Çalışanların çoğu, yeni bir iş bulmayı düşünür ve patrona işten çıkarma hakkında bilgi vermekten bahsetmez. Adaylar arasında ilerleyen çok az kişi, faaliyet veya şirketteki bir değişiklik hakkında bir açıklamanın uygunluğunu düşünür.
Haberler başarıyla nasıl gönderilir? Onunla ilişkileri bozmamak için patronun işten çıkarılması hakkında nasıl söylenir? Mevcut işvereninize kolayca ve hoş bir şekilde katılabileceğiniz ve birbirlerinin olumlu hatıralarını koruyabileceğiniz birkaç öneri var.
İşten çıkarılma hakkında söylenmesi gereken durumlar
Görevden alma hakkında bir konuşma başlatmanın gerekli olması nedeniyle birçok durum ortaya çıkabilir. En yaygın seçenekler mevcut durumdan memnun olmama ve "hiçbir yere" bırakmama veya yeni bir işe geçmedir.
Birinci seçenek. Mevcut durumda, çalışan mevcut durumdan memnun değil. Maaş seviyesi veya motivasyonel ikramiye eksikliği size uygun olmayabilir. Belki de sürekli işlemekten yoruldular ve bir tükenmişlik hali ortaya çıktı. Yetkililer tarafından takımın liderlik tarzına uymayabilir. Takımdaki ilişkiler ayrıca memnuniyet seviyesini de etkiler. Aile durumundaki değişiklikler işi daha az etkilemez.
Tüm faktörler dürüst ve açık olmalıdır. Ancak köprüler yakmayın. Diplomasi, başarılı bir kariyerin kilit bir bileşenidir.
İkinci seçenek. Bu durumda, çalışan zaten bir iş buldu. Yeni bir işverenin gelecekteki bir çalışan için yer hazırladığı bir zamanda, şu anki işinize elveda demelisiniz. Tüm meseleler transfer için hazırlanmalı ve mümkün olduğunca tamamlanmalıdır.
İşten çıkarılma sebepleri değişebilir. Fakat her durumda, yüzünü kaybetmemek ve hatta en çıkmaz durumda bile onurlu bir şekilde ayrılmak önemlidir.
Nasıl konuşulur ve ne zaman konuşulur
İşten ayrılma arzusunu dile getirmek için doğru zamanı seçmek daha iyidir. Bir satış planının başarısızlığını tartışan bir planlama toplantısı sırasında bir çalışan, işten ayrıldığını herkese mutlu bir şekilde bildirirse, yönetim memnun olmayacaktır. Patronun daha akıllı ve daha deneyimli bir yönetici olmasına rağmen, böyle bir ifadeye cevap vermesi biraz zaman alabilir.
En iyi seçenek bir téte-à-tête sohbeti olacaktır. Bir toplantı odası bunun için çok uygundur. Liderden ofisinde kişisel bir toplantı isteyebilirsiniz, ancak yabancı olmamalıdır. Konuşmanın nasıl yürüdüğü çevreye bağlıdır - günün saati, ofiste ruh hali, şirketteki işler.
Konuşmak için en iyi zaman
Genellikle bir sohbet için en uygun zamanın öğleden sonra olduğu kabul edilir. İyi beslenmiş bir insan daha kibardır, diyaloğa daha yatkındır. Sabahları bu tür bir haberin saat 11 civarında bildirilmesi önerilir - çalışma günü tam hızıyla devam etmekte, hız belirlenmektedir, astlar için yeni bir görevi yerine getirmek kolaydır. İşten çıkarmanın Pazartesi günü bildirilmesi tavsiye edilmez. Haftanın ilk çalışma günü diğerlerinden daha zor. Yönetim, bir çalışan tarafından küçülme haberlerine daha duyarlıdır. Konuşmak için en güzel günler Salı ve Çarşamba. Birkaç iş gününün daha var olması, yetkililere karşı öneri hakkında düşünme, durumu meslektaşları ile tartışma (eğer böyle bir ihtiyaç olursa) için fırsat verir. Son olarak, üst yönetimden gelen görevler dağıtıldığında, hedefler koymadan ve planlardaki öncelikleri değiştirerek dikkatini dağıtmadan bir çalışan için zaman ayırmak ve onunla açıkça konuşmak çok daha kolaydır.
