzun tatillere güvenmek için aynı anda birkaç gerekçenin uygulanıp uygulanamayacağı sorusuna sahiptir. Örneğin, bir şirket aynı zamanda savaş gazisi olan bir emekli istihdam edebilir. Ancak bu koşullar altında, bir veya ikinci temeli kullanırken bir vatandaşa verilebilecek tatil süreleri özetlenmez.
Çalışan bağımsız olarak, en uzun dinlenme süresinin önerildiği temeli seçer. Örneğin, bir kıdemli olarak, bir vatandaş 35 günde güvenebilir ve bir emekli olarak 14 gün teklif edilir. Bir açıklama hazırlarken, temeli bir savaş gazisinin statüsü olduğu belirtilmelidir. Bu durumda, işveren en fazla 35 gün boyunca çalışanın pahasına izin verir.
Olağanüstü dinlenmenin standart yıllık tatile eklenmesine izin verilir. Yasanın bütünüyle kullanmasına veya birkaç parçaya bölmesine izin verilir. Tek sınırlama kalan günleri bir sonraki yıla devretmenin imkansızlığıdır.
Bir işveren bu süre içinde bir çalışanı kovabilir mi?
Yasaya göre, bir teşebbüs başkanı tatilde standart olabilecek veya iyi bir sebep olmadan kazançtan tasarruf etmeyen bir çalışanı görevden alamaz. Ancak şunları içeren bazı istisnalar vardır:
- şirketin tasfiyesi;
- Müdürle, uzman ile tatildeyken iş ilişkisinin sonlandırıldığı çalışan ile bir anlaşma yapılır.
Diğer durumlarda, şu anda işten çıkarılma kolayca yasadışı olarak kabul edilmektedir. Bu, her türlü tatil ve hatta çalışanın parasını ödemeyenlere uygulanır. Tatil veya hafta sonları nedeniyle işveren tarafından verilen sürenin artırılması kanunen yasak değildir. Tüm bu bilgiler şirket muhasebecisine bilinmelidir, çünkü şirket çalışanlarının maaşlarının hesaplanmasından sorumludur.
Sonuç
Her biri için çeşitli sebeplerden ötürü ödemesi olmayan bir tatil gerekebilir. İyi sebepler varsa, herhangi bir çalışan tarafından verilebilir. Mevzuatın gereklerine göre, işveren bazı vatandaşlara ilave kazanç günleri vermeden kazancını kaybetmeden kaydetmelidir.
Bu tür izinlerin işleme prosedürü yetkili olmalıdır; bu nedenle, çalışan, işverenden olumlu bir karar alındığında, bir emir verildiğine dayanan bir beyanat derlemelidir. Bu sürenin süresi yasa ve işletme başkanı tarafından belirlenir. Yönetmen, iyi nedenler varsa bu tatili ayarlamayı reddedebilir. Tüm anlaşmazlıkların bir mahkeme veya iş muayenesiyle çözülmesi gerekecektir.