Tarafların sözleşmesi, çalışanlarla iş sözleşmesinin feshedilmesinin temellerinden biridir. Bir çalışanı bu şekilde işten çıkarmanın bir işveren için işten çıkarılmasının, personeldeki veya çalışan sayısındaki azalmadan daha hızlı ve daha kolay olduğunu söylemeliyim. Çalışanları bu konuda en geç iki ay öncesinden uyarmak gerektiğinden. Tarafların mutabakatı ile işten çıkarma sırasında ortalama kazanç nasıl hesaplanır? Bu çok güncel bir konudur.
Kısaltma Bildirimi
Sadece çalışanlara indirimden değil, istihdam hizmetinden ve ilgili sendika örgütünden de haber verilir. Ancak tarafların imzalandığı tarihte anlaşarak reddedebilirsiniz ve kimsenin bu konuda bilgilendirilmesi gerekmez. Çalışan için bu seçenek de kabul edilebilir. Gerçek şu ki, tarafların anlaşması genellikle belirli bir parasal tazminatın, yani kıdem tazminatının ödenmesini sağlar. Büyüklüğü doğrudan işverenle tartışılmaktadır, çünkü bu konuda yasama düzeyinde herhangi bir kısıtlama yoktur.
Bu yazıda işten çıkarmada ortalama kazancının nasıl hesaplanacağını ele alacağız? Ama sırayla.
İşten çıkarılma nedeniyle ödemeler
İş sözleşmesinin biteceği gün, işveren, çalışanına kendisinden ötürü tüm tutarları ödemelidir. Bunlar, çalışılan sürenin tamamı için maaşları ve kullanılmayan tatiller için tazminatları içerir. Ek olarak, eğer böyle bir ödeme anlaşma ile sağlanmışsa, kuruluş sözleşmenin feshine ilişkin tazminat da öder.
Ücretler, kuruluşta hangi ücret sisteminin benimsendiğine bağlı olarak, normal modda hesaplanır. Daha ayrıntılı olarak düşünelim. İşten çıkarılmada iki haftalık ortalama kazanç nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işten çıkarılmasının ardından çalışana ödediği toplam tutardır. Bu tür ödemelerin Rusya Federasyonu İş Kanunu ile yapılmasının yanı sıra, işçilik ve toplu iş sözleşmeleri ile kuruluşun iç belgelerine ilişkin gerekçeler bulunmaktadır. Kıdem tazminatı her zaman verilmez, ancak işten çıkarılmanın belirli nedenleri varsa. Aynı ilke ile miktarı belirlenir. Fonların düzenlenmesi için ayrı bir reçete gerekmez. Çalışanın sözleşmesini feshetmek için sadece bunun sebepleri belirtilen bir emir yeterlidir.
İşten çıkarılma ve tazminat gerekçesi
Sonraki. Personeli düşürmek için işten çıkarma sırasında ortalama kazanç nasıl hesaplanır? Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işverenle çalışan sözleşmesi aşağıdaki nedenlerle sona ererse kıdem tazminatı ödemek zorundadır:
- işletmenin tasfiyesi;
- kuruluş çalışanlarının sayısının (çalışanların listesi) veya personelin (yani, görevlerin) azaltılması;
- bir çalışanı orduya veya alternatif servise çağırmak;
- Daha önce bu faaliyette bulunan işçi müfettişliği veya çalışanın kararına dayanarak eski durumuna getirme;
- başka bir yere transfer etmeyi reddetmek;
- tıbbi koşullar nedeniyle başka bir işe transfer edilmeyi reddetme;
- çalışanın sağlık durumu nedeniyle ileride çalışma yapamadığı kabul edilirse (resmi bir tıbbi rapor gereklidir);
- iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte işverenin yasal şartlarının ihlali, dolayısıyla çalışanın faaliyet yürütmesi ya da başka bir işe devredilmesi imkansız hale gelir; Aşağıdaki kişiler bu davaya yönlendirilir:
- herhangi bir faaliyeti yürütme veya belirli bir pozisyonda bulunma kararıyla mahkeme kararıyla fırsattan yoksun çalışanlar;
- tıbbi endikasyonlardan dolayı çalışamayanlar;
- Yasa konumlarına uygun faaliyetler yürütmek için özel bilgi gerektirmesine rağmen, eğitim hakkında belgeleri olmayan çalışanlar;
- haklarından mahrum edilmiş olanlar, ülkeden çıkarıldı veya devlet veya belediye hizmetinden çıkarıldı;
- yasalarca belirli bir faaliyette bulunmasına izin verilmeyen çalışanlar.
- çalışanın değişen çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak çalışmayı reddetmesi durumunda;
- liderin kurucuların kararıyla işten çıkarılması, suçu ile değil;
- Mülkiyet değişikliği nedeniyle iş sözleşmelerinin tasfiye teşkilatı veya baş muhasebeci ile tasfiyesi. Bu durumda kıdem tazminatı aylık ortalama ücrete sahiptir. İşten çıkarmada ortalama kazancının nasıl hesaplanacağını aşağıda düşünün.
