Kriz zamanlarında, bazı işletmelerin, şirketlerin ve organizasyonların aşırı finansal sorunlar yaşadığı haberi karşısında çok az insan şaşıracak. Genelde, ayakta kalmak için yöneticiler, çalışanlarının maaşlarında bir azalma olarak çok ciddi bir ölçüme başvuruyorlar. Gelecekte, koşullara bağlı olarak, birisi bu eylemleri geçici bir önlem olarak belirlemeyi başarmaktadır, ancak araştırmaya göre, çok sayıda işveren sürekli olarak bu tür kararlar almaktadır. İşverenin inisiyatifindeki maaştaki düşüş, Rusya Federasyonu iş mevzuatı ile sağlanmaktadır. Ancak, yasama organı tarafından öngörülen tüm koşullar yerine getirildiği takdirde bu önlem yasal olarak kabul edilir. Bu makalede tartışılacaklar.
Düzenleyici çerçeve
Maaş kesintisi gibi eylemleri gerçekleştirirken, her sorumlu lider, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun ilgili maddelerine, ya da işletmenin bireysel bir çalışanı veya tüm çalışanlar ekibiyle yapılan bir dizi iş ve toplu sözleşmeye dayanan düzenleyici çerçeveye yönlendirilmelidir.
İş ilişkilerinin tescili her zaman eylemlerin yasallığını doğrulayan devlet belgeleri temelinde yapılır.
Maaş azaltma gerekçeleri
Yöneticilerin maaşlarını kesmek için astlarına bağlı olarak sıkça kullandıkları temel nedenlerden bazıları şunlardır:
- iş miktarında azalma;
- işletme çalışanlarının doğrudan görevlerinin kısıtlanması;
- kısaltılmış iş haftası;
- çalışanın ihaneti. Bu önlem altı aydan bir yıla kadar belirlenmiş bir zaman sınırına sahip olabilir veya sınırsız olabilir. Bir çalışanın daha düşük bir pozisyona atanmasının sağlık durumundan dolayı işçi fonksiyonlarını yerine getirememesi durumunda yasadışı olduğu unutulmamalıdır.
Maaşlar nasıl kesilebilir?
Bu arada, işverenin inisiyatifindeki resmi maaştaki düşüş basitçe resmileştirilemez. Dahası, bu olası biçimlerden sadece bir tanesidir.
Yönetim, belirli yasal hükümlere uygun olarak hareket etmelidir. Aksi takdirde, cezai yaptırım riski vardır. Kanun koyucu, İş Kanunu'nda resmi maaşlarda meşru bir indirim yapmanın iki ana meşru yolunu korumuştur. Bir kriz durumunda, yönetici bu tür önlemlere başvurabilir:
- Bir teşebbüs çalışanının resmi maaşının tarafların anlaşmasıyla azaltılması.
- İşveren inisiyatifinde spesifik şartlara uygun olarak maaşın düşürülmesi.
Yukarıdaki yöntemlerden herhangi biri, Rus hukukunun tüm normlarına ve ilgili işlemlerin zorunlu olarak belgelendirilmiş yerine getirilmesine uygun olarak gerçekleştirilir. 
Tarafların anlaşması ile maaşın azaltılması
Bir iş başvurusu yaparken, her bir çalışan, maaş tutarı ve ödeme şartlarının açıkça belirtildiği kuruluşla ön çalışma sözleşmesine girer. Belge bir yandan işveren, diğer yandan da işveren tarafından sertifikalandırılmıştır. Bu belgeye dayanarak, işveren, takdirine bağlı olarak, maaşın boyutunu değiştirme hakkına sahip değildir. Ancak aynı zamanda, daha önce de belirtildiği gibi, ücretlerin düşürülmesine duyulan ihtiyacı gerçekleştirmek için yasal yöntemlerden birine başvurma şansına sahip.
