Maaş, yapılan iş için ödenen çalışanın mülküdür. Çalışan bu miktarı kendi takdirine bağlı olarak elden çıkarabilir. Bununla birlikte, kanunla öngörülen durumlarda, maaştan kesinti yapılır: borçları bütçeye, diğer tüzel kişilere ve bireylere ödemek. Çocuk desteğini maaştan nasıl düzgün şekilde koruyacağımızı daha ayrıntılı olarak ele alalım.
öncelik
Nafaka sonrası maaştan ne kadar düşülebilir? Vergiden sonra kalan gelir miktarında, indirim aşağıdaki sıralamayla yapılır:
- sağlığa zararın tazmini;
- Hayatta kalanlara verilen tazminat;
- ahlaki zararın tazmini;
- vergi ödemelerinin tazmini (kişisel gelir vergisi, tahakkuk eden vergilerden para cezası);
- tüm diğer indirimler.
Çocuk nafakası nasıl ödenir? Nafaka sağlam bir miktarda tahakkuk ederse, muhasebe bunları yaşam maliyetindeki artışla orantılı olarak endekslemelidir. Eski şartların geri ödenmesinden sonra tüm yeni şartlar yerine getirilir.
sipariş
Maaşlardan yapılan tüm indirimler, infazın kullanımına dayanmaktadır. Çocuk desteğinin yüzde kaçı maaştan kesilebilir? Bu tür belgelerin sayısına rağmen, maksimum indirim tutarı gelir miktarının% 50'si ile sınırlıdır. İkincisi, kişisel gelir vergisi ödemeleri hariç hesaplanır. Gelirin yarısı borcunun tamamını ödemek için yeterli değilse, sonraki aylarda bakiyesi dikkate alınır.
Kesintiler çeşitli belgelere göre yapılırsa veya bir çalışan bir aydan daha az bir süre boyunca çalıştıysa, taleplerin geri ödeme sırasına uyulmalıdır. Maaştan ne kadar çocuk desteği düşülebilir? Gelir miktarının maksimum% 70'i. Bu tutma aşağıdaki durumlarda mümkündür:
- önceki yıllar için nafaka ödemeleri borcu geri ödenir;
- insan sağlığına verilen zarar ekmek kazanan kişiyi tazmin ederse;
- Bir suçtan doğan tazminat ödenmesi durumunda.
Ayrıca, kesinti limiti, icra yazısında açıkça belirtilmelidir. Çalışan başına% 70 oranında alıkonulma birkaç sayfa alınmışsa, diğer nedenlerden dolayı artırılmış limit geçerli değildir. Örneğin, mahkeme sağlığa zararı geri ödeme kararı (her şeyden önce göz önünde bulundurulur)% 55'lik bir kesinti sağlarsa, o zaman çarşafların geri kalanı için yapılacak kesintiler, sağlığa verilen zararın tam geri ödenmesinden sonra gerçekleştirilir.
Desteğin kesilmesi, bir icra emri veya gönüllü bir nafaka sözleşmesi esasına göre yapılır. Bu belgeleri aldıktan sonra, çalışanın çalıştığı şirketin muhasebe departmanı aşağıdakileri hesaplar:
- zorunlu vergilerin indirilmesinden sonra (229 sayılı Federal Kanun);
- Bordrodan 3 gün önce (madde 109 SK);
- Mahkeme kararıyla belirlenen miktarda (229 sayılı Federal Kanun).
Nafaka sözleşmesi
Bir nafaka sözleşmesi, öngörülen nafaka ödemesine ilişkin gönüllü bir anlaşmadır: fon hesaplama yöntemi, tahakkuk tutarı, ödemelerin sıklığı, borcunun zamansız geri ödemesi için mükelleflerin sorumluluğu. Belge şirkete, icra memuru, şahsen mükellefi tarafından devredilebilir veya posta ile şirketin adresine gönderilebilir. Mektuba aşağıdakiler eklenmelidir:
- ücretsiz formda ödemelerin tahsisine ilişkin, ödeme yapan ve çocuk hakkında bilgi içeren bir beyan;
- Çocuğun doğum belgesinin kopyası;
- orijinal anlaşma.
