Resmi olarak farklı şirketlerde çalışan birçok vatandaşın ek izin hakkı vardır. Zor veya tehlikeli koşullarda çalışırken sağlanır ve minimum süresi 7 gündür. İşverenler, gerektiğinde çalışanlarına ek dinlenme günleri sağlayabilirler. Dinlenme isteğe bağlıysa, işçiler ek izinler için tazminat talep edebilir. Bu süre tehlikeli çalışma koşulları için sağlanmışsa, tazminat yalnızca 7 günü geçen günler için verilir.
Hangi şartlar altında tatil tazminat ile değiştirilir?
Bir işverenin bir işçiye, tatil günleri düzenlemek yerine bir miktar para ödeyebileceği durumlar vardır. Kullanılmayan ilave izinlerin ödenmesi aşağıdaki durumlarda ödenir:
- Bu nedenle, çalışan ayrılır, hesaplanırken, standart ve ek izin kullanılmazsa, muhasebecinin optimal parasal tazminatını hesaplaması gerekir;
- Zorunlu ilave dinlenme süresi 7 günü aşıyorsa, ancak bu durumda, çalışanın dinlenme günlerinin parayla değiştirilmesini istemek için bir açıklama yazması gerekir;
- ilave izinler büyüleyici değildir, bu nedenle doğrudan işveren tarafından çeşitli nedenlerle teklif edilir ve tazminat ile tamamen değiştirilebilir.
Sadece yukarıdaki şartlar altında fon alınmasına güvenilebilir. Herhangi bir durumda ek izin için tazminat, ancak çalışanın ilgili isteği olması durumunda atanır, bu nedenle vatandaş bu konuda karar verir. Bunu yapmak için, işveren için bir açıklama yazmanız gerekir.
Kime ilave bir tatil teklif edilir?
Standart 28 günü geçen dinlenme günleri farklı vatandaşlara sunulabilir. Bunlar arasında emekliler ve engelliler, Uzak Kuzey işçileri ve sağlık personeli ile zor ve özel koşullarda çalışanlar bulunmaktadır. Bu tatil en az 7 gün sürer, ancak her şirketin artırma fırsatı vardır. Tazminat ile değiştirilebilecek 7 günü geçen günlerdir.
Genellikle, işverenlerin kendileri uzmanlarına standart 28 günden daha uzun süre dinlenebilme fırsatı sunar. Bu şartlar altında uygun bir düzen basitçe verilir ve tüzük belgelerinde de değişiklikler yapılır. Bu şartlar altında, ilave izinlerin tamamen parasal tazminat ile değiştirilmesine izin verilmektedir.
Vatandaşların düzensiz çalışma saatleri ile çalışıyorlarsa, ilave dinlenmeye de güvenebilirler ve süresi 3 günden az olamaz. Tamamen tazminat ile değiştirilebilir.
Her çalışan, ek bir tatilin yalnızca işverenin uygun izniyle parasal tazminat ile değiştirilebileceğini bilmelidir. Bu prosedür onun hakkıdır ve görevi değildir, bu nedenle şirket başkanı tazminat ödemeyi reddederse, bu durum İş Kanunu’nun ihlali değildir.
Tatil parasıyla ne zaman değiştirilir?
İşverenin, ek tatilini kullanmak istemeyen bir çalışana belirli miktarda para ödeme hakkına sahip olmadığı bazı durumlar vardır. Bunlar aşağıdaki noktaları içerir:
- çalışan küçük veya hamile bir kadındır;
- Bir vatandaş tehlikeli veya zararlı koşullar altında işgücü faaliyetinde bulunurken, işveren sadece 7 gün daha fazla dinlenmeyi önerir;
- Eğer yılın sonunda kullanılmamış günler varsa, işveren çalışanın tazminat talebini yerine getiremez, çünkü bu süre bir sonraki yıla taşınmalıdır.
İşveren tehlikeli koşullar altında çalışan uzmanlara 9 günlük ek izin verirse, yalnızca 2 gün tazminat alabilir. Bu şartlar, bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
Kaç gün değiştirilir?
Mevzuat kaç ek dinlenme gününün tazminat ile değiştirilebileceği konusunda açık bir zorunluluk içermez. Bunun nedeni, her şirketin kendi şartlarını ve gereksinimlerini kullanması ve dikkate almasıdır.
İşveren, en az 28 günlük ana tatil için tazminat alma hakkına sahip değildir. Eğer ek dinlenme işletme yönetiminin bir girişimi ise, çalışanlar ek tatil için tam tazminat talep edebilir.
Eğer insanlar düzensiz çalışma saatlerine sahipse veya belirli koşullarda çalışıyorlarsa, işveren anaya ek olarak onlara tatil yapmalıdır. İnsanlar yeniden güçlenmeli. Nakit ödeme, 3 veya 7 günü geçen ek bir tatil bakiyesinin yerini alabilir.
