İşverenler, genellikle çalışanın yasal cehaletinden yararlanmaya çalışır ve bu nedenle hileli hareketlere başvurur. Bazı çalışan vatandaşlar, üstleri tarafından uzun süre ihlal edilmektedir. Diğerleri işverenin nasıl dava edileceğini merak ediyor. Bu makalede, yöneticiler ve üstler için başvuru işleme ve dosyalama süreci tartışılacaktır.
İşverene dava açmak mümkün mü?
İş mevzuatı, işverenlerin iktidarın kötüye kullanılması konusundaki cezalarını açıkça düzenlemektedir. İşçinin, sahtekarlık üstlerine mahkum etmek ve mahkemeyi tehdit etmek için geniş bir hukuk alanı bilgisine sahip olması gerekmez. İş sözleşmesini dikkatlice okumak ve iş sırasındaki performansını izlemek yeterlidir. Yönetim rahatsızlık yaratmaya başlar başlamaz, işvereni dava etmek için meşru bir fırsat olacaktır.
Şu anda, haklarının korunmasının iki şekli vardır:
- iş uyuşmazlıklarının çözümü için komisyona itiraz;
- mahkemeye itiraz etmek.
İkinci yöntem aşırı bir ölçüdür ve bu nedenle her zaman uygulanmamaktadır. Ayrıca, özel dikkat gösterilmesi gereken çok sayıda kural ve gereklilik vardır.
Dava açma şartları
Hangi durumlarda işverene dava açma imkanı vardır? Aşağıdaki noktalara dikkat etmek önemlidir:
- iş komisyonuna başvurma işe yaramazdı ve olumlu bir sonuç vermedi ya da çalışan sonuçlardan memnun değildi.
- İşverenler ve çalışanlar arasında bir takım özel anlaşmazlıklar ortaya çıkmaktadır.
Ne tür bir anlaşmazlıktan bahsediyoruz? Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasa dışı olarak sonlandırılan yasal ilişkilerin yeniden başlatılması, bir merkezden diğerine devir, yanlış ödenmiş veya tamamen ödenmemiş maaşlar hakkında diyor. Ayrıca istemsiz devamsızlık, işten çıkarma tarihinde değişiklik yapılması ve taraflardan birinin işlediği ihlaller için tazminat davalarına dikkat edilmesi önemlidir.
Bu durumda mahkemede dava açmanın gerekçesi fazlasıyla yeterlidir. Ancak, sınırlamalar statüsünü hatırlamaya değer. İş komisyonu durumunda, bu 1 aydır ve mahkeme ile - 3 ay.
Dava açmanın kuralları
Bir çalışan lidere dava açmak için kendini ne pahasına olursa olsun görevlendirmişse, çeşitli zorluklar ve problemler için hazırlanmalıdır.
İlk önce, hangi mahkemeye başvuruda bulunmanız gerektiğini belirlemeniz gerekir. Bunu yapmak için, iş anlaşmazlığı konusunu doğru bir şekilde belirlemek gerekir.
İkincisi, denemenin yerini belirlemeniz gerekir. Vatandaşın çalışma faaliyetlerini yürütmekte olduğu organizasyonun bölgesel düzenlemesinde mahkemeye çıkmaya değer. Çekilmiş sanık belirli bir vatandaş olarak başın kendisi değil, tüzel kişilik olarak tüm kuruluş olmalıdır. Dava, bir bölge veya şehir mahkemesinde yapılır.
Bazen durumların çok karmaşık ve kafa karıştırıcı olduğu ve bu nedenle bunların çözülmesinin o kadar kolay olmadığı belirtilmelidir. Bu gibi durumlarda, hukuk alanında bir uzmana danışılması önerilir. Talebin hazırlanmasında yardımcı olacak, hangi mahkemeye temyiz edeceğini söyleyecek ve diğer birçok sorunu çözecektir. Bir iş avukatından yardım istemek gerçeği, birkaç kez dava kazanma olasılığını artırıyor.
Talep gereksinimleri
Doğru bir şekilde yazılı talep beyanı, evrak işlerinin başarıyla tamamlanmasının anahtarıdır.Dava, kanunun normlarına uygun olarak yapılırsa ve sorun ayrıntılı olarak açıklanırsa, savaşın yarısı zaten yapılmıştır.
Kalite şikayetinin garantörü bir avukat tutmasıdır. Ancak, hukuk alanında uzman olmasa bile, davanın aşağıdaki hususları içermesi gerektiği unutulmamalıdır:
- mahkeme hakkında bilgi;
- Davacı ve davalı hakkında bilgi;
- işveren tarafından ihlal edilen haklar hakkında bilgi (işverenin dava açma nedeni);
- davalıya karşı parasal talepler (isteğe bağlı fıkra);
- başvuruların listesi ve talep beyanına ek belgeler;
- Başvuranın imzası ve tarihi.