Dürüst ve doğrudan bırakma isteğiniz hakkında doğrudan konuşmalısınız.Kaçırma, bulanık konuşma, uzun dönüşler yetkilileri aleyhte tutacak. Taraftan çalışanın işten ayrılmayacağı, maaşta artış için yalvarmaya çalıştığı anlaşılıyor.
Sebep yeni bir işte ise
Görevden alınma nedeni yeni bir işse, bunu doğrudan söylemek faydalı olacaktır. Şu anki şirket / pozisyonda hoşlanmayan anları nazikçe belirtebilirsiniz. Takımdaki ruh hali, çalışma programı, çalışılacak uzun yol, patolojik yorgunluk ve tükenmişlik durumu, onları güzelce ve kibarca verirseniz yönetimin kabul edeceği faktörlerdir.
Patronuna kovulmayı söyleme konusunda birçok seçenek var. Herhangi birinde kullanılan ifadeler yumuşak, yapıcı olmalı, fikri açıkça ifade etmelidir. Şirketi küçümseyen momentumu kullanmamalısınız veya yönetimi ya da meslektaşları şiddetle eleştirmelisiniz.
Yönetime ne söylenir
Bir konuşmayı güzel ve doğru bir şekilde başlatmak ve işten çıkarma nedenleri hakkında doğru bir şekilde konuşmak için, bazı şablon ifadelerini kullanabilirsiniz:
- "İyi günler Ivan Ivanovich! Seninle konuşabilir miyiz?"
- "Alexander Alexandrovich, bir iş teklifi aldım ve kabul etmek istiyorum."
- “Bana öğrettiğin her şey için teşekkür ederim! Şimdi kimin bir lider gibi olmak istediğime dair bir rehberim var!”
- “Ne yazık ki, bu pozisyonda gelişmeyi bıraktım. Bıraktığım yer bana büyüme için daha fazla yer veriyor.”
- “Durum şirketten ayrılmam gerektiği şeklinde. Bu da medeni durumumu / yorgunluğumu / sağlık durumumu değiştirmem / değiştirmemden kaynaklanıyor.”
Yukarıdaki ifadelerin hiçbiri yöneticinin çalışanı duymaya ve konuşmasını sakince algılamaya hazır olacağını garanti etmemektedir. Bununla birlikte, sağlam bir diyalog veya bir monolog bile daha fazla istihdama yardımcı olabilir.
İyi bir patronun işten çıkarılması hakkında nasıl söylenir? Bunu yapmak için, sadece doğru zamanı değil aynı zamanda kelimeleri de seçmeniz gerekir. Çalışanın gelişimine gerçekten çok çaba sarf eden lider, bunu ondan duymaktan memnuniyet duyacaktır. Eski bir patronla iyi bir ilişki kurmak, olumlu bir öneri almanıza yardımcı olabilir.
Yeni bir iş ararken öneri kullanışlı olacaktır. Liderle ilişki ne kadar iyi olursa, öneri sayfasında çalışanla ilgili olumsuz eleştirilerin bulunmaması olasılığı da o kadar fazladır.
Liderlik cevabı
Bir duygu veya tahriş patlaması olabileceği varsayılırsa, patrona işten çıkarma hakkında nasıl bilgi verilir? Liderin tepkisi farklı olabilir. Genellikle patron hemen bir karşı teklifte bulunur: ücretlerini artırmayı, dinlenme için ücretli izin vermeyi, artırmayı, başka bir departmana transfer etmeyi teklif eder. Eğer böyle bir teklif almak ana amaç değilse, o zaman böyle bir konuşmaya önceden hazırlanmanız önemlidir. Şirket için duygusal sevgi göründüğünden çok daha güçlü. Takımda çalışmak tamamen rahatsız edici olsa bile, şirket içinde, hoş olmayan atmosferi dışlayan ve iletişimde hoşlanan bir meslektaşınız olabilir. Patrona direnmek ve seçimden sonra pişmanlık duymamak için, şirketten neden ayrılmanız gerektiğini önceden açıkça belirlemelisiniz.
