Çalışma saatleri, belirli bir teşebbüs çalışanının, iş talimatı ve iş sözleşmesinin içeriğine dayanarak temel görevleri ile başa çıkma süresi ile temsil edilir. Standart çalışma süresi, vatandaşların 8 saat boyunca haftanın 5 günü çalışması gerektiğidir. Ancak genellikle çalışma saatlerini azaltmanız gereken durumlar vardır. Bu durumda, yarı zamanlı ayarlanır. Prosedür, işverenin inisiyatifi veya doğrudan işe alınmış bir uzman tarafından yapılabilir. Her durumda, sürecin bazı özellikleri vardır.
Çalışma zamanı kavramı
İşçinin görevleriyle başa çıkmak zorunda olduğu süre ile temsil edilir. Çalışma saatleri ile ilgili temel bilgiler Sanat'ta bulunmaktadır. 91 alışveriş merkezi. Optimum çalışma haftası 40 saattir.
Sanatta 93 TC, bir çalışan için eksik çalışma süresini genellikle belirleyen bilgiler içerir. Bunun için şirket başkanı ile işe alınan sosyalist arasında özel bir anlaşma yapılır.
Çalışma saati çeşitleri
Birkaç eksik mod türü vardır:
- Yarı zamanlı veya vardiya. Bu modla, bir çalışanın günlük olarak işlerini yerine getirmesi için harcadığı zaman azalır. Bu nedenle, bir vatandaş genellikle 8 değil, 6 saat veya daha az çalışır.
- Eksik hafta Bu durumda, bir vatandaşın çalıştığı gün sayısı azalır. Örneğin, emek için haftanın 4 günü 8 saat harcıyordu.
- Karışık mod Bu yöntemle hem çalışma günü sayısı hem de vardiya süresi azalır.
Herhangi bir modu seçerken, çalışanın kazancı azalır, çünkü çalışılan asıl saat veya yapılan çalışma maaşını belirlemek için dikkate alınır. Aynı zamanda, çalışan, süresi 28 gün olan yıllık iznini elinde tutar. Faaliyetin uygulanması sırasında kıdem standart bir şekilde oluşturulmaktadır. Bir çalışanın tüm olağan iş hakları vardır.
Ne zaman kullanılır?
Kısmi süreli çalışma, TC'nin gereklerine göre kurulur. Kanun, bu tür bir rahatlığa güvenebilecek tüm vatandaşları listeler. Bunlar aşağıdaki çalışanları içerir:
- genellikle bağımsız olarak iş yüklerini önemli ölçüde azaltmalarına izin veren bir bildiri hazırlayan hamile kadınlar;
- 14 yaşın altındaki çocukların ebeveynleri veya resmi vasileri veya 18 yaşın altındaki engelli bir çocuk olan çalışanlar;
- hasta akrabalarına bakan kişiler, ancak aynı zamanda, belirli bir vatandaşın gerçekten uygun bakıma ihtiyaç duyduğu bilgisini içeren bir tıbbi sertifikaya sahip olmalıdır;
- doğum iznine sahip kadınlar.
Kısmi süreli çalışma, yasal gereklilikler temelinde yapılır, ancak hem çalışan hem de şirketin yöneticisi, başlatıcı olarak hareket edebilir. Ebeveyn izninde olan bir kadın bu sürenin bitiminden önce işe gitmeyi tercih ederse, o zaman şirket başkanının optimal çalışma rejimi kurmasını talep etme hakkına sahiptir. Bu Sanat altında olduğu gerçeğinden kaynaklanmaktadır. İş Kanunu'nun 156'sında çalışan, tatil döneminde yerini koruyor ve kadın tatilini istediği zaman bırakabiliyor.
Yasama düzenleme
Yarım saatin nasıl doğru ayarlandığına, bunun için önkoşullara sahip olduğuna ve hangi belgelerin hazırlandığına ilişkin temel bilgiler Sanatta yer almaktadır. 93 alışveriş merkezi. Böyle bir iş rejimi, yalnızca resmi belgelerle onaylanan uygun gerekçeler varsa belirlenir.
Bir işveren, çeşitli nedenlerden ötürü, şirketin farklı finansal güçlüklerle karşı karşıya kalması durumunda, standart bir çalışma moduna gerek kalmaması durumunda, çalışanların çalışma saatlerini azaltmakta ısrar edebilir.
Şirketin çalışanı başlatıcı ise, part-time çalışma yalnızca iki taraf arasında iş ilişkisine belirli bir anlaşmaya varıldığında, böyle bir değişiklik için iyi bir neden bulunmadığında kurulur.
