Yasaya göre, resmi olarak çalışan tüm vatandaşlar, yabancılar ve vatansız kişiler emeklilik sigortası sistemine dahil edilmiştir. Ödeme yapmak, bu kişilerin yaşlılıktaki maddi desteğini garanti eder.
2015 yılına kadar, primler aylık maaşın% 22'sini oluştururken, bunun% 16'sı sigorta kısmını,% 6'sını fonlanan kısmı kullandı. 2015'ten sonra yapılan reformlarla ilgili olarak, gelecekteki emekli aylıkları, birini yalnızca sigorta kesiminden diğerini de sigortalı ve fonlanmış olanlardan (bir NPF veya devlet yönetim şirketi ile bir anlaşma yaparak) oluşturan 2 gruba ayırmıştır.
Makalede, emekli maaşı reformunun yapılması ve bireysel emeklilik katsayısı (IPC) uygulamasının neden gerekli olduğu hakkında, genel olarak ne olduğu, hangi özelliklere sahip olduğu açıklanmaktadır.
Reforma neden ihtiyaç duyulur?
Bireysel emeklilik sermayesi, sigorta bölümünün değiştirilmesi planlanan çalışan vatandaşların birikimi olarak anlaşılmaktadır. Yetkili makamlar, finanse edilen emekli maaşının dondurulmasından sonra FIU’nun gelirlerinin azalması nedeniyle güncellemeler gerektiğini açıkladılar. Aynı zamanda, bir defalık ödemelerin ne zaman ödenmesi gerektiği de yaklaşıyor. Çalışma Bakanlığı, en az 9 milyon kişinin bu ödemeyi 2022'den 2031'e kadar alması gerektiğini öngörmektedir.
Reformun özü, çalışan bir kişinin fonlarını kişisel hesabına aktarmasıdır. Aynı zamanda, gelecek 6 yıl içerisinde vatandaşları gönüllü olarak yeni sisteme dahil etmeleri planlanmaktadır. Proje şunları içerir:
- emeklilik tasarruflarının reddedilmesi;
- kesinti miktarının belirlenmesi;
- yenileme imkanı ile 5 yıla kadar tatil.
Bu durumda, kesintiler, daha önce olduğu gibi resmi kazancın% 22'si oranında ödenecektir.
Şu anda, sigorta ve finanse edilen parçalar, aşağıdaki yasalarla düzenlenen ayrı emekli maaşları haline gelmiştir:
- 424-ФЗ.
- 400-ФЗ No'lu sigortalı maaşı hakkında.
IPC Kavramı
IPC, gelecekteki emeklileri sağlama yollarını oluşturan kurallardaki değişikliklerin bir sonucudur. Önceden, hesaplama emekli sermayesi temelinde yapılmaktaydı, ancak şimdi kişisel göstergelere bağlı.
IPC, çalışılan her yıl için insan emeğinin değerlendirilmesinde kullanılan ve puan olarak ifade edilen bir parametredir. Bu durumda, her iş yılı için göstergeler özetlenir. Ayrı olarak, çalışma 2015 yılına kadar çalışma sırasında yapılır.
Pki boyutu
Tahakkuk tutarı, puan sayısına ve artan katsayıların maliyetine bağlıdır. 2018'de atılabilecek maksimum puan 8.70'tir. Yürürlükteki yasalara uygun olarak, bu sayı her yıl artmakta ve 2021'den itibaren 10'a eşit olacaktır. Yıl için tahakkuk eden IPC katsayısı, FIU'ların hesaplarındaki maddi kaynakların yasalara göre tahsil edilen zorunlu ödemelere oranıdır.
IPC'nin boyutunu ne belirler
IPC'nin değeri (yani emeklilik noktası) her yıl Şubat ve Nisan aylarında devlet tarafından belirlenir. Periyodik yeniden hesaplama nedeniyle, tutar enflasyona ve temel ürün fiyatlarındaki değişikliklere göre ayarlanır. Emeklilik sosyal haklarından oluşur:
- sabit kısım;
- sigorta ödemeleri.
