Genellikle bir şirkette çalışırken, bir çalışan başka bir kuruluştan çalışmak için davet alır. Yüksek ücret ve diğer olumlu parametrelerle, daha cazip işbirliği şartlarına sahip yeni bir şirkette bir pozisyon önerir. Mevcut yönetici, çalışanın başka bir kuruluşa transferini sağlayabilir. Prosedür, şirket ile olan istihdam ilişkisinin sona ermesi ve ardından yeni işverenle bir iş sözleşmesi derhal imzalanır.
Çeviri Nüansları
Bir çalışan başka bir kuruma devredildiğinde, mevcut sözleşme sona erer ve ardından yeni bir anlaşma yapılır. Bu tür ilişkilerin sona ermesi olasılığı Sanat hükümleri ile sağlanır. 77 alışveriş merkezi.
Tipik olarak, böyle bir işten çıkarma ihtiyacı aşağıdaki nedenlerle ilişkilidir:
- mal sahipleri bir işletmeyi birkaç ayrı şirkete böldü;
- bir şirketin başkanı, değerli bir kadroya sahip deneyimli bir uzmanı işe almak ister;
- Bir vatandaş kapanması nedeniyle şirketten ayrılır, ancak aynı zamanda önceki işveren tarafından açılan yeni bir şirkete eşzamanlı olarak devir;
- uzman başka bir bölgeye taşınır ve aynı zamanda seçilen şehirde önceden bir iş bulur;
- çalışan, istihdam yerini değiştirmek istiyor.
Aynı zamanda, bir uzmanın iş yerindeki bir değişikliği doğru şekilde resmileştirmek de önemlidir. Şirket değiştiği için böyle bir devir dış olarak adlandırılır. Kurum içindeki bir çalışanın başka bir pozisyona devri gerçekleştirilirse, o zaman süreç dahili olarak adlandırılır.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Diğer şirketlere transfer, işe alınan profesyoneller için birçok avantaja sahiptir. Bunlar şunları içerir:
- vatandaşı yeni bir işyerine götürme garantisi;
- İşveren deneme süresini yeni bir çalışan için kullanamaz, bu nedenle vatandaşı derhal devlete kayıt ettirir;
- Son iki haftanın son işyerinde çalışması gerekli değildir;
- iş deneyiminde kesinti yoktur.
Mevcut işveren, başka bir kuruma devredilerek çalışanın işten çıkarılmasının başlatıcısı olarak hareket ederse, uzman, teklif edilen koşulları beğenmediği takdirde böyle bir teklifi reddedebilir. Çalışan reddettiğinde, şirket başkanı kendisine herhangi bir cezai tedbir uygulayamaz.
Prosedür şartları
Çalışanın başka bir kuruma devri belirli şartlara bağlı olarak yapılmalıdır. Bunlar şunları içerir:
- ilk işverenle hazırlanan iş sözleşmesi feshedilmeli;
- Yeni bir sözleşmenin oluşması nedeniyle, çalışma koşulları önemli ölçüde değişebilir, dolayısıyla maaşın aynı seviyede kalacağı ya da artacağı garantisi yoktur;
- bu tür işten çıkarılmalara yalnızca şirketin doğrudan çalışanının gönüllü rızası ile izin verilir;
- Uzman, çalışma koşulları ve olası işveren ile önceden ödeme konusunda hemfikir olabilir;
- bu nedenle, çalışanın ek güvenceleri olması için, transferin planlandığı şirketten, vatandaşın çalışacağı belirli bir pozisyonun belirtileceği özel bir talep mektubu talep etmesi önerilir;
- yeni yönetici, resmi teklifin devredilmesinden sonra çalışanı işe almayı reddedemez, çünkü aksi takdirde 30 ila 50 bin ruble para cezasıyla karşı karşıya kalacaktır. ve şirketin 90 güne kadar askıya alınması şeklinde ceza da uygulanabilir.
İş yerini değiştirmeden önce, her bir kişi yeteneklerini ve beklentilerini değerlendirmeli ve bundan sonra çalışan başka bir kuruma transfer edilmeli. Genel şartlarda yeni bir işyerinde tatil yapılacağından, tescil için şirkette en az 6 ay çalışmak zorundasınız. Eski işyerinde, iş akdinin feshi üzerine, kullanılmayan tatiller için tazminat ödenir.