Azaltılmış çalışma saatlerinden ne farkı var?
Sanata Göre. 92 TC, başarısız olan bazı çalışanlar için daha kısa bir iş günü uygulandığından, şirket yöneticilerinin ve işletmenin doğrudan çalışanlarının istekleri dikkate alınmamaktadır. Böyle bir rejim, engelli ve reşit olmayan işçilerin yanı sıra köyde çalışanlara da verilir.
Yarı zamanlı çalışma, sadece işçinin talebi üzerine veya işverenin isteğine göre yapılır. Prosedür, istihdam sürecinde veya halihazırda işçi görevlerini yerine getirirken yapılabilir.
Bir diğer önemli fark ise kazancın büyüklüğüdür. Yarı zamanlı modda, maaşın büyüklüğü, çalışılan veya yapılan işin miktarına bağlıdır, ancak çalışma süresinin kısalmasıyla işçiler tam zamanlı bir oran alırlar.
Yarı zamanlı çalışmanın artıları
Yarı zamanlı çalışma birçok işçi için kurulur. Bu rejimin işçiler ve işverenler için bazı avantajları vardır. Bunlar şunları içerir:
- çalışanın, çocuklara veya hasta yakınlarına bakmak ve diğer önemli görevleri çözmek için kullanılabilecek çok fazla boş zamanı vardır;
- Bu şartlar altında, işe alınan uzmanlar birkaç mesleği aynı anda birleştirebilir;
- vatandaş tüm çalışma haklarını ve haklarını elinde tutar;
- şirket çalışanlarının ücretlendirmesiyle ilgili maliyetleri düşürdü;
- Şirketler, işletmedeki personelin çalışmalarını belirli bir süre boyunca optimize etmek için olası bir düşüş veya aksama sürelerini önleyen bir rejimden faydalanabilirler.
Bu nedenle, bu çalışma süresinin getirilmesi, istihdam ilişkisinde her katılımcıya belirli faydalar sağlar.
Yarı zamanlı veya haftalık dezavantajlar
Bu modun dezavantajları şunlardır:
- önemli ölçüde azaltılmış maaş;
- sınırlı kariyer artışı;
- Bir vatandaşın çalıştığı saatlerin azalıyor olmasına rağmen, neredeyse aynı miktarda işi yapmak zorunda.
İşveren için böyle bir rejimin önemli bir dezavantajı, çalışanlara ortak bir şekilde izin vermek zorunda kalmasıdır. Çalışanın kısa bir süre boyunca tüm görevlerle en iyi şekilde başa çıkamaması nedeniyle, yaratılan ürün ya da yapılan iş sayısının azalması, bu sayede işletme çalışmalarından elde edilen kârın azalmasına neden olmaktadır.
Hangi belgeler hazırlanır?
Çalışanlar için yarı zamanlı çalışma ancak gerekli resmi belgelerin oluşturulmasından sonra gerçekleştirilir. Böyle bir rejimi uygulama olasılığı genellikle işletmenin iç düzenleyici eylemlerinde belirlenir. Bu yerel belgelere dayanarak işe alınan uzmanlar ile şirket müdürü arasında işbirliği yapılır.
Çalışanların şart ve koşulları aşağıdaki belgelerde belirlenmiştir:
- her çalışanla ayrı ayrı hazırlanan bir iş sözleşmesi;
- Çalışma programının kuruluşta oluşturulmasına dayanan kurallar;
- toplu iş sözleşmesi.
Genellikle, Sanat temelinde.74 TC eksik çalışma saatleri işveren tarafından geçici bir önlem olarak belirlenmiştir. Genellikle 6 aya kadar kullanılır. Bu şartlar altında, sadece iş sözleşmelerinde değişiklikler yapılır, ancak yerel yasaların içeriği değişmeden kalır.
Toplu sözleşme hazırlanırken, işçileri yarı zamanlı çalışmaya devretmek mümkün olmalı, bu nedenle bu belgede geçiş kurallarını ve rejimi getirme şartlarını ve şartlarını listelemelisiniz.
Şirket başkanı tarafından süreç nasıl başlatılır?
Çoğu zaman, part-time çalışanın talebi üzerine kurulur, ancak farklı şirketlerde bu süreci başlatan yönetici olduğu durumlarda ortaya çıkabilir. Çoğu zaman bu, şirketin mali durumunun bozulmasından kaynaklanmaktadır, bu nedenle belirli bir süre için personelin çalışmasını optimize etmek gerekir. Bu yöntem sayesinde, küçülme önlemek mümkündür.
