2015 yılında emeklilik sisteminde değişiklik yapıldı, hesaplama formülleri üzerinde duruldu ve vatandaşlarımız için yeni bir konsept ortaya çıktı - “sigorta emekliliği için sabit ödeme”. Sigorta emanet sigortası atanan her emeklidir.
Ne değişti?
“Emekli maaşı” kavramı sona erdi. Finanse edilen kısım ve sigortadan oluşuyordu. Şimdi, milletvekilleri iki bağımsız emekli aylığı getirdi: finanse ve sigorta. Emeklilik yıllarının emeklilik puanları (yasal dil - bireysel emeklilik katsayısı) olarak yeniden hesaplanmaktadır. Bu noktalar, işverenler tarafından ödenen sigorta primlerini FIU'ya çevirmektedir.
Sigorta dışı dönemler normaldi. Bunlar arasında ordudaki askerlik hizmeti, ebeveyn izni, 80 yaşına kadar olan yaşlılara bakma süresi vb. Yer aldı.
Sabit ödeme, yeni 2013'ten iki gün önce yürürlüğe giren 400 sayılı “Sigortalı Emekli Maaşları” Federal Kanunu ile düzenlenmektedir. Emekli maaşının önceden var olan temel kısmını iptal eder; bu, yaşlarına göre emekli olan her vatandaşın çalışamaması için asgari ödeme olarak garanti edilmiştir. 2015 yılında yapılan sabit bir ödeme, temel kısmın yerini aldı, yani devlet, kazanmayan vatandaşlara emeklilik garantisi vermeyi reddetti.
Yasaya göre, emek faaliyeti sırasında belirli sayıda puan kazanılması gerekiyor. Emekli maaşı hesaplanırken, belirlenen değerde ruble'ye çevrilirler. Ve her zaman tam teşekküllü bir hizmet süresi, emeklilik karşılığı için gereken puanları verir.
Temel değişiklikler
Sigorta kapsamının hesaplanması da değiştirildi: temel kısım şimdi yeni bir sigorta emekli maaşı için sabit bir ödeme olarak adlandırılıyor. Yani, bir emekli, bir kısmı sabit bir ödeme olan, yasal olarak sigorta kapsamı olan bir emekli maaşı alır. Her iki bölüm de, aylık olarak ödenen ve devlet tarafından güvence altına alınan (yeterli sayıda emekli aylığı olması durumunda) belirli bir miktar parayı temsil eder. Burada, emekli maaşının sabit kısmının Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulduğunu, yani ödenen primlerin miktarına bağlı olmadığını anlamanız gerekir. Ancak, yüzdesi geçen yılın sonunda kaydedilen enflasyondan hesaplanan endeksleme kurallarına uyar. Emekli maaşının ve sakatlık kategorisinin yanı sıra.
Emekli maaşı alıcısı, bu noktaların bir kısmını bir yönetim şirketine devretme ya da devlet dışı yapıların sahip olduğu herhangi bir emeklilik fonunu seçme hakkına sahiptir. Yatırım yapılan fonlara yatırım yaparak emeklilik tasarruflarını arttırıyorlar.
Yaşlılık sigortası ödeneği
Bir sigorta emekli maaşı, çalışma kabiliyetinin kaybı ile bağlantılı olarak (yaşlılık ya da yerleşik engellilik nedeniyle) imkansız olan belli bir ücret tazminatıdır.
Bir yaşlılık sigortası emekli maaşı için sabit bir ödeme Hükümet tarafından atanır ve belirli (sabit) bir miktarda ödenir. Çeşitli emekli kategorileri yasal olarak artan sabit ödemeler almaya hak kazanır.
Hem emekliler hem de emekliler için sigorta emekli maaşının ortak bir şekilde verildiğine dikkat etmek önemlidir. Ancak çalışmaya devam eden emekliler için sigorta ödemelerinde bazı özellikler var.Onlar ile ilişkili:
- emekliler için sağlanan endeksleme;
- emeklilere emekli aylığının yeniden hesaplanması;
- İşten çıkarmadan sonra ödemelerin yeniden hesaplanması.
