Rusya Federasyonu mevzuatına göre, her vatandaşın güvenli çalışma koşullarına sahip olma hakkı vardır. Bu kurallar, çalışanın insan vücudunu olumsuz yönde etkileyen maddelerin etkilerini yaşamadan sakince çalışabileceği koşulların varlığını ifade eder. Bu şartlara uymak her zaman mümkün değildir ve çalışanın etrafındaki durum standartları karşılamadığında ve zararlı olduğunda bir durum ortaya çıkar.
Bu gibi durumlarda, çalışanın zararlı işler için tazminat ödemesi yapma hakkı vardır. Bu tür ödenekler yalnızca maddi bir ifade biçimine sahip olmayabilir. Her dava ayrı olarak değerlendirilir ve maddi olmayan bir tür tazminat verilir.
Zararlı koşullar
Genel olarak dört ana çalışma ortamı türü vardır:
- Optimize edilmiş.
- Kabul edilebilir.
- Zararlı.
- Tehlikeli.
Koşullar, bu derslerden birine, "Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi üzerine" Federal Yasa'da belirlenen normlar temelinde atfedilebilir. Zararlı çalışma koşulları kavramına neyin dahil olduğunu görelim. Bu öncelikle, çalışanların zararlı maddelere maruz kalmasının kabul edilebilir göstergelerden daha yüksek olduğu işler. Bu maddeler biyolojik, kimyasal ve fizyolojik olarak ikiye ayrılır. Bu nedenle, zararlı koşullar şunlardır:
- Sıcak bir dükkanda çalışırken yüksek sıcaklık, örneğin Uzak Kuzey'de çalışırken düşük sıcaklık.
- Görme keskinliğini olumsuz etkileyen loş aydınlatma. Madencilik işçileri için bu çok önemlidir.
- Ultrason ve diğer gürültü türlerinin anormal etkileri.
- Aşırı toz.
- Mikroorganizmalar ile çalışın.
- Çalışanlara anormal yük.
- Zararlı kimyasallarla çalışın.
- Uzun süre titreşime maruz kalma.
- İnsan organlarında hayati olan anormal bir yük.
Bu liste tam olmaktan uzak ve tüm zorlu çalışma koşullarını yansıtmıyor. Ek ödemeleri alabilmek için olumsuz etkinin yasaların öngördüğünden daha yüksek olması gerektiğinin farkında olmalısınız.
Çalışma koşullarının tanımı
Çalışma koşullarını zararlı olarak tanımlamak için özel bir sertifikalandırma komisyonunun bu gerçeği doğrulaması gerekir. Komisyon işleri kontrol eder ve çalışanın sağlığı üzerinde olumsuz etki olasılığını tespit eder. Daha sonra tehlike derecesi belirlenir ve elde edilen veriler kabul edilen standartlarla doğrulanır. Herhangi bir sorunuz için, "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinde" Federal Yasasına başvurabilirsiniz.
Ardından komisyon, söz konusu işyerini belirli bir tehlike sınıfına göre değerlendirir. Her işveren sertifikasyonun tarihini ve tarihini belirleme hakkına sahiptir. Ancak, en az beş yılda bir veya yeni bir çalışma yeri belirdiğinde gerçekleştirilmelidir.
Tehlike derecesini belirlemenin bir başka yolu, tehlikeli işlerin özel bir listesini kullanmaktır. Ancak meslek bu listede olsa bile, sertifika iptal edilmez. Bu nedenle, sonuç yalnızca bir onay komisyonunun işyerine “zararlı” statüsü verebileceğini ortaya koymaktadır.
Avantajlar ve Tazminat
Kural olarak, çoğu durumda, bir ücret eki tarafından zarar için ek bir ödeme yapılır. Zarar faizi, taban fiyatından hesaplanır ve aylık ücrete eklenir.İşveren, kendi isteği üzerine, işyerinin zararlılığı için ek ücretler de atayabilir. Bu seçenek iç organizasyon belgelerine yansıtılmalıdır. Zararlı koşullarda çalışan bir çalışanın ayrıca:
- Ekstra tatil günleri. Kural olarak, bunlar işveren tarafından şahsen ödenen ek bir yedi gündür. Bu gibi faydaları elde etmek için, bazı iş deneyimine sahip olmalısınız.
