Herhangi bir iş sözleşmesi hem temel koşulları hem de ek sözleşmeleri içerir. Sözleşmeye dahil edilmelerinin içeriği ve prosedürü iş kanunu ile belirlenir. Bir iş sözleşmesinin hangi ek koşullarına daha sık rastlandığını daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Yasal dayanak
Anlaşmanın imzalayanlara belirli yükümlülükler ve haklar getirdiği gerçeğine ek olarak, belgenin yasal gerçeklerle eşit şartlar ve bilgiler içermesi gerekir. Bunlar, tarafların ayrıntıları, anlaşmanın yapılma yeri hakkında bilgi vb.
İş kanununa göre tüm koşullar gerekli ve ek olarak ayrılmıştır. Ayrıca, bir iş sözleşmesi imzalamak için temel ve ek koşullar üzerinde daha ayrıntılı duruyoruz.
Tarafların hak ve yükümlülükleri
Genellikle bir çalışanın hak ve yükümlülükleri iş tanımında daha özel olarak belirtilir, ancak iş sözleşmesi de bu hükümleri içerir. İş sözleşmesinin şartlarını kabul ederken, Sanat normları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. Kararlaştırılan hükümlerin örnekleri:
- nedense bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ek ödemeler;
- maaşları bir banka hesabına devretme yeteneği;
- iş gezileri, vb olasılığı
Temel ve ek koşullar
Temel şartlar, bir sözleşme yapmanın imkansız olduğu ve bu nedenle işin başlangıcıdır. Bu koşullar şunları içerir:
- İstihdam yeri. Çalışanın çalıştığı asıl adres belirtilir.
- İşe başlama tarihi.
- Dinlenme ve iş akışı için ayrılan süre.
- Çalışan fonksiyonları Bu, pozisyon, nitelik, meslek vb.
- Ödeme şekli ve şartları. Bu ayrıca bonuslar, ödenekler ve ek ücretler hakkında bilgi içerir.
- İşin doğası.
- Tehlikeli riskler için tazminat ve garantiler.
- Sosyal sigorta
- Sözleşmenin geçerlilik süresi.
- İş kanunu ile düzenlenen diğer hükümler.
Ancak iş sözleşmesinin ek koşullarına ne atfedilebilir? Birincisi, bu koşullar çalışanın organizasyondaki pozisyonunu kötüleştirmemelidir. İkincisi, ekleyin. şartlar zorunlu değildir, yani onlar olmadan bir anlaşma yapılabilir. Üçüncüsü, bu tür hükümler arasında çalışma standartlarına aykırı olan ve bir çalışanın haklarını kısıtlayan hükümler varsa, geçersiz sayılacak ve uygulanamayacağı beyan edilecektir.
Dolayısıyla, iş sözleşmesinin ek şartları şunlardır:
- Bir deneme süresinin varlığı.
- Bir çalışanın veya başka bir gizli kuruluşun çalışanı tarafından ifşa edilmemesi.
- Çalışan Sigortası.
- Çalışanın sosyal koşullarının iyileştirilmesi.
- Kurum çalışan eğitimi için para ödediyse çalışma yükümlülüğü.
- İş kanuna aykırı olmayan diğer hükümler.
İzin süresi
İş sözleşmesinin ek şartları, deneme süresinin geçmesini içerir. Bu, en yaygın belge sağlamadır. Bu fıkra dahil edilmiştir, böylece işveren çalışanı pozisyona uygunluk açısından doğrulayabilir. Bu şartın olmaması durumunda, çalışan bir deneme süresi olmadan işe alınmış sayılır. Ayrıca, iş sözleşmesinde şart belirtilmemişse, iş sırasına dahil edilemez.
Çalışanın sözleşmeyi imzalamadan çalışmasına izin verilirse, test maddesi, tarafların çalışmaya başlamadan önce yazılı olarak yürütmeleri şartıyla, sözleşme metnine dahil edilebilir.
Çalışma standartları ayrıca şunu belirtir: işveren deneme süresi sunuyor ve çalışan aleyhine iş yapıyorsa, bu koşul iş sözleşmesi dışındadır. Aslında, tam tersi olur: testi geçmeyi reddetmesi durumunda, başvuru sahibi sadece bir iş bulmaz.
Ancak, bir test oluşturmanın yasak olduğu vatandaş kategorileri olduğu unutulmamalıdır:
- rekabette pozisyon alan kişi;
- hamile çalışanlar ve 1.5 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
- çoğunluğun altındaki kişi;
- akredite bir kurumdan mezun olduktan sonra ilk olarak bir uzmanlık alanına giren bir kişi;
- başka bir işverenden devir ile davet edilen bir kişi;
- 2 aydır sözleşme imzalayan bir vatandaş;
- davaları kanunla öngörülen diğer kişiler.
Sırların ifşa edilmemesi
İş sözleşmesinin ek bir koşulu olarak, kuruluşla ilgili belirli bilgilerin ifşa edilmemesi düşünülür. Bu ticari, askeri, tıbbi, noter sırları, kişisel veriler vb. Olabilir.
Çalışan öngörülen sessizliği ihlal ederse, yönetici işten çıkarmayı disiplin cezası olarak uygulama hakkına sahiptir.
Görevde olan bir devlet sırrı ile uğraşacak kişilerin önce kurulan formda çalışmaya erişmeleri gerektiğine dikkat edilmelidir.