Genel bir kural olarak, çalışmayan emekliler yıllık sabit ödeme endeksleme hakkına sahiptir. Daha önce olduğu gibi, 2017 yılında bir sigorta emekli maaşına sabit bir ödeme tutarı Tüketici fiyat endeksindeki bir artışa eşittir. Çalışmaya devam eden emekliler bu hakka sahip değil. Ödemelerinin endekslenmesi ancak işten çıkarılmasından sonra gerçekleşir.
Sigorta emekli maaşı için sabit bir ödeme ne demektir?
Emeklilik sistemi birkaç seviyeden oluşmaktadır. Önemli olanlardan biri zorunlu emeklilik sigortasıdır. Bu nedenle, işverenlerin her çalışan için (sigortalı) sigorta primlerini kesmesi gerekir. Bugün, bu ödemeler,% 6'sı ortak ödeneğe (% ödenmiş emekli maaşı durumunda bile) yapılıyor. Çıkarın bu kısmından sabit bir ödeme oluşturulur.
Poliçe sahibi bu ödemeleri finanse ettiğinden, sadece bir sigorta emekli maaşı almaya hak kazanır. Yani, üç tür ek ücret oluşturulmaktadır: ekmek kazananı veya maluliyet kaybı nedeniyle garantili bir sigortalı maaşına sabit bir ödeme ve yaşlılık sigortası maaşına aynı ödeme.
Sosyal emekli maaşı için sabit bir ödeme yapılması, finanse edilmesi veya devlete alınması zorunlu değildir.
Sigorta ödemelerini hesaplama formülü
Sigorta emekli maaşı ile aynı anda sabit bir ödeme tahsis edilmektedir. Bunun için bir vatandaşın ikamet ettiği yerde Emekli Sandığı şubesine başvurması ve gerekli belgeleri sunması gerekir.
Emekli aylığı aşağıdaki gibi hesaplanır;
- SP = ƩB x SB + PV.
- Nerede, PV - sabit bir ödeme.
- SB - emeklilik noktasının maliyeti (değişken değeri).
- ƩБ - Kazanılan emekli aylığı miktarı.
Emeklilerin kategorileri
Sabit bir ödemenin amacı ve hesaplanması iş göremezlik nedenine bağlıdır. Milletvekilleri, çeşitli emekli kategorilerini ayırıyor. Öyleyse, kim bir sigortalı maaşının sabit bir ödeme hakkına sahip? Kişilere ödenmesi garanti edilir:
- hayatta kalan;
- 25 yıllık deneyime (erkek) ve 20'ye (kadın) sahip, en az 15 tanesi Uzak Kuzey'de veya doğal alanlarda onlara eşlik etmiş;
- sakatlanmak;
- yetim statüsüne sahip;
- emeklilik yaşına ulaştınız (erkekler için 60, kadınlar için - 55 yaş).
Kuruluş Sırası
Sigorta emekli maaşı için ve hem de emekli maaşı için sabit bir ödemenin oluşturulması, tescil için emekli maaşı başvurusunda bulunan vatandaşların emekli maaşı hükmünü uygulayan kuruluş tarafından yapılır. Bu hüküm 15 Aralık 2001 tarihli federal norm ile düzenlenmiştir. FZ-167 “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası”.
Bir vatandaş, emekli aylığı veren bir kuruluşa veya kayıtlı bir ikamet yerindeki çok işlevli bir merkezin bölümlerinden birine başvurabilir. MFC, sadece MFC ile emeklilik maaşı sağlayan kurum arasında bir anlaşma olması durumunda belgeleri kabul edecektir. İşveren ayrıca, çalışanın yazılı izni ile ödeme yapmak için başvuru yapma hakkına sahiptir.
Ödeme başvurusu e-posta şeklinde yapılabilir. Yürütme ve hükme ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yasal düzenlemeleri ile belirlenir. Bu ifade, genel kullanım için izin verilen bilgi ve telekomünikasyon ağları (İnternet) aracılığıyla Birleşik devlet ve belediye hizmetleri portalına iletilir.
Sabit bir ödeme ve / veya çeşitli sebeplerle tahsisatını hesaplamak için gerekli belgelerin gerekli kopyalarının ve asıllarının listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından derlenmektedir.