Nasıl düzenlenir?
Prosedür her işletmede uygun şekilde yürütülmelidir. Ek izinlerin tazminatla değiştirilmesi birkaç ardışık adımı içerir.
Başlangıçta, siparişin verildiği temelde uzmandan bir açıklama alınması gerekmektedir. Gerisini parayla değiştirmekle ilgili bilgiler çalışanın kişisel kartına girilir. Bundan sonra, veriler tatil programına aktarılır. Her aşamada işveren tarafından bilinmesi gereken kendine has özellikleri vardır.
Çalışan tarafından başvuru yapılması
Başlangıçta, resmi olarak şirkette çalışan vatandaş, tatilin bir nakit ödeme ile değiştirilmesi gerektiğine karar vermelidir. Bunu yapmak için özel bir açıklama yapar. İşveren kendisi, İş Kanunu'nun gereklerini ihlal ettiği için böyle bir değişiklik konusunda ısrar edemez.
İlave izinler için tazminat başvurusu için bir örnek başvuru aşağıda verilmiştir.
Oluşturulduğunda, kurallar dikkate alınır:
- işletme başkanı veya bireysel girişimci adına bir belge yazılmış;
- Belgenin kesin bir formu yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde yapılır;
- zorunlu olmayan dinlenme günlerinin tazminatla değiştirildiği belirtilmektedir.
Sonunda, başvurunun yapıldığı tarih ve şirket çalışanının imzası yer almaktadır.
Lider tarafından bir emir verilmesi
Bir sonraki aşama, şirket yönetiminin uygun bir sipariş verdiğini varsayar. Bu, yalnızca çalışanın tatilini genel müdürün ödemesiyle değiştirme anlaşması olduğunda yapılır.
Ek izin için tazminat ödenmesine dayanan birleşik bir emir yoktur. Bu nedenle, belge gibi, ifade de isteğe bağlı olarak derlenir. Bunun için siparişte bilgiler girilir:
- tazminat alan bir uzmanın pozisyonu ve tam adı;
- fonların ödemesiyle değiştirilecek günlerin sayısı;
- siparişte sunulan belgenin adı belirtilir;
- çalışanın bankayla olan hesabına, paranın aktarılacağı detaylara girilir.
Çalışanın imza için bu belgeyi iyi bilmesi gerekir.
Kişisel karta hangi veriler girilir?
İşveren ayrıca, çalışanın kişisel kartına bazı bilgiler girmelidir. Bunu yapmak için, VIII “Tatiller” bölümünü doldurunuz.
Bunun için geri kalanının tazminatla değiştirildiği belirtiliyor. İfadeden ve verilen siparişten gelen bilgiler dahil edilir. Bilgi "Notlar" satırına girilir.Kaç gün içinde nakit ödeme yapıldığını tam olarak belirttiğinizden emin olun.
Ödeme nasıl hesaplanır?
Ödeme tutarı, şirketin muhasebecisi tarafından hesaplanmalıdır. Düzensiz çalışma saatleri veya zor çalışma koşulları için ek izin ödeneği, günlük ortalama kazancın, nakit ödemeyle değiştirilen gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.
Günlük kazancı belirlemek için, tatil ücreti hesaplanırken geçerli olan aynı kuralları kullanmanız gerekir. Bu kurallar Sanatta listelenmiştir. 139 TC. Örneğin, bir kişi bir yıl boyunca tam olarak çalışmışsa, o zaman bu süre için maaşı ilk olarak 12 aya bölünür, ardından ortalama aylık 29.3 sayısını temsil eder.
Genellikle çalışanlar eksik aylarda çalışırlar ve bu şartlar altında raporlama dönemi için çalışılan gün sayısı ek olarak dikkate alınır.
Çalışma izni ödeme ile değiştirilebilir mi?
Çalışma izni sadece şirket çalışanlarının yüksek öğrenim gördüğü herhangi bir eğitim kurumunda sınavları geçebilmesi için verilir. Çalışma izni başvurusu yapılırken ilave izin tazminatı ödenmez. Bu nedenle hedef, herhangi bir nakit ödeme ile devredilemez veya değiştirilemez. Bu gerçek, Sanatta yazılmıştır. 126 ve Sanat. 127 alışveriş merkezi.
Bu izin, hiçbir şekilde zor çalışma koşulları, düzensiz çalışma saatleri veya doğrudan işveren tarafından başka nedenlerle tahsis edilen yıllık ilave dinlenme günleriyle ilgili değildir.
