Rusya Federasyonu'nda uygulanan emekli aylığı reformu ile ilgili olarak, emeklilik maaşının hesaplanması değişti. Bireysel emeklilik katsayısı da dahil olmak üzere farklı kavramlar tanıtılmaktadır. Bu rakam ne anlama gelir, nasıl hesaplanır veya atanır? IPC uyarınca, resmi istihdamda çalışan her vatandaşa tahakkuk eden belirli sayıda emekli aylığı anlamına gelir. Katsayıdaki artış aşağıdaki faktörlere bağlıdır:
- İş tecrübesinin süresi.
- Emekli Sandığı'na katkı tutarları.
IPC'yi hesaplamak için özel bir formül kullanılır.
Katsayı değeri
Tüm Ruslar zorunlu emeklilik sigortası programı kapsamında sigortalanmalıdır. Bu nedenle, yaşlandıkça veya yürürlükteki yasalarla belirlenmiş gerekçelerin ortaya çıkması durumunda ödeme alma hakkına sahiptirler. Emekli maaşında emekli olmuş bir vatandaş olması durumunda, aşağıdaki bölümlerden oluşan bir sigorta emekli maaşı tayin edilir:
- Düzeltildi. Boyut her yıl Şubat ayında onaylanır.
- İlgili hükümet kararnamesiyle değeri yıldan yıla değişen emeklilik puanlarının sayısı ile hesaplanmaktadır.
2018 itibariyle sigorta ödemesinin sabit kısmı 4.982.90 ruble, bir emekli maaşı 81.49 ruble'dir. Eğer birinci kısım tüm emekliler için aynı ise, ikincisi farklıdır ve bir kişi için hangi bireysel emeklilik katsayısının belirlendiğine bağlıdır.
mevzuat
Şu anda, emeklilik mevzuatındaki durum istikrarlı değil. Biri IPC ile ilgili olan bazı emekli aylığı reformları devam ediyor. Emeklilik puanları 2015 yılından beri tanıtıldı. O ana kadar, bu konuyu düzenleyen ana eylem, 173-FZ sayılı Emekli Maaşları Kanunu idi. Buna göre, vatandaşlar, belirli bir yaşa ulaştıklarında emekli maaşı başvurusunda bulunma hakkına sahipti.
Emekli maaşı iki kısımdan oluşuyordu: fon ve sigorta. Daha sonra bu kısımlar iki farklı emekli maaşı türü oldu ve ayrı yasalarla düzenlendi:
- “Sigorta Emeklilik Üzerine” No. 400-ФЗ.
- “Finanse edilen emekli aylığı” No. 424-ФЗ.
Bireysel emeklilik oranı nasıl bulunur?
Emeklilik hesaplaması çevrimiçi hesap makinesi kullanılarak yapılabilir. Bu yöntem en basitidir. Böyle bir program FIU’nun resmi sanal kaynağında ve diğer tematik sitelerde. Hesap makinesini kullanmak için gerekli verileri girmeniz gerekir. Bununla birlikte, böyle bir hesaplamanın sadece yaklaşık bir değer göstereceği anlaşılmalıdır.
Daha güvenilir bir yol ise, 400-FZ sayılı kanunda verilen özel bir formülün bağımsız kullanılmasıdır. Bu gibi görünüyor:
IPC = (IPKS + IPKN) * K, nerede
IPC - bireysel emeklilik katsayısı (hesaplaması bu formüle göre yapılır);
IPKS - 2015 yılına kadar işgücü faaliyetlerine verilen puanlar;
IPKN - reform başladıktan sonra tahakkuk eden puanlar;
K - artan katsayı (yaşlılık sigortası emekli maaşı ve ekmek kazananı kaybı için kullanılır).
Emeklilik puanları yıllara göre nasıl sayılır?
Emeklilik puanları ilk çalışma gününden itibaren resmi istihdama verilir. Bu, çalışanın primlerin bir kısmını fonlanan emekli maaşına transfer edip etmemesi gerçeğini dikkate almaktadır. Bir NPF veya bir devlet yönetim şirketi ile bir anlaşma imzalanırsa, kesintilerin tamamen sigortalı maaşına devredildiği durumdan daha az emekli aylığı tahakkuk ettirilecektir. Genel formül aşağıdaki gibidir:
PBG = CER / MOH * 10, nerede
PBG, geçtiğimiz yıl için emeklilik maaşı;
CER - Emekli maaşı katkı payları;
MOH - Vergilendirilen azami ücretten mahsup edilen miktar (bu değer her yıl değişir).
Emeklilik hesaplaması
Aşağıdaki örnek, PKI'nın (bireysel emeklilik oranı) daha iyi anlaşılmasına yardımcı olacaktır. Emekli maaşının hesaplanması, maaşı 40.000 ruble olan bir vatandaş için yapılır. Yıllık gelir, 480.000 ruble tutarında elde edildi. (40.000 x 12).
