Makalede, engelli kişilere ek izin sağlama koşullarını ele alıyoruz. Bazı işçi kategorilerinin tatil izinleri vardır. Bu kategorilerden biri engelli çalışanları içerir. Derhal not edilmelidir ki, bir iş sözleşmesinin sona ermesiyle çalışan insanlardan bahsediyoruz, çünkü organizasyon yalnızca bu çalışanlara tatil yapmak zorundadır.
Temel tatil
Genel kabul görmüş kurala göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre, engelli insanlar için ek bir tatilin süresi 28 takvim günüdür. Bununla birlikte, çalışan engelli bireylere, en az 30 gün sürecek olan ve yıllık olarak ödenecek olan yıllık temel izinler verilir.
Bütün engelli işçiler bu süreyi gruba bakılmaksızın bekleyebilirler. 2018'deki mevzuatın, temel ücretli izinlerin verilmesinde herhangi bir değişikliğe uğramadığına dikkat edilmelidir. Örneğin, 3. gruptaki engelli insanlar 2017 yılında olduğu gibi dinleneceklerdir.
Engelliler için ekstra izin
Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişilere resmi olarak kural olarak ek izin verilir. Çalışan bir engelli, ek dinlenme günleri almak için sebeplere sahip olmalıdır. Örneğin, özel yararlar, ana çalışma planının fazla doldurulması, kazanımlar, vb. Olabilir. Ayrıca, bazı çalışan kategorileri işverenlerin yasal olarak tatil sağladığı yerler için tahsis edilmiştir. Bunların arasında engelli insanlar var. İzin alma prosedürünü düzenleyen ana hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128 ve 114 üncü maddeleridir. Bu durumda, ek izin veya diğer yardımların sağlanmasındaki engelli grubu önemli değildir.
Maksimum süre
Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre 3 grup engelli, altmış gün (en fazla) ek izin almaya güvenebilir. İşveren yılda bir kez sağlayabilir. Bunu yapmak için, çalışan izin için bir başvuru yazmalı, başına vermelidir. Bir engelli grubunun varlığını belirten belgeler başvuruya eklenebilir. Çalışan, kendi takdirine bağlı olarak, ek izni birkaç süreye bölebilir. Eğer özürlü bir kişi emeklilik yaşındaysa, maaş ödemesinin yanı sıra 14 gün daha hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca engelli insanlar için ek tatillerin işveren tarafından ödenmediğini bilmek çok önemlidir.
uygulama
Ek izin başvurusu, çalışanın pozisyonunu belirten işletme veya organizasyon adına çalışan engelli bir kişi tarafından doldurulur. Başvuru, baş harfleri ve soyadı ile şahsen yürütülmelidir. Bu tür bir çalışanın özürlü olarak statüsünden dolayı ek izin alabilmesi için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine atıfta bulunularak, işin ardından çıkma tarihini, engellilere izin verme talebini belirtmelidir. Bu belge tarih ve imzayı içermelidir.
Engelli 3 grup için ek tatil nedir?
Üçüncü bir engelli grubu olan işçiler hangi tatili bekleyebilir?
Çalışan bir engelli, ek bir iki günlük dinlenme alabilir (28 günlük temel ve engelli olduğu için 2 günlük tatil). Tatilin geri kalanı gibi ödenmeleri gerekir. Eğer bu çalışan bakım gerektirmeden ek izin almak isterse, belirli bir form beyanı hazırlamalıdır.Bir çalışan 60 güne kadar uzatılmış izin kullanmak isterse, sağlık durumuna ilişkin özel belgeler başvuruya eklenmelidir. Onlar:
- engellilik grubunun belirtileceği ITU'dan alınan sertifika, engelliliğinin sınırlandırılması;
- IPR, belirli bir oryantasyonda devlete ait kurumlar (ITU) tarafından geliştirilen bir programdır - 3 grubundaki engelli bir kişinin sağlığını iyileştirmek ve canlandırmak için gerekli olan ve kaybedilen yaşam fonksiyonlarını telafi etmek için gereken tıbbi önlemlerin tarihlerini, türlerini ve hacimlerini belirler.
Engelli bir kişinin engellilik derecesi zamanla değişebilir. Bu nedenle, ek bir tatil yapmak isterse, bilgi verilmelidir.
2. gruptaki engelli insanlar için ek bir tatil ne kadardır?
İkinci bir engelli grubuna sahip bir insan neye güvenebilir?
2.gruptaki işgücü faaliyetlerinde bulunan bir kişinin de iki ek günü hakkı vardır. Bu iki gün genellikle tatilin geri kalan kısmı gibi işveren tarafından ödenir. Ek olarak, 2. grubun engelli insanlarına 60 günlük ek bir dinlenme hakkına sahipler ve diğer gruplarla aynı şekilde ücret ödeyemeyecekler.