Hukukun ihlalinin sonuçları
Bazı işverenlerin kendileri, TC'nin temel hükümlerinde, çoğu zaman birçok olumsuz sonuçlara yol açan, yetersiz bir şekilde karşılanmaktadır. Ek izinler için tazminat çoğu kez tam olarak verilir, ancak yasalar gereği zor çalışma koşullarında 7 gün boyunca hatasız olarak sağlanması gerekir.
Bu tür bir ihlale dayanarak, işveren Sanat altında sorumlu tutulabilir. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Bu nedenle, cezalar verilmiştir:
- işletme başkanı 1 ila 5 bin ruble tutarında para cezası öder;
- tekrarlanan ihlal, 1 ila 3 yıl süreyle diskalifiye olmasına yol açabilir;
- işletmenin kendisine 30-50 bin ruble para cezası verildi;
- girişimciler 1 ila 5 bin ruble para cezası öderler;
- para cezası yerine, 90 güne kadar olan işlerin askıya alınması uygulanabilir.
Bu nedenle, ek ücretli izin için, İş Kanunu'nun hükümleri hesaba katıldığında yalnızca tazminat ödenir. Eğer ihlal edilirlerse, şirketin sahibi ciddi idari sorumluluk üstlenecektir. İhlaller, inceleme sırasında işçi müfettişliği çalışanları tarafından açıklanır. Ek olarak, çalışanların kendileri, işletme başkanı ile anlaşmazlık olması durumunda şikayet edebilir.
Hangi vergiler tazminat alınır?
Kullanılmayan ilave izinlerin ödenmesi vatandaş geliri ile temsil edilir. Sanatta yok. 217 Vergi Kanunu, kişisel gelir vergisi tahsil edilmesinin gerekli olmadığı her türlü geliri içerir. Bu nedenle, vergi aracısı tarafından temsil edilen işveren, vergi hesaplarını çalışanlarının nakit gelirlerinden doğru olarak hesaplamalı ve aktarmalıdır.
Bireysel gelir vergisi, tazminatın vatandaşın bankadaki hesabına aktarıldığı gün ödenir. Ek olarak, tutarın tamamı PF, FSS ve FFOMS tarafından temsil edilen devlet fonlarına farklı katkılarla vergilendirilir.
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine tazminat nasıl ödenir?
Oldukça yaygın olan, bir insanın istifa ettiği durumdur ve aynı zamanda kullanılmayan dinlenme günlerinin belirli bir bölümüne sahiptir. Bu şartlar altında, zorunlu ve sadece 7 gün olsa bile işten çıkarılma durumunda ilave izin için tazminat ödenir.
Bir vatandaş, şirkette öngörülen 2 haftayı hesaplamamak için bu günlerden faydalanabilir. Bunu yapmak için, daha sonra işten çıkarma ile izin için bir başvuru derler. Ancak, bu sürenin nasıl kullanılacağına dair karar veren, şirketin çalışanıdır.
Bir kişi herhangi bir yasadışı eylemde bulunduğundan dolayı işten çıkarsa, o zaman sadece nakit ödeme alabilir. Sıralı eylemler gerçekleştirilirken işten çıkarılma durumunda ilave izin tazminatı ödenir:
- Çalışanın yazılı olarak, işverene hitaben bir istifa mektubu çıkarması;
- Bu açıklama şirketin yönetimi ile aynı fikirdedir, çünkü şirket başkanının herhangi bir itirazı olmamalıdır;
- tazminatın ödenebileceği gün sayısı, vatandaşın işletmede ne zaman çalıştığına bağlı olarak belirlenir;
- 2 haftaya eşit çalışacak şekilde atanmış;
- Bundan sonra, muhasebeci tarafından doğru bir şekilde hesaplanan maaş ve tazminatla temsil edilen tüm gerekli fonlar vatandaşa ödenir;
- Vatandaş hiç bir şekilde düşürülmezse, vatandaşın işe uygun bir yer bulamaması durumunda, gelecek ay ek olarak atanan kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
Eğer herhangi bir sebepten dolayı işveren tüm tazminatı ödemiyorsa, ilk önce tam miktarın neden ödenmediğini öğrenmelisiniz. Bunun için iyi bir neden yoksa, çalışan şirket yöneticisini sorumlu tutmak ve gerekli tazminatı almak için iş müfettişliğine başvurabilir.
Sonuç
Bu nedenle, ilave izinler için tazminat ancak belirli şartlar ve koşullar yerine getirildiği takdirde verilebilir. Bazı durumlarda, bu ücret ödenemez, bu nedenle çalışanların dinlenme günlerini amaçlandığı şekilde kullanması gerekir.
Her işveren için tazminatın nasıl hesaplandığını ve ödendiğini anlamak önemlidir. İş kanunları ihlal edilirse, yönetici idari olarak sorumlu tutulabilir.