Bunu yapmak için, aşağıdaki eylemler gerçekleştirilir:
- yeni bir rejim getirme gereği üzerine bir karar verilir;
- şirket başkanı uygun bir emir verir ve sendikanın görüşünü dikkate almak önemlidir; ayrıca yöneticinin bu gibi değişikliklerin nesnel ihtiyacını doğrulayan resmi belgelere sahip olması gerekir;
- sipariş, yeniliklerin geçerli olacağı süreyi belirler;
- işletmenin tüm çalışanlarına, şirketin her çalışanı tarafından imzalanmış yazılı bir belgenin kullanılması gereken, yapılan değişikliklerden haberdar olun;
- bildirimler planlanan etkinliklerden iki ay önce verilmelidir;
- İstihdam servisine yazılı bir ayarlama bildirimi gönderilir ve işlem değişiklik yapıldıktan sonraki üç gün içinde gerçekleştirilir, aksi takdirde şirket sanat altında ceza ödemek zorunda kalacaktır. 19.7 İdari Kod;
- eğer çalışanlar çalışma saatlerinde bir değişiklik yapmayı kabul ederse, yeni bir iş için şartları belirleyen iş sözleşmeleri için ek bir anlaşma yapılır;
- eğer çalışanlar transfer yapmayı reddederse, iş sözleşmesi Sanat esasına göre sonlandırılır. 81 TC ve bu şartlar altındaki işçiler tüm yasal garantilere güvenebilirler.
Part-time çalışma, teşebbüsün her çalışanı tarafından dikkatlice incelenen tarafların mutabakatı ile kurulur. Bu belge geçerliliğini gösterebilir. Bu sürenin bitiminden sonra, şirketin tüm uzmanları standart çalışma moduna geçer.
Bir çalışanın başvurusunu hazırlamak
Çoğu zaman yarı zamanlı, doğrudan işe alınan bir uzmanın isteği üzerine ayarlanır. Değişiklikler kısa bir süre için veya sınırsız bir süre için uygulanabilir. Prosedürü başlatmak için, çalışan tarafından, bilgilerin belirtildiği özel bir açıklama yapılır:
- yarı zamanlı çalışma kurma isteği;
- belirli mod türünü gösterir;
- değişikliklerin girileceği tarih verilir.
Çalışan bu şartlar altında yalnızca sınırlı bir süre çalışmak isterse, başvurudaki değişikliklerin bitiş tarihini hemen belirtebilir.
Çalışma modu nasıl değişir?
Doğru hazırlanmış bir başvuru işverene iletilir ve sonrasında aşağıdaki işlemler yapılır:
- işletmenin müdürü alınan başvuruyu inceliyor;
- eğer değişiklikleri kabul ederse, iş ilişkisinde iki katılımcı arasında tüm yeni işbirliği koşulları müzakere edilir;
- şirketin üretim yeteneklerini hesaba katan iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır;
- Anlaşmada, değişikliklerin geçerlilik süresi, işyerinde vardiya veya hafta süresi ve ayrıca çalışan için diğer önemli hususlar;
- Doküman iki kişi olarak üretildi, çünkü biri işletme yöneticisine kalıyor, diğeri çalışana aktarılıyor;
- belirli siparişleri vermek için yönetim emirleri verilir.
Tamamlanan adımların ardından vatandaş yeni koşullar altında çalışmaya devam ediyor.
Yerel yönetmeliklerde yarı zamanlı bilgiler ne zaman girilir?
Eğer yarı zamanlı çalışma süresi içerisinde vatandaşın talebi üzerine belirlenirse, o zaman emeğin bu özellikleri kesinlikle doğrudan iş sözleşmesinde belirtilecektir. Ek olarak, bu bilgiler, bir vatandaşın eyalete kaydedilmesi esasına göre baş sırasına göre kopyalanır.
Yapılan tüm değişikliklerin işveren ile işe alınan uzmanlar arasında önceden anlaşmaya varılması gerekir, çünkü prosedür süreçteki tüm katılımcılar tarafından gönüllü olarak yapılmalıdır.
Sonuç
Part-time farklı şirketlerde yönetim veya doğrudan çalışanların girişimi için kullanılabilir. Çeşitli şekillerde sunulur ve aynı zamanda iş ilişkilerinde her iki katılımcı için de birçok avantajı vardır.
Değişikliklerin uygulanmasına ilişkin prosedür, sürecin kim başladığına bağlıdır. Bunun için, işveren tarafından belirli resmi belgelerin hazırlanması önemlidir. Eğer böyle bir rejim şirkette sürekli olarak kullanılacaksa, bununla ilgili bilgi kuruluşun yerel düzenleyici işlemlerine girilmelidir.