İşletmenin, alınan evraklar temelinde yönetimi, talep sahibine fon transferi yapmak zorundadır.İşlemi hızlandırmak ve kesintileri izlemek için mükellefi, kağıdı bağımsız olarak muhasebe departmanına sunabilir.
icra
Noterlik anlaşması, icra memurunun icra takibi başlatabileceği bir yürütme belgesidir. Kurtarıcı, ikamet yerindeki UFSSP'ye başvurabilir, bu belgeyi ve pasaportunun bir kopyasını, doğum belgesinin bir kopyasını, ödeme yapmayan kişi hakkında bilgi (ikamet ettiği yer, iş yeri ve iletişim bilgileri) verebilir. Başvuruyu tamamladıktan sonra, görevli fon toplama sürecinde yer alacaktır.
Organizasyonda UFSSP'den üretim başladıktan sonra gönderilir:
- icra yazısının kopyası;
- kazancın bir kısmının geri kazanılması hakkında bir karar;
- Muhasebeciye kesintileri hesaplama prosedürü ile ilgili not.
İşletme başkanı ve muhasebe, kesintilerin hesaplanmasından kaçınma veya hatalardan sorumludur.
Gelir kaynağı
841 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, kesintilerin yapılabileceği bir gelir kaynağı listesi sunar:
- maaş;
- kamu görevlileri için ücret;
- medya ve sanat işçileri için ücretler;
- mükemmellik için bonuslar, vb;
- gece vardiyası ve fazla mesai için ek ücret;
- Ödül;
- tatil ücreti;
- diğer ödemeler (kira geliri, burslar).
Sanatta 229 sayılı 101 Federal Yasa, destek vermenin yasak olduğu gelirlerin bir listesini sunar:
- çocuğun doğumunda maddi yardım, evlilik kaydı, akrabalarının ölümü;
- emeklilik;
- nafaka;
- tazminat ödemeleri.
Çoğu zaman, çocuklar için nafaka ödenir. Ancak, kesintilerin ebeveynlerin ve diğer akrabaların lehine yapıldığı zamanlar vardır.
Maaşı kesilen çalışanın işten çıkarılması durumunda, bu durumda görevlilere ve kurtarıcılara, çalışanın yeni iş yeri ve ikamet yeri hakkında bilgi vermek için bildirimde bulunmak gerekir.
Peşin ödeme
Çocuk nafakası maaştan nasıl korunur? Nafaka aylık ödemelerdir (Aile Kanunu'nun 98. Maddesi). Bir işletme, hesaplamalarının temelini yalnızca ay sonunda belirleyebilir. Bu nedenle, ayda bir kez toplam maaş tutarından indirim yapılır, peşin ödeme yapılmaz. İstisnalar, ödenmesi gereken maaş tutarının indirimden daha düşük olduğu durumlardır. Örneğin, peşin ödeme% 50 ise ve indirim tutarı% 70 ise. Bu durumda, ödemenin ikinci kısmı borcu ödemek için yeterli değildir. Buna göre, cezaların bir kısmının önceden gerçekleştirilmesi gerekecek.
örnek
İşletmede maaş raporlama dönemi için 2 kez ödenir: raporlama ayının 15'i ve bir sonraki ayın 5'i (50/50). Ayın başında, çalışan maaşın% 50'si kadar 20 bin ruble peşin ödeme aldı. Daha sonra 100 bin ruble tutarında nafaka düşülmesiyle icra yazısı aldı. Çalışanların geliri Sanatta öngörülen limitleri aştı. 218 Vergi Kanunu. Kesintiler nasıl yapılır:
20 x (1 - 0.13) = 17.4 bin ruble. - Nafaka hesaplamasının temeli.
17.4 x 0.7 = 12.18 bin ruble. - Aylık maksimum indirim tutarı.
Bir çalışana avans öderken, tahakkuk etti: (20 - 10) - (20 x 0.13) = 7.4 bin ruble.
