İş, zamanımızın çoğunu geçirdiğimiz yer. İkinci ev aslında. Peki ya oraya gitmek istemiyorsan? Sabahleyin, tekrar liderin suiistimalinden geçmek zorunda olduğunuzu bilerek, korku ile uyanırsınız.
Ya patron bağırır ve küçük düşürürse? Nasıl bir boor yerleştirilir? Bu konuda makalede konuşacağız.
Patron çeşitleri
Patron-zorba hakkında nereden şikayet edeceğimizi öğrenmeden önce, çözelim. Neyle? Evet, patronların görüşleri ile, tabiri caizse.
Liderler neler?
-
İşleri için tezahürat. Ve eğer alt bağımlı "dağılmış" ise, patron yemin edecektir. Ancak sadece ciddi kusurlar için. Aynen böyle, bu tür çalışanlarına bağırmıyor.
-
Ruh hali adamı. Buna uyum sağlamak zor. Bugün gülümsüyor, iyi huylu ve ciddi bir hata için azarlıyor. Ve yarın küçük bir hata için çalışanı haykırmaya ve küçük düşürmeye başlayacaktır. Ya patron bağırır ve onun karakterini bilerek küçük düşürürse? Bu konuda biraz daha konuşacağız.
-
Zalim. Onunla çalışmaya zorlananlar sadece belada. Devamlı çığlık, insanın saygınlığına göre, kirli botlardan geçer. Kural olarak, takımda sürekli bir rutin var, hiç kimse böyle bir insanın yanına uzun süre dayanamaz.
Küfür Nedenleri
Ya patron bağırır ve küçük düşürürse? İlk önce bu davranışın nedenini öğrenin.
Hayal edin: Bir adam işe gelir ve hemen başına “halı üzerinde” denir. Ve durulamaya başlar. İfade utangaç değildir. Çalışan, liderinin astları ile kötü iletişim halinde görünmediğini biliyor. Büyük olasılıkla, patronun bu tür davranışlarda hata bir hata. Kimin - tahmin etmek zor değil. Ve yönetici, çalışana neden onu azarladığını açıkça açıklayacaktır.
Böyle bir liderden şikayet etmeye çalışmalı mıyım? Çalışanın kendisi işi kaçırırsa, bunun amacı ne?
Başka bir durum: kız sekreter olarak bir iş buldu. Yasal olarak, sadece örgütün başına bağlıydı. Aslında - ona, onun yardımcısı ve baş muhasebeci.
Baş muhasebeci tamamen yetersiz bir kadındı. Spor ilgisi uğruna, herhangi bir çalışanı bu şekilde küçük düşürebilir. En fazla genç sekreter geldi. Sonuç olarak, kız istifa mektubu yazdı.
Böyle bir durumda ne yapmalı? Bu sekreter gibi hoşgörülmek veya hareket etmek mi, yoksa koruma aramak mı? Patronlar-zorbalar mücadele edilip yerine konulmalı. Nasıl? Bundan sonra daha fazlası.
Liderin kötü bir havası varsa ve alt kolun altına düştüğünde, nasıl davranmalı? Tartışmamalısın, buna da katlanmalısın. İnsanların ruh hallerinin bir özelliği vardır: çalışanlarının zayıf yönlerini "sorgulama" eğilimindedir. Eğer böyle bir lider, astın nazik bir insan olduğunu öğrenirse, o zaman onun üzerine kötü ruh halini kıracak. Buna katlanmak ya da patronlarla olan davranış tarzını değiştirmek karar vereceğine bağlı.
Çalışan Davranışı
Ya patron bağırır ve küçük düşürürse? Nasıl davranmalı?
Daha önce de belirtildiği gibi, bir sebeple başlayın. Kendileri, işinde "berbat" suçlamak için mi? Böyle bir tavrı tolere etmek zorunda kalacak.
Lider bir tiran ise, kibarca ama kesin bir şekilde, böyle bir tavrı hoş görmeyeceklerini açıklarlar. Patron övmeye devam ederse ofisten bile çıkabilirsiniz. Yardım etmedin mi İş müfettişliği şikayetini tehdit etti. Bu onun coşkusunu soğutmaya yardımcı olacaktır.
Baş bağımlıdaki kötü ruh halini bozmaya karar verdi mi? Nasıl cevap vereceğini öğrenmenin zamanı geldi. Kaba ve çığlık atmaya değmez.Fakat tarz sahibi bir şey söylemek için: "İvan İvanoviç, kendime bu şekilde davranılmasına izin vermeyeceğim. Siz duyularınıza geldiğinizde konuşacağız."
