Dinlenmek için zaman tanınmazsa, tek bir kişi emek faaliyetlerini etkin bir şekilde yürütemez (tatillerde ve hafta sonlarında, vardiya arasında ve ayrıca tatillerde). Günlük dinlenme, bir çalışanın işten sonra gücünü tekrar kazanmasını sağlayan dinlenme türlerinden biridir. Vardiya arası dinlenme süresi çalışma koşulları, mevzuat ve çalışma kapsamı ile belirlenir.
Her işçinin bu tür bir dinlenme hakkına sahip olması ve işverenlerin bunu sağlamaları gerekir, yani kuruluş çalışanını çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için bir süre serbest bırakma zorunluluğu vardır. İş vardiyaları arasındaki bu süre içerisinde, çalışan tamamen kendi cihazlarına bırakılmakta ve kişisel zamanını tamamen yönetebilmektedir.
Öyleyse, iş vardiyasındaki dinlenme kavramı neleri içeriyor, vardiyalar arasındaki günlük değişimin süresi nedir ve neye bağlı? İşveren ve kuruluş çalışanları bu bağlamda hangi hak ve yükümlülükleri kazanıyor?
Vardiya arası istirahat tanımı ve özü
İş vardiyaları arasındaki günlük istirahatın anlamı, adından anlaşılabilir - bir işçinin iş vardiyaları arasında her gün sağlanan dinlenmedir. İlk iş gününde iş vardiyasının sonunda başlar ve emek faaliyetinin başka bir iş gününde başladığı zaman biter.
Bu tatil türü öğle yemeği, hafta sonları, tatiller, tatiller kadar önemlidir. Toplamda bu çeşitlerin tümü, emek faaliyetinin etkinliğini sağlamak için gereklidir.
Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 212’si, günlük vardiya arası dinlenme süresinin yasası ile zorunludur. Bu program her işveren tarafından izlenmelidir. Vardiya arası eğlence ile ilgili konular, bazen doğrudan iş sözleşmelerinde olan toplu iş, endüstri ve meslek anlaşmaları ile çözülür.
önem
İnsanlar her zaman yasa mektubuna tam olarak uymaz, ancak vardiya arası dinlenme durumunda bu haksızdır. Bu tür bir dinlenme iş sürecinin kalitesini etkileyerek zorlu bir iş gününden sonra gücü yeniden kazanmanızı sağlar. Örneğin, sürücüler için, vardiyalar arasındaki günlük değişim diğer tüm dinlenme türlerinden daha az önemli olamaz, çünkü bu, diğer insanların güvenliğini sağlar ve kaza geçirme olasılığını azaltır.
Dinlenme hakkı, Rusya Federasyonu Anayasası ve İş Kanunu ile belirlenir. İzin verilen serbest zaman, herkes kendi takdirine bağlı olarak harcayabilir. Dinlenme, çalışanın fiziksel ve zihinsel olarak toparlanabilmesi, kendini geliştirebilmesi, ilgi alanlarına ve hobilere dikkat etmesi için tasarlanmıştır.
Mola çok kısa ise, çalışan tamamen rahatlayamayacak. Sadece yeterince uzun bir vardiya arası dinlenme süresi takımda iş kalitesini ve rahat bir psikolojik iklim sağlayabiliyor.
Günlük dinlenme süresi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, günlük vardiya arası dinlenme süresinin çalışma süresinin iki katı olması gerekir. Bir çalışan ek fazla mesai ile uğraşırsa, bu durumda işinde harcadığı süre boyunca dinlenmeye her hakkı vardır.Her durumda, çalışana, süreleri zaten çalışılan saat sayısından az olmamak kaydıyla vardiyalar arası dinlenme sağlanması garanti edilir.
Çalışma haftası süresi 40 saatten fazla olamaz. Buna göre, işletme haftada iki gün ve haftada beş iş günü geçiriyorsa, bir iş vardiyası en fazla sekiz saat sürmelidir. Önceden belirlenmiş bir süre çalıştıktan sonra, her çalışan on altı saatlik bir günlük dinlenme hakkına sahiptir. Günlük vardiya arası dinlenme, daha kısa bir çalışma haftası ile benzer şekilde hesaplanır.
Çalışma günü 12 saat ise vardiya arası dinlenme süresi en az bir gün (24 saat) olmalıdır.
Bunun için üretim sürecinin organizasyonu gerekliyse, günlük dinlenme bir gün içinde birkaç bölüme ayrılabilir. Ancak, toplam dinlenme süresi hala yasal standartlara uymalıdır. İyi bir uyku için kullanılan dinlenme sürelerinden biri en az 8 saat olmalıdır.
Öğle yemeği arası
Zaman zaman çalışanların standart çalışma saatlerinde dinlenme ve yemek molaları vermeleri gerekmektedir. Öğlen yemeği için harcanan zaman, vardiya arasındaki günlük vardiyaya dahil edilmelidir, çalışma zamanının bir parçası değildir.
Mola yarım saatten iki saate kadar sürebilir. Öğle yemeği molası bireysel işletmelerin normları tarafından düzenlenmektedir. İşçi bu molayı istediği gibi kullanabilir. İstenirse, işyerinden ayrılmasına izin verilir.
İşe başlamadan dört saat sonra öğle yemeği molası verilir. Süresi iç düzenlemelerle belirlenir.
Bazı organizasyonlarda, üretim koşulları kesin bir mola verilmesine izin vermez. Böyle bir durumda, çalışan mesai saatleri içinde hala yemek yiyebilmelidir.
Yarı zamanlı kuruluşlardaki işçiler öğle yemeği molalarını kullanamazlar. Mesai süresinin altı saatten fazla olmadığı durumlarda buna izin verilir.