Nafaka miktarı (12.18 bin ruble), ayın ikinci yarısında (7.4 bin ruble) kazancı aştığından, tahakkuk eden tutarın tamamı alıkonulacak ve borcun kalanı (12.18 - 7.4 = 4.78) bin ruble) gelecek ay için avanstan mahsup edilir.
Bu prosedür, çalışan borcun tamamını geri ödeyene kadar uygulanacaktır.
İşçinin yükümlülükleri gelirinin exceed'unu aşarsa, uzmanlar her gelir tahakkukunda, yani ayda iki kez indirim yapılmasını önerir. Bu, çalışanın geçim kaynağı olamayacağı bir durumdan kaçınacaktır.
Çocuk kısıtlamaları
Çocuk nafakası nasıl ödenir? Cezaların uygulanmadığı meblağlar, küçük çocukların bakımlarına aktarılabilir: Zarar tazminatı, bütçelerden tazminat ödemeleri.
Çocuk nafakası ne kadar öder? Genellikle, icra emri aylık gelirin yüzdesini gösterir. Çocuk nafakasından maaş ne kadar çıkar? Tipik olarak, rakam% 20-30 arasında değişmektedir. Tahsilat mahkemenin kararıyla yapılırsa, nafaka sabit para biriminde kaydedilir. Asıl sorun bu. Ceza miktarı, yaşama maliyetine bağlıdır; bu, çalışanların maaşları arttıkça defter tutmanın bu tutarı endekslemesi gerektiği anlamına gelir.
Bir işletme, borçları kendi başına endekslemek zorundadır. Bu şart nafaka sözleşmesinde veya infazda açıkça belirtilmelidir. Eğer böyle bir talimat yoksa, nafakadan maaştan nasıl korunulur? Bu durumda, hesaplamalar Sanatta sunulan kurallara göre yapılır. 117 SK. Raporlama dönemi için geçim maliyeti azaltılmışsa, ödeme tutarını endekslemeniz gerekmez.
örnek
Şirketin bir çalışanı eski karısına nafaka öder. Büyüklükleri, yürütme emri uyarınca, 2 yaşayan ücrettir. Belge Aralık 2014'te yayınlandı. Annesiyle birlikte çocuk Moskova bölgesinde yaşıyor. Ben çeyrek için. 2015 yılında bölgede yaşam maliyeti 6 455 ruble'den arttırıldı. 6 580'e kadar ovmak. Nafaka maaşından ne kadar düşülür?
6 455 x 2 x 6 580/6 455 = 13 160 ruble.
Yerel makamlar geçim masraflarını gözden geçirene kadar çalışanlarla üç ayda bir tutulması gerekecektir.
Ödeyen için faydalar
“Nafaka” kişisel gelir vergisi indirimi hakkına sahiptir. Bunu elde etmek için bir takım şartları yerine getirmeniz gerekir:
- Yıl için çalışan geliri 280 bin rubleden fazla olmamalıdır. Limitin aşıldığı aydan itibaren kesinti yapılmaz.
- Bir indirim hakkı, ilgili belgelerle onaylanmalıdır: Çocuğun doğum belgesinin kopyaları, boşanma, icra emri veya nafaka sözleşmesi.
- Ayrıca bir kesinti başvurusu yazmalısınız.
Faydaları hesaplama prosedürü:
Ödenecek nafaka miktarı = ПМ1 / ПМ 2 * Nafaka miktarı
ПМ 1 (2) - Cari (önceki) çeyrekte geçerli olan geçim maliyeti.
Zamanlama
Nafaka ödeme tarihinden itibaren 3 gün içinde alıcıya nafaka ödenmesi gerekir. Nakil için tüm masraflar çalışan tarafından ödenir (Art. 109 SK). Alıcının adresi bilinmiyorsa, organizasyon müteahhiti bu konuda bilgilendirmek ve fonları mevduat hesabına aktarmakla yükümlüdür.