Ortalama maaşın süresi
Ek olarak, kovulan çalışanın bundan sonraki iki ay boyunca ortalama maaşını alması gerekir. İş merkezinde kayıt yaptırması durumunda, ödemelerin süresi üç aya kadar artar. Ve en önemlisi, Merkezi Çalışan için işten çıkarma sırasında ortalama kazancı doğru olarak hesaplayın.
Ayrıca, aylık ortalama ödeme, sözleşmeyi imzalarken şartların ihlali nedeniyle işten çıkarılan çalışanlardan kaynaklanmaktadır. Baş muhasebeci veya muhasebeci görevden alındıysa, ayda ortalama üç kazanç elde ediyorlar. İşçinin işten çıkarılmasının başka nedenleri varsa, iki haftalık ortalama ücrete karşılık gelen ödemeleri alacak. Bu kategori aynı zamanda işletmenin tasfiyesi sonucu işten çıkarılmış ya da azaltılmış mevsimlik işçileri de içermektedir. Bir çalışanın kuruluş tarafından iki aydan daha uzun süre kullanılmaması durumunda, ödemelerin miktarı bir iş sözleşmesi veya bir iç düzenleme kanunu tarafından belirlenir. Belgelerde böyle bir hüküm yoksa, işveren faydaları ödememelidir. Ek olarak, kıdem tazminatı, serbest işten çıkarılmayan çalışanların işten çıkarılmaları halinde veya iş disiplini ihlalleri ile bağlantılı olmaları nedeniyle değildir. So. İşten çıkarmada ortalama kazanç nasıl hesaplanır? Bunu çözelim.
İşten çıkarmada ortalama kazanç nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı ödemesi aşağıdaki formüle göre hesaplanır: günlük ortalama ücret, şirketin ödediği dönemdeki iş günü sayısı ile çarpılır. Ortalama günlük maaş, yıl içindeki tüm kazançların (ücret ve ikramiye dahil) oranı ve gerçekte belirli bir zaman dilimi içinde çalıştığı günlerin oranıdır. Kıdem tazminatı tutarını hesaplarken bazı noktaları aklınızda tutmanız gerekir:
- hafta sonları ve tatil günleri hariç yalnızca iş günleri ödenir;
- sosyal yardımlar da dikkate alınmaz (maddi yardım, hastalık izni, seyahat, tatil ücreti vb.);
- bir çalışan ayın son günü ayrıldığında, fatura döneminde tam olarak ödenir, diğer durumlarda ise işten çıkarma ayından önce hesaplanmalıdır;
- Ücret türü, saatlik, maaş, parça çalışması veya başka bir sistem olsun, fayda miktarını etkilemez. Bu nüanslar kararnameden sonra işten çıkarılırken dikkate alınmalıdır. Ortalama kazancın nasıl hesaplanacağı açık olmalıdır.
Kıdem tazminatı garantili bir ödemedir. Bir çalışan ayrıldıktan sonra yeni bir iş bulsa bile, kendisine ait olan tutarı tam olarak almak zorundadır.Yukarıda, ayrılırken ortalama aylık maaşın nasıl hesaplandığına baktık.
Sigorta primleri ve vergiler
Kıdem tazminatının büyüklüğünü hesapladıktan sonra, kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığını ve sigorta primlerinin hesaplandığını öğrenmeniz gerekir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi, ortalama kazancın üç katından fazla değilse, bu tür bir verginin uygulanmadığını söylüyor. Başka bir durumda, yüzde onüç ondan alınır. Uzak Kuzey'deki işçiler ve onunla eşit olan bölgelerde, altı miktar ortalama kazanç vergiye tabi değildir. Buna ek olarak, kuruluşun yönetimi inisiyatif alabilir ve yasaların öngörmediği gerekçelerle fayda sağlayabilir (örneğin, iki aydan daha az bir süre çalışmış bir çalışanın işten çıkarılması durumunda belirli bir miktarın verilmesi). Doğum izninden sonra işten çıkarmada ortalama kazancı nasıl hesaplayacağımızı yukarıda belirtmiştik.
Farklı hizmetler arasındaki görüş farklılıkları
Vergi Servisi ile Maliye Bakanlığı arasında bu tür tahakkukların vergilendirilmesine ilişkin görüş farklılıkları vardır. Maliye Bakanlığı, belirlenmiş normlar dahilindeki her türlü kişisel gelir vergisinin kıdem tazminatından düşülmesini (yani, üçlü veya altı kat büyüklüğünden) çıkarmayı öngörmektedir. FTS, vergi ödemelerinin bu kategoriden tam olarak alınması gerektiğine inanmaktadır. Özel söz gelir vergisini hak ediyor. Örgüt, toplama tabanını sabitlerken, çalışanlara ödenecek tüm maliyetleri göz önünde bulundurmalıdır. Kıdem tazminatı tutarı da buraya dahil edilmiştir. En önemli koşul, yasal veya kurum içi ödemelerin sabitlenmesidir. İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı tahakkuk ettirilirse, sigorta primlerinden muaf tutulur. Yalnızca aşağıdaki durumlarda tahakkuk ettirilirler:
- işveren tarafından kendi inisiyatifindeki faydaların ödenmesi üzerine;
- tutar yasa ile belirtilen sınırı aşıyorsa. İşten çıkarmada ortalama kazancı nasıl hesaplanır, açıktır, ancak kişiye tam olarak nasıl ödenir? Sonraki.