2. ve 1. grup engelli insanlara ilave izin sağlanmasında bir fark yoktur. İşveren dinlenmeyi reddedemez. Ancak, ayrıcalıklardan ve avantajlardan yararlanmak isteyen çalışanların durumlarını doğrulamaları gerekir. Bunu yapmak için, ITU ve IPR'den bir referans göndermeniz gerekir.
İşveren, engelli bir kişinin durumunu doğrulayan sunulan tüm belgeleri dikkatle incelemelidir. Bunun nedeni, engelliliğin belirli bir süre için verilmiş olması ve daha sonra çalışanın bunu onaylamak zorunda olmasıdır. Özürlülük süreleri özel komisyon tarafından verilen sertifikada belirtilmelidir. Ve eğer çalışan zamanında zamanında geçmediyse, bu onun durumunu onaylamadığı anlamına gelir, sağlık durumuyla bağlantılı olarak ihtiyaç duysa bile, hak sahibi olmayacaktır. Bu nedenle, zamanında incelemeye girmek ve sakatlık durumunun onaylanmasına katılmak son derece önemlidir.
Sertifika sakatlık süresini belirtmiyorsa, ömür boyu bir kişiye verildiğini varsayabiliriz. Bunun gerçekleştiği durumlarda, çalışanın belirli kısıtlamalar olmadan (ana) ve ek dinlenme günleri olmadan 30 gün izin hakkı vardır. Engellilik belirli bir süre için, örneğin 1 veya 2 yıl boyunca kurulursa, o zaman böyle bir çalışanla bu statünün sona ermesinden itibaren 30 gün değil, 28 gün için tatilin sağlanacağı ve ek bir dinlenme sağlanmayacağına dair bir sözleşme yapılması gerekir.
30 gün tatil
Daha önce 3. grubun engelli birisine devletten ilgili tüm ayrıcalık ve menfaatleri verilmişse, 30 takvim günü izin alma hakkı vardır. Ancak, bu süre aşağıdaki faktörlere bağlı olarak uzatılabilir:
- böyle bir vatandaşın çalışma yeri;
- işletmenin faaliyet alanı;
- ek koşulların varlığı.
Üçüncü grubun engelli bir kişisi, zararlı üretim koşullarında uzmanlık alanında faaliyetler gerçekleştiriyorsa, onun için izin süresi 2 aya kadar olabilir. Durum, dinlenme süresinin doğrudan hizmet süresine bağlı olduğu askeri ve kamu hizmeti ile aynıdır.
Aşağıda, engelli ek izin almanın koşullarını göz önünde bulunduruyoruz.
Makbuz şartları
Engellilerin sağladığı diğer birçok yarar gibi, Rusya Federasyonu'nda ek hafta sonları için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:
- engelli bir çalışan, engellilikle ilgili tüm belgelere sahiptir;
- Bir vatandaş resmi olarak istihdam edilir;
- düzenli olarak aylık malzeme ödemesi alıyor;
- işyerinde 6 aylık bir süre çalıştı;
- çalışanın yıllık tıbbi muayenesi yapıldı ve sakatlık durumunu doğruladı.
Gönderme Prosedürü
Engelliler için ek gün kaydı prosedürü, diğer çalışan kategorilerine verilenlerle kesinlikle aynıdır. İşveren ve işveren arasındaki anlaşma ile istirahat iki bölüme ayrılabilir. Bunlardan biri 14 günden az olmamalıdır. Ek izinlerin tamamlanması için algoritma:
- Kalanlardan 2 hafta önce işveren bu çalışana bildirmelidir.
- Önceden kararlaştırılmış bir programa göre engelli bir kişi tatile giderse, o zaman bir ifade yazmak zorunda değildir. Ancak, uygulamada genellikle yazılır. Çalışan engelli kişi, programa uygun olmayan tatile giderse, başvuru zorunludur.
- Böyle bir ifade aldıktan sonra, işveren ona bir karar, mühür ve imza koymalı ve daha sonra T-6 formuna uygun bir sipariş vermelidir.
- Başlamadan üç gün önce, ödeme ödemeleri engelli işçinin banka hesabına ve gerekli maaşa aktarılır.
- Engelli bir çalışan 60 güne kadar izin almak istiyorsa, statüsünü gösteren bir sertifika vermekle yükümlüdür. Sertifikaya ek olarak, bireysel bir rehabilitasyon programına ihtiyaç vardır.
Çalışan engelli kişi 60 günlük ek izin almadıysa, ana takvim ile ilgili olmadıkları için bir sonraki takvim yılına aktarılmazlar veya toplanmazlar. Ödenmemiş ekstra izin gününün hesaplanması yeni yıl ile başlar.
İşe alındığında, bir kişinin engelliliği işverenine bildirmeme hakkı vardır. Ancak, bu durumda, engelli kişilere ek ücretli izin kullanma hakkını kullanamaz.