Finanse edilen emekli maaşı oluşturulmazsa, aşağıdaki yöntem uygulanır. Ayrıca bireysel emeklilik oranının ve gelecekteki emekli aylığının hesaplanmasında yardımcı olacaktır:
- FIU'ya yıllık katkı büyüklüğü 76.8 bin ruble olacak. (480.000 x% 16).
- SB'nin farklı yıllar içindeki değeri aşağıdaki gibidir:
- 59,25 bin ruble. 2015 yılında;
- 66.33 bin ruble 2016 yılında;
- 73 bin ruble 2017 yılında;
- 2018'de 163.36 bin ruble.
- 2018 yılında, hesaplama aşağıdaki değerleri gösterecektir: 163,360 * 12 * 16% = 313,651.20 ruble.
- O zaman PBG 76 800/163 360 * 10 = 4.7'ye eşit olacak
Vatandaşların finanse edilen emekli maaşına ilişkin kesintilerin bir kısmını ertelemesi durumunda, hesaplama aynı şekilde yapılır, ancak% 16 yerine% 10'unu gösterirler.
Ek olarak, emekli maaşlarının hesaplanmasında da dikkate alınan sigorta dışı süreler vardır. Bunlar arasında Rusya Federasyonu’nun silahlı kuvvetlerinde hizmet, bir kadının küçük bir çocuğa bakarken tatil yapması ve işsiz olması yer alıyor. Bu dönemlerde, yılda 1,5 ile 5,4 arasında olacak bireysel emeklilik katsayısı hesaplanabilir. Bu veriler aşağıdaki tabloda uygun şekilde gösterilmiştir:
| Sigortasız dönemler | 1 yıl için puan sayısı |
| Askerlik | 1,8 |
| İlk çocuğa bir buçuk yıla kadar bakım | 1,8 |
| Engelli bir çocuğun bakımı | 1,8 |
| 2. çocuk bakımı | 3,6 |
| 1. Grup engelli insan bakımı | 1,8 |
| Üçüncü, dördüncü ve bir sonraki çocuğa bakmak | 5,4 |
| İkizler, üçüzler vb. İçin bakım | Gösterge özetlenmiştir |
Farklı dönemlerde emekli aylığının hesaplanması
Mevzuatın birkaç kez değiştiği göz önüne alındığında, emekli aylığı aşağıdaki dönemlerde farklı sayılıyor:
- 2002'ye kadar
- 2002'den 2014'e kadar.
- 2015'den beri
2002 yılına kadar merkezi bir biçimde emeklilik primi kaydedilmedi. Bu nedenle, tecrübeyi onaylamak için vatandaşların arşivlerden ilgili bilgileri alması gerekiyordu. Bireysel emeklilik katsayısı, 2002'den önce kazanılan ve puanlara dönüştürülen toplam tutardan hesaplanır.
2002'den 2014'e kadar olan dönem için yapılan hesaplamanın özellikleri, sadece bireysel bireysel hesaptaki indirim tutarından etkilenmesidir. Diğer parametreler, örneğin, deneyim, önemli değil. Hesaplama, toplam tutarı hayatta kalma süresine (ay olarak) bölerek yapılır.
Emekli maaşı ödemesi yapılırken maksimum katsayı
Gelecekteki ödemelerin büyüklüğü hizmetin uzunluğuna ve resmi kazancın büyüklüğüne bağlıdır. Yani, maaş ne kadar yüksek olursa, o kadar fazla emekli maaşı verilir. Aynı zamanda, yasa 1 yılda elde edilebilecek sınırlı sayıda puan getirmiştir. Emekli aylığı olan sistemin birkaç yıl boyunca geçerli olması nedeniyle, farklı bir azami bireysel emeklilik katsayısı belirlenmiştir. Değeri, 2015'ten 2021'e kadar olan sürede artar. Aşağıdaki tabloda, yeni sistemin tanıtımı sırasında kaç emekli maaşı kazanılabileceğini görebilirsiniz. Ayrıca, çalışanın finanse edilen emekli maaşına yapılan katkıların bir kısmını karşılayıp karşılamadığına bağlı olarak farklı değerler elde edilmektedir.
| yıl | Sadece sigorta aylığı | Sigorta + fonlu emekli aylığı |
| 2015 yılı | 7.39 bp | 4.62 |
| 2016 yılı | 7,83 b. | 4.89 |
| 2017 yılı | 8.26 b. | 5.16 b. |
| 2018 yıl | 8,7 bp | 5.43 b. |
| 2019 yılı | 9.13 b. | 5.71 b. |
| 2020 | 9.57 b. | 5.98 b. |
| 2021 | 10 b | 6.25 bp |
Ancak daha sonra, bireysel emeklilik katsayılarının bir sigorta veya sigorta ve fonlanmış emeklilik için değerleri 2020 yılına kadar aynı olarak görülmeye başlandı. Bu karar, finanse edilen emekli maaşına geçici bir moratoryum uygulanması nedeniyle alınmıştı. Bu nedenle, tüm katkı payları hala tamamen sigorta kısmına aktarılmaktadır.