Ödemeler nasıl yapılır?
Çalışan örgütün tasfiyesi veya azaltılması nedeniyle işten çıkarılırsa kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde verilir:
- çalışan, işteki varlığının son günü ilk ay için ödemeleri alır ve daha fazla istihdam veya eksiklikten bağımsız olarak ödeme yapılır;
- sözleşmenin feshedildiği tarihten sonraki ilk ayın bitiminden sonra, eski çalışana ödeme yapılmaz;
- ikinci ayın sonunda, çalışma süresi için ortalama maaş hesaplanır ve tutar, ancak işveren işverenine yeni işle ilgili notu olmayan ve bir açıklama yazdığı takdirde ödenir; ikinci ayın ortasında yeni bir iş bulunursa, ödeme, işsiz olduğu zamana göre hesaplanır;
- üçüncü ayın sonunda, ortalama maaş işten çıkarmadan en geç iki hafta içinde iş bulma hizmetine kaydolduğu takdirde ya da üç ay boyunca iş merkezinde yeni bir iş bulamamışsa, çalışanın maaşına bağlıdır;
- İş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki dördüncü, beşinci ve altıncı aylardan sonra, ortalama maaş Uzak Kuzey’de veya buna eşit alanlarda çalışanlara tahakkuk ettirilirken, işsizlerin eski patronuna notu olmayan bir çalışma kitabı vermeleri gerekir. Yeni istihdam ve istihdam hizmetinin ortalama kazanç karşılığı üzerinde sonuçlanması.
Bir başka önemli nokta. Engellilikle işten çıkarma için ortalama günlük kazanç nasıl hesaplanır?
Engellilik işten çıkarılma
Kurumun işveren statüsüne indirgenmesi veya tasfiyesi ile ilgili olarak fayda ödemesinin bir bağımlılığı vardır: Özel bir girişimci veya girişimci olup olmadığı. İlk durumda, ödenek ancak iş sözleşmesinde böyle bir madde varsa verilecektir. Gerisi, çalışan hiçbir şey almayacak. Engellilik, yalnızca resmi bir tıbbi rapor sunması durumunda kovulur. Bundan sonra, işveren işçiye, engelli grubuna uygun bir pozisyon sunabilir. Reddedilmesi durumunda, kendi özgür iradeleriyle görevden alırlar, ancak ödeneği ödemezler. Özürlülük grubu herhangi bir faaliyetle birleştirilmezse veya kuruluşun uygun bir işi yoksa, çalışan ona iki hafta boyunca kazanç miktarında bir miktar ödeyerek işten çıkarılır. Diğer durumlarda, çalışanla yapılan tam ödeme (kıdem tazminatı hesaplaması dahil) son iş gününde yapılır.
İşten çıkarmada ortalama kazancı nasıl hesaplayacağımızı, dikkate aldığımızı, ancak diğer ödemelerin kendisine bağlı olduğunu düşünüyoruz.
Diğer ödemeler
İş sözleşmesi sona erdiğinde, çalışan yalnızca kıdem tazminatı değil aynı zamanda diğer ödemeleri de alır. İşin son gününde ücret alınır:
- maaş (mevcut ay boyunca çalışılan gün sayısına bağlı olarak, varsa kuruluşta ikramiye, ödenek dahil olmak üzere hesaplama yapılır);
- kullanılmayan tatiller için ödemeler (çalışanın geçmiş yıllar dahil “mola vermediği tüm günler”) veya parasız tazminatın devamsızlık izni ile değiştirilmesi (işverenin izniyle ve çalışanın talebi üzerine);
- Programın önünde yapılan işten çıkarma tazminatı;
- eğer iş sözleşmeleriyle sağlanmışsa, diğer kurum içi ödemeler, vb.
Sonuç
Fayda tahakkukunun özelliklerini bilmek sadece çalışan için değil işveren için de faydalıdır. Bunlardan ilki, kendisine yapılan tüm ödemelerin tahakkuk ettiğinden emin olabilir. Eski çalışanın işgücü faaliyeti için ödeme yapan işveren, onunla iyi ilişkiler sürdürür ve kuruluşunun itibarını korur. Asıl mesele, işten çıkarma sırasında ortalama günlük kazancı doğru hesaplamaktır.