Lojistik birçok şirketi farklı profillerle birleştiren oldukça geniş bir alandır. Neredeyse tüm ulaştırma, bilgi ve üretim şirketlerinde lojistik bir pozisyon var. Yetkili bir uzman iyi bir maaşla alınacaktır, ancak aynı zamanda ciddi bir sorumluluğu vardır.
Ne de olsa böyle bir uzman, malların üretim yerinden satılacakları noktaya teslimini organize etmeli ve koordine etmelidir. Deneyimli bir çalışanın her zaman birkaç kargo teslimat seçeneği vardır. Ayrıca, rotanın nasıl hesaplanacağını bilir, böylece ürünler müşteriye zamanında firmaya minimum maliyetle ulaşır. Lojistikçinin görev tanımlarını inceleyerek daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
karşılık
Bu pozisyon için kiralanan çalışan bir uzmandır. Sadece genel müdür şirketteki görevlerini atayabilir veya rahatlatabilir. Bu işe girebilmek için bir çalışanın lojistik alanında üniversite diplomasına sahip olması gerekir. Ayrıca, işverenler genellikle lojistik alanında en az bir yıllık deneyim gerektirir.
Çalışan, yokluğunda, atanan görevli tarafından yerine getirildiği zaman Genel Direktöre tabidir. Çalışan, faaliyetlerinde üstlerin emirlerini, lojistikçinin görev tanımlarını, düzenleyici ve rehberlik belgelerini ve şirketin sözleşmesini dikkate almalıdır.
bilgi
Çalışmaya başlamadan önce, bir çalışan tedarik zincirleri tasarlamanın ve lojistik bağlar oluşturmanın temellerini öğrenmelidir. Örgütün faaliyetleriyle ilgili yasal yasal işlemlere aşina olmak zorundadır. Mal teslimatının, görgü kurallarının ve iş iletişimi normunun, gümrük esaslarının ve ulaştırma mevzuatının nasıl tahmin edildiğini ve planlandığını bilin.
Lojistikçinin görev tanımı, tüm kurallara uygun olarak sözleşmeler ve iş planları geliştirebilmesi, fiyatlandırmanın temellerini öğrenmesi ve şirketin kaynaklarını nasıl planlayacağını ve yöneteceğini bilmesi gerektiğini gösterir. Onun bilgisi ayrıca şirketin kurallarını ve yönetmeliklerini, belgelerin hazırlanmasına ilişkin şartları ve malların tüm bilinen yöntem ve araç türleriyle nasıl teslim edildiğini de içermelidir.
Ana fonksiyonlar
Bu çalışanın çalışmaları, lojistik planlarının uygulanmasını ve hata ayıklamasını, planların hazırlanmasını ve ürün tedarikinin öngörülmesini içerir. Tedarik sözleşmelerinin koşullarının bir analizini yapmalı, siparişleri zamanında hazırlamalı ve vermeli, sözleşme maddelerinin yerine getirilmesinin kalitesi ve zamanında olması dahil taşımacılık şirketleri ile işbirliğini izlemelidir.
Ana sorumluluklar
Lojistikçinin görev tanımına göre, teknik ve malzeme arzını izlemek, lojistik işlemlerinin uygulanması için bir bütçe hazırlamak ve planlanan giderlere uyumu izlemek zorundadır. Envanter yapmak için, şirket hisse senetlerinin boyutunu ve durumunu kontrol edin. Bu çalışan, sürekli üretimin sağlanmasına yardımcı olacak depolama ve bakım koşullarını dikkate alarak, kaynakların büyüklüğü için planlar yapar.
Ek fonksiyonlar
Çalışan, üretim planlamasının yanı sıra süreçlerinin yönetiminde de yer almalıdır. Depo oluşturma, depolanma, satın alma, depoların ve depolanacakları diğer yerlerin kullanımının maliyetini hesaplamakla ilgilenmektedir.
Ne tür ve ne kadar depo ekipmanının kullanılacağını ve bunun şirketin bütçesini nasıl etkileyeceğini belirlemek de dahil olmak üzere depo çalışmalarını organize etmelidir. Ulaştırma departmanının lojistikçisinin görev tanımı, tedarik planları geliştirdiğini, kaynakların alımı ve depolanmasını koordine ettiğini ileri sürüyor. Şirket içindeki tedarik süreçleri ve malların iyileştirilmesini gerçekleştirir.