Çeviri işlemi
Farklı işletmelerin liderleri bir çalışanın başka bir kuruma transferini nasıl düzenleyeceğini bilmelidir. Bu prosedür ardışık adımlarla uygulanır.
Özel eylemler, çalışanın kendisinin mi yoksa mevcut işverenin mi başlatıcısı olduğuna bağlıdır. Genellikle, genellikle yeni bir şirketin isteğine göre bir prosedür uygulanır.
Çalışan inisiyatifinde
Çalışanın kendisi işini değiştirmeyi planlıyorsa, aşağıdaki eylemler gerçekleştirilir:
- devir ile ilgili bir istifa mektubu yapılır;
- serbest biçimli bir ifade oluşturulur, ancak sözleşmeyi feshetme gerekçesi belirtilmelidir;
- yeni şirketin ismi;
- potansiyel bir işverenden gelen teklif başvuruya eklidir;
- şirket başkanı tarafından bir emir verilir;
- Çalışanın işinin son gününde kendisine bir çalışma kitabı verilir ve gerekli fonlar ödenir.
Bir kuruluşun bir çalışanı başka bir kuruluşa devretme izni gerekmez. Eğer mevcut yönetici bu sürece katılmıyorsa, çalışan normal istifa mektubunu hazırlamalı ve daha sonra iki hafta boyunca öngörülenleri yerine getirmeye zorlanacaktır. Eğer tatil günlerini kullanmadıysa, yeni bir işte hemen resmi görevlerine başlamak için işten çıkarma ile izin başvurusu yazabilir.
İşveren girişimi sırasında
Genellikle şirket başkanı, yüklenicilerin herhangi bir çalışanın devrine ilişkin teklifleri alır. Ayrıca, bir işi bölerken sahipleri farklı çalışanların geçişini başlatabilir. Bu durumda, çalışanın çalışma yerinin değişimini başlatan yönetimdir. Bir çalışanın başka bir kuruma devri nasıl yapılır? İşlem aşamalara ayrılmıştır:
- başlangıçta, çalışana uygun bir şekilde başka bir şirkete geçme olasılığını gösteren yazılı bir teklifte bulunulur;
- böyle bir teklifte, yeni şirketin adı, adresi, önerilen konumu, uzmanın yetenek ve yetenekleri, gelecekteki maaşın büyüklüğü ve yeni işle ilgili diğer bilgiler;
- teklif gelecekteki çalışmalar için temel koşullara sahip olmalıdır;
- Eğer çalışan, belgeyi inceledikten sonra iş değişikliğini kabul ederse, teklifi imzalayarak veya ayrı bir izin alarak onay verdiğini onaylar;
- Bir uzmanın bir emir vererek ve gerekli bilgileri çalışma kitabına girerek doğrudan işten çıkarılması;
- Bir iş sözleşmesi, işveren ile derhal teklif edilen şartlarda derhal sona erer.
Bir çalışanın başka bir kuruma devredilmesi her iki katılımcı için de karlı bir süreçtir. Bir çalışan gerçekten yüksek ücretli ve ilginç bir iş bulabilir ve işveren boş bir yer açar ve müteahhitlerle ilişkiler kurar.
Başka bir şirketin isteğine göre
Yeni bir organizasyon açarken, her yönetici deneyimli ve kalifiye uzmanları çekmek ister. Bu nedenle, daha önce çalıştığı ya da çalıştığı diğer şirketlere transfer talebinde bulunur.
Bir çalışanı yeni bir işveren girişimi sırasında başka bir kuruma devretme prosedürü aşağıdaki adımlardan oluşur:
- Yeni işveren tarafından, çalışanın tam adını belirten ve ayrıca belirli işler öneren bir talepte bulunulması;
- Talep gelecekteki istihdama ilişkin tüm temel koşulları listeler; bu, işe alınan uzmanın, yeni bir şirkete devredilmesinin uygun olup olmadığına karar vermesine izin verecektir;
- eğer çalışan kabul ederse, yeni şirketin başına yazılı bir bildirimde bulunur;
- İki firma ile çalışan arasında gelecekteki işbirliğinin tüm özellikleri üzerinde anlaşmaya varılmış;
- Mevcut işveren, bir çalışanın değil birkaç çalışanın transferini belirten bir işten çıkarma emri çıkarmaktadır;
- görevden alınacak çalışan sayısına bağlı olarak, bir uzman için T-8 veya birkaç çalışan için T-8a kullanılabildiğinden, siparişin optimal şekli seçilmiştir;
- tüm uzmanlar siparişi imzalar;
- gerekli bilgileri çalışanların kişisel kartlarına ve çalışma kitaplarına yazınız;
- çalışma kitapları işten çıkarılma gününde vatandaşlara verilir.