Davranışı, patrona işten çıkarma hakkında nasıl söyleneceğine bağlıdır.
Yönetimin yansıma için zaman ayırması ve bir süre sonra karar vermesi mümkündür. Bu gibi durumlarda, olayların seyrini izlemek gerekir - sekretere istifa mektubu kaydedilmesi veya yöneticinin alması gerekir. Aksi takdirde, birkaç gün sonra patronun çalışma koşullarında değişiklik yapılmasını önermeksizin işi bırakması durumunda bir durum mümkündür, ancak uygulama daha sonra başlatılır. Bu nedenle, yeni bir işe girmek için zamanında bir kaplama alabilirsiniz.
Ne zaman ayrılmalı
Yasaya göre, 14 gün içinde bir istifa dilekçesi sunulması gerekiyor.Yönetim sorusuna şu soruyu sorabilir: “İstenilen iki haftayı yerine getirmeden istifa edebilir miyim?” Bir çalışan işten çıkarsa, işveren hatalı davranmaya başlayabilir. Bu durumda, sadece sorumluluklarınızı değil, haklarınızı da bilmeniz gerekir. Tartışmalı durumlardan kaçınmak için, istifa için başvuru alma, davaların devri ve baypas kağıdı imzalama süreci istifa eden çalışan tarafından kontrol edilmelidir.
Elveda güzel
Her durumda, güzel bırakmak önemlidir. Tüm projeler tamamlanmalı. Projeyi tamamlamak, anlaşmayı kapatmak veya etkinliği sonuna kadar düzenlemek mümkün değilse, bunu yapacak olan çalışana destek vermek gerekir. Tüm işleri teslim ettikten ve çalışmayı koordine ettikten sonra, davayı kabul edecek birinin ihtiyaç duyması halinde bir telefon görüşmesi yapılması yararlı olacaktır.
İşverenle iyi ilişkileri sürdürmek için, mümkün olduğunca erken ayrılma konusunda uyarabilirsiniz. Bir ay boyunca, üç hafta, böyle bir fırsat varsa.
Son iki çalışma haftası, genelde inanıldığı gibi tatil değil. Bu şirketteki çalışmanın bir özetidir. Çalışanın olumlu hatıralarını alabilmesi için, kusurlar veya düşük kaliteli raporlar olmamalı ve bu süre zarfında verilen görevler önemli olarak algılanmalıdır.
Zorunlu İşlemler
Şirketten ayrılma, işten çıkarılma nedenlerini anladığı için meslektaşları arasındaki tüm köprüleri yakmak gerekli değildir. Sadece personel departmanından bir çalışma kitabı almayın.
Son iş gününde çoğu şirkette, bölüme ve çalışma arkadaşlarına veda etmek gelenekseldir. Bunu yapmak için, şirkette çalışmanın ne kadar keyifli olduğunu söyleyen bir e-posta gönderebilirsiniz. Kazanılan tecrübenin önemli ve değerli olduğunu not etmek. Herkesi başarı ve gelecekteki işbirliği için umut haline getirin. Kişilerinizi iletişim için belirleyerek ve şirketin kilit çalışanları ile değiş tokuş ederek, gelecekte iletişim kurma fırsatını elde edeceksiniz.
Birçok şirket, meslektaşları tarafından düzenlenen küçük tatillere karşı olumlu bir tavır sergiliyor. Herkese bir pasta ile davranabilir veya departmanı birlikte bir akşam geçirmek için davet edebilirsiniz. Bu şekilde hoş ilişkiler vurgulanacak ve yaşamda önemli bir aşama işaretlenecektir.
Ekiple olan ilişkiler gerginse, kibarca hoşça kal demek ve herkese iyi şanslar dilemek uygun olacaktır. Sonuçta, bu şirket hala bir şeyler öğretti.
Ayrıldıktan sonra duygu
Patrona işten çıkarma hakkında bilgi vermek mümkün olduğunda, farklı duygular ve duygular ortaya çıkabilir. Rahatsızlık, öfke, kızgınlık, neşe, üzüntü - bütün duygular sıralanamaz. En önemli şey, yeni bir işin her zaman büyüme ve gelişme için başka bir şans olduğunu hatırlamaktır.