Ek sorumluluklar
Çalışan, gümrükleme, taşıyıcı seçimi, hata ayıklama, nakliye ve nakliye hizmetleri ile ilgili malların teslimatı ile ilgili sözleşmeleri hazırlar ve sonuçlandırır. Belgesel destekleriyle ulaşım planlarının hazırlanmasında ve teknolojik taşımacılıkta hata ayıklanmasında görev aldı.
Nakliye lojistik memurunun görev tanımları arasında bir nokta vardır - nakliye kalitesinin incelenmesi ve kargo teslimatının zamanında olup olmadığını kontrol etmek. Çalışan, şirket personeli ile etkileşime girmeli, lojistik riskleri oluşturmalı, malların, malzemelerin, ekipmanların güvenliğini izlemeli ve sigorta ve depolarıyla ilgilenmelidir.
Temel haklar
Bu pozisyonda çalışan çalışan, kendisine verilen işi yürütmek için ihtiyaç duyduğu bilgi ve belgeleri alma hakkına sahiptir. Taşıma lojistiğinin görev tanımına göre kendi yetki alanı dahilinde bağımsız olarak kararlar alabilir. Belgelerin görünmesi ve imzalanması ve ayrıca böyle bir ihtiyaç olması durumunda, görevlerin yerine getirilmesinde yönetim yardımından talepte bulunma hakkı vardır.
Maddi varlıkların ve belgelerin saklanması standartlarını karşılayan normal şartların yaratılmasını talep etme hakkına sahiptir. Görev profesyonel faaliyet kapsamının ötesine geçerse, şirketin çıkarlarını temsil edebilir ve tavsiye için diğer uzmanlara başvurabilir.
Ek haklar
Bir nakliye lojistikçisinin görev tanımı, şirketin faaliyetlerini etkileyen faaliyetlerin uygulanmasını yönetme, tespit edilen eksiklikleri bildirme ve sorunları ortadan kaldırmak ve gelecekte bu gibi durumların ortaya çıkmasını önlemek için önerilerde bulunma önerisinde bulunma hakkına sahiptir. Çalışmasıyla ilgili ise, çalışan doğası gereği diğer çalışanlarla iletişim kurmaya bilgi alma hakkına sahiptir. Yaşamı veya sağlığı için bir tehdit oluşturuyorsa kendisine verilen görevleri de reddedebilir.
sorumluluk
Çalışanın sorumlu olduğu ihlal için bir takım hükümler vardır ve bu maddeler iş tanımını içermelidir. Dağıtıcı-lojistik uzmanı yangından korunma, şirket rutinleri, işletme disiplini ve güvenlik ihlallerinden sorumludur. Müteahhitlere, üstlere veya müşterilere yanlış bilgi sağlamak ve ayrıca düşük kaliteli belgelere ilişkin olarak şirket bütçesinin kötüye kullanımından sorumlu tutulabilir.
İşinin eksikliğinden veya uygunsuz performansından ve zamanında çalışmasından sorumludur. Ticari sırları ihlal etmekten ve kendisine bağlı çalışanların kişisel bilgilerini veya diğer gizli bilgileri ifşa etmekten sorumludur. Çalışan, taraflara, şirkete, çalışanlara veya devlete zarar vermekten sorumludur. Görgü kuralları veya iş iletişimi standartlarının ihlali durumunda, resmi makamlarının kötüye kullanılması veya kişisel amaçlarla izinsiz kullanılması.
Davranışlarının veya kararlarının şirkete zarar vermesine ve aynı zamanda kılavuz ilkeleri ihlal ettiği gerçeğine karşı sorumlu tutulabilir. Görevlerini yerine getirmeden önce, çalışan talimatları dikkatlice okumalı ve yönetimle koordine etmelidir.Bu belgenin paragrafları, kuruluşun ihtiyaçlarına bağlı olarak değişebilir, ancak mevcut iş mevzuatı kapsamının dışına çıkmamalıdır.