2018 yılında, bir emeklilik noktasının maliyeti 81.49 ruble, sabit kısmı ise 4 982.90 ruble olarak gerçekleşmiştir. Dolayısıyla, son ödeme tutarı doğrudan ücretlerin büyüklüğüne bağlıdır. Gelir ne kadar yüksek olursa kesintiler de o kadar yüksek olur. Ek olarak, IPC'nin değeri servisin uzunluğuna ve puanın değerine bağlıdır.Ve son parametre doğrudan enflasyon oranıyla ilgilidir.
Yükseltme faktörü
Kanun, düzenli ödeme miktarının arttığı için tercihler sağlayabilir. Örneğin, hayatta kalan emekli maaşlarının hesaplanmasında katsayısı arttırılmıştır. Bu, aşağıdaki durumlarda yapılır:
- Bir sigorta emekli maaşının ilk atanması üzerine;
- ondan reddedilmesi ve sonradan ödemelerin yenilenmesi durumunda;
- Kayıt için başvuruda bulunmayan veya almayı reddeden birine ödeme yaparken
Katsayısı seviyeleri
Sigorta emekli aylıkları kanunu, IPC'nin boyutunda yıllık bir artış sağlamaktadır. Buna bağlı olarak emeklilik, azami katsayı sayısına ilişkin aşağıdaki göstergelere dayanarak hesaplanmaktadır:
- 2017 yılında - 8.26;
- 2018 - 8.70'te;
- 2019 - 9.13'te;
- 2021'den itibaren - 10.
Hesaplama kurulanın üstünde bir gösterge gösteriyorsa, sadece maksimum IPC uygulanacaktır. Bu, aşağıdaki durumda olacak. 2017'de katsayı 8,70 ise, sadece 8,26 uygulanır. Aynı zamanda, 2018'deki 8.70 tutarındaki aynı IPC tamamen sayılacaktır.
Avantajlar ve dezavantajlar
Vatandaşlar arasında yeni yerleşim prensibi tutumu belirsizdir. Sistemin hem avantajları hem de dezavantajları vardır. Emeklilik reformunun faydaları aşağıdakileri içerir:
- bütçe üzerindeki finansal yükün azaltılması;
- çalışanların daha uzun bir hizmet süresine ilgisi;
- Enflasyon ve fiyatlara hızlı cevap.
Sistemin dezavantajları aşağıdaki gibidir:
- asgari emekli maaşının düşük ücretli vatandaşlara ödenmesi;
- formüllerde karışıklık - gelecekteki emekli aylığının büyüklüğünü bulmak için dışarıdan bir kişi için çok zordur.
Ek olarak, sistemin reddedilmesi hizmet süresinin 5 ila 15 yıl arasında artmasından kaynaklanmaktadır. Bu yenilik aynı zamanda yavaş yavaş uygulanmaktadır. 15 yıllık zorunlu bir deneyime duyulan ihtiyacın tanıtılması 2024 yılına kadar planlanmaktadır.
hesaplama
IPC'nin hesaplanması özel bir formüle göre yapılır. Bunu yapmak için, sigorta bölümünü devlet tarafından belirlenen azami zorunlu ödeme miktarına bölmek ve sonucu 10 ile çarpmak gerekir.
Bunu, aşağıdaki örneği kullanarak anlamak kolaydır: 2016 yılında, çalışan başına 80 bin ruble devredildi. FIU’da. Gerekli olan maksimum ödeme 187.2'dir. 80'i 187.2'ye bölerek, 0.43 elde edersiniz. Bu gösterge 10 ile çarpılır. Sonuç olarak IPC 4.3'e eşittir.
