Sabit vadeli bir iş sözleşmesi ancak iyi bir sebep olması durumunda kullanılabilir. Örneğin, bir çalışan yalnızca bir defalık veya mevsimlik iş yapmak zorundaysa. Bu durumda, genellikle işverenler sabit vadeli iş sözleşmesi kapsamında deneme süresi uygular. Asıl amacı, çalışanın kullanabileceği yetenek ve becerileri belirlemektir. Elde edilen sonuçlara dayanarak, bir vatandaşın bir iş sözleşmesi temelinde görevleriyle daha fazla başa çıkıp çıkamayacağı belirlenir.
Testi kullanabilir miyim?
Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırken geçen süre birçok işveren tarafından kullanılır. Bu tür bir anlaşma birkaç ay veya yıllarca sonuçlandırılabilir. Maksimum geçerlilik süresi 5 yıldır. Mevzuatta sözleşmenin asgari süresi hakkında bilgi yoktur, bu nedenle bir gün için bile hazırlanmasına izin verilir.
Bir iş ilişkisi, sözleşme metninde belirtilen sürenin bitiminden sonra sona erer. Çalışan görevle başa çıkarsa, sözleşmenin erken feshedilmesine izin verilir.
İş Kanunu hükümlerine dayanarak, sabit süreli bir iş sözleşmesi kapsamında bir deneme süresi kurulmasına izin verilmektedir. Sanat altındaki bu durum. Görev için 70 TC doğrudan başvuru sahibi ile kararlaştırılmalıdır. Potansiyel çalışan testle aynı fikirde değilse, iş sözleşmesi sonuçlandırılmaz.
Test amacı
İş bulmak isteyen her vatandaş, sabit süreli bir iş sözleşmesinde bir deneme süresi olup olmadığını öğrenmelidir. Bu test ile işveren aynı anda birkaç hedefe ulaşabilir. Bunlar şunları içerir:
- potansiyel bir çalışanın sahip olduğu yetenekler, yetenekler ve yetenekler test edilir;
- Müdür, vatandaşın verilen pozisyona uygun olduğundan emin olabilir;
- sık sık, böyle bir denetimin sonucunu takiben, sabit vadeli bir sözleşme yerine kalıcı bir anlaşma için bir uzman işe alınır.
Çalışanın kendisi için bile test yaptırmanın bazı avantajları vardır. Bu süre zarfında, hangi koşullarda çalışmak zorunda kalacağını ve işletme müdürü tarafından kendisine hangi sorumlulukların verileceğini belirleyebilir. Genellikle, testin sonunda, bu iş yeri onun gereksinimlerini ve beklentilerini karşılamadığından, daha fazla işbirliğini sonlandırma kararını alan çalışandır.
Ne kadar sürüyor?
Sabit süreli bir iş sözleşmesi altında bir deneme süresi için kabul, şirket başkanı adına yasal bir işlemdir. Testin süresinin doğru olarak belirlenmesi önemlidir. Doğrudan iş sözleşmesi sınırlı bir süre için hazırlandığı için, testin süresi önemli olmamalıdır.
Testin süresini seçerken, acil bir iş sözleşmesinin tam olarak ve kiminle yapıldığına karar verilir. Bir yıl veya daha uzun bir süre için iş başvurusu yapan çalışanlara en çok 3 aylık bir deneme süresi sunulur.
Bir kişi yalnızca iki ay şirkette çalışacaksa, o zaman onun için maksimum test iki hafta sürebilir. Çeşitli nedenlerden ötürü test süresinin uzatılmasına izin verilmemektedir, ancak uzmanın çalışma izni ile başa çıkamadığı süreler, örneğin hastalık izninde olduğu için çeşitli nedenlerden dolayı bu sürenin dışında tutulmuştur.
Test kimin için altı ay sürecek?
Belirli süreli iş sözleşmesi için deneme süresi 3 ayı geçemez. Ancak bu süreyi 6 aylığına ayarlamasına izin verilen bazı çalışanlar var. Bunlar aşağıdaki uzmanları içerir:
- işletmenin baş muhasebecisi;
- şirketin çeşitli bölümlerinin başkanları;
- Müdür yardımcısı veya baş muhasebeci olarak görev yapan uzman;
- bir şirketin şube veya bölüm başkanları.