Ayrı emekli kategorisi
Bunlara memurlar ve askeri personel de dahildir. Onlar için emeklilik primleri devlet tarafından transfer edilir. Bu vatandaşların emeklilik maaşları, ait oldukları kurumlar tarafından ele alınmasının nedeni budur.
Mevzuat ödemeleri sağlar:
- breadwinner kaybı (ölen ailelere uygulanır);
- sakatlık kaydında;
- kıdem ile.
Nadir durumlarda, bakanlık gelecekteki bir emekli için PF'ye katkılarını aktarır. Bu durumda, kendisine sabit bir kısmı olmadan bir sigorta emekli maaşı verilecek.
indeksleme
Her tür sigorta emekli maaşına sabit bir ödeme dahildir. Her bir emekli kategorisi için belirli bir miktar belirlenir. Her yıl devlet, bir emekli maaşına sabit bir ödeme yapar ve böylece toplam büyüklüğü arttırır.
Yasalara göre yıllık emeklilik sigortası endekslemesi ve sabit ödemeler. Bir önceki yılda tüketici fiyatlarında özel olarak hesaplanmış bir büyüme endeksi ile 1 Şubat'ta artmaktadır.
2017 yılında sigortalı maaşına sabit ödeme
Geçtiğimiz yıl, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı hesaplarındaki yetersiz fon nedeniyle, Hükümet endeksleme programını askıya aldı. Bu nedenle, bu yıl sabit katkının% 5,4 oranında artırılmasına karar verildi. Bu değişikliklerden sonra, 2017 yılında sigortalı maaşına yapılan sabit ödemenin tutarı şöyle olmuştur:
- yaşlılıkta - 4.805.11 ruble;
- I, II, III gruplarının sakatlıkları için - 9 610, 22 ruble, 4 805.11 ruble, 2 402.56 ruble;
- bir breadwinner kaybı - 2 402.56 ruble.
Sigorta emekli maaşının hesaplanmasında esas olan bireysel katsayı (bir emeklilik puanı) maliyeti de değişmiştir. Bu yıl 78.28 ruble olarak kabul edildi (mevcut yılın 1 Şubat tarihine kadar 74.27 rubleydi).
Bu değişikliklerden dolayı 2017 yılında ortalama yıllık emekli aylığı 13,620 rubleye ulaşacaktır. Geçen yıla kıyasla, neredeyse 500 ruble büyüdü.
Bu yıl endeksleme, 19 Ocak'taki 36 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 2017 yılında sigortalı maaşlarına sabit bir ödeme yapılması için önümüzdeki endeksleme katsayısını onaylayan yasama yasasına dayanıyordu.
Potansiyel sabit ödeme takviyeleri
Sadece bağımlıların sayısı ve alıcının yaşı bu miktarları artırabilir. Ağır iklim koşullarında (örneğin, Uzak Kuzey bölgelerinde veya bunlara eşdeğer) kıdem tazminatı yanında. Emekli artık ağır iklim koşullarında yaşamıyor olsa bile, artan ödeme garanti edilir. Genel olarak, sigortalıların emeklilik maaşlarının kuzey kesimlerine olan sabit ödemeleri iki şekilde artırılabilir.
İlki katsayısı nedeniyle ilk seçenek artış. Rusya Federasyonu Hükümeti bu normu Kuzey bölgesinde kalıcı olarak ikamet eden emekliler için belirlemiştir.
İkinci seçenek, toplam (kazanılmış) hizmet süresinin 20/25 yıl (karı / koca) ve ayrıca Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan 15 veya daha fazla yıl boyunca sigortalı olanlar için geçerlidir. Bu, sabit ödemeyi% 50 oranında artırmanıza olanak sağlar.
Sigorta kapsamı için başvuru yaparken, her ikisini de arttırma seçeneklerine sahip olan emeklilerin kendi takdirine bağlı olarak birini seçmeleri gerekir.
Bir yaşlılık sigortası emekli maaşı için yapılan sabit ödeme, alıcının 80 yaşında olması halinde ikiye katlanır.