Davacı işverenden daha önce ödenmemiş maaş, tatil ücreti veya diğer ödeme türlerini talep ederse, ilgili şartların talep beyanında belirtilmesi gerekir. Her geç ödeme faizinin tahakkuk ettiğini hatırlatmakta fayda var.
Savcıya şikayet
Hangi durumlarda bir çalışan amirinden mahkemeye değil savcılığa şikayet edebilir? Yasa, işverenin iş sözleşmesinde belirtilen koşulları defalarca ihlal ettiği durumlardan bahseder.
İşveren aleyhine mahkemeye başvuru, yasadışı eylemlerin tüm gerçekleri bilindiğinde ve kanıt gerektirmediğinde yapılır. Bununla birlikte, bazı patronlar kanıtlaması son derece zor olduğu kanıtlanan ihlalleri ustalıkla gizliyor. O zaman işçilerin çıkmazı var: hakları ihlal ediliyor, ancak bunun için ne yapacaklarını bilmiyorlar.
Öncelikle, vatandaşın çalıştığı teşebbüsün bulunduğu yerde savcılığın adresini bulmanız gerekir. İfade, sorunun özünü ve bir soruşturma için dilekçeyi detaylandırmalıdır. İşverenin suçunu en azından dolaylı olarak ispatlayan materyallerin eklenmesi tavsiye edilir. Savcının çalışanın makamının sonuçları yeterli değilse, yüksek memurlarla, örneğin şehir savcılığına başvurabilirsiniz.
Maaş ödemesi
Her vatandaş işveren için ücretlerin ödenmemesi için dava açmaz. Ne yazık ki, medeni sorumluluk ve yasal kültür kavramları birçok Rus'a yabancı. İşçiler, nakit ödemeleri sabırla beklemeyi tercih ediyor ve herhangi bir işlem yapmak istemiyorlar. Bu devlet için büyük bir sorundur: insanlar işverenlerle ne kadar sık tartışırsa, o kadar etkili ve verimli bir koruma sistemi kurulacaktır.
Maaşların ödenmemesi için başvuruda bulunulması gerekenler nelerdir? İlk önce yetkililerin kendileriyle iletişime geçmelisin. Cevap verilmezse, çalışma müfettişliğinin bölgesel şubesine şikayette bulunmaya değer. Muhtemelen, teftiş bir kontrol tayin eder ve ihmal edici şefi sorumlu tutar. Ancak, denetim sonuçları her zaman çalışanların ihtiyaçlarını karşılamamaktadır. Bu durumda, talep beyanı mahkemeye veya savcılığa yazılır. Şirket başkanı iki aydan fazla maaş ödememişse, manevi tazminat faizi hesaplanmalıdır.
Ödenmemiş maaşlarla ilgili sorun yalnızca bir kişi ile değil tüm ekiple ilgili ise, o zaman nitelikli yardım için bir iş avukatına başvurmak daha mantıklı olacaktır - dava açıp mahkemede başarıya ulaşmada yardımcı olacaktır.
Yasa dışı işten çıkarılma
Bir işveren ile bir dava için ikinci ortak nedeni yasadışı işten çıkarma ile ilgilidir. Bu fenomen nedir? Yasa, iş sözleşmesinin yasal gerekçeler olmadan sona ermesini söylüyor. İşten çıkarılmanın genel nedenleri, personel indirimi sırasındaki yasal prosedürlere uymamak, çalışanlara sağlanan haklardan mahrum bırakmak ve çeşitli ayrımcılık biçimleriyle bir çalışanın “aşındırılması” dır: ırksal, dini, ideolojik, cinsel, politik veya başka bir temelde.
Yasa dışı işten çıkarılma mahkemede yapılmalıdır. İşveren, işten çıkarılan çalışan ücretlerini tazminatla birlikte ödemeyi taahhüt ettiği için sorumludur.
İşten çıkarılma durumunda işçi hakları hukuka uymamak
İşveren nasıl dava edilir ve işte nasıl kurtarılır? Bir talebi doldurma ve doldurma işleminin tamamı yukarıda açıklanan davalara benzer. Sadece mahkemenin onaylayabileceği çalışanın temel haklarına dikkat çekmeye değer. 
Aşağıdaki noktalara dikkat etmeniz gerekir:
- Çalışana maddi tazminat ödenmesine karar verilmesi;
- bir çalışanın eski işyerinde eski durumuna getirilmesi;
- istifa mektubu ifadelerinin değiştirilmesi, vs.
Kural olarak, bir mahkeme, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 394 üncü maddesi uyarınca tazminatın geri alınması kararıyla sınırlıdır.