Bugün, ülkemizin hemen hemen tüm bölgelerinde, istihdam konusu çok keskindir. Kimse kesilmek istemiyor.Bu nedenle, yönetici taraflar arasında bir anlaşma yapmak ve çalışanlara verilen maaşların azaldığını belgelemek için her zaman% 100 şansa sahiptir. İkincisi, sözleşmede belirtilen şartları gönüllü olarak kabul etmeye ve böylece işyerini kurtarmaya davet edilir. Belki de hiç kimse bu durumda çalışanın imzasını reddedeceğine inanmak için bir neden yoktur. Aynı zamanda, resmi kazançlarının bu şekilde yeniden yapılandırılmasının ne şekilde yapıldığını sorma hakkını saklı tutar. Bu durumda, işveren şirketteki durumu açıklamak ve yönetici olarak bu tür olumsuz eylemlerin gerekçeli sebeplerini sağlamakla yükümlüdür. Ek olarak, kararının nispi zaman dilimini de belirtmesi gerekecektir.
Çalışanlar için maaş indirimine ne kadar süre izin verilir?
Yönetici, işletmede veya şirkette benzer bir durumun belli bir süre dayanacağına ve daha sonra istikrar kazanacağına inanmak için bir nedene sahipse, çalışanlara ücretlerini aynı düzeyde geri alma sözü verebilir. Böyle bir hareketin bazen liderler tarafından ve kazancı azaltmak için iyi sebeplerin bulunmadığı durumlarda kullanıldığına dikkat etmek gerekir. Kanun ücretlerde indirim yapılmasını yasaklamamakta ve sınırlandırmamaktadır.
Başkanın inisiyatifiyle kazancında azalma
İşverenin kişisel inisiyatifiyle maaşlar da azaltılabilir. Bu, tek taraflı olarak. İşverenin girişimindeki maaş indirimi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74 üncü maddesi uyarınca gerçekleştirilebilir. Bu durumda, sözleşmede öngörülen iş ilişkisinin örgütsel veya teknolojik koşullarına uyulmaması. Yönetici bu koşulları değiştirebilir, ancak çalışanın iş görevini değiştirme hakkına sahip değildir. Genellikle, yukarıdaki koşulların değiştirilmesi kavramı, işletmelerin teknolojik olarak yeniden düzenlenmesi veya işgücü ödeme sırasındaki objektif bir değişiklik anlamına gelir. Örneğin, parça işçiliğinden saatlik ücretlere geçiş, daha önce benimsenmiş üretim standartlarında bir düşüş, vb.
Yasa maddelerinin ifadelerinin belirsizliğine rağmen, bir çalışanın veya bir çalışanın ücretinin maaşını azaltma argümanlarının çok iyi bir nedeni olmalı. Şu andaki ya da o işletmedeki mevcut olumsuz ekonomik duruma ve insanların işlerini kaybetme korkusuna rağmen, işveren, çalışanı yasadışı olarak maaşından mahrum kalırsa, idari sorumluluk riski taşımaktadır.
Maaş Azaltma Siparişi: Örnek
Genellikle çalışanlar işlerini kaybetmemek için üstlerinin argümanlarına katılırlar. Onay alındıktan sonra, başkan kararın nedenlerinin tüm listesini belirleyen maaşın azaltılması için bir emir yayınlar. Burada, üzerinde anlaşılan değişiklikler zorunlu olarak yansıtılmıştır (örnek bir belge için aşağıya bakınız).
İşveren ve çalışan, sözleşmedeki gereklilikleri tartışabilir, gözden geçirebilir ve hatta değiştirebilir. Aynı zamanda, her iki taraftaki tutarlılık belgelenmiştir.
İş sözleşmesine ek
Siparişe ek olarak, iş sözleşmesinde değişiklik olarak ek bir sözleşme düzenlenir. Bu sözleşmenin hükümleri, bir veya başka bir çalışanı veya tüm ekibi ilgilendiren ve kazancınızın kesileceği tüm yenilikleri belirtir. Bu ek sözleşmeyi imzaladıktan sonra, iş sözleşmesinin resmi bir parçası haline gelir ve imza sahibi yeni bir ödeme şekline geçer.