Yargı uygulamasından sonra, sırların ifşa edilmesine bağlı işten çıkarmaya itiraz edilebileceği takip edilmektedir. Dolayısıyla, bir çalışan işten çıkarma nedenleriyle aynı fikirde değilse, mahkemeye gidebilir. Bundan sonra, işveren, çalışanın dile getirdiği bilgilerin üçüncü taraf bir çalışanın devlet, ticari, resmi sırrı veya kişisel verilerine ait olduğunu kanıtlamak zorunda kalacaktır. Dahası, bu bilgiler çalışanın işgücü faaliyeti sırasında biliniyordu ve her iki tarafın imzaladığı bir belgeye tanıklık etmesi gerektiği için onu seslendirmemeyi üstlendi.
Ayrıca, işgücü yükümlülüklerinin yerine getirilmesi bu belgeyi gerektiriyorsa, devlet sırlarına kabulün sona ermesiyle bağlantılı olarak sözleşme feshedilebilir.
sigorta
İş sözleşmesinin ek şartları da çalışanın ek sigorta alma imkanı sağlar: hem tıbbi hem de sosyal.
Sağlık sigortası, yöneticiler tarafından genellikle bir kuruluşta yüksek vasıflı profesyoneller elde etmenin bir yolu olarak kullanılır. Başlangıçta, başkan daha sonra bu sigorta hakkına sahip olabilecek çalışanların listesini ve kategorilerini belirler. İstihdam üzerine, başvuranın gelecekte neye güvenebileceği konusunda bir fikri olduğu ortaya çıktı.
Başkan, politika için ödeme seçenekleri belirleme hakkına sahiptir. Bazı kuruluşlar parça başı ödeme yapar. Örneğin, kurumun büyük bir yarısı kuruluş tarafından ödenir, kalan kısmı çalışan tarafından ödenir.
Diğer bir ek sigorta türünün FIU’ya katkı sağladığı kabul edilir (kuruluşun çıkardığı paraya ek olarak). Yasama normlarına göre, herhangi bir vatandaş emekli maaşının finanse edilen kısmı için Emekli Sandığı'na gönüllü olarak katkı payı düşme hakkına sahiptir. Ancak bu katkıların büyüklüğü ve işverenin katkıları bordroda yansıtılmalıdır.
Sanata Göre. Başkan, 04/30/08 tarihli ve 8 FZ-56, kendi takdirine göre, emekli maaşının ödenen kısmını ödeyen çalışanlar için ek katkı payı ödeyebilir. Bu vesileyle, organizasyonda bir organizasyon veya sipariş verilecektir.
Koşulların iyileştirilmesi
İskan hükmü, iş sözleşmesinin içeriğinin maddesi ile de ilgili olabilir. Bu tür ek koşullar Konut Kanunu ile düzenlenmiştir.Mevzuata göre, bir iş için aşağıdakileri içeriyorsa bir vatandaşa resmi konut sağlanıyor:
- devlet yetkilileri ile;
- yerel yönetim organları;
- tek işletme;
- devlet kurumu veya belediye kurumu.
Ek olarak, servis muhafazası gereklidir:
- sözleşmeli askeri personel ve aileleri yakın;
- hizmet yerinde konutu bulunmayan polis memurları ve aileleri;
- yerel polis memuru;
- federal, eyalet ve kamu hizmeti çalışanlarının yanı sıra Rosleskhoz çalışanlarının;
- sağlık çalışanları, eczacılar, Rusya Federasyonu'nu oluşturan devletlerin devlet sisteminin tıbbi kurumlarında çalışırken.
Diğer şeylerin yanı sıra, iş sözleşmesinin ek koşulları arasında motellere ve biniş evlerine kuponların sağlanması da bulunabilir.
Yerine getirme taahhüdü
Bu fıkra hem sözleşmenin sonucuna hem de daha sonra çalışma koşulları değişmezken iş sözleşmesine ek bir sözleşme olarak dahil edilebilir. Çalışan eğitiminin organizasyon tarafından ödenmesi önemlidir. Eğer bir çalışan eğitim için kendi pahasına ödeme yaptıysa, yönetici ondan eğitim talep etme hakkına sahip değildir.
Gelişme süresi, örneğin harcanan paraya bağlı olarak, başkan tarafından belirlenir. Şirketin pahasına eğitim almış bir çalışan, maliyet geri kazanımından mali olarak sorumlu sayılır.
Bir çalışan, çalışma süresinin bitiminden önce iyi bir sebep olmadan işten ayrılacaksa, eğitime harcanan fonları geri ödemekle yükümlüdür. Bu gerçek, İş Kanunu'nun 207. maddesinde belirtilmiştir.
Eğitimden sonraki bir çalışan işe başlamadıysa, iyi bir sebepten dolayı, ödemelerden muaf tutulur. Örneğin, bir çalışan eğitim sırasında hastaydı ve önceki pozisyondaki emek etkinliği tıbbi nedenlerden dolayı kontrendikedir.
değişiklikler
Sadece sözleşmenin esas şartlarını değil, aynı zamanda ilave şartlarını da değiştirebilirsiniz. Değişim girişimi hem yönetimden hem de bir organizasyon çalışanından gelebilir. Her iki tarafın da değişikliği zamanında yazılı olarak bilgilendirmesi önemlidir.
İş sözleşmesinin ek koşullarını ve temel şartların yanı sıra, başın isteği üzerine değişiklik yaparsanız, çalışanın birkaç ay boyunca bilgilendirilmesi gerekir. Ve ancak çalışanın yeni koşullar üzerinde çalışmaya izin vermesinden sonra, daha fazla görüşmelere devam edebilir ve ek anlaşmalar yapabiliriz.
Çalışan sözleşmenin şartlarını değiştirmek istemiyorsa, yönetici bu gibi pozisyonlarda boş pozisyonlar sunmalı veya iş ilişkisini sonlandırmalıdır.