örnek
Önceki problemin koşullarını destekliyoruz. Bir çalışanın maaşı 30 bin ruble. Emek masrafları için başka tazminat alamaz. Çalışan, kişisel gelir vergisinin standart vergi indirimi için 1.4 bin ruble tutarında başvuru yazdı.
Çocuk nafakası maaştan nasıl korunur? İlk adım, bütçeye aktarılacak kişisel gelir vergisi miktarını hesaplamaktır:
(30 - 1.4) x 0.13 = 3.718 bin ruble.
Nafaka miktarı 13,16 bin ruble. (hesaplamalar önceki örnekte sunulmuştur).
BÜ'ye Kayıt
Standart muhasebe girişlerini göz önünde bulundurun:
- DT 20 CT 70 - 30 bin ruble. - tahakkuk eden maaş.
- DT 70 CT 68 - 3,718 bin ruble. - kişisel gelir vergisi
- DT 70 CT 76 - 13,16 bin ruble. - Nafaka maaşından kesinti. Postalama ayın sonunda yapılır.
- DT 68 CT 51 - 3,718 bin ruble. - kişisel gelir vergisinin bütçeye aktarılması.
- DT 76 KT 51 - 13.16 bin ruble - Nafaka banka hesabına devredildi.
ihlal
Nafaka miktarının hesaplanmasında ihlali durumunda, baş muhasebeciye 2,5 bin ruble tutarında para cezası verilir. (Madde 431 Medeni Usul Kanunu).
Mad. İdare Suçları Kanunu’nun 17’si, yüklenicinin gereklerine uymama durumunda veya icra ihalesinin aşağıdaki miktarlarda kaybedilmesi durumunda borçlundan para cezasının tahsil edilmesini sağlar:
- 2-2,5 bin ruble. - bireyler için;
- 15-20 bin ruble - görevlilere;
- 50-100 bin ruble. - tüzel kişiler için.
Kötü niyetli bir mahkeme kararıyla icra edilme durumunda:
- 200 bin ruble para cezası. veya 8 ay boyunca hükümlü maaşının tutarında;
- 5 yıl görevde kalma hakkından yoksun bırakılma;
- 480 saat içinde zorunlu çalışma;
- iki yıl zorunlu çalışma;
- 6 aylık bir süre boyunca tutuklama;
- veya iki yıl hapis cezası.
Özel durumlar
Saklama ve ödeme nafakası, yürütme tarihinden itibaren olmalıdır. Örgüt 22 Şubat'ta görevlilerden bir bildirim aldıysa, o zaman gelir miktarının hesaplanması bu günden başlamalıdır. Yani, Şubat'taki indirimler, 22 Şubat - 28 Şubat arasında alınan kazançlardan dikkate alınmalıdır.
Bazı kuruluşlar Mart ayında çalışanlara bir yıl boyunca ikramiye öderler (yıllık raporların rapor edilmesinden sonra). Bu durumda, bakım yükümlülüğünün henüz yürürlüğe girmemiş olduğu dönem için bir nakit ödeme yapıldığı için bonus tutarlarından herhangi bir indirim yapılmaz.
Borçların sona ermesi
Aile Kanunu, bakım yükümlülüklerinin taraflardan birinin sözleşmenin ölümünden sonra, belgenin sona ermesi veya bu gibi durumlarda mahkeme kararıyla sona ermesini sağlar:
- Çocuk çoğunluk yaşına ulaştı;
- kesinti yapılan bir çocuğun evlat edinilmesi;
- yardım ihtiyacının sona ermesi;
- nafaka alıcısının yeni bir evlilikte alınması üzerine.
örnek
Nafakanın bakımı için çalışanın kazancından doğan çocuk, 23.10.16'da 18 yaşında olacaktır. Bu durumda, indirimler yapılır:
- 1 Ekim - 22 Ekim arası tahakkuk eden kazançlar;
- aynı dönem için tahakkuk eden dördüncü çeyrek primleri;
- 01.01.16 - 10.22.16 arasında tahakkuk eden yıllık ikramiye.
Ayrıca, bonusun tahakkuk ettiği tarihte, bakım yükümlülüklerinin yürürlükte olmadığı önemli değildir.