Çalışan yazılı bildirim
Belge, çalışanın maaşının düşürüleceği bilgisini içeriyor. Herhangi bir biçimde hazırlanır, ancak her durumda, yapılan değişikliklerin nedenlerini mutlaka içermesi gerekir, değişiklik yapılacak iş sözleşmesinin tüm maddelerini listeleyin.Ayrıca, çalışanın son maaşı ve yeni bir görev yelpazesi belirtilmiştir.
Bildirimde ayrıca çalışanın son kararı vermesi için gereken süre belirtilmelidir. Çalışanın yazılı cevabını amaçlayan mevcut kutucuğa, “katılıyorum” veya “katılmıyorum” yazacaktır. Ayrıca, kabul edilirse, belgenin imzalanması takip eder.
Maaş düşüşünün bildirilmesi (aşağıda görebileceğiniz türden bir örnek) herhangi bir biçimde derlenmiştir.
Tüm dokümanlar, biri çalışana transfer edilen iki nüsha halinde yürütülür.
Çalışanların maaşlarını azaltmak: 2017 yılında nasıl başvurulur?
Kazançlardaki meşru azalmayı onaylayan ana belgelerin sipariş ve iş sözleşmesine ek anlaşma olduğu zaten bilinmektedir. Bunlar, İş Kanunu'nun maaş indirimi ile ilgili şartlarıdır. Şirket yönetiminden eşlik eden eylemler nasıl belgelenir? İşveren aşağıdaki gibi hareket etmelidir:
1. Organizasyonel ve teknolojik çalışma koşullarını değiştirerek ve aynı zamanda çalışanların maaşlarının seviyesini düşürerek, işletme müdürü çalışanları bu değişikliklerin getirilmesi hakkında bilgilendirmekle birlikte aynı zamanda yapılan değişikliklerin nedenlerini belirleyerek ve yapılan değişiklikleri ayrıntılandıran bir sipariş vermekle yükümlüdür.
2. Her çalışan, siparişi imza ile aşina hale getirmelidir.
3. Çalışanlar, maaşlardaki değişikliklerden ve buna bağlı olarak, bu tür işlemlerin nedenlerini iki ay öncesinden, imzaya karşı özel bir ihbar aldıklarından haberdar etmelidir. Bazen bildirimlerin sunulması için son tarihler kısaltılabilir. Örneğin, bireysel girişimci olarak çalışırken. Burada, bildirimin teslimi için ayrılan süre sadece iki hafta (14 gün) olabilir.
4. Çalışanın bildirimi ve belgenin imzası.
5. Eğer bir çalışan maaşın azaldığını bildirmeyi reddederse, işverenin inisiyatifinde şahitler tarafından onaylanmış bir işlem düzenlenir. En az iki kişi olmalı.
6. Çalışanın izniyle, çalışma rejimi ve ücretler de dahil olmak üzere yeni çalışma koşullarının açıkça tanımlandığı bir ek anlaşma yapılır.
7. Çalışan önerilen çalışma koşullarını reddederse, temelde öncekinden farklı olmayan alternatif bir seçenek sunulur.
8. Çalışanın çalışma yerini değiştirip ek bir sözleşme imzalarken çalışma kitabına uygun bir giriş yapılır.
9. Çalışan, maaşın düşürülmemesi nedeniyle işletmede çalışmaya devam etmek istemiyorsa, iş sözleşmesi onunla sonlandırılır.
Soru Üzerine Uzman Görüşleri
İşveren inisiyatifindeki maaşın azaltılması konusunda, birçok uzman, çoğu durumda, yöneticilerin ve astlarının anlaşmaya varmayı başardığı konusunda hemfikirdir. Sebep genellikle bir çalışanın işlevlerini, çalışma rejiminde azalma ile ilgili bazı avantajlar elde etmesini ve kriz döneminde geçtikten sonra kazancı önceki seviyeye döndürmek için yöneticinin makul bir vaadiyle objektif bir değerlendirme haline gelir.