Hesaplanırken sigorta oranının büyüklüğü dikkate alınır, bu nedenle aynı maaşla bile katsayılar farklı olabilir. Örneğin, 20 bin ruble maaş ile. % 16 oranında, katsayı 2.05'e eşit olurken,% 10 oranında sadece 1.28 olacaktır.
Emeklilik PKI sadece manuel olarak hesaplanabilir. Temel verileri bilerek, FIU'nun resmi web sitesindeki çevrimiçi hesap makinesinde gösterilebilirler. Sonra otomatik hesaplama çok hızlı bir şekilde gerçekleştirilecektir. Değerlerin yaklaşık olduğu anlaşılmalıdır, çünkü bu durumda dikkate alınan birçok faktör her zaman bir hesap makinesi tarafından sağlanamaz.
Emekli Sandığı şubesine başvururken tam hesaplamayı bulabilirsiniz. Ancak bu durumda, sağlanan hesaplamalar sadece ön öneme sahip olacaktır.
Emeklilik Noktaları
Bir emekli maaşı değerinin oluşumu endeksleme verilerine dayanmaktadır. Bu bakımdan, miktar yıllık olarak artar. Örneğin, 2017 yılında 74,27 ruble olarak gerçekleşti. (ve yıl sonunda 78.58 ruble.) IPC miktarı, 2016 yılında emekli aylığı% 4 oranında artmıştır. 2018 yılında, emeklilik puanı 81.49 ruble oldu ve 2017 yılında emekli aylığı% 5.4 arttı.
Farklı dönemlerde yerleşim
Emekli maaşı ödemelerinin orta ve emeklilik öncesi insanlar için hesaplanması o kadar kolay değildir. Emek faaliyetleri süresince, yeni yasaların yürürlüğe girmesi nedeniyle yasalar bir kereden fazla değiştirildi veya tamamen kaybedildi. Bu nedenle, hesaplama farklı şekillerde yapılır. Özellikle, bu aşağıdaki dönemler için geçerlidir:
- 2002'ye kadar;
- 2002'den 2014'e kadar;
- 2014'ten günümüze.
En zor hesaplamalar 2002 yılına kadar bir çalışma süresi ile yapmak zorunda.
- Aynı zamanda, emekli, emekli maaşının hesaplanacağı dönemi seçebilir (2000 ve 2001 için veya 2002 yılına kadar tüm faaliyet boyunca 5 ardışık yıl için).
- Ayrıca, eğer erkeğin tecrübesi 25 yıldan azsa, katsayı 0.55'e eşit olacaktır ve eğer daha fazla ise, o zaman 25 yıldan daha uzun bir süre eklemeniz ve onu 100'e bölmeniz gerekir. Örneğin: 0.55 + (28 - 25) / 100. Aynı hesaplamalar kadınlar için yapılır ancak eksi 5 yıl.
- Bundan sonra ortalama ücret dikkate alınır. Veriler özel tablolardan alınmıştır. IPC'nizi maaşınızı ülke ortalamasına bölerek alabilirsiniz.
- Hesaplanan bir emekli maaşı almak için, ücret katsayısını ve hizmet süresinin uzunluğunu bilmeniz gerekir.
- Daha sonra 1991'den önce bir deneyim varsa, değerleme hesaplanır. Bir tane varsa, ek bir ücret alınır.
- Ödeme 2015 yılı itibariyle hesaplanmaktadır. Bunu yapmak için elde edilen miktar 5.6148 faktörü ile çarpılmalıdır.
- Son aşamada, IPC'nin belirlenmesi gerçekleştirilir. Bu, 64.1'e bölünerek yapılır.
2002'den 2014'e kadar olan katsayı belirlenirken, sadece ilgili katkı paylarından oluşan emeklilik sermayesi dikkate alınır. Diğer faktörler miktarı etkilemez. İlk olarak, IPC ruble olarak belirlenir ve ondan sonra noktalara dönüştürülür. Bu amaçla, aylık ortalama emeklilik maaşı belirlenmelidir. O zaman sermaye, hayatta kalma süresi (ay olarak) ve bundan sonra - 64.1 ile bölünmelidir.