Kamu görevlisi olarak çalışmayı planlayan kişiler için deneme süresi bir yıla kadar ayarlanabilir.
Testi ne zaman kullanmak imkansızdır?
Test yapmanın mümkün olmadığı bazı işçi kategorileri vardır. Bunlar aşağıdaki vatandaşları içerir:
- Mevcut bir boşluğu bir yarışma ile doldurmayı seçen kişiler;
- küçük çalışanlar;
- çalışmalarını yeni bitirmiş olan insanlar, bu yüzden ilk defa iş bulurlar;
- çalışanlar başka bir şirketten davet edildi;
- seçimden sonra rekabetçi bir pozisyon için iş alan uzmanlar;
- iki yıl boyunca sözleşme imzalanan uzmanlar;
- hamile kadınlar veya üç yaşından küçük çocukları olan işçiler.
Ek olarak, her şirket toplu iş sözleşmesinde öngörülen kendi gereksinimlerini belirleyebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, belirli süreli bir sözleşme ve bir deneme süresi yasal prosedürlerdir, ancak bunlar işletmenin tüm çalışanları için kesinlikle kullanılamaz.
Kayıt kuralları
Sabit süreli bir iş sözleşmesinde deneme süresi kullanmayı planlıyorsanız, şirketin yöneticisi bu amaçlarla zorunlu belgelerin nasıl uygun şekilde hazırlanacağını bulmalıdır. Bir iş sözleşmesinin oluşumuna özellikle dikkat edilir. Kesinlikle aşağıdaki verileri içerir:
- şirkete kabul edilen çalışan hakkında bilgi;
- vatandaşın çalıştığı şirket hakkında bilgi;
- sabit vadeli bir sözleşmenin hazırlanma nedenleri;
- çalışanın gereksinimleri;
- deneme süresi süresi;
- bir vatandaş tarafından tutulan pozisyon;
- şirkette iş ve eğlence organizasyonu;
- sosyal sigorta koşulları
Bir sözleşme 5 yıllık bir süre için sona ererse, o zaman gelecekte sınırsız olabilir. Sabit süreli bir iş sözleşmesinin oluşturulduğu belirtilmektedir. Adaylık süresi boyunca, sınavı geçtikten sonra vatandaş tarafından alınacak kazançlara kıyasla daha düşük bir maaş belirlenmesine izin verilir.
İş sözleşmesinde her katılımcı için hazır olması gerektiğinden, sözleşme iki nüsha halinde yapılır.
Deneme Sonuçları
Testin temel amacı, çalışanın yeteneklerini ve yeteneklerini test etmektir. Şirket müdürü, uzmanın gerçekten seçilen pozisyona uygun olduğundan emin olabilir. Test sonucunu belirleme özellikleri şunları içerir:
- Belirtilen sürenin bitiminden sonra vatandaş görevini yerine getirmeye devam ederse, bu, kontrolü tamamladığı anlamına gelir;
- eğer çeşitli sebeplerden dolayı işveren bir vatandaşın görevlerini nasıl yönettiğinden memnun kalmazsa, ona testin geçilmediğini bildirir, böylece daha fazla işbirliği sonlandırılır;
- Bildirim, testin neden geçilmediğinin nedenlerini kesinlikle belirtecektir;
- bu belge işten çıkarılmadan üç gün önce çalışana teslim edilir;
- eğer çalışan işbirliğinin sona ermesinin sebepleriyle aynı fikirde değilse, şirketin müdürüne şikayette bulunabileceği veya hatta iş denetçisine şikayette bulunabileceği yönetim kararına itiraz edebilir;
- Resmi bir başvuru temelinde, emek müfettişleri işten çıkarmanın geçerliliğini doğrulayacak ve ayrıca başvuranın mesleki ve ticari niteliklerini inceleyecektir.
