Çoğu zaman, yöneticiler, belirli koşullar nedeniyle, çalışanları hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere yasal tatil günlerinde çalışmaya çekmeye zorlanır. İşverene karşı daha fazla hak talebinden kaçınmak ve işyerine çıkışı görmezden gelmekle ilgili hoş olmayan çeşitli hikayelerden kaçınmak için, izin gününü işyerinde ödemenin tüm nüanslarını belgelemelisiniz, yasal olarak doğru yapmalısınız. Bu yapılmazsa, gelecekte şirket çalışanları ile çatışma durumlarına yol açabilir ve bu da dava açacaktır.
Ne zaman kutlanmalı - yukarıdan karar verildi
Mevzuat, ülkemizde çalışmayan resmi olarak onaylanmış bir tatil takvimi öngörmektedir. Tatillerin listesi yıllık olarak onaylanmaktadır. İşçinin, sözleşmede öngörülen beş günlük çalışma haftasıyla tatillerden veya hafta sonlarından birinde çalışması gerekiyorsa, çalışanın olağanüstü ücretli izin alma veya çifte bir tarife için çalışma ücreti alma hakkı vardır.
Bir gün izinli iş nasıl yapılır? Konuyu daha ayrıntılı olarak açıklayacağız.
Çalışma günü olmayan emek
Bir çalışanın resmi bir gün izinli çalışmaya başlaması için, bu eylemi gerçekleştirmek için önceden yazılı onayını almanız gerekir. Önkoşul tam olarak yazılı rızadır ve sadece sözlü değildir. Bu husus, İş Kanununun 113 üncü maddesinde belirtilmiştir. Diğer şeylerin yanı sıra, bu rıza, çalışanı izinli olarak çalışmaya davet etmek için verilen emrin içeriğini sağlayacaktır.
Olumlu bir cevap ne zaman gerekli değildir?
Bir çalışanın programlanmamış çalışmasını sağlamak için rızasının gerekli olmadığı durumlarda kanunla öngörülen durumlar vardır. Bu gibi durumlar şunları içerir:
1. Bir felaketin önlenmesi veya daha önce meydana gelen bir kazanın sonuçlarının tasfiyesi.
2. Endüstriyel kazaların önlenmesi.
3. Acil bir iş yürütme ihtiyacı, belirli bir savaş yasası alanında veya olağanüstü hal durumunda yapılan bildirimlerden dolayı ortaya çıkan ihtiyaç.
Açıkçası, bu koşullar azdır ve neyse ki, nadiren ortaya çıkarlar. Bu nedenle, çoğu durumda, çalışanın gönüllü olarak izin alması yasal bir tatil veya tatil günlerinde çalışmaya getirmesi için gerekli olacaktır.
İş hakkında bildirimde bulunma yolları
Bir gün izinli iş nasıl yapılır? Bu, bir dizi duruma bağlı.
Kuruluşun, çalışanın izinli çalışma günü hakkında çalışma konusunda bilgilendirileceği formu bağımsız olarak belirleme hakkı vardır. Bir teklif veya bildirimin en yaygın şeklidir. Bildirim belgesinin işe gitme nedenlerini, saati ve tarihi ve ücretlendirme seçeneklerini belirtmesi gerekir. Çalışan kendisini belgeye alıştırdıktan sonra imzayı onaylar. Gerekirse, çalışma gününde seçilen ödeme yöntemini izinli günlerde belirleyebilirsiniz. Seçim ek bir güne düştü, ancak çalışan tarihi belirleyemiyorsa, gelecekte başka bir bildiri yazacaktır.
Kim reddetme hakkına sahiptir?
Engelliler, küçükler, engelli çocukları büyüten bekar anneler de dahil olmak üzere, ayrı bir sütunda vurgulanması gereken vatandaş kategorileri vardır; Prensipte şu anda işe gitmeyi reddetmek
düzenin Yürütme
İşveren, izin gününde işyerinde çalışmaya yazılı olarak izin vermişse, işveren uygun bir emir verebilir. Onun için genel bir form yok. Bazen işveren sipariş vermenin gerekmediğine karar verebilir. Bunun nedeni, işverenin iş kayıtlarını gün içerisinde çift hacimli tutma veya ona ek bir izin verme konusundaki isteksizliğidir. Ancak, bu uygulama oldukça feci ve öngörülemeyen sonuçlarla dolu.