Bağımlılar (en fazla üç kişi ve çalışmayanlar), sabit bir ödemeye 1 519.64 ruble ekler.
Sigorta emekli maaşını artırma fırsatları
Vatandaşın daha sonra Emekli Sandığı'na temyiz edilmesi, bir sigorta emekli maaşı için sabit ödemeyi önemli ölçüde artırır. Çalışanın resmi engellilik yaşından sonra da çalışmaya devam etme isteği bugün doğal çünkü ülkemizdeki yaşam beklentisi artıyor. Yeni yasanın yürürlüğe girmesinden önce, emekliler maaş almaya devam ederken emekli maaşına başvurdular. Yeni kural sigorta kapsamı için başvuruda bulunmadığını gösteriyor. Bu durumda, alınan zamana kadar sigortalı maaşına sabit ödemede bir artış önemli olacaktır. Bu, yıllık olarak özel bir katsayı hesaplamasından kaynaklanmaktadır. Norm 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren geçerlidir.
Bir sigortalı maaşına sabit bir ödemenin yeniden hesaplanması
Yeniden hesaplama için gerekçeler, 173-FZ sayılı federal yasa ile İdari Düzenlemeler (28.03.2014 tarihli 157 sayılı Çalışma Bakanlığı Emri) ile sağlanmaktadır. Ve sadece durumlarda gerçekleştirilir:
- emekli bağımlılarının sayısındaki değişiklikler;
- 80 yaşına ulaşma;
- ekmek kazananın kaybedilmesi durumunda emekli maaşı alanın kategorisindeki değişiklik;
- emeklinin I. grup engelli olarak veya bir grubu değiştirirken tanınması;
- Uzak Kuzey'de veya zorlu iklim koşullarına sahip alanlarda gerekli miktarda iş deneyimi edinilmesi;
- kayıt yerinin değişmesi: Uzak Kuzey bölgesine ve bölgeye eşit bölgelere taşınması ya da onlardan uzaklaşması.
01.01.2015 tarihinden önce emekli maaşı veren ve çalışmaya devam eden kişiler de yeniden hesaplamaya hak kazanırlar.
Hak hakkı beyan edici sayılır, yani yerel PF organlarına yapılan yazılı itiraz esasına göre kullanılır. Yeniden hesaplama, tüm emekli kategorileri için geçerlidir. Yasalarda öngörülen belirli koşulların ortaya çıkması üzerine, daha küçük tarafa yeniden hesaplama mümkündür.
MFC'ye şahsen veya izninizi vermiş olan işveren aracılığıyla başvuruda bulunabilirsiniz.
Başvuru yapılmadan, emekli aylığı ödemesi emekli maaşı alıcısı tarafından 80 yaşına ulaşmasının yanı sıra, ilk engelli grubunun eline geçtikten sonra yalnızca indirim yönünde hesaplanır. Diğer tüm davalar bir emekli tarafından yazılı bir kişisel beyan gerektirir. Bir destekleyici belge paketine ihtiyacı var. Kanun, cevabı hazırlamak için beş iş günü ayırdı. Sağlanan verileri doğrulamak gerekirse, durumun değerlendirilmesi üç aya kadar sürebilir.
Yeniden hesaplama, ayın dolaşımını izleyen ilk günden itibaren atanır. Sadece bir engelli grubu almış emeklilere özel bir program sağlanmıştır:
- Eğer atanmış olan grup yaşlılıkta emeklilik maaşını artırmayı mümkün kılıyorsa ya da zaten sakatlık ile tayin edilmişse, ITU'da belirtilen günden itibaren yeniden hesaplama yapılacaktır;
- eğer sabit ödeme azaltma yönünde değişirse, tahsis sonraki ayın ilk gününden itibaren gerçekleşecektir;
- 80 yıla ulaştığında, sabit ödeme bu tarihin uygulanma tarihinden itibaren artar.
Emeklilik alıcısının yeniden hesaplama başvurusunu karşılamayı reddetmesi en geç beş iş günü içerisinde yapılmalıdır. İstenirse, emekli, Emekli Sandığı ile yazılı bir şikayette bulunma ve mahkemeye talep beyanı verme hakkına sahiptir.