Görevden alma ile tehdit etmeye başlıyor, ancak bunun için bir sebep olmadığından emin misiniz? Yine iş müfettişliği şikayetini tehdit ediyor. İşçi değerliyse ve patron, değişken bir ruh hali olan bir kişi olmasına rağmen, yeterli olduğu halde davranış tarzını değiştirecektir.
İşten hayatta kalmak istediklerinde
İşyerine hakaret etmek için bir makale var mı? Bir çalışan gerektiğinde şikayet ederse, en azından baş ceza kesilecektir.
Yukarıda çığlıkların ana nedenlerini ve yetkililerin hakaretlerini inceledik. Başka bir nokta daha var - bu onu bırakmak için zorlamak için bir alt "yemek" bir girişimdir.
Lider neden buna ihtiyaç duyuyor? Bir çalışanın çok zeki olduğu ve patronunu anlamada üstünlük kazandığı anlaşılıyor. İkincisi, astının onu "oturdurabildiğinden" korkuyor. Ancak çalışanının işinde hata bulamıyor. Böylece ahlaki olarak ona baskı yapmaya başlar: küçük düşürür, hakaret eder, çığlık atmasına izin verir.
Liderin makul olmayan şekilde hatalı olduğunu ve sizi küçük düşürdüğünü fark ederseniz, nedenini sakince bulmaya çalışın. Doğrudan bir cevaptan kaçınıyor musunuz? Daha sıkı önlemler almak zorunda kalacak.
Nereye gitmek
Eğer patron bağırır ve küçük düşürürse, edepsizliğe izin veriyorsa ve çalışana hakaret ederse şikayet etmek nerede?
Her şeyden önce, neyin hakaret sayıldığını öğrenin. Bu, uygunsuz biçimde ifade edilen bir kişinin onurunun ve onurunun küçük düşürülmesidir.
Daha kolay olmadığını anladık. Ne Yaparız? İş müfettişliği veya savcı ile irtibata geçin.
Muayene ile nasıl irtibata geçilir?
Çalışanının işyerinde hakaret baş alışkanlık haline geldi, böyle bir tutum tahammül olmamalıdır. Alt, onu terketmeye zorlamak için baş altlığı küçük düşürdüğü takdirde iş müfettişliğine şikayet etme hakkına sahiptir.
İş müfettişliğine başvurmak için aşağıdaki malzemeler gereklidir:
-
Çalışandan durumun ayrıntılı bir açıklamasını içeren bir açıklama.
-
İş sözleşmesinin bir kopyası ve ideal olarak - orijinali.
-
Uygunsuz davranışları bir üst tarafından onaylayan fotoğraflar, videolar veya ses kayıtları.
Lideri tehdit eden nedir?
Eğer bir patron kıskanılacak bir düzenlilik ile bir astı bağırır ve küçük düşürürse, ne için “parlıyor”? Kural olarak azami miktarda ceza:
-
Bireysel bir girişimciden bahsediyorsak - bin beş bin ruble.
-
Tüzel kişilik, mütevazi bir çalışana otuz ila elli bin ruble ödeyecektir.
Savcıya itiraz
Hangi durumlarda bir çalışan savcıya yönetimin davranışlarından şikayetçi olabilir? Hakaretlerin düzenli olması şartıyla, amaçları çalışanla, ahlaki baskısıyla alay etmektir.
Patrona karşı böyle sert önlemler almak için nelere ihtiyaç vardır? İlk önce bir ifade yazın. İçinde tarihi, olay yerini, başın astlarına konuştuğu kelimeleri yazıyoruz.
Başvuru inceleme süresi bir aydır. Savcı tanıklarla görüşecek, buna hazırlıklı olmalısınız. Mağdur anketi olmadan olmaz. Bilerek yanlış ifade vermenin mağdurun kendisini adalete teslim edeceğini unutmayın.
Savcılığın işlemleri yürütmesinin ardından dava mahkemeye çıkacak.
Lideri neler bekliyor?
Eğer mahkeme yetersiz bir patronun idari sorumluluğa verilmesi gerektiğine karar verirse, kendisine ceza uygulanır. Boyutları nedir? Bin ila üç bin ruble.
Sonuç
Makalede, eğer patron bağırır, küçük düşürür ve zihinsel olarak astlarına baskı yaparsa nasıl davranacağını konuştuk.
Sessiz ve dayanıklı olamazsın. Bir zorba lider, sözsüz bir çalışanı daha da ısıtmaya ve küçük düşürmeye başlayacaktır. Kendini savunmaya çalışmadan bir istifa mektubu yazmak da en iyi seçenek değildir.
Haklarınızı iddia etmekten korkmayın. Savcılığa ve iş müfettişliğine şikayetçi olun.
Tavsiye vermek kolaydır ve sebep de. İdeal bir seçenek bu tür liderlerle karşılaşmamaktır.