- Ürün ve hizmetlerin ücretsiz sağlanması. Çoğu zaman, çalışanlara zararlı toksinleri vücuttan çıkarabildiği için süt ücretsiz olarak verilir.
- Erken emeklilik Çalışmalarını zararlı koşullarda yürüten bir çalışan birkaç yıl önce tatile gidebilir.
Özellikler
Özel dikkat gösterilmesi gereken bazı nüanslar vardır. Örneğin, işveren, çalışanlarını zararlı etkilere sahip işlere tayin ederken dikkatli davranmalıdır. Her çalışan, ödeme artırılsa bile böyle bir randevu için uygun değildir.
Kuruluşun tehlikeli çalışma koşullarıyla ilgili boş pozisyonlar varsa, işe alırken potansiyel çalışanlarla sağlık durumları hakkında ilgilenmek gerekir. İş arayanların, bazen bir iş bulmak istediklerinden, sağlıklarının koşullarını gizledikleri belirtilmelidir. Bu nedenle, muayene için zorunlu bir tıbbi muayeneye yeni çalışanlar göndermeniz gerekir.
Emeğin zararlılığı için ek bir ödeme sadece sağlık durumlarında ciddi sapmalar yaşamayan ve yasal olarak bu koşullar altında çalışan işçilere verilir. Bazı vatandaşlar bu işler için sadece yazılı izinleri ile kabul edilebilir. Bu, hamile kadınlar, küçük çocukların ebeveynleri ve küçük vatandaşlar için geçerlidir.
Zararlı işlerin listesi önemli miktarda.
Primlerin hacmi
Yukarıda, zararlı çalışma koşullarının asıl tazminatının, bir çalışanın aylık parasal ücretindeki bir artış olduğu belirtildi. Ülkemizde bu gösterge için sabit bir değer tespit edilmiştir,% 4'dür. Yasaya göre, tehlikeli koşullarda çalışan işçiler için asgari değer budur. İşveren, kendi takdirine bağlı olarak bu göstergeyi artırabilir. Görevleri arasında mesleğin zararı için ek ödemelerin limit değerinin belirlenmesi vardır.
Sendika rolü
Ödeneğin büyüklüğünün belirlenmesi sürecinde, bir sendika komitesi katılabilir. Bu, çalışanların çıkarlarının göz önünde bulundurulduğundan ve ödeneklerin büyüklüğü hakkında adil bir karar alındığından şüphe etmememize izin verir. Gelecekte, tazminat miktarı şirketin düzenleyici iç belgelerine dahil edilir.
Uygulama, bütçe kurumlarında en yüksek primlerin tahakkuk ettiğini göstermektedir. Bu tür bir politika, tüm bu tür organizasyonlarda, gelişmiş performans sağlayan zorunlu bir birlik olduğu gerçeğiyle açıklanmaktadır. Ticari yapılar bu tür meselelerle ilgilenmez ve tazminat ödemelerinde asgari değerleri belirlemeyi tercih eder.
Prim hesaplama
Tehlikeli üretimde işe yönelik tazminat, belirli bir kuruluş tarafından öngörülen şekilde gerçekleştirilir.
Primin büyüklüğünü doğru hesaplayabilmek için çalışanın maaşını bilmeniz gerekir. Dolayısıyla, tazminat miktarı ücretlere ve tarife oranlarına bağlıdır.
Örneğin, bir çalışan zararlı çalışma koşullarını ifade eden sıcak bir mağazada çalışıyor. Bir çalışanın maaşı 30 bin ruble, yani asgari ödenek 1.200 ruble olacak. Eğer işveren tarifeyi ikiye katlamaya karar verirse, ek ücret sırasıyla 2400 ruble olacaktır. Özelliklerden biri, vergilerin önceki miktardan düşülmesi ve primler için geçerli olmamasıdır.Böylece bir atölye çalışanının aylık maaşı 32.400 ruble olacak.