Minimum performans
IPC'nin tanıtımıyla birlikte, diğer göstergeler reformdan geçmektedir.Bu bağlamda, kanunen öngörülen yaşına geldikten sonra sigortalı bir emekli maaşı alma hakkı, asgari bir hizmet süresinin yanı sıra, belirli bir süre için kazanılan toplam emeklilik puanının varlığında ortaya çıkmaktadır. Bu göstergeler, 2015-2020 yılları arasında farklı değerlere sahiptir.
Gereken asgari hizmet süresi aşağıdaki gibidir:
- 2015 yılında - 6 yıl.
- 2016 yılında - 7 yıl.
- 2017 yılında - 8 yıl.
- 2018 - 9 yıllarında.
- 2019 - 10 yıl arasında.
- 2020 - 11 yaşlarında.
- 2021 - 12 yaşlarında.
- 2022 - 13 yaşlarında.
- 2023 - 14 yaşlarında.
- 2024 - 15 yaşlarında.
Belirli bir yaşa ulaştıktan sonra emeklilik için asgari PKI sayısı aşağıdaki gibi olmalıdır:
- 2015 yılında - 6.6.
- 2016 yılında - 9.
- 2017 yılında - 11.4.
- 2018'de, 13.8.
- 2019 - 16.2’de.
- 2020 - 18.6'da.
- 2021 - 21’de.
- 2022 yılında, 23.4 oldu.
- 2023 - 25.8’de.
- 2024 - 28.2’de.
- 2025 - 30’da.
Emekli aylığına son başvuru tarihinden sonra başvurursanız
Yukarıdaki bilgilerden görülebileceği gibi, gelecekteki faydaların miktarı doğrudan emeklilik puanlarının sayısıyla ilgilidir. Buna ek olarak, emekli, Emekli Sandığı'na, yasa ile belirlenmiş süreden daha sonra başvurarak emekli maaşını artırma olanağına sahiptir. Her yıl için, ödeme tutarı artan katsayıya dayalı olarak yeniden hesaplanır.
Aşağıdaki tabloda, standart şartlarda 1 yıldan 10 yıla kadar olan emekli maaştan sonra emekli olurken hangi katsayıların uygulandığını ve erken emeklilik ihtimalinin olup olmadığını görebilirsiniz.
| Erteleme, yıl | faktör | |
| Standart Emeklilik Koşulları | ||
| 1 g | 1,07 | 1,046 |
| 2 g | 1,5 | 1,1 |
| 3 g | 1,24 | 1,16 |
| 4 g | 1,34 | 1,22 |
| 5 yıl | 1,45 | 1,29 |
| 6 yıl | 1,59 | 1,37 |
| 7 yıl | 1,74 | 1,45 |
| 8 yıl | 1,9 | 1,52 |
| 9 yıl | 2,09 | 1,6 |
| 10 yıl | 2,32 | 1,68 |
1 puan ne kadar?
Skorun değeri her yıl değişir ve önceki yılda meydana gelen enflasyon göstergelerine bağlıdır. 400-ФЗ sayılı Sigortalı Emekli Maaşı Kanunu'na göre, bu gösterge ruble olarak ifade edilmektedir. Her yıl, ilgili değer bir hükümet kararı ile belirlenir.
Ocak ayında bir önceki yılın enflasyon oranı hesaplanmaktadır. Dolayısıyla emeklilik noktasında artış Şubat ayında gerçekleşmektedir. Ancak, bireysel emeklilik katsayısı maliyetinin enflasyonu aşan bir seviyeye yükseltilebildiği durumlarda da bu durumlar hariç tutulmamaktadır. Örneğin, 2018'de değeri% 3,7 artarak 81.49 ruble'ye ulaşmıştır, ancak temel ürün fiyatlarındaki artış% 2,5 seviyesinde sabit kalmıştır.
Sonuç
Halen, pek çok vatandaş bir iş sözleşmesi olmadan gayri resmi ya da yarı resmi olarak çalışmaktadır. Bu nedenle, işveren hiçbir şekilde FIU'ya para aktarmaz veya çalışanın gerçek ücretlerini yansıtmayan tutarları transfer eder. Bu, bir kişinin iş tecrübesini saymadığı ve emeklilik puanlarının atanmadığı gerçeğine yol açar. Sonuç olarak, emekli olduktan sonra, emeklilik maaşı ödeneğine güvenemeyecektir. Kalan tek şey, bir sosyal emekli aylığının atanmasını beklemektir (uygun yaşa ulaştıktan 5 yıl sonra).
Aynı zamanda, resmi olarak istihdam edilen vatandaşlar da gelecekte kendine güvenmiyor. Yeni sistem henüz tanıtılmakta ve bununla bağlantılı olarak ancak zamanla cevaplanabilecek birçok soru var. Ancak bugün, eğer yasada herhangi bir değişiklik olmazsa, o zaman düşük kazançlı resmi çalışmalarla, yaşlılıkta normal bir emekli maaşına güvenilemeyeceği söylenebilir. Bu tür insanlara, bölgeye karşılık gelen ek ücret karşılığında, vatandaşlara asgari emekli maaşı verilecek olmasına yol açacak az sayıda emekli maaşı verilecek.