2015'ten sonraki iş hesaplamaları ücretli sigorta primlerine dayanmaktadır. Yukarıda belirtildiği gibi, her yıl için katsayı, katkı paylarının standart tutara bölünmesi ve 10 ile çarpılmasıyla hesaplanır. Katkıların dikkate alındığı standart büyüklük veya azami ücret:
- 2015 yılında - 113 760 ruble;
- 2016 yılında - 127 360 ruble;
- 2017 yılında - 140 160 ruble.
örnek
Hesaplamayı örnek olarak incelemek en iyisidir. 2002 yılına kadar bir erkeğin deneyimi 28 yıldı, 1991 yılına kadar 20 yıl çalıştı. 2000 ve 2001 yılları için maaşı dikkate almak karlı. Sonra 1.7 bin ruble olarak gerçekleşti. ortalama 1.500 ruble kazançla.
Aynı zamanda, 2002 yılına kadar emek faaliyeti için emeklilik hesaplamaları aşağıdaki değerleri göstermiştir:
- deneyim katsayısı - 0.58;
- maaş oranı - 1.14;
- değerleme dikkate alınarak bu döneme ilişkin ödeme tutarı 4.780 ruble;
- 2002 yılı için IPC 74,57'dir.
2002-2014 döneminde, erkeklerin emeklilik sermayesinin miktarı 500 bin ruble olarak gerçekleşmiştir. Ardından sigorta emekliliği şu şekilde hesaplanır: 500 000/228 (hayatta kalma süresi) = 2 191.98 ruble. Bu durumda, hesaplama yaparak bireysel bir katsayı elde edilebilir: 2 192.98 / 64.1 = 34.21.
Adam 2017 yılında emekli oldu. Böylece, 2015'ten 2017'ye kadar olan bir başka dönem ayrı ayrı hesaplanır. Örneğin, her yıl katkı miktarı 50.000 ruble idi. Buna dayanarak, aşağıdaki katsayılar elde edilir:
- 2015 yılı için 50 bin 113,760 ile bölünmeli ve 10 ile çarpılmalıdır (4.4 çıkacak);
- 2016 için 50 bin 127 360'a bölünmeli ve 10 ile çarpılmalıdır (3.93 olacaktır);
- 2017 için 50 bini 140 160'a bölmeniz ve 10 ile çarpmanız gerekir (3,57 elde edersiniz).
Bu katsayıları ekleyerek, 11.9'a eşit bir katsayı elde ediyoruz.
Ayrıca, bir kişinin çalışmadığı sosyal olarak önemli dönemler vardır, ancak bireysel bir emeklilik katsayısı dikkate alınır. Erkekler için nedir? Kural olarak, bu silahlı kuvvetlerde bir hizmettir. Kadınlarda doğum ve bakım zamanı dikkate alınır. Bir erkeğin 3 yıl görev yaptığını ve sonra bu süre için IPC'sinin 5.4 olacağını varsayalım.
Nihai emeklilik puanlarının sayısını elde etmek için elde edilen tüm katsayıları arttırmaya devam etmektedir. Hesaplamalar aşağıdaki gibi olacaktır: 74.57 + 34.21 + 11.9 + 5.4 = 126.08. Bu rakam, katsayı bedeli ile çarpılması ve emekli aylığının sabit kısmına eklenmesi gereken sayıdır.
Sonuç
Yani, şimdi IPK kısaltmasının ne anlama geldiği açık. Bu bireysel emeklilik katsayısının değeri büyüktür ve bunu anlamak zor olmayacaktır. Bu göstergenin hesaplanmasındaki durum, özellikle farklı dönemleri dikkate almak gerektiğinde, çok daha karmaşıktır.