Fizik muayene
Sadece bir iş başvurusunda değil, aynı zamanda mevcut çalışanlar için düzenli bir prosedür olarak da bir tıbbi muayene kesinlikle zorunludur. Bu, çalışanın zararlı koşullarda daha ileri çalışmalar için profesyonel uygunluğunu değerlendirmek için gereklidir. Ek olarak, bu tür önlemler, mesleki faaliyetlerle ilişkili patolojilerin gelişimini tanımlamaya ve önlemeye yardımcı olacaktır. Nükleer sanayi önce gelir.
Zararlı maddelerle çalışmak için kontrendikasyonlar yasal düzeyde belirlenir. Bazı çalışanlar, düzenli muayeneye ek olarak psikiyatrik muayeneye tabi tutulmalıdır. Bu alanda zararlı maddelerle çalışmanın da kısıtlamaları vardır. Bu çek isteğe bağlıdır. Ancak, bir psikiyatrın sertifikası olmadan işverenin, çalışanın belirli faaliyetlerde bulunmasına izin verme hakkı olmadığını göz önünde bulundurmanız gerekir. Kuruluş, bir tıbbi komisyonu geçmek ve bir psikiyatrist tarafından muayene edilmek için gerekli tüm masrafları karşılamalıdır.
Kişisel Koruyucu Ekipman ve Beslenme
Zararın tazminine ek olarak, olumsuz çalışma koşullarında çalışan işçiler gerekli kişisel koruyucu ekipmanla donatılmalıdır. İşveren tarafından verilmelidir. Bunların depolanması, onarımı ve temizliği işveren pahasına yapılır. Ancak, bu tür fonların sağlanmasında bir kısıtlama vardır. İşverenin isteği üzerine koruyucu ekipman miktarını artırabilir. Bazı durumlarda, çalışanlar tarafından koruyucu ekipman satın alınmaktadır, ancak tüm masrafların şirket kasadan ödenmesi gerekmektedir. Bu kazanımlar malzeme planının harcamalarına dahil edilecektir.
Ek olarak, bazı ürünler çalışanlara ücretsiz olarak verilmelidir. Çoğu zaman süt veya süt ürünleridir. Bir çalışan, gıda ürünlerini yazılı olarak almayı reddedebilir. Bu durumda, ek bir para yardımı alacaksınız. Ancak, bu fıkra sözleşmede belirtilmelidir.
Ayrıca süt ve süt ürünlerinin tüketilmesinin gerekli olduğu zararlı üretim faktörlerinin bir listesi vardır. İşveren için para tazminat seçeneği faydalıdır, çünkü süt içmek için ayrı bir oda gerekmektedir. Bu hijyen gereksinimleri tarafından sağlanmaktadır. Özel beslenmenin verileceği pozisyonlar ve meslekler yasa ile belirlenmiştir.
Ek tatil günleri
Yukarıda, zararlı çalışma koşullarında olan işçilere ek tatil günleri sağlandığı söyleniyor. Kural olarak, işveren tarafından ödenen yedi gün. Uzak Kuzeye ait bölgelerde, bu değer 24 ek gündür. Aynı zamanda, önceki yedi gün de eklenir. Böylece, Uzak Kuzey'deki zararlı çalışma koşullarına sahip işçilerden ayrılmaların yıllık 28 gün ile birlikte toplam 59 gün olduğu ortaya çıkmıştır. Bu gün sayısı şirketin kadrosuna yansır.
Sonuç
Bu yüzden sağlıksız koşullarda çalışan insanların, örneğin nükleer endüstride, sıradan çalışanlara göre bazı avantajları var. Sadece parasal olanlara değil, bir çok hak ve tazminat hakkına sahipler. Asgari ödeneğe ek olarak, çalışan işverenin takdirine bağlı olarak ek tazminat alabilir.
Bununla birlikte, bir pozisyonu zararlı olarak nitelemek için özel sertifika gereklidir. Böyle bir pozisyonda çalışmak için, örneğin maden işçileri için iyi sağlık koşullarını doğrulamak için özel bir tıbbi muayeneden geçmek gerekir. Bununla birlikte, işverenler bu tür çalışanlarla ilgilenmektedir, bu nedenle, yalnızca şişirilmiş ücret katsayıları değil, aynı zamanda diğer avantajları da sunmaktadırlar.Her durumda, İş Kanunu'nda zarar için ek ödemeler kavramı ve yönleri daha ayrıntılı olarak bulunabilir.