Birçok şirket, deneme süresine sahip sabit vadeli iş sözleşmesi kullanır. Çalışanın testle baş edemediğine dair bir örnek not aşağıda incelenebilir.
Test uzatılabilir mi?
Eğer bir yıl sabit vadeli iş sözleşmesi imzalanırsa, deneme süresi 3 ayı geçemez. Bu terimi yalnızca 6 ay süreyle yalnızca üst düzey pozisyonlarda çalışanlar için kullanabilir.
Belirli koşullar altında, şirketin yöneticisi, herhangi bir çalışan için testi genişletme gerekliliğine karar verebilir. Genelde bunun nedeni, kısa bir süre için bir uzmanın sahip olduğu yetenek ve becerilerin tam olarak anlaşılmasının mümkün olmamasıdır.
Bir denemede, insanların deneme süresinden sonra kazandıkları kazançlarla karşılaştırıldığında daha düşük bir maaş belirlenir. Bu nedenle, böyle bir uzantı genellikle yasa dışıdır. Özellikle, belirli süreli bir sözleşmeye dayanarak iş yapan kişinin üç ay içinde testi geçmesi şartıyla. Bu şartlar altında, bir vatandaş iş müfettişliği veya savcılığa şikayet edebilir.
Testin başarısız olmasının sonuçları
Genellikle, test sırasında, işveren çalışanın çok sayıda iş yapmasını gerektirir. Kontrol sonuçlarına dayanarak, bir vatandaşın işle başa çıkıp çıkmayacağını anlayabilirsiniz. Çeşitli nedenlerden dolayı bir kişi testi geçemezse, Sanat altında. İşveren inisiyatifiyle TC TC işten atılabilir. Bunun için şirketin müdürü yazılı bir bildirimde bulunur. Aşağıdaki bilgileri içerir:
- Testin kabul edilmediğinin nedenleri;
- iş akdinin feshi tarihi;
- Şirket ve doğrudan vatandaş hakkında bilgiler.
Böyle bir bildirimin, bir kişinin işten çıkarılmasından üç gün önce iletilmesi gerekir.
Ek olarak, şirket başkanı, testle birlikte belirli süreli sözleşmede kabul edilen çalışanın denetimi geçemediğini belirten bir emir verir, dolayısıyla belirli bir pozisyona uymadığını belirtir. Bu işten çıkarma yöntemini hamile bir işçi veya üç yaşın altındaki çocukları büyüten kadınlar için kullanmak mümkün değildir.
İş haklarının ihlali sonuçları
Yolsuz işverenlerin, özellikle 3 aya eşit, uzun bir yargılama kurulmasıyla vatandaşlarla özel olarak belirli süreli sözleşmeler hazırladıkları sık sık durumlar vardır. Bu süre zarfında vatandaşlara maaş şeklinde az miktarda para ödenmesine karşın, yönetici deneme süresinden sonra maaşın artırılacağına söz veriyor. Üç ay sonra, çalışan testi geçemediğini öğrendi, bu yüzden iş sözleşmesi onunla sonlandırılacak. Sebep olarak, çeşitli bahaneler icat edilir.
Şirketin başındaki bu tür eylemler yasa dışıdır, dolayısıyla bir vatandaş iş denetçiliği veya savcılığa şikayette bulunabilir. Böyle bir ifadeye dayanarak bir kontrol yapılır. Bir şirketin yasa dışı faaliyeti ortaya çıkarsa, o ve yetkilileri sorumlu tutulur. Bir vatandaş zorla iade edilir.
Sonuç
Belirli bir süreli iş sözleşmesi bitiminde bile deneme süresi kullanmasına izin verilir. Süresi 2 haftadan bir yıla kadar olabilir. Kesin dönem, sabit vadeli sözleşmenin süresine ve diğer parametrelere bağlı olarak seçilir.
Çeşitli nedenlerden dolayı bir vatandaş doğrulama ile baş edemezse, şirketten ayrılır. Test geçilirse, çalışan acil anlaşma hükümleri temelinde çalışmaya devam eder.