Fazla mesai
Bazen, kurumun mevcut faaliyetlerine devam etmek gerekirse, iç yarı zamanlı çalışma koşulları da dahil olmak üzere çalışanların fazla mesai çalışmalarına katıldığı zamanlar olabilir. Aynı zamanda, çalışma gününün uzunluğu hala 12 saatten fazla olamaz. Bu durumda vardiyalı çalışma sırasında vardiya arasındaki günlük vardiya da on iki saat sürecek.
Aynı düzensiz çalışma saatleri olan işçiler için de geçerlidir. Dinlenme ve çalışma süresi aynı olacak ve on iki saat kadar olacaktır.
Çalışanları fazla mesai ile meşgul etmek olağanüstüdür. Bu, sadece yasalarla veya çalışanla ve çalışanın nakit tazminat, ek gün izinleri vb. Gibi ek haklarla sağlandığı kuruluş arasındaki ek bir anlaşma ile öngörülen durumlarda mümkündür. saat.
Günlük görev
Günün 24 saati çalışan, yani 24 saat boyunca çalışanların, vardiyalar arasında günlük kayma yapma hakkı da var, bu süre 2 iş vardiyası olmalı, yani en az 48 saat. İstisnai nitelikte, vardiyalar arası dinlenme, ilave faydalar sağlanarak 24 saate düşürülebilir.
Vardiyalı çalışma
Bazı insanlar dönüşümlü olarak çalışmaya zorlanır, yani her gün daimi ikamet yerlerine geri dönme imkânı yoktur.Bu durumda, genellikle birkaç gün boyunca izinsiz olarak haftalarca çalışırlar ve daha sonra, vardiya boyunca biriken tüm saatler boyunca dinlenerek kalan günleri içeren bir süre dinlenirler.
Çalışanın emek faaliyeti dönme esasına göre gerçekleştirilirse, günlük vardiya arası dinlenme 24 saatlik günün yarısına kadar azaltılabilir. Daha sonra, kullanılmayan tüm saatler arası vardiya arası dinlenme, izin günleri ilavesiyle toplanır ve vardiyalar arasında ilave dinlenme günleri olarak sağlanır. Ayrıca, izin verilen gün sayısı, geçerli ayın tam hafta sayısından az olamaz. Hafta sonları ayın herhangi bir günü olabilir.
Sürücüler dinlenme
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 329. maddesi, sürücülerin günlük vardiya arası dinlenme sürelerini belirler. Ek olarak, hesaplama özellikleri, Rusya Ulaştırma Bakanlığı emri bazında hareket eden özel bir Tüzük ile düzenlenir.
İş vardiyasındaki sürücülerin geri kalanının süresi, araçla harcanan sürenin iki katı olmalıdır. Yiyecek araları da vardiya arası dönemlere dahil edilir. Örneğin, sürücü yolda sekiz saat geçirdiyse, on altı saat dinlenmeye hakkı vardır.
Bununla birlikte, eğer sürücünün daimi bir işi yoksa, işveren çalıştığı zaman ekleme yöntemini kullanabilir. Bu durumda, iş vardiyaları arasındaki dinlenme süresi on iki saatten az olmamalıdır.
Banliyö ve şehirlerarası uçuşlar
Banliyöde çalışan ya da şehir içinde düzenli taşıma yapan sürücüler için vardiya arası dinlenme süresi 9 saate düşürülebilir. Ancak bu durumda, daha sonra çalışana ek izinler vermek için çalışılan süre dikkate alınmalıdır. Şoförün kendisi böyle yoğun bir iş programından bıktığını hissederse, işveren ona en az iki gün boyunca vardiya arası dinlenme vermelidir.
Uzun mesafeli bir vardiya sürücüsü en az 11 saat dinlenme hakkına sahiptir. Haftada üç kez, sürücüler arasındaki günlük vardiya dokuz saat ile sınırlandırılabilir, ardından ek izinler verilir.
İşveren Sorumluluğu
Örgütün her çalışanı için, günlük vardiya arası dinlenme önemlidir, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu her işverene yasama normlarına uygun olarak sağlama zorunluluğu getirmektedir. İş Kanunu'nun kurallarına her işveren tarafından uyulmalıdır. Kurum işe alınmış sürücüler kullanıyorsa, “Karayolunda Trafik Güvenliği” Federal Yasasına da uymalıdır.
Standartlara uyulmaması durumunda, bir kuruluş üç ila kırk bin ruble tutarında para cezası şeklinde para cezası alabilir. Dinlenme ve çalışma rejimlerinin ihlali, kuruluşun özel faaliyetlerde bulunabilmesi için lisansta öngörülen şartların ihlal edilmesine yol açar.
Sonuç
Bu nedenle, mevzuata uygun olarak, vardiya arası dinlenme süresi, istisnai durumlarda bile, çalışma süresinin süresinden daha az olamaz ve normal çalışma modunda, işte harcanan saatin iki katıdır.
Bir çalışanın, çalışma programına ek olarak ek saatlerde çalışmakta olduğu durumlar da vardır. Bu durumda, çalışanın ek haklar ve menfaatler alacağı şekilde bu tür ek işlerin süresi için bir anlaşma yapılması gerekir. Bu tür bir anlaşma, uyuşmazlık ilkesini izler ve sadece tarafların talebi üzerine iptal edilebilir. Mevzuat bu tür anlaşmaların sonucunu sınırlamaz.
Bir iş programı hazırlarken, işveren yasal standartları takip etmeli ve çalışanlara günlük olarak vardiya arası dinlenme imkanı sağlayarak tamamen rahatlama fırsatı vermelidir.Ancak bu durumda, çalışanların etkin işçilik faaliyetini gerçekleştirebilecek ve işletmelerde çalışanların aşırı kullanımı için sorumluluktan kaçınacaktır.