Adli uygulamada, bu tür ihtilafların büyük çoğunluğu işveren lehine değil çözümlenir. Kural olarak, bir çalışanın yasal bir tatilde çalışma gerçeğini kanıtlaması zor değildir. Kanıt temeli tanık ifadeleri, belgeler, işverenin sözlü düzeni vb. Olabilir.
Bu tür ihtilafların çalışan lehine mahkemede çözülmesi, işveren için büyük para cezaları şeklinde kesin sonuçlarla doludur. Bu tür sonuçlardan kaçınmak için, gerekli tüm belgeleri zamanında ve doğru bir şekilde hazırlamak gerekir.
Nakit tazminat
Hafta sonu çalışması yasası, çalışanın şu anda ayrılması durumunda, bu şartların Anayasa'da belirtildiği gibi yasal olarak istirahat etme hakkını ihlal ettiği için tazminatın güvence altına alınması gerektiğini öngörmektedir. Tazminat, yukarıda belirtildiği gibi, hem parasal (çift hacimli) hem de ücretli izinli olabilir.
Bir gün izinli iş nasıl yapılır? Bunu sonra konuşuruz. Temel yasa olacaktır.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 153. maddesi, izinli olmayan bir işyerine bir işyerine girmek için çift giriş yapılması gerektiğini önermektedir. Bu şekilde:
1. Parça başına ücret alan çalışanlar, çalışılan saatlerce iki katı ücret alırlar.
2. Saat ücreti olan çalışanlar, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için çift tarife oranı alırlar.
Bir çalışan sabit bir aylık maaş için çalışıyorsa, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 153. Maddesine göre iki ödeme yöntemi mümkündür:
1. Cari aydaki saatlerin normunun aşılmaması durumunda tazminat, belirlenen maaşın üzerinde ödenen günlük bir sabit oran üzerinden hesaplanır.
2. Aylık oran aşıldığında, tazminat tutarı sabit oranın iki katından daha düşük olmayacaktır.
Açıklama gereksiz olmayacak
Bir çalışan tazminat olarak bir gün izin alma arzusunu ifade eder ancak kesin tarihi söyleyemezse, bir ifade yazması gerekir. Tazminat almak için ek başvuruların gerekmediğine inanılıyor, ancak bunlar gereksiz olmayacak ve işverenle yanlış anlaşılmanın önlenmesine yardımcı olacak. Daha sık olarak, parasal tazminat, fazla mesai yapma süresinden daha kârlıdır. Bununla birlikte, özellikle saatlik ücret söz konusu olduğunda, tazminat miktarının doğru bir şekilde hesaplanması önemlidir. Bir vardiya çizelgesi ile bir hafta sonu üzerinde çalışma konusu da sıcak bir konudur.
En kolay yol, bir aylığına hastalık izni almayan ve iş gezilerine gitmeyen çalışanlar için tazminat hesaplamaktır. Bu durumda çalışma normları aşılmamıştır, sırasıyla, çalışan kesinlikle bir hafta sonu terk etmek için parasal tazminat alma hakkına sahip olacaktır. Bir iş gezisinde bir hafta sonu çalışmayla ilgili bilgiler birçok kişinin ilgisini çekmektedir.
Gün Kapalı Tazminat
Para ödülü dışında bir gün izinli çalışma nasıl yapılır?
Tazminat ile olağandışı günler arasında seçim yapma imkânı olan çalışanların hepsi birinciyi seçmiyor.Kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda ekstra bir dinlenme günü tercih edenler var.
Yukarıda bahsedildiği gibi, çalışanın, bir hafta sonu veya resmi tatilde tanıma ve işe alma izninin alınması aşamasında zaten izin için uygun bir zaman belirtme hakkı vardır. Bu durumda, emrin yerine getirilmesi sırasında kiracı, tazminatın belirli bir tarihte ek serbest zaman tutacağı konusunda bir fıkra ekleyecektir. Eğer çalışan belirli bir gün izin vermeye hazır değilse, o zaman doğru günden önce tazminat olarak izinli bir gün verilmesi konusunda bir açıklama yazacaktır. Başvuru işveren tarafından imzalanmalıdır.