Eski bir işveren böyle bir fesih kabul ederse, o zaman 14 gün çalışmak bile gerekli değildir. İşçiyi başka bir kuruma devretmek için doğru bir sipariş hazırlamanız önemlidir. Vatandaşın F. I. O.'sı ve tutulan pozisyon hakkında bilgiler içerir. İş sözleşmesinin feshinin sebebi belirtilmiştir.
Çalışanlarla hesaplama kuralları
İşçiler başka bir şirkete devredildiklerinde, önceki iş yerlerinden kovulurlar. Eski işveren çalışanlara gerekli fonları ödemelidir. İşlem doğrudan işten çıkarma gününde gerçekleştirilir. Aşağıdaki ödemeler listelenmiştir:
- şirkette çalışılan günlere göre belirlenen ücret;
- tatil tazminatı.
Kıdem tazminatı böyle işten çıkarılmada tayin edilmez. Fonlarla eş zamanlı olarak, çalışana, önceki işyerindeki ortalama vatandaş kazancı hakkında bilgi içeren 2-NDFL sertifikası verilmiştir.
Nasıl ifade yapılır?
Başlatıcı doğrudan çalışan ise, işverene, çalışanın başka bir kuruma devredildiğine dair bir ifade gönderir. Bu belge bilgi içermektedir:
- oluşum tarihi;
- F. I. O. ve şirkette tutulan pozisyon;
- işten çıkarılma nedeni, iş değişikliği ile temsil edilir;
- İş Kanunu uyarınca, bir çalışanın çalışmasını gerektirmeyen bir çeviri yapılması talebi.
Yeni şirketten bir başvuru mutlaka başvuruya eklenir. Genellikle, bu gibi durumlarda, işverenler çalışanlarla tanışır, bu nedenle onlardan eğitim almaları gerekmez.
Çeviri Nüansları
Bir uzmanı başka bir şirkete devrederek işten çıkarmanın özellikleri şunlardır:
- eğer bir kadın çalıştığı şirket kapandığında doğum izninde ise, genellikle başka bir kuruma transfer seçeneği sunulur;
- Genç uzmanlar, eğitimleri ve nitelikleri ile uyuşmayan işlere transfer edilemez, bu nedenle iş yerinin değiştirilmesi yasadışı olacaktır;
- eğer bu fırsat kişilere deneme süresi dahilinde sunulursa, yeni şirkette hemen devlete kayıt yaptırırlar, bu nedenle teklife genellikle olumlu cevap verirler.
Her durumda, prosedür yalnızca işe alınan uzmanın izniyle yapılabilir. Onu transfer etmeye zorlamak imkansız. Bu şartlar altında, mahkemede sürece meydan okumak mümkündür.
Geçici Transfer Kuralları
Bir çalışanın başka bir kuruma geçici olarak devredilmesi, yazılı olarak hazırlanan tarafların anlaşması temelinde gerçekleştirilir. Geçici bir transfer kullanmanın nüansları Sanatta verilmiştir. 72.2 TC. Terim bir yılı geçemez.
Tipik olarak, prosedür, eksik olan uzmanı kısa bir süre için değiştirmek için başka bir şirket gerektiğinde gerçekleştirilir. Devredilen çalışan işyerini elinde tutuyor. Bu tür bir transfer, eğer çalışan çeşitli sebeplerden dolayı önceki çalışma yerine dönmezse, kalıcı olabilir.
Geçici bir devir ile çalışan üzerindeki yük artmaz, bu nedenle bu işlem yarı zamanlı değildir.
Sonuç
İşten çıkarılma bir çalışanı başka bir şirkete devrederek yapılabilir. Süreç doğrudan bir işçi veya yeni bir kuruluş tarafından başlatılabilir. Genellikle mevcut işveren bile prosedürle ilgilenir.
Tercüme, işe alınan uzmanlar için birçok avantaja sahiptir, ancak vatandaşların haklarının veya çıkarlarının ihlal edilmemesi için tasarımının kurallarını anlamak önemlidir.