İş Kanunu'nun 153. Maddesi, bir çalışanın hafta sonu veya tatil günlerinde kaç saat çalıştığına bakılmaksızın hala tam bir gün izin hakkına sahip olduğunu bildirmektedir. Rostrud ayrıca böyle bir politikaya uyuyor. Çalışan ek bir haftasonu sağlanması için imzalanmalıdır.
Çalışanın ek bir gün işten çıkmamasına rağmen, bu gün İş Kanunu'na göre ödenir. Bu ek gün, çalışanın okul saatlerinden sonra ayrıldığı zaman için telafi edicidir. Bu kural farklı görünüyorsa ve ödeme kaydedilmediyse, kendi pahasına bir tatil olarak değerlendirileceği için bu tazminat olarak kabul edilemezdi.
İşveren, çalışanın zaman çizelgesinde bulunmadığı günü nasıl işaretler. İlgili işaret özel bir programda veya rapor kartında yapılır. Aksi takdirde, hatalı çalıştırılan bir çalışanın olmaması, işveren için hoş olmayan sonuçlara neden olabilir.
Ne zaman izin alabilirim?
Çıkışın ücretsiz bir günde gerçekleştiği şu anki ayın her ikisinde ve herhangi bir zamanda zaman ayırın. Kanun bu konuda ciddi kısıtlamalar getirmemektedir. Bir örnek verelim: Bir çalışan bir ağustos cumartesi günü çalışmış, aynı ay tatile gitmemiş. Bu durumda, kazancı tam maaş artı bir günlük tazminata eşit olacaktır. Bir çalışan Eylül ayında, Ağustos'ta ve Eylül ayında izin almak istediğini dile getirirse, kesinti yapmadan tam ücret alır.
Yukarıdaki hesaplamaların tümü, çalışılan gerçek saatlere dayanmaktadır. Norm işe yaramazsa, hesaplama her bir özel durum dikkate alınarak İş Kanunu'na göre yapılır.
Gün izin veya tazminat?
Uygulamada, işverenlerin ek bir gün izin sağlama ve bir ay boyunca bir çalışan için ücret alma konusunda birçok sorunu olduğu ortaya çıkıyor. Birçok şirket için, Rostrud ile dayanışmayı sürdürmek ve bir iş günü için tek bir ücret ödemek, ayrıca ücretlerini korurken fazladan bir gün geçirmek daha kolaydır. Bazı durumlarda, işveren iki günlük bir günlük ücretsiz giriş ücretini öder.
Böyle bir politika, kurumun çalışanlarla tartışmaktan ve onlarla dava açmaktan kaçınmasına yardımcı olacaktır. Telafi edici ödemelerle ilgili tüm sorunların çoğu, bütçe karşılığındaki çalışanlardan kaynaklanmaktadır. Bilinmeyen nedenlerden ötürü, bu tür organizasyonlarda, bir gün izinli olarak işten ayrılmamak için işten ayrılmayı tercih eder. Çoğu zaman, izin günleri yıllık izne eklenir veya istek üzerine çalışana verilir.
Bazen toplu iş sözleşmesi tazminat sağlama konusunda belirli bir prosedür öngörür ve çalışanın başka bir seçenek talep etme hakkı yoktur. Bu tür kurallar sağlanmazsa, seçim çalışanlara aittir. Ekonomideki durum, çalışanların serbest günlerinde işe gitmek için mümkün olduğunda çifte ödeme yapmayı tercih etmeleridir.
Haklarınızı ve yükümlülüklerinizi açıkça anlamak ve işçi faaliyetlerinin kayıt ve düzenlemelerinin doğruluğunu izlemek önemlidir. Sadece tüm yasal kurallara ve düzenlemelere uymak şartıyla izin verilen iş günü için tazminat talep edilebilir.
Yukarıdakilerin hepsini özetleyerek, işverenin bir çalışanı bir gün izinle yalnızca yazılı rızasıyla veya yasada belirtilen istisnai hallerde çalışmaya çekebileceği sonucuna varabiliriz. Yani, çalışan bu şartı yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir. Bu, özellikle tercihli çalışma koşullarına sahip yukarıdaki vatandaş kategorileri için geçerlidir. Tazminat seçimi, işverenle sözleşme şartlarında aksi belirtilmediği sürece, çalışanın ayrıcalığıdır.